__________________________（以下簡稱甲方）
盲人保健按摩師____________（以下簡稱乙方）
第一條 契約期限
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
第二條 試用期
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
第三條 工作內容
乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。
第四條 勞動條件
1．甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服並派專人管理，保證乙方每月休息不少於4天（特殊原因例外）。
2．安排乙方執行計件工資制。
註：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。
第五條 勞動報酬
1．根據多勞多得原則，實行計件工資。
2．試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元；試用期滿後每月未滿________個鐘，保底工資________元。（全身保健為一個鍾，局部和足底為半個鐘）
3．提成標準：全身保健按摩一個鍾提_______元；足底按摩一個鍾提_______元（團隊提_______元）；局部按摩一個鍾提_______元。公司打折與按摩師無關。
第六條 勞動保險
契約期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，契約結束此險轉給乙方個人。
第七條 勞動紀律
1．乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》；
2．甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。
第八條 勞動契約終止、續訂
1．有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，所造成不良後果由乙方自己承擔。
（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
（2）在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；
（3）乙方被追究刑事責任的。
2．有下列原因之一的甲方可以解除勞動契約，但應提前一個月以書面形式通知乙方。
（1）乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；
（2）乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；
（3）甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。
3．有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動契約。
（1）甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；
（2）甲方未按勞動契約支付勞動報酬；
（3）在試用期內。
第九條 違反勞動契約應承擔的民事責任
1．甲方未按勞動契約規定，隨意提前解除勞動契約，應賠償乙方一個月保底工資___________元。
2．乙方如未按勞動契約，隨意提前解除勞動契約影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。
第十條 本契約期滿，勞動契約即行終止，雙方當事人在契約期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第十一條 本契約一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。
甲方：_________________
_______年_____月_____日
乙方：_________________
_______年_____月_____日