甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，並如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇；對於具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須採取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對於乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，並建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
第七條勞動契約的履行、變更、解除、終止
1、甲、乙雙方按照本勞動契約約定全面履行各自義務。
2、本勞動契約在履行過程中（即有效期限內），甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約採用書面形式，變更後的勞動契約文本由雙方各執一份。
3、甲、乙雙方解除和終止勞動契約，均應執行《勞動契約法》第四章的有關規定。
4、符合《勞動契約法》第四十六條規定情形終止或解除勞動契約的，甲方向乙方支付經濟補償。
第八條法律責任
甲、乙雙方存在《勞動契約法》第七章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。
第九條雙方需要約定的其他事項（甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定）
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第十條勞動爭議處理
本契約履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
甲方：（單位蓋章)：____________________
法定代表人簽名（蓋章）_________________
或委託代理人簽名（蓋章）_______________
乙方簽名（蓋章）：_____________________
契約訂立日期：_____年___月___日