第五十一條 任何一方違反集體契約,給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。
第五十二條 集體契約條款與國家法律、法規規定相悖的,按國家法律、法規規定執行。
第五十三條 集體契約正式訂立後,若訂立集體契約時所依據的有關法律、法規發生變化,用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規,經協商一致,對有關條款作相應修改。
第五十四條 集體契約雙方經協商變更集體契約相關內容的,按規定報送當地的勞動保障行政部門。
第五十五條 集體契約雙方按照規定,建立集體契約履行情況的監督檢查制度。集體契約一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體契約履行情況。
第十章 附則
第五十六條 集體契約有效期為______年。
第五十七條 集體契約草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過後,由集體協商雙方的首席代表簽字,並在雙方簽字之日起十日內,由用人單位向所在地區的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的,本集體契約即行生效,並向全體職工公布。
第五十八條 集體契約正本一式三份,報當地勞動保障行政部門備案一份,用人單位與用人單位工會各留存一份。
單位(蓋章):____________________
首席協商代表(簽名或蓋章):______
____________年________月________日
工會(蓋章):____________________
首席協商代表(簽名或蓋章):______
______________年_________月_____日