高新區試用期勞動契約範本 篇1
招聘方（甲方）：________________________________
受聘方（乙方）：____________________________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條試用期限
試用期限為____個月（或_____個年）。即從_______年_____月_____日至______年______月日止。（在試用期內，甲方若發現乙方不符合錄用條件，可解除契約；乙方若發現甲方未履行契約，也可解除契約。）
第二條職務
甲方聘請乙方擔任_____職務，具體內容包括：_________________________。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條工作時間
每周工作_______天，星期_____休息，每天工作時間為_____小時。上下班時間按甲方規定執行。
第四條勞動報酬
乙方在試用期間，月薪為_______元。試用期滿後，按乙方的工作能力、勞動態度和工作效率規定，根據評定的級別或職務確定月薪。
第五條勞動契約的終止、變更、續訂和解除
1.勞動契約期滿，契約即應終止。如雙方同意續訂契約，應提前一個月辦理續訂契約手續。
2.經雙方協商，可以終止、解除勞動契約。
3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動契約。
（1）契約期滿，有一方表示不再繼續簽訂勞動契約的；
（2）乙方應當嚴格遵守甲方單位的各項規章制度，遵守工作紀律、服從分配、堅持出勤保證完成規定的各項任務。如有違紀甲方將給與乙方警告或辭退；
（3）乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿仍不能從事原職務或工作經調整後仍不能堅持正常工作的時候；
（4）甲方內部調整需要調整人員時。
4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動契約。
（1）契約期滿，不願繼續續簽訂勞動契約的；
（2）甲方違反勞動契約條款，侵害乙方合法權益的；
（3）甲方不違反勞動契約條款，侵害乙方合法權益的；
5.任何一方提出解除契約，均應提前一個月通知對方。
第六條違約責任
1.乙方擅自解除契約，應賠償甲方損失費，償付給甲方違約金________元。
2.任何一方違反本契約規定而給雙方造成經濟損失的，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
第七條其他補充事項。
本契約於_________年________月_______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理：
（1）依法向勞動契約的管理機關請求處理；
（2）依法向__________人民法院起訴。
本契約正本一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
高新區試用期勞動契約範本 篇2
甲方：__________有限公司
乙方：_____________
身份證號碼：__________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
一、契約期限
契約期限為一年。即自____年___月___日至____年____月___日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
甲方（蓋章）：__________有限公司
____年____月___日
乙方（簽章）：________
____年___月___日
高新區試用期勞動契約範本 篇3
試用期勞動契約 甲方名稱:________
法定代表人/主要負責人:________
住所:________
編碼:________
系方式:________
乙方姓名:________
身份證號碼/其他有效身份證件號碼:________
住址:________
編碼:________
聯繫方式:________
根據<中華人民共和國勞動法>、<中華人民共和國_____>、<中華人民共和國勞動爭議調解_____法>、，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為:____。期限為:____。
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為:____。
二、試用期
第二條本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為:____。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方的工作內容為:________。
第五條乙方的工作地點為:________。
四、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為:_____。
第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:_____。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條本契約的工資計發形式為:____。
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會_____
第十二條甲方應按國家和本市社會_____的有關規定為乙方參加社會_____。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷_____待遇按國家和本市有關規定執行。
七、_____、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定_________作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動契約的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
九、勞動契約的解除
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約:
(一)未按照本契約約定提供_____或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會_____費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因<_____>第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因<_____>第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約:
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約:
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動契約的終止
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止:
(一)本契約期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老_____待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本契約期滿，有第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷_____的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償:
(一)乙方依照第二十二條約定解除本契約的;
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;
(三)甲方依照第二十四條約定解除本契約的;
(四)除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本契約的;
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本契約的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
十二、補充條款和特別約定
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
競業限制的範圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。
十三、違反契約的責任
第三十二條甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。
第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:______。
十四、其他
第三十六條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行
第三十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):乙方(簽章):
委託代理人(簽字):________
__年__月__日__年__月__日
高新區試用期勞動契約範本 篇4
試用期契約(範本)
甲方：
乙方：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為 個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
●為乙方提供必要的工作條件;
●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
●維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)
法定代表人簽字 ：乙方簽字：
簽約日期：
簽約地點
高新區試用期勞動契約範本 篇5
甲方：_________
乙方：_________
身份證號碼：__________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自願協商同意訂立本協定。
一、契約期限
試用期為個______月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動契約，聘為正式員工，確立勞動關係，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。
三、勞動紀律
乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1.甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，並保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。
2. 在試用期內，乙方工資為______元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。
3. 在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協定
1. 乙方試用期不符合錄用條件的。
2. 乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。
3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業秘密
維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。乙方在試用期間開發的軟體也屬於公司財產，若乙方離職，需將軟體的有關資料交回公司，包括軟體結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。
七、協定解除
在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。
八、本協定一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方：(蓋章)_________
乙方：(簽名)_________
_________年_______月______日_________年_______月______日
高新區試用期勞動契約範本 篇6
聘用單位：________（以下簡稱“甲方”）
法人代表人：______
聯繫電話：________
聯繫地址：________
受聘人員：________（以下簡稱“乙方”）
身份證號：________
法人代表人：______
聯繫電話：________
聯繫地址：________
根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約，共同遵守履行。
第一條
勞動契約期限經雙方約定，採取下列第___種形式。
1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至_________工作任務完成止。
其中訂立第1、2項契約的，雙方約定的試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
【工作內容和工作地點】
第二條
甲方根據生產工作需要，安排乙方從事
崗位促銷工作。工作地點為_______________。
第三條
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條
甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本契約履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條
甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第六條
甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條
甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動契約。
第九條
甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第十條
甲方安排乙方執行第___種工作制。
1.標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3.不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第十一條
甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動契約履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條
甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
【勞動報酬】
第十三條
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的`工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動契約約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為______元月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元月（周）。
第十四條
甲方於每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十五條
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低於工資的200%的工資報酬；
3.法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低於工資的300%的工資報酬。
第十六條
甲方建立工資正常調整機制。在勞動契約履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七條
甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條
在勞動契約期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條
女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條
甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條
甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
【勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償】
第二十二條
勞動契約訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動契約應變更相關內容。
第二十三條
經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約應當採用書面形式。
第二十四條
甲乙雙方解除、終止勞動契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條
甲乙雙方解除、終止勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條
甲方違法解除或者終止本勞動契約，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動契約法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條
解除、終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【其他事項】
第二十八條
甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與智慧財產權相關的保密事項等簽訂專項協定，作為本勞動契約附屬檔案。
第二十九條
雙方約定的其他事項
第三十條
因履行勞動契約發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條
本勞動契約未盡事宜或與今後國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。
第三十二條
本勞動契約經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動契約一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲方（蓋章）：________
乙方（蓋章）：________
法定代表人簽字：________
委託代理人簽字：________
簽約地點：________
簽約地點：________
簽約日期：____年__月__日
簽約日期：____年__月__日
高新區試用期勞動契約範本 篇7
1 、三種情形可簽無固定期限勞動契約
為了解決勞動契約短期化問題，關於訂立無固定期限勞動契約的問題，《勞動契約法》作出了一些與《勞動法》完全不同的新規定：當有三種情形出現，只要勞動者提出訂立或續訂契約，或是用人單位提出訂立或續訂契約勞動者同意的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約。也就是說，只要這些情形出現，勞動者提出續訂、訂立無固定期限勞動契約的，應當訂立無固定期限勞動契約;用人單位提出續訂、訂立固定期限勞動契約的，如果勞動者不同意訂立固定期限勞動契約，就應當訂立無固定期限勞動契約。
情形一：連續工作已滿十年
這種情形是指：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。滿十年是指從用工之日起到訂立或續訂契約時止已經滿十年，與簽訂勞動契約的次數和期限都沒關係。這十年中，從前到後勞動者可能簽訂多個勞動契約，每個勞動契約的期限都不同，或是從來就沒簽訂勞動契約，只要連續工作滿十年，就屬於這種情形。同時，這十年必須是連續的，中間不得有間斷。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離開到別的單位去工作兩年，又回到這個用人單位工作五年，雖然累計時間達十年，但不是連續的，就不能適用於這種情形。
情形二：同時符合“雙十”條件
這種情形是指：用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。也就是說，對於初次實行勞動契約制度的用人單位或者國有企業改制重新簽訂勞動契約的'情況而言，勞動者只有同時符合“連續工作滿十年”和“距法定退休年齡不足十年”兩個條件，才有權要求與用人單位訂立無固定期限的勞動契約。
情形三：連續簽訂兩次固定期限契約
這種情形是指：雙方當事人已經連續訂立了兩次固定期限的勞動契約，勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情況，續訂勞動契約的。也就是說，在勞動者沒有《勞動契約法》那幾項規定的用人單位可以解除勞動契約的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限的勞動契約，在簽訂第二次固定期限勞動契約時，就意味著下一次很可能簽訂無固定期限勞動契約，因為這第二個固定期限的契約期滿時，勞動者都有權利要求訂立無固定期限的勞動契約。
規定：不簽訂契約付二倍工資
《勞動契約法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。在現實中，一些用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約。為解決這一問題，《勞動契約法》進一步做了規定，包括要求自建立勞動關係之日起一個月內簽訂書面勞動契約;一個月不簽訂的，向勞動者支付二倍工資;一年不簽訂的，視為已訂立了無固定期限的勞動契約;不依法簽訂書面無固定期限勞動契約的，支付二倍工資。根據這些規定，只要用工超過一個月，沒訂立書面勞動契約就要支付二倍工資;如果超過一年還沒訂立勞動契約，不僅要支付二倍工資，還視為已訂立無固定期限的勞動契約。
2、對試用期作出一些新規定
試用期是用人單位與勞動者在勞動契約中協商約定的對勞動者的考察期。《勞動契約法》延續了《勞動法》有關試用期的一些規定，如試用期屬於勞動契約的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期;試用期包含在勞動契約期限之內;試用期最長不得超過六個月。細化了對試用期的規定。
針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動契約等，《勞動契約法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定：一是規定勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二是規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三是規定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。四是勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
五是用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期享有全部勞動權利
試用期內的勞動者不能因為試用期的身份而在權利方面受到限制，與其他勞動者區別對待。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他勞動權利。也包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。尤其要強調的是，用人單位同樣要給試用期內的勞動者繳納社會保險費，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
高新區試用期勞動契約範本 篇8
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：_______________
居民身份證號碼：____________ _
根據甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
試用期為 ，本契約生效日期 年 月 日
二、 工作內容
乙方同意在甲方從事 工作。
甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格後進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格後進入試用期。
三、勞動紀律
詳見附表《公司考勤制度》並簽字確認。
四、勞動報酬
入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪(基本工資)+ 交通補助 +話費補助+提成，基本工資：1800元/月;交通補助：50元;話費補助：100元;提成：詳見企業銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業銷售人員管理辦法。
五、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前兩日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或從事由甲方另行安排的.工作;
2.乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關係的，需提前一周提交書面辭職報告待批准後離職。
乙方違反本契約約定的條件，解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動契約法》有關規定的賠償辦法賠償甲方損失。
本契約期滿，試用期勞動契約即行終止。
六、其他
本契約未盡事宜，按公司有關規章制度執行。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
年 月乙方(簽字) 日
高新區試用期勞動契約範本 篇9
甲方（用人單位）名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯繫電話：_________
乙方（勞動者）姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯繫電話：_________
簽約須知：
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動契約期限在______月以下的，試用期不得超過十五日；勞動契約期限在______月以上______年以下的，試用期不得超過三十日；勞動契約期限在______年以上______年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動契約期限內。
3、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月（小時）。（_________年度）
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的'，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。
6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7、雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動契約期限：
1、有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
3、其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內容和工作時間
（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
（二）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
（三）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
（四）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資。
（二）試用期期間的工資為_________元/月。
（三）甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（四）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（二）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
（三）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
（四）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
（二）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（三）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
（四）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
（五）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動契約的解除和終止
（一）甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
（二）勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
（三）解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
（一）甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
（二）甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金！。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
甲、乙雙方約定的其他內容如下：
（一）本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
（二）本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
（三）本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_____
法定代表人（簽字）：_____
日期：_________年_____________月_______日
乙方（簽字）：_____
日期：__________年_____________月_______日
高新區試用期勞動契約範本 篇10
甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：______________
二、在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
四、乙方試用期工資為______________元/月，另加______________元/月一伙食補助，甲方按月發放。
五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
八、按照公司規定，實行五天八小時工作制，即每日工作8小時，每周休息兩天。
九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期契約。
十一、在試用期內，乙方主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，工資按實際考勤結算。
十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十四、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：______________公司(蓋章)______________
________年____月____日
乙方：______________(簽字)
________年____月____日
高新區試用期勞動契約範本 篇11
甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞動者)：________________________
為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國船員條例》等有關法律、法規、規章，經甲乙雙方平等自願，協商一致簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自___________年________月______日起至___________年________月______日止，共 個月。
(二)無固定期限，自___________年________月______日起至法定終止情形出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自___________年________月______日起至___________年________月______日工作任務完成時即行終止。
其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為____個月，自___________年________月______日起至___________年________月______日止，試用期工資為________元/月(RMB)。
如在契約期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協定可延長到下一適宜安排遣返地港口。
第二條 錄用條件
(一)乙方具有符合有關部門認可的，有效的船員適任證書，專業訓練合格證書，船員服務簿，海員證，船民證，健康證明，當地公安派出所出具的沒有未了結的刑事或民事案件的證明。
(二)船員任職條件按公司安全管理體系檔案要求執行。
第三條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所屬公司的船舶擔任 崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關係已經終止或理清，不影響本契約的履行。
(二)乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(三)甲方可根據生產經營需要及乙方的能力、表現，經協商可以調整乙方的(職務或調換船舶)工作，乙方的工作崗位調整後，其勞動報酬作相應調整。
第四條 工作時間和休息休假
乙方所在崗位執行工時制度按下列第 項確定：
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。
第五條 勞動報酬
(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資，工資於每月________日前發放。
(二)乙方契約期內的標準工資為________元/月。
(三)乙方在船工作期間一伙食費標準：每天為________元。
(四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為________元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。
(五)乙方應按國家規定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養期間均按標準工資計發。
第六條 勞動保護和勞動條件
(一)甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。
(二)甲方根據有關法律，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(四)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(五)乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由於乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任，並應對甲方造成的經濟損失進行賠償。
第七條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不願參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發放給乙方，以後不承擔任何責任。
(二)參加社會保險後，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續投保，由此所發生的後果由乙方承擔。
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策或雙方的約定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。
(四)乙方因病或非因工負傷的醫療期及其待遇等均按法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。
(五)甲方為乙方在契約期內辦理船員人身意外險，保險金額為人民幣________元，由甲方支付，保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方，按規定若有不足的部分再由甲方補足。
(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第八條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權，不得對外泄露甲方經營計畫、業務數據和有關機要信息。
(四)乙方違反勞動紀律和規章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
(五)乙方如要公休：
1、必須提前 月(天)上報甲方，由甲方統一安排後通知船長，由船長通知公休船員;
2、乙方離船公休後必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統一管理;
3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人)
4、公休期滿乙方必須服從甲方統一安排上船。乙方違反以上任何一條規定的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
第九條 違反勞動契約的責任
(一)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。
第十條 勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動契約應當按照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省有關規定執行。
(二)甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(三)乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
(四)按有關法律、法規、政策或雙方約定的經濟補償金經協商以標準工資作為計算依據。
第十一條 勞動爭議處理及其它
(一)雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力：
(三)本契約未盡事宜，雙方可另協商解決，與今後法律法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 其它事項
(一)勞動契約一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。
(二)勞動契約塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動契約為解決雙方勞動爭議的依據。
(三)本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________
___________年________月______日___________年________月______日
高新區試用期勞動契約範本 篇12
甲方_______________(用人單位)
乙方_______________(勞動者)
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、契約期限：
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動契約自_______年_____月______日起至_______年_____月______日止。並約定試用期自_______年_____月______日起至_______年_____月______日止。
二、工作內容：
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。
(一)
A、標準工時工作制。
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月23日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動契約終止、解除的條件和不得解除勞動契約的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動契約：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更契約達成協定的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃契約解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除契約：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除契約，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動契約法的相關規定執行。
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得代簽和塗改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
(五)本契約附屬檔案包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》
(六)十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
甲方蓋章：_______________
乙方簽名：______________
法定代表人或負責人簽名：________________
簽章日期：_______年_____月______日
高新區試用期勞動契約範本 篇13
甲方：____________________，身份證號：______________________________
乙方：____________________，身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。
若工資發放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前_________個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照_________元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。
乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十
一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。
考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。
延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方
高新區試用期勞動契約範本 篇14
甲方： 法定代表人： 住所地： 乙方： 身份證號： 住址： 甲方聘用乙方為本公司員工，試用期 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項達成以下協定，雙方均應恪守以下協定。
一、乙方的工作崗位為：
在試用期間，甲方有權根據工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內發放，若乙方工作不足一個月，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況順延發放。
六、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前三個工作日通
知甲方，雙方協商解決，否則，甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。
七、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照 元/月的標準發放報酬。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應在其過錯範圍內對甲方的損失承擔賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十三、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章後即生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。 甲方： 乙方： 日期： 日期
高新區試用期勞動契約範本 篇15
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
第一條 根據《中華人民共和國民法典》和國家及本市的有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
第一條契約期限
本契約為試用期契約，期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
一、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 操作工 崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方工作崗位。
二、乙方的工作地點為： 本公司
三、乙方的工作職責是：
1、服從公司工作安排及調動安排;
2、遵守設備操作規程;
3、按時保質保量完成生產任務;
4、遵守公司各項規章制度。
第三條 勞 動 報 酬
一、 甲方按月以貨幣形式於每月 30 日前向乙方支付上月工資。
二、 工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
1、 工資實行計件工資制;
2、 按國家法定標準發放，滿足本市最低工資標準。
三、甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
第四條 工作時間和休息休假
一、 甲方根據乙方所在的工作崗位的特點實行 B 工時制度。
A、 標準工時工作制度;
B、 綜合計算工時工作制度;
C、 不定時工作制度;
二、 甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審判程式。
甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種法定休息休假。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一、 甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和錯做規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、 甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
第六條 勞動契約的解除、終止和續訂
一、 甲乙雙方單方面解除或終止本契約，應符合《民法典》規定的條件和程式。
二、 本契約期滿需續訂本契約的，應在本契約期滿前 7 日辦理續訂手續。
三、 乙方應在本契約解除或終止前 5 日內辦理完畢工作交接手續。
雙方解除或終止本契約時乙方需辦理工作交接明細如下：
1、 胸卡、借用物品、工作服等;
2、 生產工具等。
甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本契約的證明。
第八條 雙方需約定的其他事項
1、 接受公司組織的相關培訓;
2、 甲、乙雙方嚴格遵守公司規章制度;
3、 乙方應按公司規定及勞動法作離職申請;
如乙方未按公司規定做離職申請即立即離職、擅自離職以及1個月內累計曠工3次者，應賠付公司相對應的經濟損失及其他損失。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
高新區試用期勞動契約範本 篇16
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少於1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到後提出辭職甲方將扣除保險費後，按實際數額發放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、 試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車會所
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日
高新區試用期勞動契約範本 篇17
甲方：________________________
乙方：________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照1200元/月的標準發放報酬;若在職期間公司所發放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險和住房公積金。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：______________(公章)
乙方：______________(簽字)
日期： ________________
員工試用期範本三
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動契約五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的.治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動契約。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十三、本契約經雙方簽字後起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
高新區試用期勞動契約範本 篇18
甲方：_____
乙方：_____性別：________民族：_______
身份證號碼：_____________________
家庭地址：_______________________
現住地址：_______________________
聯繫方式：_______________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、乙方根據甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經初步審查，同意乙方在________崗位試用。
二、本契約為試用期契約，試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿後，乙方應及時主動申請轉正，否則視為繼續試用。轉正後經雙方簽訂正式契約，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經與乙方協商，對乙方的工作職務及崗位進行調整，具體工資和職位在正式勞動契約中約定。
三、甲方按月發給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。
四、甲方負責安排乙方工作，並為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續。
五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除契約，但須以書面形式通知對方，並辦理相關的工作交接手續及財務手續。
六、試用期間乙方應服從甲方管理，遵守職業道德和甲方規章制度，積極工作，團結同事。
七、試用期財務制度：
1、在試用期滿後如公司不給予繼續聘用，按試用期工資標準結算薪資。
2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發薪金。
3、在試用期內，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發放工資。
4、乙方違反___公司日常管理制度的，則甲方有權按制度條款處罰。
八、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批准後可提前轉正。
九、乙方應認真履行自己的崗位職責，保守公司商業秘密，不得同時為其它同類型企業工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。
十、乙方確保已與其他單位解除勞動契約，終止勞動關係，否則由此產生的一切後果及法律責任和經濟損失由乙方自負。
十一、在試用期間，公司不予承擔員工發生的意外事故及傷害。
十二、甲方有權對乙方身份證、學歷證進行審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學歷證原件。
十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本契約的附屬檔案，具備同樣法律效力。
十四、未盡事宜，雙方另行協商。
十五、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)__________乙方：(手印)：__________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日