契約制職工勞動契約範本

方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。   第十一條　勞動契約變更   （一）發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：   1．經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；   2．訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改；   3．由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質；   4．由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行；   5．法律規定的其他情況。   （二）在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：   1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；   2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；   3．發生不超過一個月時間的短期停工；   4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作；   5．法律規定的其他情況。   第十二條　勞動契約的解除   （一）_________。（解除勞動契約的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）   （二）解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。   （三）解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。   第十三條　違約責任   （一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。   （二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。   （三）乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金_________元。   （四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。   第十四條　其他事項   （一）本契約於_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。   （二）本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份；契約副本一式_________份，報主管機關，勞動契約管理機關（本契約如經公證，則應交公證處留存一份）_________等單位各留存一份。   （三）_________。   甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________   代表人（簽字）：_________  _________年____月____日_________年____月____日