勞動契約規定

勞動契約規定 篇1

代簽的勞動契約有效嗎

根據《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條的相關規定，下列勞動契約無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

無效的勞動契約，從訂立之時起就沒有法律約束力。依照法律規定，勞動契約的製作，應當由雙方當事人簽字，這是勞動契約具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現。

勞動者沒有委託他人代簽，所簽訂的勞動契約屬於企業的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動契約的訂立和變更，應當遵循平等、自願、協商一致的原則。用人單位未按法律規定的程式來簽訂勞動契約，違反了法律規定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動契約或者是他人在無授權的情況下擅自代勞動者簽訂的勞動契約是無效契約，不具有法律效力。如果用人單位堅持該契約有效，可以自與單位發生爭議之日起六十日內，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決結果不服，還可以在勞動仲裁書送達之日起十五日內，向當地人民法院提起訴訟，用法律手段來維護自己的合法權益。

勞動契約規定 篇2

甲方(用人單位)名稱：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名：_________________

性別：_________________

出生年月：_________________

文化程度：_________________

戶籍所在地：_________________

身份證號;

現住址：_________________

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本契約，共同遵守執行。

一、契約期限

本契約為勞動契約。契約期從年月日起至年月日止，共2年。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、契約期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資每月底薪元，以後按其本人工作表現可以逐年提高。

3工資報酬發放為年底一次性結算,平時不按月發放，如乙方因生活困難確有急用，可以在工作3個月-6個月後，預支1-2個月工資，但連續支取不超過3個月工資。年底甲方一次發足乙方工資，絕不拖欠。如有拖欠，甲方按天數加倍賠償乙方。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、契約的終止、變更、解除和續訂

1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容。

(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約。

(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有

過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行契約或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有

關規定向對方支付賠償金。

十一、契約鑑證與勞動爭議處理

勞動契約簽訂後，應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。

甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本契約自年月日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)(蓋章)

契約簽訂日期：_________________

鑑證人(蓋章)鑑證機關(蓋章)

契約鑑證日期：_________________

勞動契約規定 篇3

____市勞動契約規定》已經________年____月____日市第43次常務會議通過，予以公布，自________年____月____日起執行。市長 劉_______年____月____日____市勞動契約規定目 錄

第一章 總 則

第二章 勞動契約的訂立

第三章 勞動契約的變更

第四章 勞動契約的解除

第五章 勞動契約的終止與續訂

第六章 法律責任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了規範勞動契約制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位(以下統稱為用人單位)與勞動者建立勞動關係，應當依據本規定訂立勞動契約。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動契約關係，依照本規定執行。

第三條 勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。

第四條 訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則;勞動契約的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。

第五條 市____區、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動契約制度實施的監督管理。

第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。

第七條 工會依助、指導勞動者訂立和履行勞動契約，並對用人單位訂立和履行勞動契約的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、規章和勞動契約的，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動契約的訂立

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立勞動契約。

第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動契約義務相適應的.能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規定。

第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，並應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

第十一條 勞動契約應當以書面形式訂立。勞動契約一式兩份，雙方當事人各執一份。

第十二條 勞動契約應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，並具備以下條款:

(一)勞動契約期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)社會保險;

(六)勞動紀律;

(七)勞動契約的終止條件;

(八)違反勞動契約的責任。

第十三條 除本規定

第十二條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以在勞動契約中約定下列內容：

(一)試用期;

(二)培訓;

(三)保守商業秘密;

(四)補充保險和福利待遇;

(五)其他事項。

第十四條 勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)全國勞動模範、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;

(二)復員、轉業退伍軍人初次分配工作的;

(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的;

(四)尚未實行勞動契約制度的用人單位初次實行勞動契約制度時，勞動者連續工齡滿________年，且距法定退休年齡________年以內的;

(五)國家和本市規定的其他情形。

第十六條 勞動契約可以約定試用期。勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過____日;勞動契約期限在6個月以上________年以內的，試用期不得超過____日;勞動契約期限在________年以上________年以內的，試用期不得超過____日;勞動契約期限在________年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動契約期限內。

第十七條 勞動契約的試用期超過本規定

第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動契約期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動契約期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動契約只約定試用期，未約定勞動契約期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動契約期限。雙方當事人就勞動契約期限協商不一致的，按本規定

第十六條的規定確定勞動契約期限。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動契約時，可以協商約定解除勞動契約的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。

第十九條 訂立