（三）利用職權強制他人違反保密規定的。
第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密契約》，《保密契約》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：
1.保密的內容和範圍；
2.保密契約雙方的權利和義務；
3.保密協定的期限；
4.保密費的數額及其支付方式；
5.違約責任。
在保密契約有效期限內，員工應履行下列義務：
1.嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；
2.不得向他人泄漏企業技術秘密；
3.非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發。
第二十條 對高級員工實行“競業限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保全人員等高級員工的以下行為：
1.自行設立與本公司競爭的公司；
2.就職於本公司的競爭對手；
3.在競爭企業中兼職；
4.引誘企業中的其他員工辭職；
5.引誘企業的客戶脫離企業；
6.在離職後，與企業進行競爭的其他行為。
非高級員工不實行“競業禁止”制度，不簽訂《保密契約》，但對有證據表明侵犯本公司技術及其他商業機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。
第二十一條 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易契約或協定，均需設定“保密條款”，對契約對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容：
1.明示契約所涉及的需要保密的商業秘密範圍；
2.契約對方以及契約對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
3.受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於契約目的以外的用途；
4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、檔案、實物等攜帶出保密區域；
5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及契約規定的商業秘密內容；
6.不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；
7.保密信息應當在契約終止後交還；
8.保密期限在契約終止後仍然保持有效；
9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保全人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，並簽訂《保密契約》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。
第二十三條 本制度的解釋權屬於本公司總經理辦公室。
第二十四條 本制度自發布之日起施行。