試用期勞動契約範本彙編 篇1
甲方：____________________
乙方：____________________
____公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司，現聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工，於____年____月____日簽訂本契約。
第一條、乙方工作部門
____職位(工種)
第二條、試用期
乙方被錄用後，須經過____個月的試用期。在試用期內，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發生的醫藥費則根據甲方的經營狀況參照南京市基本醫療保險結算適當給予報銷。任何一方均有權提出終止契約。
第三條、工作安排
甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條、培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，及各種規章制度進行教育培訓。
第五條、勞動紀律
乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第六條、獎懲
甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第七條、契約期限
本契約自簽訂之日起生效，終止契約或簽定正式契約，本試用期契約自動作廢。
第八條、本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：______________________乙方：______________________
代表人：___________________代表人：_____________________
電話：______________________電話：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
試用期勞動契約範本彙編 篇2
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照______元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式___份，甲乙雙方各執___份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：______________________乙方：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
試用期勞動契約範本彙編 篇3
甲方：________________
乙方：________________
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用契約。
一、試用契約期限
自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)
二、試用崗位
根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。
三、月薪
試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約。
2.甲方的義務。
為乙方創造良好的工作環境和條件;按本契約支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有當地政府規定的就業保障的權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司各項規章制度、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;
試用期甲方一般不為乙方辦理各項手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用契約自行解除。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。
九、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。
十、本契約一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：______________________乙方：______________________
電話：______________________電話：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：____________________
試用期勞動契約範本彙編 篇4
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
【解讀】本條是關於用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定試用期的法律責任的規定。
一、用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定試用期的
勞動契約法第十九條規定：“勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”“以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。”根據上述規定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當遵守勞動契約法有關試用期的最長時限、約定次數及其他有關規定，否則該試用期的約定就是違法的。
用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：
(一)約定的試用期超過法律規定的最高時限
勞動契約法第十九條對不同期限、不同種類的勞動契約，規定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業與勞動者簽訂了為期一年的勞動契約，並同時約定試用期為三個月，這樣一個關於試用期的約定，根據勞動契約法第十九條的規定就是違法的，因為它違反了“勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規定。這裡要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等於或者短於法律規定的最高時限，都是合法有效的。
(二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期
勞動契約法第十九條第二款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”假定某一勞動者與用人單位已經約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內調換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規定。
(三)以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，約定了試用期的
勞動契約法第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。”按照這一規定，如果某一企業只與勞動者簽訂了二個月的勞動契約，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規定，是違法的。
(四)勞動契約僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的
勞動契約法第十九條第四款規定：“勞動契約僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動契約，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動契約期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動契約的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解僱處於適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權益。
二、用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定試用期的法律責任
根據本條的規定，用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據這一規定，用人單位違反本法規定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規定;如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，其是指契約當事人一方違反契約約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反契約約定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應當向勞動者支付1000_3=3000元賠償金。這裡應當指出的是，對於違法約定的試用期，只要勞動者已經實際履行，用人單位要按照已經履行的試用期的期限向勞
動者支付賠償金，對於勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。
試用期勞動契約範本彙編 篇5
甲方：_____________________________________
乙方：_____________________________________
身份證號：________________________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
c.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：____________________乙方：___________
法定代表人簽字：_______________簽字：_____________________
簽約日期：____________________簽約地點：__________________
試用期勞動契約範本彙編 篇6
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本契約相關內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十三、本契約經雙方簽字後起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
試用期勞動契約範本彙編 篇7
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_____
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_____鄉鎮___________村
現住址___________________________
聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：_____________自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：_____________自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：_____________自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事
____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20__________)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
甲方：____________乙方：____________
試用期勞動契約範本彙編 篇8
甲方：
法定代理人(或委託代理人)：
地址：
乙方(職工姓名)：___________________________________________
出生日期：_________________________________________________
身份證號碼：_______________________________________________
家庭通訊住址：_____________________________________________
郵政編碼：_________________________________________________
地址：______________________________________________________
緊急聯繫人：________________________________________________
緊急聯繫電話：_____________________________________________
戶口所在派出所：____________________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調
整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 日左右發放，若乙方工作不足 個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前 個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十三、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
試用期勞動契約範本彙編 篇9
甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意訂立本試用期契約。
一、契約期限
試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。
二、工作內容
甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工儘早熟悉工作程式，掌握工作技巧，儘早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;
三、勞動報酬
甲方按照公司試用期相關規章制度為準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。
四、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。
五、勞動契約的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術性資料及商業性資料致使本公司蒙受損失的;
(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。
註：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償並將依法追究其法律責任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的。
3、試用期滿或雙方約定的契約終止條件出現，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。
六、契約效力及文本
本契約文本一式______份，雙方各執______份，本契約自雙方簽字後生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
試用期勞動契約範本彙編 篇10
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》和勞動法規、勞動規章以及用人單位依法制定的規章制度，經甲、乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本契約，並確定雙方的勞動關係，達成協定條款如下：
一、契約期限
本契約自年月日起至年月日止。
二、工作內容
1、負責甲方的安全、保衛工作。
2、凡外來單位來甲方聯繫工作的人員，憑有效證件登記方可允許進入。
3、堅持來客登記手續，外出物品必須查問清楚後方可放行。
4、按作息時間做好各自入門的開、關鎖門工作。
5、嚴禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。
6、負責甲方報紙、信件、電報等接收工作。
7、負責做好不明信件的退還、處理工作。
8、完成甲方臨時交辦的其它工作。
三、勞動紀律
1、乙方必須遵守國家的法律、法規、勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。
2、甲方有權按照法律、法規和企業規章制度對乙方進行獎懲。
3、乙方工作時間實行不定時工作制，要求著裝上班，做到舉止大方，禮貌待人，服務熱情、周到，工作積極主動。
4、乙方遵守甲方的各項保密制度，不得泄密。
四、勞動報酬
甲方支付乙方工資，實行月薪制。標準為元/月。含各類社會保險企業繳費部分，乙方應簽訂契約之日起，向有關社保部門自行完善各類社會保險。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
2、甲方對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
3、乙方在契約期間如果發生工傷，經縣級以上勞動鑑定委員會確認後，甲方對乙方可按工傷待遇執行，報銷工傷醫療費用，享受工傷待遇。
六、勞動契約的變更、解除、終止
1、本勞動契約在有效期內經甲乙雙方協商一致，可以變更契約的相關內容或者解除勞動契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)契約期內不履行崗位職責，不完成工作任務的;
(3)契約期內嚴重違反甲規章制度的。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應提前三十天書面告知乙方：
(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿，仍不能從事原工作的;
(2)因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;
(3)依據法律、行政法規可以解除勞動契約的。
4、乙方解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情況之一的，可以通過通知甲方解除勞動契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動以及違反勞動法規處長乙方工作時間的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬的。
5、本勞動契約期滿，勞動契約即行終止。
七、違反勞動契約的責任
1、乙方違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的'，甲方有權根據《勞動法》第一百零二條和勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》(勞部發(95)223號文的規定)，要求乙方承擔下列損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)因乙方對甲方造成的直接經濟損失。
2、甲方違反和解除勞動契約的經濟補償辦法按勞部發(94)481號《違反勞動契約的經濟補償辦法》規定執行。
八、雙方需約定的其它事項。
九、本契約未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
十、本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
試用期勞動契約範本彙編 篇11
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：____________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照______元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式___份，甲乙雙方各執___份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：______________________乙方：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
試用期勞動契約範本彙編 篇12
用人單位(甲方)：法定代表人：
受聘用人(乙方)：身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關係事宜，自願簽訂本契約，以資共同遵守本契約所列條款：
一、勞動契約期限、試用期
第一條本契約期限為年期限契約。
本契約生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。
二、工作崗位、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，併兼任工作。
第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。簡易勞動契約書範本第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方願意服從甲方的工作安排與管理。
第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。
三、工作時間和休息、休假
第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。
第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。
第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權並實行周六、周日雙休制度。
四、勞動報酬
第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低於西安市當年的最低工資標準。
第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。
第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。
第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，於次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，並以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。
第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。
1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。
2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：
⑴乙方未按本契約的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;
⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;
⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低後的崗位職責確定工資標準;
⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。
五、保險、福利待遇
第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。
第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。
第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。
六、勞動保護、工作條件和教育培訓
第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規範、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。
第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。
七、勞動紀律
第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。
第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本契約期內或契約期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一條在本契約在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業餘兼職)。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十二條勞動契約的變更
有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本契約具體條款。
1、契約訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化;
2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;
3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;
4、在本契約期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長契約期限。
第二十三條乙方解除勞動契約的情形
契約期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動契約的;
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動契約的;
3、甲方未按勞動契約約定提供勞動保護或必要工作條件的;
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;
6、因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
乙方在解除勞動契約之前應與甲方辦理離職交接手續。
第二十四條甲方解除勞動契約的情形
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;
(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;
(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職的;
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;
⑹、有吸毒、賭博惡習的;
⑺、因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的。
⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療後不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶、契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
⑷、甲方根據本契約第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;
⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。
第二十五條甲方不得解除勞動契約的情形：
1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條解除、終止勞動契約時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。
第二十七條勞動契約的終止和續訂
本契約期滿，勞動關係自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方於勞動契約期滿時與乙方辦理契約續訂手續。
九、違約責任
第二十八條甲乙任何一方違反勞動契約約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協定，承擔違約賠償責任。
第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。
第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關係的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。
十、勞動爭議處理
第三十二條甲乙雙方履行本契約發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
第三十三條本契約簽訂時甲方的各項規章制度及之後修訂和新增的規章制度，作為本契約附屬檔案。
第三十四條本契約未盡事宜，由雙方另行協商。
甲方乙方：
法定代表人：
年月日
試用期勞動契約範本彙編 篇13
甲 方：
乙 方：__________________
身份證號：___________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：___________________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
六、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將有權提前終止協。。
七、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本契約相關內容（條款）結算。
八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
九、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格
者，公司應予以辭退處理。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章） 乙方：
試用期勞動契約範本彙編 篇14
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
聯繫方式__________________ 聯繫方式________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：_____________________。期限為：_____________________。
使用提示：_____________當事人可從下列類型中任選一種：_____________
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限契約。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：_____________________。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
第三條 錄用條件為：_____________________。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：_____________________。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：_____________________。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：_____________________。
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________。
七、勞動紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
九、勞動契約的解除
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：_____________
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_____________
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：_____________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：_____________
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、勞動契約的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本契約終止：_____________
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：_____________
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：_____________
(一)甲方依據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條 甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的範圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。
十三、違反契約的責任
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。
十四、其他
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：______________________ 乙方(公章)：______________________
法定代表人(簽字)：______________________ 法定代表人(簽字)：______________________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期勞動契約範本彙編 篇15
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
六、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
七、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
九、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十二、本契約經雙方簽字後起生效。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方： ___________
乙方： ___________
____年____月____日
試用期勞動契約範本彙編 篇16
甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商、自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）本契約自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此契約可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現未能認真履行本契約規定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。
（二）契約有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任務
（一）乙方的崗位或部門： 。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。
三、工作時間
甲方實行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：
(一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
（三）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
（四）必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的`；
（五）為完成國防緊急任務的；
（六）為完成國家下達的其他緊急生產任務的；
（七）公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知說明。
五、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日
六、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資 元/月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
3.甲方每月15日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
4.如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
七、勞動紀律及獎懲
（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規範》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（二）考勤制度等檔案詳見附屬檔案，乙方簽字確認後生效。
八、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動契約。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
（三）有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動契約約定的終止條件（事件）已經出現。
（四）本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約；
1. 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動契約：
1.在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬；
3.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5.甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其
他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據本契約規定第（六）解除勞動契約的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。
（八）甲乙雙方解除本契約，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
（九）若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。
九、其他
（一）甲方制定的《員工行為規範》、《考勤制度》作為本契約附屬檔案，具有同等法律效力。
（二）本契約未盡事宜按北京市相關法律法規執行。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
地址：北京市東城區普度寺後巷5號院 地址：
郵政編碼：100006 郵政編碼：
身份證號碼：
試用期勞動契約範本彙編 篇17
甲方：
乙方：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式契約;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式契約;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章):
乙方:
簽約日期：
簽約地點：
試用期勞動契約範本彙編 篇18
甲方：
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照___元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
試用期勞動契約大全範文5
編號：__________
__________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條契約期限
契約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種的教育和訓練。
第五條工作
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動契約規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條勞動契約的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動契約的經濟補償，按《常州市勞動契約規定》執行。
對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人院提出訴訟。
第十三條其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
本契約條款如與國家法律、法規和相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
試用期勞動契約範本彙編 篇19
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動契約五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動契約。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十三、本契約經雙方簽字後起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
試用期勞動契約範本彙編 篇20
甲方因生產需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為勞動契約制職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的權力、義務，並共同遵守履行。本契約由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。
一、契約期限
本契約自_年_月_日起生效。經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：
1.契約有效期限為_年，至_年_月_日止。自生效之日起_個月內為試用期。
2.無固定期限。
二、工作任務
乙方生產工種：_。經雙方協商，可以調整工作崗位。
三、工作時間
甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時。
四、乙方在契約期內享受國家法律規定的法定假日、帶薪年假、病假和社會保險等福利。
五、勞動報酬
乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元月;試用期滿乙方起點工資定為_元月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
甲方每月___號前發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應相應提前。
甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家規定的標準發給加班工資。其中：
1.工作日安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資50%的加班工資;
2.休息日加班，支付__年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;或法規規定的終止條件已經出現。
本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約。
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：
在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
甲乙雙方解除本契約，除契約約定的條件外，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。
甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。乙方符合國家規定的退休條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按有關規定管理。
若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
甲方在契約期內解除勞動契約，依法需支付乙方經濟補償金的，應依法執行。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;
十二、其他約定事項
甲方__________________乙方____________
或委託代理人_____法定代表人、負責人
日期：____年____月____日