勞動施工契約 篇1
我國頒布實施新的《勞動契約法》之後，完善了企業與員工簽訂、履行、變更及終止勞動契約方面的程式，也提出了一些新的要求。現階段，建築施工企業需要結合具體情況，做好勞動契約管理工作，勞動成本得到降低，勞動生產效率得到提升，勞動風險有機防範等，促進建築施工企業的健康持續發展。
關鍵字：建築施工企業；勞動契約；管理
研究發現，建築施工企業在勞動用工方面具有較大的人員流動性和較多的臨時契約工用工，且不具備固定的工作時間。在新的《勞動契約法》中，增減了勞動契約必備條款，限制了違約金的設定，對無固定期限勞動契約鑑定範圍有機擴大，在一定程度上影響到了建築施工企業的勞動用工管理，那么就需要結合相應的法律法規和規章制度，科學開展勞動契約管理。
一、建築施工企業勞動用工的特點
1.員工工作地點不固定。對於建築施工企業來講，員工需要跟著工程項目的改變而四處流動；完成一個項目施工之後，需要到另外地區的工地中，在工作地點方面存在著較大的流動性，在很大程度上影響到了建築施工企業用工管理工作的開展。
2.員工工作時間不固定。在建築項目施工過程中，可能會污染環境或者阻塞交通，那么施工單位為了避免在較大程度上影響到市民的正常生產生活，就會選擇其他的時間施工，而不依據大眾正常的工作時間。此外，在諸多因素的綜合作用下，工程工期可能會延誤，為了搶工期，施工單位會集中安排勞動者的工作時間，勞作並不規律。此外，在季節天氣等因素的影響下，也會中斷施工，員工並沒有固定的工作時間。
3.臨時契約工是主要的用工形式。在建築施工企業建設承包契約標的完成過程中，工程管理人員及工程技術人員是投入的主要人力資源，臨時契約工則組成了大部分的後勤服務及現場作業工人。經過多年的發展，我國建築施工業日趨成熟，但是依然存在著諸多手工操作為主的工種，包括混凝土工、架子工、瓦工、鋼筋工等。這些工種雖然不具備較高的技術含量，但是建設工程任務要想順利完成，這些工種都是必不可少的。
二、現階段建築施工企業勞動契約管理中存在的不足
1.沒有充分重視勞動契約管理。部分建築施工企業不重視勞動契約管理，時代的進步，勞動者擁有越來越高的維權意識，國家也開始逐漸企業用工，經常會出現一些勞動糾紛。部分企業用工比較隨意，雖然將勞動關係構建起來，勞動契約卻沒有簽訂，或者是過期之後不及時續簽。這些問題的存在，都會帶來嚴重的隱患，甚至會對企業正常的生產經營帶來不利影響。
2.動契約管理體系存在漏洞。眾所周知，勞動契約管理具有較強的系統性，但是我國諸多建築施工企業卻沒有規範開展勞動契約管理工作，沒有將勞動契約管理體系給完善的構建起來。部分企業甚至沒有對勞動契約管理機構及勞動契約管理崗位專門設立，在勞動契約管理實施過程中，存在著職責不清混亂等問題，制約到勞動契約管理水平的提高。
三、建築施工企業勞動契約管理的對策
相較於其他行業來講，建築施工企業在勞動用工方面存在著較大的特殊性，如果依然採取傳統的理念和方法來實施勞動契約管理，容易增加用工成本，或者出現用工糾紛，承擔法律責任等。如員工有較大流動性，在一個月內如果無法與勞動者簽訂勞動契約，就需要將雙倍工資支付給勞動者；員工沒有固定的工作時間，在搶工期等加班行為中，沒有將加班工資支付給員工，也可能會承擔相應的法律責任。
1.對勞動契約文本完善規範的制定。在勞動契約管理中，非常重要的一個環節是制定完善的勞動契約文本，保證與法律要求所符合，以便促使勞動契約法律糾紛得到減少，能夠對勞動者和用人單位之間的權利、義務關係有效約束，將和諧的勞動關係給構建起來。勞動契約文本需要與《勞動契約法》中要求所符合，否則就可能不具備法律效力。對錄用條件合理約定，否則勞動者即使與企業要求不符合，也無法證明和辭退。在對通信方式、緊急情況聯繫人等內容合理設定，在日常管理過程中，用人單位往往需要將一些通知和書面決定送達給勞動者，但是建築施工單位具有較強的流動性，工時不固定，那么通過對勞動者有效的通信方式合理設定，可以產生十分積極的作用。勞動者當前住址可能不符合於身份證上註明的地址，那么通過對送達條款合理設定，能夠保證與本人無法直接聯繫時，向勞動者有效送達用人單位的書面通知。
2.勞動契約簽訂管理。可以從首次簽訂及續訂兩個方面來理解勞動契約的簽訂，在我國勞動契約法中，對事實勞動關係的處理規定有機明確，那么用人單位需要對勞動契約簽訂環節充分重視。根據相應法律，用人單位的一項重要義務為與勞動者及時簽訂勞動契約，否則需要支付兩倍工資。在勞動契約首次簽訂中，需要首先對勞動契約認真簽訂，之後方可以讓工人入職；雙方協商意見統一之後，對勞動契約依法續簽，且提前做好續簽準備工作；如果沒有統一協商意見，契約需要終止，那么提前一個月內向勞動者本人傳送書面通知。此外，用人單位在簽約新的勞動者時，需要對勞動者與原單位的解除勞動契約證明科學檢查，如果與原單位之間的勞動關係沒有解除，那么就會給用人單位帶來不利影響。
3.試用期管理。依據相應的法律規定，用人單位試用期管理勞動者，可以促使勞動用工成本得到節約，又可以避免因為勞動者不符合錄用條件，需要終止勞動契約，而承擔不必要的經濟損失。
4.勞動契約期限的合理選擇。在勞動契約文本內容，必須要具備的一項條款為勞動契約期限，通過對勞動契約期限合理選擇，可以避免因為對無固定期限勞動契約大量簽訂，而增加管理難度和內容，也可以避免因為勞動契約的終止，而支付不必要的賠償金。具體來講，在勞動契約期限簽訂過程中，需要將多種因素綜合納入考慮範圍；首先為用人單位的企業文化及發展狀況，建築施工企業管理人員比較的穩定，沒有較大流動性，那么選擇的固定期限就可以較長，甚至不需要設定固定期限。而項目人員具有較大的流動性，那么勞動契約期限為一定工作任務的順利完成；其次為工作崗位因素，工作崗位的不同，對勞動者提出差異化的要求，其也會對契約期限產生決定性因素。通常情況下，越重要的工作崗位，具有越高的穩定性和保密性，那么對人員就提出了更高的要求，選擇的勞動契約需要具備較長期限。而部分工作崗位是臨時性和輔助性的，具有較高可替代性，選擇的勞動契約就可以是短期限的。此外，還需要將勞動者的身體狀況、能力水平及綜合素質納入考慮範圍。
5.勞動契約變更。工作內容及工作地點是勞動契約變更的主要類型，而具體實踐中，則是調整勞動者的工作崗位。根據相應法律規定，用人單位只需要與勞動者統一意見，就可以對勞動契約約定的內容有機變更。在具體實踐中，需要依據公平、公正的原則來變更勞動契約內容，對勞動者的職業發展規劃科學引導，對勞動者合理訴求，給予足夠的尊重。綜上所述，新的勞動契約法在較大程度上影響到了建築施工企業勞動契約管理工作，只有更加規範嚴密的開展企業勞動契約管理工作，方可以將其作用充分發揮出來，避免勞動糾紛的出現。特別是現階段市場競爭的.日趨激烈，建築施工企業要想獲得持續發展和壯大，就需要規範勞動契約管理，依法用工，對相應規章制度體系大力完善，促使企業用工成本得到降低。
勞動施工契約 篇2
_________(其總部設在_________，以下稱“甲方”)與_________(其總部設在_________，以下稱“乙方”)
經過友好協同，乙方同意為甲方在_________國的_________項目的施工提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務契約。
(一)契約目的
本契約的目的：乙方根據本契約條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行契約。
(二)人員派遣
1、應按雙方商定的計畫派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2、乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，並承擔與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續由甲方辦理，並負擔與此有關的各項費用。
3、根據工程計畫的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4、如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計畫。增加人員的工資，按本協定附屬檔案所列工資標準支付。增加如系新工程，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。
5、根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定後實施。
(三)準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。準備費應在向乙方提交派遣計畫的同時電匯乙方_________銀行_______帳號。
(四)工資
1、派遣人員的工資應按附屬檔案中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開______國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時儘可能取最短路線，縮短時間。
2、派遣人員的基本工資_________。
3、基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。
4、根據_________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長5%。
(五)工作時間及加班
1、乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。
2、每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3、由於材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4、如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：
(1)平時加班工資為基本工資的25%;
(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的50%;
(3)節目加班工資為基本工資的xx年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
(八)旅費及交通
1、甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支。甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用(例如機場稅等)。
2、甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3、乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。
(九)稅金
乙方人員應在_________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。
(十)社會保險
1、乙方人員在契約有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。
2、乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善後安葬和撫恤。
3、如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4、派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資的60%;超過90天者則不發工資。
(十一)醫療
1、乙方所有人員在_________國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。
2、現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計畫，經甲方同意後，由乙方在其本國或其他地方採購、費用由甲方支付。
3、乙方人員在xx年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
(十三)支付辦法
1、除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%元與xx年_________月_________日在_________簽訂。本契約自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所有派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清後失效。
2、本契約與附屬檔案及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3、本契約用_________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
4、本契約未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本契約的組成部分。
甲方(蓋章)：___________代表人(簽字)：_________見證人(簽字)：_________
乙方(蓋章)：___________代表人(簽字)：_________見證人(簽字)：_________
勞動施工契約 篇3
甲方：
乙方： 身份證號碼：
經甲、乙雙方協商：福蓮生態茶莊園4號樓裝飾工程以包工結算的方式承包給乙方施工，為確保工程質量和工期待訂以下條款：
一.施工範圍： 電工部分
包含內容|：水、電路開槽布線，插座底盒、開關面板安裝，燈飾安裝，潔具安裝，排污下水管改造，衛生間排污管開孔
二.甲方職責：
1.甲方委派乙方為水、電 工程部負責人，並有責任對乙方施工的水平、施工質量、施工進度、現場衛生等方面進行統一監督管理，保證乙方與其它工程享有平等待遇。
二、乙方責任：
1. 乙方必須嚴格遵守公司有關施工工程管理制度及《深圳市居家裝飾管理條例》，細化安全條例、責任、規程，施工人員必須具備相關崗位技術資格證書。
2. 乙方必須服從甲方的工作安排。自覺遵守公司對施工工地的施工進度，現場衛生等各方面的統一的管理規定。乙方工地開工，在現場須找固定的一個顯著位置縣掛《現場施工管理制度》、《施工責任牌》、《施工進度表》、《施工日誌》，同時所有施工人員須統一穿工作服、佩戴工作證、不準穿拖鞋，並禁止在施工現場吸菸及喝酒，且乙方工地必須配備蹲廁。如公司發現乙方現場施工人員有違反該規定者將視情節輕重處以50元--100元/次的罰款。
3. 乙方應按甲方提供的圖紙、預算及項目進行施工，負責保質、保量按時完成施工任務，不得出現偷工減料、以次充好，敷衍了事等不良行為，由此造成的經濟賠償，由乙方單獨承擔。
4. 乙方應按照公司服務方針，履行甲方與客戶所簽訂施工契約中承諾的服務項目，嚴格按契約及公司預算項目施工，在施工過程中如遇實際情況與施工契約（指施工圖、預算項目）不符，如客戶要求中途修改設計方案或增減施工項目，要及時通知甲方設計師及工程監理取得認可，按公司規定完善有關手續。如因乙方施工工程質量（含乙方責任第三項）的問題導致業主投訴，要求中途更換施工隊，其施工隊應承擔餘下工程的一切工程費用（如餘下工程的所有材料費及人工費），同時必須無條件配合新施工隊做好餘下工程量，如其工程費用不足，公司將在其質保金中扣除相應的費用並給予其施工隊停工兩個月、扣除工程總造價的2%作為罰款。此施工隊停工兩個月後，在施工隊將所欠的質保金補足的前提下，公司將繼續給其工程項目。如因乙的質量問題而導致業主要求減少工程項目，甲方提成按原契約預算的工程項目予以結算。未按此規定執行者後果自負。
5. 乙方按公司規定繳納工程保證金壹萬五千元，每個工程在完工結算時按工程完工總造價提2%，質保金按國家20xx年度裝修條例規定，在水電保修期滿後退還（木工保修期2年，水電保修期5年）。
6. 乙方必須為施工人員辦理意外傷害保險，未辦理者不得進場施工，所辦理保險的費用由乙方自行解決。
7. 乙方負責施工人員的組織安排和各種抵押金，解決工人的證件及住宿費。
8. 乙方嚴格按《建設局施工規範》的要求安全操作規程施工，如乙方不按上述要求施工，出現一切後果（乙方施工人員在施工中因違反安全操作規程施工、造成本人或他人傷亡，或因反工材料拆需換材料或延長業主不繳款）責任自負。
9. 甲方派單給乙方，凡工地所在花園有客戶諮詢、乙方要以公司利益為出發，維護甲方形象。甲方安排的所有施工過的花園，乙方不得私下接單；一經發現，公司立即終止與乙方契約，押金不予以退還。若造成惡劣影響，甲方將要求乙方對由此造成的經濟及名譽損失做出賠償，並追究其法律責任。
10.嚴禁乙方及乙方施工人員與業主討論工程價格，在施工中如有增減項目，必須將業主與設計師簽過字的增減項目單上報給公司。對於增加的工程項目，乙方若私自或與業主串通故意不將增加的項目上報給甲方，由乙方施工人員私自施工的，甲方將扣除乙方在公司的包括質量保證金在內的所有款項。
11.乙方接到甲方安排維修電話需24小時內趕到現場進行維修。如不及時到現場維修，甲方有權安排其他人（維修人員工資，甲方按每人100元/天，並包括工程維修所發生的車費）向乙方收取。
12.工地所在花園如有客戶需要裝修，乙方應該帶回公司，公司給予所承接工程總額6%作為獎勵。如乙方私自接單一經查實公司立即終止與乙方的契約，押金不予以退還，其它一切後果由乙方承擔。
13.甲方帶業主到各乙方工地看樣板房，如因乙方工地施工質量或環境問題而讓業主抱怨，導致不能簽單甲方將追究其責任，並予以本工程總造價2%作為罰款，如果業主看中樣板房，公司簽單後，原則上應由負責此樣板房的施工隊負責施工，對於施工質量優良的工程公司提取1%作為獎勵。
14.本契約有效期限為1年。從20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。本契約經雙方簽字後生效，一式二份甲、乙雙方各執一份。本契約未盡事宜，甲乙雙方另訂協定。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
單位地址： 單位地址：
電話： 電話：