1．國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2．企業生產經營發生重大變化，工資協定中的部分條款難以履行時；
3．本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4．城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經協定雙方協商一致，可以提前終止協定：
1．企業破產或瀕臨破產；
2．協定雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3．發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任
1．由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協定不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；
2．因不可抗拒因素造成不能履行協定或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3．甲乙雙方中任何一方違反協定時，應按國家規定承擔違約責任；
4．甲乙雙方中任何一方違反協定時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條 本協定條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條 本協定未盡事宜由雙方協商確定。
第十條 本協定簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協定經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於5日內將生效的工資協定以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條 本協定一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
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