(二)乙方必須遵守本企業(單位)勞動契約制實施細則等各項勞動規則和制度。
(三)乙方違反勞動紀律,甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。
六、契約終止的條件
(一)本契約執行期滿之日,勞動契約即行終止。如因工作需要續延契約時,任何一方均可在本契約終止前三十日內通知對方,經另一方同意,可續訂契約。
(二)乙方在契約期內,因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時,從決定之日起,本契約自行解除。
(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應按勞動部勞部發[1994]447號關於《企業經濟性裁減人員規定》辦理。
經企業和勞動者雙方協商一致,可以解除勞動契約,其中任何一方解除勞動契約時,必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動契約的規定。
七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。
八、違反契約的責任
(一)甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(單位)勞動契約制實施細則中有關規定而強行解除勞動契約的,應收回乙方繼續工作,補發基本工資,並向乙方支付違約金。
(二)乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(單位)勞動契約制實施細則規定的條例以外,單方面解除勞動契約,應按規定向甲方支付違約金。
(三)甲、乙雙方除上述(一)、(二)款外,任何一方如違反契約條款給對方造成經濟損失時,應及時糾正違約行為,並承擔違約責任。違反和解除勞動契約的經濟補償辦法按勞部發[1994]481號檔案規定執行。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本契約的過程中發生勞動爭議,當事人可按規定在30日內向本企業(單位)勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當地勞動仲裁機構申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十、其他
本契約未盡事宜,甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規規定執行或本著有利於生產(工作)的原則協商確定。
甲方(蓋章):____________
法定代表人(簽字):______
_______年_______月______日
簽訂地點:________________
乙方(簽章):____________
_______年_______月______日
簽訂地點:________________
鑒(公)證意見:
經 辦 人:鑒(公)證機關(章)
年月日
(註:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自願原則)
附屬檔案
勞動契約續訂書
經甲、乙雙方自願協商,同意在前一輪契約期滿後,續訂勞動契約。
續訂契約期限為_______年_____個月,自_______年_______月_______日到_______年 _______月 _______日止。
甲、乙雙方同意繼承履行_______年______月_______日簽訂的勞動契約的各項條款,並在原契約的基礎上增加以下條款:
甲方(蓋章):____________
法定代表人(簽字):______
_______年_______月______日
簽訂地點:________________
乙方(簽章):____________
_______年_______月______日
簽訂地點:________________
鑒(公)證意見:
經 辦 人:鑒(公)證機關(章)
年月日
(註:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自願原則)