4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
1.患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.乙方應徵人伍的；
5.法律法規及規章規定的其他情形。
（五）乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
3.甲方未按照勞動契約的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動契約的；
5.經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動契約的責任
（一）賠償經濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；
2.由於甲方制定的勞動契約條款無效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動契約的；
4.違反《勞動法》規定的條件解除勞動契約的。
乙方有下列情形之一，給甲方經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2.乙方違反勞動契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
（二）支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動契約約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經濟損失；
3.計算方法：_____________________________
十、經濟補償金
（一）下列情況解除勞動契約的，甲方應當支付乙方經濟補償金：
1.甲方按照本契約第八條第（一）項，主動提出解除乙方勞動契約的；
2.甲方按照本契約第八條第（三）項解除乙方勞動契約的。
（二）下列情況解除勞動契約的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：
1.乙方按照本契約第八條第（一）項解除勞動契約的；
2.乙方按照本契約第八條第（五）項，主動提出解除勞動契約的；
3.乙方依據本契約第八條第（六）項第1款解除勞動契約的；
4.甲方依據本契約第八條第（二）項解除勞動契約的；