（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
1．在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2．乙方違反或不履行勞動契約的；
3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
5．乙方被依法追究刑事責任的；
6．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8．勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
9．經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
依照第6, 7,8, 9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；
10．雙方約定的其他情況：______________________________________________
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1．勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；
2．乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3．乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
4．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6．法律、法規規定的其他情形；
7．雙方約定的其他情況：_________________________________________________
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4．甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5．甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6．經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7．乙方參軍、人學或出境定居的；
8．雙方約定的其他情況：__________________________________________________
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約:
1．由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習,培訓後為甲方服務期未滿的；
2．屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3．雙方約定的其他情況：___________________________________________________
七、違反勞動契約的責任
1．甲方違反勞動契約的責任（雙方約定）：___________________________________
2．乙方違反勞動契約的責任（雙方約定）：___________________________________
八、其他有關事項
甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
__________________________________________________________________________
九、雙方需要約定的其他事項
__________________________________________________________________________
十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。