四、勞動報酬
(一)甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方月工資為--元或按____________執行。
(二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。
(三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。
(四)乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、解除、終止、續訂
(一)具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本契約的相關內容;
1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化;
2.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行的;
3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約:
1.在試用朋間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重人損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:
1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,井以書面形式向勞動行政部門報告後,可以解除勞動契約。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動契約:
1.患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本契約:
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的;
(七)經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除;
(八)本契約期滿或者甲乙雙方約定的本契約終止條件出現,應當即行終止。由於生產(工作)需要,經雙方協商一致,應當在契約期限屆滿三十日內辦理勞動契約續訂。
(九)訂立無固定期限勞動契約的,乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現,本契約終上。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;