2.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，應當符合法定條件，並與工會和乙方協商後進行；同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。
3.如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假應當符合國家規定標準，並徵得勞動保障行政部門同意後執行。
4.甲方應當執行國家規定的休息休假制度，保障乙方享有國家法定節假日待遇。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬
1.甲方願意執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發放周期為____，工資發放日為每月____日，工資發放形式為直接發放或委託銀行代發。
2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資（月薪）制、技能工資制、崗位技能工資制、計件工資制或____工資制。其中實行月薪制的，每月工資標準為____元。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
3.關於獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額的確定方法：
4.關於年休假、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定：
5.甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體契約，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。
六、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3.契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1.甲方應依法建立和完善規章制度，並以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。