第十七條 女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批准，可以請產前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低於生育津貼百分之六十的標準支付，並不得低於當地最低工資標準。
第十八條 單位應當依法參加生育保險，並按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，並按照有關規定支付女職工生育的相關費用。
第二十條 經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合症的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。
第二十一條 為確保本契約的履行，契約雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對契約的履行情況進行一次聯合檢查，並將檢查結果向職代會通報。
第二十二條 本契約自生效之日起有效期為______年。
第二十三條 本契約經職工代表大會討論通過，雙方簽字後十日內，將本契約一式三份勞動保障行政部門審查。
單位:_____________ 單位工會:_________
首席代表(簽字蓋章) 首席代表(簽字蓋章)
_____年____月___日 _____年____月___日