第二十三條 下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動契約?
1．試用期內乙方要求解除勞動契約的；?
2．甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；?
3．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：?
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；?
2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；
3．乙方被勞動教養的；?
4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本契約規定，泄漏甲方商業秘密，並造成重大損失的；
5．被依法追究刑事責任的。?
第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，當應當提前30日以書面形式通知乙方：?
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；?
3．勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
九、違約責任
第二十六條 本勞動契約期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動契約。協商不一致時，終止勞動契約，並辦理有關手續。勞動契約期滿，用人單位未辦理終止勞動契約手續形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續。
第二十七條 在勞動契約期內，甲方提出解除本勞動契約時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條 乙方提前解除勞動契約的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂《培訓協定》，《培訓協定》作為本契約的附屬檔案。
第二十九條 乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動契約的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
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十、勞動爭議處理
第三十條 雙方在履行勞動契約中發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一、其他
第三十一條 本契約中乙方的各項待遇如低於本單位集體契約規定的標準，按集體契約執行。
第三十二條 本勞動契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第三十三條 本勞動契約未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在契約期內，如本契約條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條 本勞動契約正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。（塗改或未經授權代簽無效）。
十二、雙方約定的其他事項
_________________________________________________________________________
（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規）
甲方：（蓋章）___________________