聘用職工勞動契約

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條 勞動契約變更

(一)發生下列情況之一者,允許變更勞動契約:

1.經甲乙雙方協商同意,並不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動契約的規定,或由於上級主管機關決定改變了工作任務,性質;

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原契約無法履行;

5.法律規定的其他情況。

(二)在契約沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作,但下列情況除外:

1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作;

5.法律規定的其他情況。

第十二條 勞動契約的解除

(一)______________________________________________________。

(解除勞動契約的條件,國家主管部門有規定的,按規定執行;沒有規定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定,不得損害國家利益和社會公共利益。)

(二)解除勞動契約,除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動契約的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

(三)解除勞動契約時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。

第十三條 違約責任

(一)甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_________元。

(二)甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除契約,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,並償付給甲方違約金_________元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條 其他事項

(一)本契約於_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

(二)本契約正本一式二份,甲乙雙方各執一份;契約副本一式______份,報主管機關,勞動契約管理機關(本契約如經公證,則應交公證處留存一份)_________________________________等單位各留存一份。

(三)____________________________________________________。

甲方(蓋章):__________________

代表人(簽字):________________

_________年_________月________日

乙方(簽字):__________________

_________年_________月________日