有關試用期勞動契約匯總 篇1
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動契約中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。《勞動法》規定，勞動契約可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動契約中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動契約時，約定試用期要執行以下六點規定：
(1)勞動契約中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動契約在兩年以下的，應按契約期限的長短來確定試用期，即勞動契約期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動契約期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動契約期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(4)試用期包括在勞動契約期限內，不能把試用期計算在勞動契約以外，即試用期滿後才簽訂勞動契約。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動契約時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動契約法》規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，“試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限”，也就是說，有的企業招來新員工後不簽訂契約，只簽訂一個試用期契約，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式契約，這種做法是不可以的。因為按照《勞動契約法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期契約，那這份試用期契約視為正式契約。也就是說，只要簽勞動契約，就必須是正式的勞動契約，但可以在正式的勞動契約裡面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期契約，再簽正式契約。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動契約，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動契約，而不能延長試用期繼續進行考察。
另外，《勞動契約法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
有關試用期勞動契約匯總 篇2
試用期勞動契約
甲方：
乙方： 身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，將與公司相關的檔案、物品等交還甲方後辦理離職手續，否則，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動契約。
八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在試用期滿後次月底前與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年月日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)
年月日
乙方：(簽字)
年月日
有關試用期勞動契約匯總 篇3
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為__元。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章):
乙方:
簽約日期：
有關試用期勞動契約匯總 篇4
勞動者和用人單位簽訂兩年的勞動契約，試用期應該不得超過2個月。
《勞動契約法》
第十九條勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第一個問題“勞動契約簽滿3年的試用期為多長時間？”勞動契約法第十九條勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。民法通則第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數；所稱的.“不滿”、“以外”，不包括本數。“
三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過六個月”不包括“六個月整”。這句話說明白點就是：三年或者比三年還長的固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得比六個月長，但是可以是六個月。所以第一個問題的答案從法律上來講就是，試用期最長可以為六個月。但是，請注意啊，還有但是——絕大多數勞動監察部門的同志們法律知識都不紮實，大多數勞動仲裁委的同志們法律知識都不是特別紮實，因此建議，簽3年的契約，試用期還是比6個月短一點點的好，免得我們的同志們腦子轉不過來，有理講不清。
第二個問題很簡單——發生勞動關係就得上社保。這個問題與是否在試用期無關，甚至與是否簽了勞動契約無關。
有關試用期勞動契約匯總 篇5
甲方:_______________。
乙方:_______________。
身份證號碼:_________________________________。
甲方聘用乙方為試用員工，試用期為________________________________________________________________經雙方平等協商，就試用期相關事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守。(最長試用期不得超過3個月)
一、乙方的工作崗位(工種)為_______________________________________________________________________________
二、在試用期內，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規章制度，按照甲方的工作安排認真履行職責，維護甲方的合法權益。
三、乙方在試用期內的工資為人民幣________________________________________________________________________________
四、試用期內，乙方的考勤由甲方根據實際考勤情況和公司考勤制度執行。試用勞動契約五、乙方試用期內，公司福利待遇已包含在試用期工資中。
五、乙方的月工資由甲方在開始工作之日的次月10日支付。乙方工作不滿一個月的，月工資折算為實際工作日。如果工資支付日期與周日或節假日重合，甲方應根據公司實際情況逐日順延支付。
六、試用期內，乙方提出解除本契約，應提前七個工作日通知甲方，協商解決；否則，公司將根據公司制度對其進行處罰。
七、試用期內，甲方認為乙方不稱職或發現乙方申請材料有欺詐行為且不符合錄用條件的，可隨時終止試用期，並予以辭退。工資根據乙方實際出勤情況和公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
八、乙方在試用期內嚴重違反勞動紀律或甲方治理規章制度的；或故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的'，甲方有權立即終止審理並予以辭退。乙方應對甲方造成的損失承擔全部責任..
九、試用期內，乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失的；或因乙方故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方索賠..
十、試用期滿或工作突出並經考核合格的，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，公司將根據實際情況予以辭退。
十一、乙方聲明，在簽署本契約時，乙方已了解甲方的制度，並願意遵守所有事項。
十二、本契約經雙方簽字後生效。
十三、本契約未盡事宜，由雙方協商解決。
甲方:(公章)乙方:(簽名)
日期:日期:
有關試用期勞動契約匯總 篇6
甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________
名稱__________________________姓名____________________________
住所_________________________性別___________________________
法定代表人____________________身份證（護照）________________________（主要負責人）___________________ 號碼________________________________聯繫人____________________________住址 ________________________________ 聯繫電話________________________聯繫電話_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和我國現行相關規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立本協定，作為勞動契約（契約編號：）的補充條款，以期共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據。
一、協定前提
（一）乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本協定。
（二）甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
（三）乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
（四）乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在勞動契約期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動契約，依法解除甲、乙雙方之間的勞動契約。
（五）乙方應當保證與甲方簽訂勞動契約及本協定之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關係，無自營或者為他人經營與甲方同類的業務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動契約為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動契約。
二、工作地點和工作要求
（一）乙方的工作地點 ：。
（二）工作要求：
1、乙方每月應完成銷售業績，每季度應完成，每年應完成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計算 1
乙方提成的依據；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提。
2、服從公司的整體利益，對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責，認真作好工作計畫、工作日誌表。
3、與客戶保持密切的聯繫，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋樑，為公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度。
4、與區域內的.重點客戶保持密切的聯繫，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。
5、每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。
三、勞動契約的變更和解除
（一）甲方改變行銷戰略計畫或根據發展需要可調整乙方工作地點、工作崗位。
（二）乙方連續未完成銷售任務，甲方可調整乙方工作崗位或與乙方解除勞動契約。
四、勞動報酬
（一）雙方確認實行工資制度為：基本工資加績效工資。
（二）績效工資由甲方財務部門根據甲方有關薪酬制度並結合乙方完成工作任務及其它情況進行核算，核算後上報總經理，由總經理決定。績效工資發放方式：
五、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
六、離職事項
（一）乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應當予以賠償。甲方有權在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉移手續，有權暫停出具解除、終止勞動契約證明書。乙方離職之時可以帶走屬於本人的物品，乙方應當配合甲方對乙方帶走物品做出詳細登記。
（一）乙方違反法律規定或勞動契約的約定解除勞動契約，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2、甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用；
3、甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
4、對生產經營和工作造成的直接經濟損失；
5、由此產生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔。
七、其它
（一）以上內容為勞動契約的補充內容，是勞動契約不可分割的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
年 月 日
年 月 日
有關試用期勞動契約匯總 篇7
甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯繫電話：_________
乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯繫電話：_________
簽約須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動契約期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動契約期限：
1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為_________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工勞動契約範本飯店員工勞動契約範本。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動契約的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
(十九)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
(二十)解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金!。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。
(二十五)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
有關試用期勞動契約匯總 篇8
一、試用期要不要簽勞動契約?
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動契約期限內。試用期是包含在勞動契約期之內的，其前提是要簽訂勞動契約。同時，按照《勞動契約法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
二、試用期要不要交社保?
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背， 約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。所以，勞動關係建立後，用人單位就必須為員工辦理社會保險。
由於試用期的特殊性質，導致很多人都不是很了解在試用期間自己的權利義務。根據我國《勞動契約法》的規定，試用期間用人單位要與勞動者簽訂書面勞動契約，而並非試用期契約。同時，法律也規定了試用期間用人單位應按照法律法規的規定執行社保問題，而不能有當事人之間進行協商。
有關試用期勞動契約匯總 篇9
試用期可以解除勞動契約嗎?試用期解除勞動契約如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動契約，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。
根據勞動契約法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
一、試用期解除勞動契約如何賠償?
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動契約的，需要徵求勞動者的意見。
在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動契約的`協定，並依據協定約定，向勞動者支付補償金。
在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動契約的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動契約的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般採用支付一個月代通知金的方式解除勞動契約。
二、勞動者可以解除勞動契約的情形
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動契約(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動契約。
由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動契約的要求。
有關試用期勞動契約匯總 篇10
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
聯繫方式__________________ 聯繫方式________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：_____________________。期限為：_____________________。
使用提示：_____________當事人可從下列類型中任選一種：_____________
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限契約。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：_____________________。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
第三條 錄用條件為：_____________________。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：_____________________。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：_____________________。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：_____________________。
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________。
七、勞動紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
九、勞動契約的解除
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：_____________
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_____________
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：_____________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：_____________
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、勞動契約的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本契約終止：_____________
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：_____________
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：_____________
(一)甲方依據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條 甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的範圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。
十三、違反契約的責任
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。
十四、其他
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：______________________ 乙方(公章)：______________________
法定代表人(簽字)：______________________ 法定代表人(簽字)：______________________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關試用期勞動契約匯總 篇11
1、首先，了解一下什麼是試用期。
我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動契約期限內。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”
這裡需要注意的是：有的用人單位將試用期契約與勞動契約分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動契約，甚至試用期後再繼續簽訂試用期契約，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定契約期的，試用期無效，視為正式勞動契約。
2、關於試用期勞動契約的解除。
依據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：(一)在試用期內的”。
這裡需要注意的是：《勞動法》第三十二條的規定賦予了勞動者在試用期內有隨時解除勞動契約的權力，且該解除權是無條件的。但有的用人單位在契約中約定勞動者在試用期內解除契約的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的.解除權。因此，該約定侵害了勞動者的合法權利，應確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內解除契約，必須拿出足夠的證據證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期契約。另外，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動契約。
3、關於試用期的工資。
1995年5月12日勞動部發布的《對有關問題的補充規定》第5條第2款規定：“學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。”根據這一規定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第57條規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。”
這裡需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬於不熟練勞動期，工資可以低於最低工資標準，有些契約乾脆規定沒有工資。這些做法，是違法的。
4、關於招、接收費和培訓費用。
一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》中規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在契約期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……如果契約期滿，職工要求終止契約，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在契約期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動契約，則該用人單位可按照《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。 ”
這裡需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓，也未發生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，並不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。
5、關於見習期與試用期。
上述勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的復函指出：“關於見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”
這裡需要注意的是：見習期是一種人事制度。但從性質上看，見習期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關係，按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定。
有關試用期勞動契約匯總 篇12
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
有關試用期勞動契約匯總 篇13
工甲方：
乙方：(身份證號：)
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用契約。
一、試用契約期限：
自年月日至年月日上，有效期為個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務：
1。甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約。
2。甲方的義務
為乙方創造良好的工作環境和條件；按本契約支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務：
1。乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利；享有當地政府規定的就業保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2。乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務：
試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約；試用期乙方的醫療費用由甲方承擔%(90%)，乙方承擔(10%)；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用契約自行解除。
七、乙方的其他權利、義務：
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。
九、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。
十、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽字：
簽約日期：年月日
簽約地點：
有關試用期勞動契約匯總 篇14
招聘方(甲方)：_____________________________________________________
受聘方(簡稱乙方)：________________________________________________
姓名:__________ 性別：______ 出生日期:______年_______月______日
身份證號碼：__________________________ 聯繫電話:______________________
家庭地址：_________________________________________ 戶口性質______
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本契約。
第一條 試用期限
試用期限為____個月。即從_______年_____月_____日至______年______月日止。(在試用期內,甲方若發現乙方不符合錄用條件,可解除契約;乙方若發現甲方未履行契約，也可解除契約。)
本契約為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：
第二條 職務
甲方招聘乙方擔任 職務，具體內容(主要工作職責)包括： 甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作時間
每周工作 天，每天工作時間為_____小時。其中，周一至周五 以後算作加班，其加班費為加班時數*1.5* 元。周六日按照雙倍工資計算，其加班費為加班時數*2* 。上下班時間按甲方規定執行。必須加班的要根據公司規定加班。
第四條 勞動報酬
4.1 乙方在試用期間,基本工資(保底工資)為_____元。試用期滿後，按乙方的工作能力、勞動態度和工作效率規定，根據評定的級別、職務確定月薪。即試用期後基本工資(保底工資)為___ __元。
4.2 乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
4.3 乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
4.4 試用期間乙方請假天數不能超過三天，否則按照自動離職處理。
4.5 試用期間乙方工作不滿十五日工作日者，被公司開除其薪資發放按照試用期基本工資的日工資天數結算工資;自動離職的(按照公司規定辦理離職手續)，按照試用期基本工資的日工資天數結算工資。甲方將扣除應扣費用(例如工卡費、工裝費等)
4.6 試用期間乙方工作不滿7日離職者，公司不予發放工資。
4.7 乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
第五條 勞動契約的終止、變更、續訂和解除
1. 在試用期內，乙方提出離職時，須提前7個工作日內通知甲方，協商解決，否則，根據公司制度，由公司按照制度論處。
2. 試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條的，可隨時停止試用並予以解僱。
3. 在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
4. 在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
5. 試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
6. 試用期間，乙方因工負傷，乙方的醫療費用由甲方承擔。但是導致工傷假別的休息，公司不予發放假期工資。工傷恢復後，公司根據實際情況再次確認是否錄用。
7. 試用期間，甲方不為乙方繳納保險。試用期過後按照雙方之約定，甲方為乙方繳納 險。
第六條 其他補充事項。__________________________________________________________
本契約於_________年________月_______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理：
(1) 依法向勞動契約的管理機關請求處理;
(2) 依法向人民法院起訴。
第七條 本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
第八條 本契約正本一式兩份，雙方各執一份; 具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章) 乙方(簽字)
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
有關試用期勞動契約匯總 篇15
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上/。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關試用期勞動契約匯總 篇16
試用期勞動契約範本可分為試用期勞動契約單獨範本和試用期勞動契約和長期契約一體的範本，請選擇改正或參考使用。
一、契約期限
本契約自_年_月_日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：
1.契約有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。
3.契約期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標誌事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起_個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工
作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故
障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家
(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞
動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙
方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。