文員勞動契約 篇1
甲方（用人單位）：_______
乙方（員工）：_______（身份證號碼：_______
身份證地址：_______
現住址：_______
聯繫電話：_______）
在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協定：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的.離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、上述協定符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
附：
今收到______________________________支付的協商解除勞動契約經濟賠償金（即《協商一致解除勞動契約協定書》中協定約定的總金額）總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。
附：
收到人身份證複印件
勞動契約的契約期限
文員勞動契約 篇2
甲方：
地 址：
郵 編：
法人代表：
註冊號：
乙方：
性 別：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約。
第一條 契約期限
本契約有效期限自XX年3月23日至XX年3月23日止。 其中，試用期自XX年3月23日至XX年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本契約自行解除。
乙方需取得原僱主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。
第二條 工作內容和職責
1.乙方同意按甲方需要從事 網路維護與辦公文員崗位，並按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整並盡其最大努力勤奮地履行其職責。
3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。
4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。
第三條 工作時間
1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，並按國家規定支付加班加點工資。
3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。
4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。
1
第四條 勞動報酬、社會保險和福利。
1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。
2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期後乙方每月稅前工資為人民幣 元。
3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所徵收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用後代為繳交給有關部門。
4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家和省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，並及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。
5.如果發生本契約第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。
第五條 勞動紀律
1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。
2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。
3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程式、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本契約有關條款解除本契約。
4. 乙方必須簽署並遵守甲方的“行為準則“。
第六條 培訓、相應要求和服務期
1. 內部培訓
應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在契約期未滿時要解除勞動契約，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。
2. 在契約期內，如甲方出資為乙方提供培訓/教育機會，則甲方有權根據培訓費用確定培訓後乙方須為甲方服務的年限。乙方則有義務認真履行此服務年限。其服務期(自培訓結束後之日起算)根據培訓/教育費的不同規定如下：
培訓費 服務期
在人民幣1000元以內 1年
在人民幣1001-XX元 2年
在人民幣XX元以上 3年
3. 如果乙方享受了培訓或教育而以因本契約第九條第1款或第十條第1款未履行完服務年限的，在離職時乙方必須按比例向甲方付培訓費用。
第七條 勞動安全保護和健康衛生
1. 甲方必須嚴格執行國家安全生產的相關法律法規，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並有效防治職業病。
2. 甲方必須執行國家關於女職工特殊保護的規定。
3. 乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮及強令冒險作業。
2
第八條 保密及非競爭條款
1. 乙方同意以最嚴格的保密形式保守涉及甲方的生產管理、技術、市場行銷、財務的信息、或任何與甲方有來往的業務單位信息、或與甲方產品、工藝、經營及服務有關的信息。乙方同意未經甲方廠長書面許可不向任何人透露此類信息，不得以任何方式或使用任何此類信息與甲方競爭。乙方特別同意該義務將在本契約終止後二年內有效。
2. 在契約履行期內，乙方不得到甲方以外的任何企業或經營業主處從事第二職業。如有發現，甲方有權按照本契約第九條第1款處理。
3. 本契約終止後，乙方應立即歸還所有和工作相關的資料，例如但不只限於：圖紙、備忘錄、用戶名單、名片及受僱於工廠期間收集的他人名片、鑰匙、電腦光碟、方案、財務報告、市場行銷資料等。
第九條 甲方解除契約的條件
1.乙方有下列情況之一的.，甲方無鬚髮出進一步通知則可隨時與乙方解除本契約，並不給予經濟補償;
1.1 在試用期內被證明不符合錄用條件的，或不符合聘用要求的;
1.2 嚴重違反本契約條款或甲方規章制度的;
1.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
1.4 被勞動教養或被追究刑事責任的;
1.5 違反本契約第八條保密及非競爭條款的;
1.6 隱瞞事實，與其他經濟組織或與前僱主之間存在勞動關係。
1.7 犯了員工手冊上所述的任何重大過錯。
2.乙方有下列情況之一的，甲方須提前三十日書面通知乙方或以支付乙方一個月工資的形式解除本契約，同時根據相關法規給予乙方相應的經濟補償：
2.1 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
2.2 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.3甲方因瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確實需要裁減人員的;
第十條 乙方解除契約的條件
1. 乙方須提前三十日書面通知甲方或以支付甲方一個月工資的形式解除本契約。在這種情況下，甲方無義務就本契約的終止賠償員工。
2. 有下列情況之一的，乙方有權隨時通知甲方解除本契約：
2.1 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.2 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.3 甲方未按本契約的約定支付勞動報酬的;
2.4 在試用期內的。
第十一條 契約的終止和續訂
3
1. 本契約期滿或國家法律、法規規定的其他終止勞動契約的情況出現，本契約即行終止，無需預先通知。
2. 本契約期滿時，在甲乙雙方自願的基礎上應及時辦理續簽勞動契約手續。
第十二條 雙方約定的其他事項
乙方同意將甲方制定的廠規、廠紀作為本契約的附屬檔案，並自願遵照執行。
第十三條 爭議和解決
因履行本契約發生爭議，甲乙雙方同意首先協商解決;不能協商解決的，任何一方有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決有異議，任何一方可向人民法院提起訴訟。
第十四條 其他
1. 本契約經雙方簽字並經當地勞動部門鑑證後自本契約起始日起生效，只有通過雙方同意方可修改。
2. 甲乙雙方以往簽訂的任何契約或協定與本契約相牴觸的，一律以本契約為準。
3. 本契約未盡事宜依照國家、省、市有關法律、法規執行。
4. 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方簽字：
法人代表： 日 期：
日 期：
鑑證機構(簽章)：
鑑證人(簽章)：
文員勞動契約 篇3
甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方)
甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約期限
契約期限為年，從年月日起至年 月 日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：
(一)文員工作
1、負責辦理各類檔案的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;
2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。
3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。
4、各種會議的安排及會務工作。
5、辦公用品採購或領取、鑰匙配送等
6、領導交辦的其他工作
(二)培訓人員相關工作
1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和微信公眾號信息發布，及其他必要的廣告宣傳;
2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯繫、講義和會議資料列印複印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務);
3、培訓後的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷;
4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資蒐集;
5、領導交辦的其他工作。
(三)其他工作
1、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網站的維護和信息更新;
2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等
3、其他
三、工作條件
1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批准後可準予調休。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
四、工作報酬
1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發放薪金)。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。
4、乙方享受國家規定的法定節假日。
六、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密)，未經領導批准，不得向任何人和機構透露相關信息;不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。
七、聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤銷，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害;(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協商的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用契約。(1)在試用期內的;
(2)甲方未按聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
八、其他
本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，二份同等法律效力。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
文員勞動契約 篇4
甲方(聘用單位)名稱：
地址：
法定代表人(委託代理人)
乙方(被聘用者)姓名：
性別：
出生日期：
家庭住址：
居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、聘用崗位及職務
甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項目崗位工作，並擔任 職務。
二、聘用契約期限
1、本契約自年月日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為契約有效期。
2、本契約自簽訂之日起，契約試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責。
2、具體工作內容及要求。
3、實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。
4、乙方在接受甲方聘用(任)後，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計畫。
5、甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。
四、工資待遇
1、年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行契約義務、工程進度計畫、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付。(6個月)
2、因故未按契約約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會保險及福利待遇
1、甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。
2、甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。
3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作契約期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除契約約定的工作範圍內，因個人原因外出、休閒造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。
6、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。
7、節假日執行契約聘用(任)約定。
六、聘任契約的終止、解除、續訂和變更
1、本契約項目期限屆滿，即行終止。
2、本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
(一)甲方未按契約約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。
(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。
3、本契約經甲乙雙方協商一致，解除契約。
4、乙方有下列情況之一的，解除聘用契約。
(1)在試用期經考核不符合聘用條件的'。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。
5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用契約。
(1)不能勝任原聘用工作的。
(2)因訂立聘用契約時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
(3)乙方不按條件履行聘用契約的。
6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用契約。
(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用契約時，應提前書面通知乙方。
(2)乙方因故需解除聘任契約時，應提前30日書面通知甲方。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按契約約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
七、違約責任
(1)甲方不按契約約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。
(2)乙方不按契約約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。
八、此聘用(任)契約雙方平等協商同意，雙方依法信守。
九、此契約一式叄份，雙方各執壹份，財務一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
文員勞動契約 篇5
甲方：
乙方：
甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約期限
契約期限為年，從年 月 日起至年 月 日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：
(一)文員工作
1、負責辦理各類檔案的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。
2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。
3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。
4、各種會議的安排及會務工作。
5、辦公用品採購或領取、鑰匙配送等。
6、領導交辦的其他工作。
(二)培訓人員相關工作
1、培訓活動的前期宣傳：包括網站信息發布，及其他必要的廣告宣傳。
2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯繫、講義和會議資料列印複印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務)。
3、培訓後的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷。
4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資蒐集。
5、領導交辦的其他工作。
(三)其他工作
1、負責每天研究院推送。負責研究院網站的維護和信息更新。
2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等。
3、其他
三、工作條件
1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批准後可準予調休。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
四、工作報酬
1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發放薪金)。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。
2、乙方享受國家規定的法定節假日。
五、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密)，未經領導批准，不得向任何人和機構透露相關信息。不得利用工作之便從事與工作無關的`私人事情。
六、聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤銷，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害。
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協商的。
(4)乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的。
(2)甲方未按聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
七、其他
本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，二份同等法律效力。
甲方(簽字)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
文員勞動契約 篇6
甲方：_________________公司
乙方：________________
身份證號：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：________________
一、工作崗位和工作
根據工作需要，甲方聘用乙方於部門從事工作。
二、契約期限
甲方根據乙方工作崗位的性質，採用固定契約期限：________________自年月日至年月日止，為期年。其中試用期為個月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準
四、工資
(一)甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方轉正後，乙方正常工作時間工資不低於元;乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予餘下工資
(二)聘方每月日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在契約期內應努力做到：________________
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)乙方所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務。
(四)按時完成甲方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護甲方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計畫生育政策。
七、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動契約因契約其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動契約。變更後的契約或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約：________________
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：________________
1、在試用期內的;
2、甲方未按照聘用契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘用契約自行解除：________________
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立勞動契約：________________契約期滿，雙方同意延續聘用關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立聘用契約。
(九)契約終止：________________契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
文員勞動契約 篇7
甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，遵循“平等自願、協商一致” 的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方之權利義務，並共同遵守履行：
一、契約期限 本契約期限自簽訂之日起計算，即 年月 日至 年 月 日止。其中前 個月為試用期。
二、甲方現聘請乙方為公司 (職位)負責 工作。
三、甲方按照政府的有關企業職工工資的規定，制定本企業的工資制度，並根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發放貨幣工資。甲方給予乙方月基本工資為 元。
四、對乙方的工作要求和勞動紀律：
1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部份。(包括身份證的複印件、學歷證書、未婚證、計畫生育證、外出人口證、擔保人本市戶口本的複印件、身份證的複印件、家庭成員情況等)。如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經查出，立即解除勞動契約。
2、乙方應自覺遵守國家的政策法規和公司的規章制度，根據崗位標準和工作職責，按質按量按時完成本職工作和甲方交辦的其他任務，並對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。
3、乙方不得同時在其他經濟組織或其它工作單位任職或兼職。
4、未經甲方批准，乙方不得以甲方的名義簽署契約、借據和收據等與甲方有法律關係的檔案，更不得以甲方名義收取貨款或貨物。否則，一切法律後果由乙方自行承擔。
1、乙方在正常上班期間必須遵守公司上班制度。
2、乙方有保守公司商業秘密的義務，任何時候均不得窺探、竊取、泄露、轉借、出賣甲方的技術信息和經營信息。
3、乙方有配合甲方按規定購買社會保險的義務。甲方承擔50%，乙方承擔50%。
五、勞動保護五、勞動保護五、勞動保護五、勞動保護
1、甲方應執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方的工作安全和身體健康。
2、甲方按照國家規定對乙方進行各種培訓，以逐漸提高乙方的勞動技能。
3、乙方依法享有國家法定的節假日、年休假、探親假等權利。
六、勞動契約的變更、解除、終止勞動契約的變更、解除、終止勞動契約的變更、解除、終止勞動契約的變更、解除、終止和和和和續訂續訂續訂續訂
1、本契約約定期限屆滿即自行失效，雙方必須終止執行，如經雙方協商同意，可以續訂契約。
2、如甲方因生產經營情況變化，調動工作任務，或者乙方因個人原因，要求變更契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字蓋章確認;如甲方訂立契約時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
3、本契約經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約
A、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
B、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
C、乙方的行為按照國家法律被追究刑事責任的。
D、乙方不能勝任本職工作，經培訓或調動工作崗位，仍不勝任工作的。
E、乙方因患病或非因工負傷，醫療期屆滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
F、連續三個月內均達不到銷售、回款指標和不能勝任本職工作的。
G、挪用客戶回款資金的(一經發現或客戶投訴，甲方有權扣除乙方 當月所有工資及所有的差旅補助)。
H、侵占客戶回款資金並拒不交回公司的，(甲方將追究乙方的刑事責任，交由公安機關處理)。
I、甲方依據以上條款規定，解除勞動契約的無須支付違約金及賠償金。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約
A、甲方不能按照勞動契約內規定支付給勞動報酬的;
B、甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6、乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方，或以一個月工資代替通知，但不能免除乙方依約應承擔的其他違約責任。
7、若契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等、如數交還甲方，如有遺失應予賠償。
8、 乙方在離職時必須結清本人的業務和帳務，向甲方遞交交接清單，並退回甲方有關財物資料，方可辦理離職手續，否則給甲方造成的經濟損失由乙方承擔全部責任。乙方的業務和帳務全部交接完畢並由甲方確認後，甲方應對乙方進行工資結算。
七、違反契約的責任，甲乙雙方有下列情況之一的，應承擔違約責任
1、甲方違反本契約規定，單方面解除契約的;
2、乙方未經甲方同意，擅自離職的
3、乙方違反保密義務的，甲方有權追究其法律責任，並賠償給甲方造成的一切損失。
八、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可於收到裁決書十五日內向甲方所在地人民法院起訴。
九、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
文員勞動契約 篇8
甲方：
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，甲方聘用乙方於 部門從事 工作。
二、契約期限
甲方根據乙方工作崗位的性質，採用固定契約期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準
四、工資
(一) 甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方轉正後，乙方正常工作時間工資不低於 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予餘下工資
(二)聘方每月 日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二) 乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在契約期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二) 乙方所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務。
(四)按時完成甲方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護甲方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計畫生育政策。
七、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一) 甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動契約
因契約其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動契約。變更後的契約或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
1、在試用期內的;
2、甲方未按照聘用契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘用契約自行解除：
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立勞動契約：契約期滿，雙方同意延續聘用關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立聘用契約。
(九)契約終止：契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
八、違約責任
(一)甲方的法律責任
甲方剋扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬5%的經濟補償金。
(二) 乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除聘用契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任
九、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十一、本契約自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十二、本契約一式兩份，雙方各執一份。
十三、下列檔案規定為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：
甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)
甲方代表:
日期 日期
文員勞動契約 篇9
甲方(聘用單位)名稱：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(被聘用者)姓名：
性別：
出生日期：
家庭住址：
居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、 聘用崗位及職務
甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，並擔任 職務。
二、 聘用契約期限
1 本契約自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為契約有效期。
2 本契約自簽訂之日起，契約試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1 乙方的工作職責
2 具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。
4 乙方在接受甲方聘用(任)後，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計畫。
5 甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。
四、工資待遇
1 年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行契約義務、工程進度計畫、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)。
2 因故未按契約約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會保險及福利待遇
1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。
2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。
3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作契約期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除契約約定的工作範圍內，因個人原因外出、休閒造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。
6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節假日執行契約聘用(任)約定。
六、聘任契約的終止、解除、續訂和變更
1 本契約項目期限屆滿，即行終止。
2 本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
(一)甲方未按契約約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。
(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。
3 本契約經甲乙雙方協商一致，解除契約。
4 乙方有下列情況之一的，解除聘用契約：
(1)在試用期經考核不符合聘用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的
5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用契約
(1)不能勝任原聘用工作的
(2)因訂立聘用契約時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的
(3)乙方不按條件履行聘用契約的
6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用契約
(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用契約時，應提前書面通知乙方。
(2)乙方因故需解除聘任契約時，應提前30日書面通知甲方。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按契約約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
七、違約責任
(1)甲方不按契約約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。
(2)乙方不按契約約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。
八、此聘用(任)契約雙方平等協商同意，雙方依法信守。
九、此契約一式叄份，雙方各執壹份，財務一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(委託代理人)：
年 月 日
年 月 日
文員勞動契約 篇10
甲方：
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，甲方聘用乙方於___部門從事工作。
二、契約期限
甲方根據乙方工作崗位的性質，採用固定契約期限：自___年___月___日至___年___月___日止，為期___年。其中試用期為___個月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準
四、工資
(一)甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方轉正後，乙方正常工作時間工資不低於元；乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予餘下工資
(二)聘方每月___日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在契約期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)乙方所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務。
(四)按時完成甲方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護甲方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計畫生育政策。
七、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動契約因契約其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動契約。變更後的契約或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
1、在試用期內的.;
2、甲方未按照聘用契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘用契約自行解除：
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立勞動契約：契約期滿，雙方同意延續聘用關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立聘用契約。
(九)契約終止：契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
八、違約責任
(一)甲方的法律責任
甲方剋扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬5%的經濟補償金。
(二)乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除聘用契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任九、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
九、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十、本契約自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十一、本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
日期：
文員勞動契約 篇11
甲方：______________
乙方：________________
居民身份證號碼：__________________________________
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、勞動契約期限
雙方約定按下列第______款確定勞動契約期限：
1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從___________年______月___日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。
2、本契約自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)
3、本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從___________年______月___日至___________年______月___日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作_______天，每天工作_______小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，契約即行。
1、勞動契約期滿的;
2、已完成一定的工作任務為契約期限的;
3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;
4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產的;
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動契約，應當提前_______日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前________日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動契約的責任
(一)由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本契約一式______份，甲乙雙方各執______份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
文員勞動契約 篇12
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了《勞動契約書》，經充分、平等協商，現甲乙雙方就勞動契約未盡事宜，達成如下補充協定：
一、乙方擔任勞動契約約定崗位的工作，本契約履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
二、乙方崗位職責：
1、協助公司領導開展工作，做好後勤日常事務工作;
2、負責檔案資料的列印、登記、發放、複印、裝訂;
3、收發報刊及整理保管報紙;
4、負責接轉電話和記錄工作，並負責傳真收發與登記;
5、負責做好公司員工加班、值班情況統計工作;
6、負責各類行政檔案、信函、報告等材料的收發、轉遞、立卷、歸檔工作，做到手續完備，及時準確;
7、協助開展對外交流工作，並做好公司內外來訪人員的接待工作，做到積極主動、認真熱情、態度和藹;
8、負責保管和正確使用公司印鑑，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查，不出差錯;
9、保管和按規定發放公司辦公設備、用品，並建立辦公設備、用品登記帳冊;
10、及時、準確地向領導和有關人員傳達上級機關及有關部門的通知事項;
11、負責公司各類行政會議的通知、記錄，同時協助公司領導起草有關行政檔案;
12、完成公司領導交辦的其他事宜，並將完成情況及時匯報。
三、乙方承諾自願遵守本協定第二條約定的崗位職責及甲方的相關規定，若有違反給甲方造成損失的應承擔賠償責任。
四、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規定的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進行使用;乙方離職後也承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。
五、本補充協定和勞動契約具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
文員勞動契約 篇13
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約期限
契約期限為年，從_年_月_日起至_年_月_日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：
(一)文員工作
1、負責辦理各類檔案的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;
2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。
3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。
4、各種會議的安排及會務工作。
5、辦公用品採購或領取、鑰匙配送等
6、領導交辦的其他工作
(二)培訓人員相關工作
1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和微信公眾號信息發布，及其他必要的廣告宣傳;
2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯繫、講義和會議資料列印複印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務);
3、培訓後的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷;
4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資蒐集;
5、領導交辦的其他工作。
(三)其他工作
1、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網站的維護和信息更新;
2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等
3、其他
三、工作條件
1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批准後可準予調休。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的`環境條件下工作。
四、工作報酬
1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發放薪金)。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。
2、乙方享受國家規定的法定節假日。
五、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密)，未經領導批准，不得向任何人和機構透露相關信息;不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。
六、聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤銷，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害;(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協商的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用契約。(1)在試用期內的;
(2)甲方未按聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
七、其他
本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，二份同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
_年_月_日
文員勞動契約 篇14
甲方(聘用單位)名稱：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(被聘用者)姓名：
性別：
出生日期：
家庭住址：
居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、 聘用崗位及職務
甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，並擔任 職務。
二、 聘用契約期限
1 本契約自________年____月____日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為契約有效期。
2 本契約自簽訂之日起，契約試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前____日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1 乙方的工作職責
2 具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。
4 乙方在接受甲方聘用(任)後，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計畫。
5 甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。
四、工資待遇
________年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行契約義務、工程進度計畫、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)
2 因故未按契約約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會保險及福利待遇
1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。
2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。
3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作契約期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除契約約定的工作範圍內，因個人原因外出、休閒造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。
6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節假日執行契約聘用(任)約定。
六、聘任契約的終止、解除、續訂和變更
1 本契約項目期限屆滿，即行終止。
2 本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
(一)甲方未按契約約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。
(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。
3 本契約經甲乙雙方協商一致，解除契約。
4 乙方有下列情況之一的，解除聘用契約：
(1)在試用期經考核不符合聘用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的
5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用契約
(1)不能勝任原聘用工作的
(2)因訂立聘用契約時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的
(3)乙方不按條件履行聘用契約的
6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用契約
(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用契約時，應提前書面通知乙方。
(2)乙方因故需解除聘任契約時，應提前____日書面通知甲方。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按契約約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
七、違約責任
(1)甲方不按契約約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。
(2)乙方不按契約約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。
八、此聘用(任)契約雙方平等協商同意，雙方依法信守。
九、此契約一式叄份，雙方各執壹份，財務一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(委託代理人)：
________年____月____日
文員勞動契約 篇15
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前台文員，有關聘用條款訂立如下：
一：聘用時間
總期為___，自___年___月___日起至___年___月___日止（中途因工作變動不影響契約期限）。
二：聘期崗位職責
1、服從行政部經理的領導，完成公司下達的各項工作任務。
2、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
4、負責總經理辦公室的清潔衛生。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件、快遞收發工作。
7、負責飯店、火車票、用水的訂購。
8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
9、統計月考勤並交財務做賬，留底。
三：聘期要求
1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規章制度。
2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。
3：要求在聘期內把工作上一個新的台階。
4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。
四：聘用補貼、福利待遇
1：聘用補貼（包括車貼、飯貼、電話補貼）總計人民幣___元整。
2:按公司年度考核方案發放獎金，考核不合格，取消獎金並降低工資。管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。
3：聘期內享受公司的一切福利待遇及養老保險。
五：表彰與解聘
1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。
2：如乙方發生下列情況之一，甲方有權解聘乙方：
（1）按公司規定考核不合格。
（2）不服從領導調派、嚴重影響產品質量。
（3）工作嚴重失職對企業造成重大經濟損失。
六：契約終止與管理責任
1：乙方發生下列情況之一，甲方有權終止契約：
（1）違反本契約條款；
（2）自動離職；
（3）受到廠紀廠規開除處理；
（4）觸犯法律被法務部門追究刑事責任。
2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經濟損失，甲方可按法律條款規定追究乙方賠償責任。
七：爭議協商
本契約為《勞動契約》的附屬檔案，是對《勞動契約》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協商解決。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
甲方代表（簽字）
簽訂日期：______年______月______日