財務人員勞動契約範本 篇1
甲 方：
地 址：
法定代表人：
乙 方
文化程度
性 別
出生日期：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約於 年 月 日生效，於 年 月 日終止。其中試用期3個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任會計崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家會計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續完備，同時使用會計科目準確，反映內容真實、清楚，數字正確，帳目清楚，憑證齊全。
2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。
3、按照編制有關財務報表，做到準確無誤。
4、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關係。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的.質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 工作時間
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由於工作需要，可以安排乙方進行加班。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為x元。
甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助30元，飯補10元，電話補助10元。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納社會保險費用。
六、競業禁止及保密條款
第十一條 競業禁止在解除或者終止勞動契約後，乙方在兩年內（包括兩年）不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。
第十二條 保密乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，並保證不利用這些信息與甲方競爭。
甲方的商業秘密包括但不限於甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料；甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料
七、勞動紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十五條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十六條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務服兵役期間的。
第二十一條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經收到所有工資及補助總額的10%的違約金。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十三條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
九、勞動爭議處理
第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
財務人員勞動契約範本 篇2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約期限：
本契約自 年 月 日生效，契約期限為一年，其中試用期為三個月。
二、工作內容：
1、乙方同意根據甲方需要，擔任
2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。
3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。
三、勞動保護和勞動條件：
勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。
四、勞動報酬：
月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
五、勞動紀律：
1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。
2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附屬檔案。
六、罰則：
1、由於乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。
2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本契約：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
七、勞動爭議處理：
協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。
八、其他：
1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本契約附屬檔案。
2、本契約未盡事宜，雙方協商。
3、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
財務人員勞動契約範本 篇3
甲方(用人單位)
乙方(員工)
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，共同遵守本勞動契約所列條款。
一、勞動契約期限及試用期
(一)甲乙雙方同意本契約的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。契約在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂契約。
(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動契約期限內)。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管
(1)正式錄用以後連續 3 個月無法完成月任務業績指標的;
(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併等變化，導致不能安排原崗工作的;
(3)乙方無論何種原因連續 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;
(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;
(5)績效考核得分不足60分的;
(6)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。
2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閒會所或濟州島汗蒸休閒會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：
(1)因公司業務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;
(2)公司業務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
(一)甲方經與乙方協商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內每月正常工作時間工資 4000 元。
2、雙方約定以 確定乙方工資。
(二)甲方每月 15 日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
六、主要工作職責
(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。
(二)會所內所有消費單據的審核。
(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。
(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
(二)職業紀律：
1.應當熱愛本職工作,鑽研業務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。
2.應熟悉會計法律法規和國家統一會計制度。
3.應按照會計法律法規規定的程式和要求進行財務工作,保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。
4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。
5.應熟悉本公司業務管理情況,運用掌握的財務信息,為提高公司經濟效益服務。
6.應當保守本公司的商業秘密,除法律規定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動契約;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、勞動契約變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;
4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在 20xx 元以上;
5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
(三)乙方應徵入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動契約，也可以根據甲方規章制度進行處理。
九、聲明與確認
(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關係，亦不受競業限制義務的限制。
(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本契約中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。
(三)本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件以及下列錄用條件：
1、具備政府規定的就業手續;
2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的;
3、未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;
4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關係;
5、與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內的;
6、未按本契約約定時間到崗;
7、入職後不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動契約版本簽訂勞動契約;
8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;
9、完成試用期的工作任務，考核達標 。
十、保密約定
乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限於：客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。
十一、違反勞動契約的責任
(一)乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：
1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;
2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;
3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等;如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當於乙方在履行本契約約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。
(二)如果乙方違反本契約約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當於乙方在履行本契約約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。
十二、勞動契約解除和終止手續
甲乙雙方解除或終止本勞動契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十三、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、雙方認為需要約定的其他事項:
十五、其它
(一)本勞動契約未盡事宜，按現行法律法規執行。
(二)本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
財務人員勞動契約範本 篇4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲競成服裝輔料商行 註冊地址：鄭州市
第二條 乙方： 性別：
證件 號碼
戶口所在地
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
第四條 本契約為 年期限契約。即從 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，於 年月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第七條 根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
四、工作時間和休息休假
第九條 甲方安排乙方執行綜合計算工時的工作制度
第十條 根據本公司實際情況，員工休息日、節假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。
五、勞動報酬
第十一條 甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元。
第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、勞動保護和勞動條件
第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動契約外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。
七、勞動契約的解除
第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定,並結合本企業的實際情況執行。
第十七條 乙方解除本契約的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲方批准同意後方可解除本契約。
第十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。
八、保密協定
第十九條 乙方應嚴格遵守公司的相關規章制度及保密法規，否則甲方有權解除勞動契約，並視情節輕重要求乙方賠償損失並追究其相關的法律責任。
九、其他規定
第二十條 本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本的規定與本契約不一致的，以本契約為準。
第二十一條 未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。
第二十二條 本契約的附屬檔案如下：
1、《勞動獎懲實施細則》
2、《財務管理制度》
3、公司制定的各項規章制度及紅頭檔案
第二十三條 本契約一式兩份，
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
財務人員勞動契約範本 篇5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方：法定代表人（主要負責人）或委託代理人：註冊地址：經營地址：電話：傳真：電子郵件：
第二條乙方：性別：戶籍類型（非農業、農業）：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省市區（縣）街道（鄉鎮）聯繫電話：有效的電子郵件：
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於______年______月______日起經雙方一致同意並簽字、蓋章後生效，於20______年______月______日終止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
本契約試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動契約的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜。
乙方試用期內不符合有關錄用條件時，甲方可以隨時解除勞動契約，但應儘量提前1-5天通知乙方。
試用期內，乙方可以提前1-5天提出解除勞動契約。特殊崗位，如：項目中的關鍵崗位、關鍵技術研發崗位、財務高級崗位、其他需要保密的崗位等，需經雙方共同協商，或以招聘到接替者日期為限。
勞動契約期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂勞動契約手續。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方可以根據其人力資源管理制度、經營業務需要及乙方的實際工作能力、工作表現及身體狀況等因素，經與乙方協商一致，調整乙方的工作職位和工作內容。
第五條根據甲方的崗位工種作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。甲方根據工作需要可以安排乙方出差或臨時外派，乙方接到甲方的出差通知時，應當按照甲方的勞動規章制度辦理相關的出差手續，主動完成工作任務。
第六條乙方工作應達到公司《職位說明書》中該崗位所要求的標準。
特殊崗位約定：
（1）財務、審計人員：
（2）總裁、副總裁、業務線主管領導、市場行銷人員：
將下述關鍵業績指標，甲方有權定期或者不定期進行調整，作為本契約的附屬檔案。包括但不限於：
業績目標：行銷成本費用：毛利：淨利：
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可證決定。
第八條甲方對乙方實行的休息休假制度詳見公司《考勤管理制度》等相關制度。
五、勞動報酬
第九條甲方每月8日（含當日）前以貨幣形式支付乙方工資，按以下第種形式執行支付。具體發放時間和形式，參閱《薪酬管理制度》。
1.甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資=基本工資+績效工資+其它。甲方根據乙方的工作崗位和業務能力，確定乙方的基本工資為每月______元，（稅前/後，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）；基本工資與績效工資的百分比設定參閱有關《績效管理制度》，或在此約定比例為：；乙方績效工資與其績效考核結果掛鈎，與甲方經濟效益掛鈎，其發放辦法，按甲方制定的相關考核制度執行。
2.甲方實行底薪+業務提成的工資制度，甲方根據乙方的工作崗位和業務能力，確定乙方的底薪為每月______元，（稅前/後，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）；乙方業務提成與其銷售業績掛鈎，其發放辦法，按甲方制定的業務人員相關考核制度執行。
3.甲方實行年薪制，甲方根據乙方的工作崗位和業務能力，確定乙方基礎年薪總額為萬元。甲方每自然月預付乙方基本工資元，（稅前/後，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）。甲方依據經營管理情況制定績效管理和考核制度，依據績效考核結果發放績效工資，其發放辦法，按甲方制定的相關考核制度執行；甲方根據經營情況，依據公司高管薪酬和激勵管理的相關制度，每半年或一年從淨利潤中拿出一定比例作為高管團隊激勵獎金，對包括乙方在內的高管進行激勵。
4.甲方按月向乙方支付人民幣元的薪酬（稅前/後，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）。乙方聲明保證已經在市繳納社保費用，並提供證明，乙方同意甲方因此不再為乙方在北京繳納公積金及社保。
乙方在試用期期間的工資為轉正工資的______%。
甲、乙雙方對工資的其他約定：甲方可以根據其人力資源管理制度。
甲方：
乙方：
日期：