勞動契約模板範文 篇1
甲方：昆明XX公司
法定代表人：
乙方：求職者
乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。
B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條 錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________.
2.身體狀況：_________________________________________.
3.工作技能：_________________________________________.
4.團隊精神：_________________________________________.
5.其他：_________________________________________.
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；
第六條 乙方的工作地點為___________________________________.
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）
A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
C.其他工資形式：____________________________________________.
第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……
A.城鎮社會保險
B.小城鎮社會保險
C.外來從業人員綜合保險
D.其他________________________________________.
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十八條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十九條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
K.法律法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E.依據契約第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。
D.甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約第二十九條的規定解除契約：
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F.法律法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，契約自行終止：
A.契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
F.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G.法律法規規定的其他情形。
第三十六條 契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定。契約順延至相應情形消失。
第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按契約三十一規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的。甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第四十條 乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
A.技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
B.經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙者雙方因契約而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第四十五條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第四十六條 契約如與法律、法規相牴觸的。或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十七條 契約未盡事宜，雙方另有約定的。從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十八條 契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與契約不一致的，以契約為準。
第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款
第五十一條 契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。
甲方：（簽字蓋章）________
簽訂日期：________________
乙方：（簽字蓋章）________
簽訂日期：________________
勞動契約模板範文 篇2
43歲的車女士18年前就到四川瀘州市公交總公司從事售票等工作，她對公司也寄予了深厚的感情，可是，剛剛發生的一件事卻使她覺得這份感情打了折扣。
20xx年11月20日上午，她在25路公車售票時，因為失誤，收了5張票的錢，卻給了乘客4張票，被公司以“票務違紀”解除了勞動關係。她不服，就把企業告上了瀘州市勞動爭議仲裁委員會，得到的結果是：維持被訴人瀘州市公共運輸有限公司對申訴人車女士解除勞動契約關係的決定。
記者就此事走訪了有關人士，他們的觀點是：勞動契約的附屬檔案是不容忽視的。因為，在法律上，帶有附屬檔案的勞動契約是被認可的。依照我國勞動政策相關規定，這些附屬檔案也可以作為勞動爭議處理的有效證據。所以，勞動者在簽訂勞動契約時一定要認真研究這些附屬檔案。
在這一事件中，哪些是勞動契約的附屬檔案呢？
據記者了解，20xx年1月6日，車明英所在的公司改制後，企業經過職工代表會議審議，通過了瀘州市公共運輸有限公司《運營管理規定》（瀘公交[20xx]97號文），在其第六章中規定，售票員收錢不撕票或少撕票，收售廢票（回籠票）、假票是侵占行為，一經查實，解除勞動關係。
車女士與瀘州市公共運輸有限公司簽訂的勞動契約（20xx年9月5日至20xx年9月4日）中明確：凡達到《勞動法》中規定解除勞動契約條款的，可依法提出解除勞動關係;同時，乙方違反甲方制定的規章制度中應解除勞動關係的條款的，甲方有權解除乙方的勞動契約。這裡，瀘州市公共運輸有限公司《運營管理規定》就是車女士與企業簽訂勞動契約的附屬檔案。
可以看出，車女士沒有認真研究勞動契約的具體約定，沒有吃透勞動契約的附屬檔案精神。我國《勞動法》第二十五條明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
由此看出，勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利、義務的協定，一經簽訂就要履行，誰違約誰要承擔後果。即使是勞動契約的附屬檔案，也可以成為雙方維權的有效證據。
求職指導：郵件傳送簡歷注意4大潛規則
1。千萬不要把只作為附屬檔案發出去
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附屬檔案里發出去，因為這在很多時候，都相當 於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進信箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容 易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附屬檔案才能看到簡歷。要知道，打開附屬檔案又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點鼠 標“刪除”了。
2。對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人 單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的 那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3。用私人信箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件， 放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A 廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人信箱傳送的，如果是直接通過招聘網 站上的系統傳送，那么對方收到的只能是統一的“應聘”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的信箱傳送簡歷。
4。在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統傳送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的信箱，傳送的時候，可以不用附屬檔案形式。
求職指導：終止事實勞動關係也得付經濟補償金
勞動契約到期後，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個月後辭退職工。近日，湖北省勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經濟補償金4500元。
20xx年10月，司機楊某到一家公司就業並簽訂勞動契約，20xx年9月30日契約到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務中心簽訂勞動契約，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂於11月提出終止勞動關係，並拒絕支付經濟補償金，楊某不服，便提起勞動仲裁。
省勞動和社會保障廳仲裁處負責人解釋，根據有關法規，勞動契約期滿，雙方解除勞動關係，用人單位可以不支付經濟補償金。但由於該公司不及時續訂勞動契約，形成了事實勞動關係，雙方的權利義務同樣受勞動法調整。
根據勞動保障部去年下發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》，形成事實勞動關係後，用人單位應當與勞動者補簽勞動契約，勞動契約的期限由雙方協商規定。協商不一致，用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。據此，該公司終止與楊某的勞動關係，應支付經濟補償金。
勞動仲裁部門表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動契約，以為這樣就能在解除勞動關係時“規避”經濟補償金，實際上是徒勞的。
求職指導：勞動者一年最多時簽四次勞動契約！
近日哈市公布了統計部門與勞動部門對道外區、阿城區和賓縣等區（縣）企業開展的勞動保障狀況調查情況。結果顯示，哈市用人單位使用勞動者青春期的現象比較突出，大多都是簽訂短期勞動契約，短期勞動契約最嚴重的甚至一年要簽四次。
據介紹，本次共調查了2732戶企業，從業人員18。1萬人。其中，簽訂勞動契約的人數17。2萬人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數為2。2萬人；簽訂1~5年期限的人數最多，為7萬人。調查數字顯示，哈市簽訂勞動契約短期化趨勢明顯，簽訂5年以下期限人數為9。2萬人，勞動契約期限以短期契約為主。許多企業只與職工簽訂三個月、一年的短期勞動契約，用完職工年輕時的黃金年齡段，即行辭退。
對於勞動契約“短期化”的原因，數據分析顯示，按照現有的勞動法規，單位在契約期限內辭退員工必須承擔相應的經濟補償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽契約時有具體規定外，法規並沒有對簽訂契約的期限做出具體規定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔補償責任，採取了這種“靈活”的辦法。
對此，哈市勞動和社會保障局勞動法制監察處相關人士介紹，哈市勞動契約短期化現象在一定程度上影響了職工的職業穩定感和對企業的歸屬感，影響了其為企業長期服務的工作熱情和職業規劃。此外，勞動力流動性較強，勞動者沒有長期的職業發展規劃，無論用人單位還是勞動者本人都不願在人才培訓上進行過多的投資，不能形成一批具有專門職業技能的人才，造成了對勞動力的掠奪性使用。而且，勞動者過了“黃金年齡”無保障，必將加劇勞動力市場的失衡，導致“4050”就業人員的增多。
求職指導：簽勞動契約“不得結婚”約定無效
律師同志：
我於20xx年6月被某賓館招收為服務員。在我開始工作時，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動契約，其中有一條約定我在契約期內不得結婚，否則某賓館有權解除勞動契約。當時我打工心切，對這一條約定沒有太在意，就在契約上籤字了。20xx年3月，我與男朋友登記結婚。賓館負責人得知後，以我違反勞動契約為由，做出解除與我所訂勞動契約的決定。請問：某賓館的這一做法合法嗎？
讀者：林女士
林女士：
根據你所反映的情況來看，某賓館的做法是錯誤的。
婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利。根據我國《婚姻法》的規定，男女雙方只要符合法律規定，出於自願，就有權結婚，任何組織或者個人都不得加以干涉。
我國《勞動法》第十八條規定：“下列勞動契約無效：（一）違反法律、行政法規的勞動契約;（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。無效的勞動契約，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動契約部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。……”因此，你與某賓館約定契約期內不得結婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規定而無效，對契約雙方均沒有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動契約。
求職指導：勞動契約與勞務契約的細微區別分析
一、勞務契約中勞動者不享有社會保險待遇
北京青年報：宋某在北京工作已經3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動契約時說，由於她沒有北京戶口，不能簽訂勞動契約，只能簽訂勞務契約。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷醫藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務契約，公司不承擔醫藥費。
點評：
在建立勞動關係時，一定要看清與單位建立的是什麼關係，勞動契約與勞務契約一字之差，在性質上卻是相差很大的。勞動契約才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務契約卻是一種民事契約，是受《民法通則》與《契約法》調整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。
二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務契約
案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時劉小姐進公司時，是看到該公司在網上公布的招聘廣告才去的。工作四年後，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經濟補償，結果被告知不予受理。
點評：
國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關係。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關係中，職工必須先與外服公司簽訂勞動契約，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出契約。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關係”，簽訂了“勞動契約”，這種契約本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關係認定為一種勞務關係，而勞務關係是得不到經濟補償的。
三、退休後只能成立勞務關係
案例：
李師傅退休後又被單位返聘，但是他發現這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，於是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為李與單位之間的關係不是勞動關係，而是一種勞務關係，於是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視台報導。
同時，也發生相似的一個案例：王師傅退休後被某公司聘用，當時約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。於是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關係是一種勞動關係，應該先經仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理後，認為王師傅已經退休，退休後與單位就不能再形成勞動關係，而應是一種勞務關係。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進行了案件的審理。
點評：
在我國現行實踐中，退休後的職工再與單位建立用工關係的，一律以勞務關係對待。雖然這一點在理論上還有爭議，但是目前仍然是實踐中的慣常做法。
四、事實勞動關係可以轉化為勞務關係
案例：
李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關係，但是一直沒有簽訂勞動契約。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發百分之二十作為風險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，並去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為李與公司之間的關係是勞動關係，雙方所產生的糾紛是勞動糾紛，應先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉由勞動部門仲裁解決。海淀法院經審查後，認為被告沒有提交勞動契約，也沒有提供其他證據證明勞動契約主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關係是一種勞務關係，據此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。
點評：
事實勞動關係本來是一種勞動關係，但是由於它沒有書面契約，所以勞動關係中的很多權利義務無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。對此種關係，勞動者可以隨時要求終止，同時由於沒有書面契約，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關係性質。如果勞動者要求以勞務關係的性質來對待的話，用人單位將會很被動的。
以上四點，僅僅是勞動契約與勞務契約在實踐中的一點點比較典型突出的區別。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關係。這些以後有機會再來談。
勞動契約模板範文 篇3
編號_________
甲方（用人單位）名稱_________
性質_________
地址_________
乙方（勞動者）姓名_________
性別_________
出生年月_________
身份證號碼_________
戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的`需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－20xx年____月____日
勞動契約模板範文 篇4
甲 方： 乙方：
性別：
法定代表人(或委託代理人)： 學歷
年齡：
註冊地址： 居民身份證號碼：
經營地址： 家庭住址：
郵政編碼： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1. 本契約期限類型為固定期限勞動契約
雙方契約期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。所謂試用期不符合錄用條件包括：
①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
②乙方在 日前未能完備所規定的手續的;
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2、 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適 當臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同1意並接受。
三、勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方執行___________工作制。
執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意並接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用後工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
2、甲方根據公司的經營效益和乙方的`個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
六、保密條款和競業限制原則性約定
第十三條 乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。詳見《保密協定》及《競業限制協定》。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。
第十六條 乙方違反契約約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本契約，不給予任何經濟補償並乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
10、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;
11、 雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本契約第二十三條、第二十四條終止、解除本契約。
8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
9、 女職工在孕期、產期、哺乳期內;
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十四條 乙方解除本契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約;
1、在試用期內的;
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條 本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：
1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿後十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約;若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿;
2、勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
6、有法律、行政法規規定的其他情形的。
勞動爭議處理
第三十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十七條 甲方以下的規章制度
人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書
作為本契約的附屬檔案。
第三十八條 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方： 房地產開發有限公司
法人代表：
蓋章：
乙方：
簽字：
勞動契約模板範文 篇5
Права и оязанности Раотоателя
3.1. Раотоатель имеет право:
3.1.1. Треовать от Раотника оросовестного исполнения оязанностей по настоящему труовому оговору.
3.1.2. принимать локальные акты, непосрественно связанные с труовой еятельностью Раотника, в том числе правила внутреннего труового распоряка, треования по охране труа и оеспечению езопасности труа.
3.1.3. Привлекать Раотника к исциплинарной и материальной ответственности в поряке, установленном настоящим Коексом, иными фереральным законами.
3.1.4. Поощрять Раотника за оросовестный эффективный тру.
3.2. Раотоатель оязан:
3.2.1. Преоставить Раотнику раоту, оусловленную настоящим труовым оговором.
3.2.2. оеспечить езопасность и условия труа Раотника, сооветствующие госуарственным нормативным треованиям охраны труа.
3.2.3. оеспечивать Раотника ооруованием, инструментами, технической окументацией и иными срествами, неохоимым ля псполнения им труовых оязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся раотнику зараотную плату в установленные сроки.
3.2.5. осуществлять ораотку и оеспечивать защиту персональных анных Раотника в соответствии с законоательством Российской Феерации.
3.2.6. Знакомить Раотника по роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непострественно связанными с его труовой еятельностью.
Раотоатель исполнфет иные оязанности, преусмотренные труовым законоательством и иными нормативными правовыми актами, соержащими нормы труового права, коллективным оговорм, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим труовым оговором.
3.1. 用人單位享有如下權利:
3.1.1. 要求勞動者認真履行本契約所規定的義務.
3.1.2. 執行與勞動者本人的勞動行為直接相關的本地規章制度, 包括用人單位內部勞動規章, 勞動保護及安全保障要求.
3.1.3. 依照本法及其它俄羅斯聯邦法律追究勞動者紀律及物質責任.
3.1.4. 對勞動者認真負責、卓有成效的勞動予以獎勵.
用人單位享有俄羅斯聯邦勞動法及本勞動契約所規定的`其它權利.
3.2. 用人單位應履行的義務:
3.2.1. 向勞動者提供本契約所規定的工作.
3.2.2. 依據國家勞動保護法的要求, 保障勞動者的勞動安全並提供勞動條件.
3.2.3. 為確保勞動者完成勞動任務，向其提供必要的設備, 用具, 技術資料及其它器材.
3.2.4. 在規定的期限內足額向勞動者支付應付的勞動報酬.
3.2.5. 按照俄羅斯聯邦法律規定整理並保護勞動者個人信息資料.
3.2.6. 讓勞動者了解並簽字認可表示已知悉當地施行的、與勞動者的勞動行為直接相關的規章制度.
用人單位履行勞動法及其它涉及勞動權利的法規, 集體契約, 協定, 當地的法律規範及本勞動契約所規定的義務.
勞動契約模板範文 篇6
委託人：性別：X出生日期：
身份證編號：住址：
被委託人：性別：X出生日期：
身份證編號：住址：
委託原因及事項：本人工作繁忙，不能親自辦理相關手續，特委託____________作為我的'合法代理人全權代表我辦理相關事項，對委託人在辦理上述事項過程中所簽署的有關檔案，我均予以認可，承擔相應的法律責任。
委託期限：自簽字之日起至上述事項辦完為止。
委託人有（無）轉委託權。
委託人：
X年X月X日
勞動契約模板範文 篇7
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。
第三條 訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動契約，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動契約的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的`勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
第十三條 固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
第十四條 無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
第十六條 勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動契約模板範文 篇8
甲方(勞務派遣單位)：____________
統一社會信用代碼：____________
勞務派遣許可證編號：____________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：____________
注 冊 地：____________
經 營 地：____________
聯繫電話：____________
乙方(勞動者)：____________
居民身份證號碼：____________
(或其他有效證件名稱 證件號：____________ )
戶籍地址：____________
經常居住地(通訊地址)：____________
聯繫電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方約定按下列第______種方式確定勞動契約期限：
1.二年以上固定期限契約：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
2.無固定期限的勞動契約：自______年______月______日起至依法解除或終止勞動契約止。其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意由甲方派遣到__________________(用工單位名稱)工作，用工單位註冊地__________________，用工單位法定代表人或主要負責人____________。派遣期限為 ，從______年______月______日起至______年______月______日止。乙方的工作地點為____________。
第三條 乙方同意在用工單位______崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為____________。
第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第______種工時制度：
1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月______日前足額支付：
1.月工資____________元。
2.計件工資。計件單價為____________。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資____________元，績效工資計發辦法為________________________。
4.約定的其他方式________________________。
第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為____________或____________元。
第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。
五、社會保險
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，並為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、職業培訓和勞動保護
第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。
第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除和終止
第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動契約。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更契約相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十三條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十八條 本勞動契約一式______份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)____________ 乙方(簽字)____________
法定代表人(主要負責人)______
___________年______月______日
勞動契約模板範文 篇9
《勞動契約簽收公示表》需公示不少於7日勞動契約文本由用人單位與勞動者各執一份，勞動者本人簽名確認的《勞動契約簽收公示表》需公示不得少於7日，此後由用人單位保管，並在勞動契約解除（終止）後至少保存二年，記者昨日獲悉，省勞保廳下發了《關於印發廣東省勞動契約簽收公示暫行辦法的通知》（以下簡稱《辦法》），對勞動契約簽收公示作出了規定。《辦法》規定，勞動契約訂立後，勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份，並由勞動者本人在《勞動契約簽收公示表》上籤名確認。用人單位與勞動者應自訂立勞動契約之日起一個月內，在便於職工閱覽的場所公開《勞動契約簽收公示表》。有條件的`用人單位可同時通過單位內部信息網路、電視、廠報、牆報等形式公示。
此外，《勞動契約簽收公示表》的公示時間不得少於7日，勞動者有異議的，可在公示時間內向用人單位提出。
《勞動契約簽收公示表》在勞動契約解除（終止）後至少保存二年。
《辦法》適用於廣東省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）。另國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者訂立勞動契約，依照本辦法執行。
《辦法》要求，《勞動契約簽收公示表》由用人單位保管，並在勞動契約解除（終止）後至少保存二年。
勞動契約模板範文 篇10
一、正確區分終止勞動契約的終止和解除
1、終止勞動契約的終止 《勞動法》在這裡對終止勞動契約的終止規定了2種情況：一是勞動契約期限屆滿，契約即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動契約和以完成一定工作為期限的勞動契約而言：二是當事人約定的契約終止條件出現，終止勞動契約即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動契約，也同時適用於無固定期限的勞動契約，屬於約定終止。
2、勞動契約的解除 勞動契約的解除。是指勞動契約訂立後，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動契約有效期內，雙方當事人提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動契約在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依契約約定解除勞動契約。《勞動法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動契約。
勞動者享有解除勞動契約的權利 根據勞動法和勞動契約法的規定，勞動者享有解除勞動契約的權利。勞動者可以採用以下方式解除勞動契約： (一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動契約;(二)對於用人單位有過錯的，按照勞動契約法的規定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經介紹過。
二、勞動者解除勞動契約的違約金和賠償問題
勞動法並沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，採用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規規定了違約金限制，如北京地區便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動契約前12個月的工資總額。 在本案中，用人單位約定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。勞動法規定了用人單位與勞動者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動者的辭職權。
為進一步保障勞動者的勞動自由權，《勞動契約法》規定在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓並約定了培訓協定的或者那些高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位約定了競業限制協定的。根據《勞動契約法》的規定，20xx年1月1日勞動契約法實施之後，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動契約中載有違約金條款的也是無效 然而，對於違反勞動契約約定的違約責任並不僅限於支付違約金，根據勞動法、勞動契約法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反規定或勞動契約的約定而解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：
第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;
第二，用人單位為其支付的培訓費用;
第三，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
第四，勞動契約約定的其他賠償費。
所以，勞動者在解除勞動契約的過程中應當履行相關義務，以免由於行使權利不當而惹禍上身。在現實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動契約的典型。其實，勞動者在解除勞動契約過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動契約權利的。
三、勞動者解除勞動契約應履行相關義務
勞動法和勞動契約法賦予了勞動者解除勞動契約的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動契約的程式性和實體性義務。根據有關規定，勞動者解除勞動契約應履行下列義務和權利：
第一，應當書面通知用人單位。 除由於用人單位過錯解除勞動契約的情況，一般來說，勞動者行使辭職權，應根據規定履行提前書面通知用人單位的義務。對於用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動契約的，也建議勞動者採用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現爭議。
第二，應當履行工作交接的義務。 勞動者解除勞動契約，應當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續，並通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。
第三，勞動契約解除後，應注意履行保守用人單位秘密的義務。 保守用人單位商業秘密是一個勞動者的無條件義務，由於泄密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據相關法律追究受密單位的法律責任。對於有競業限制約定的，勞動者還應當按照協定履行競業限制的義務。
第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動契約證明。 解除勞動契約證明是勞動者與用人單位解除勞動契約的書面證據，也是勞動者辦理失業保險和再就業等相關手續所需的重要檔案，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動契約證明。
第五，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。 根據勞動契約法的規定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續是用人單位的義務，但在辦理相關手續過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。
第六，對於勞動者與用人單位協商一致解除勞動契約的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行相關義務。 勞動者與用人單位解除勞動契約的協定是契約的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內解除勞動契約，根據勞動契約法的規定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規定。
四、勞動者解除勞動契約的經濟補償問題
根據勞動法和勞動契約法的規定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動契約並履行了相關義務的，除與用人單位有競業禁止、培訓協定及其他民事協定的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動契約法為保障勞動者解除勞動契約的權利，對於用人單位過錯解除勞動契約的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。 根據勞動契約法和原勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定，勞動者根據勞動契約法第三十八條規定解除勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
第一，對於用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，按照勞動契約法的規定，還需加發相當於工資報酬百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金;
第二，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，按照勞動契約法的規定，還需按相當於不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動者;
第三，根據勞動契約法的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 所以，勞動者在解除勞動契約後，應當根據不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對於自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動契約，並可以與用人單位協商確定違約金的數額。此案如果是發生在20xx年1月1日以後，用人單位關於違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
《勞動契約法》問答 勞動契約解除後，單位該如何處理員工檔案和戶口?
為保障員工解除勞動契約的權利，《勞動契約法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在規定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規定，用人單位在與勞動者解除勞動契約後，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續。 同時，根據《企業職工檔案管理工作規定》，企業職工調動、辭職、解除勞動契約或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動契約，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續，對於勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。
勞動契約模板範文 篇11
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： ，身份證號碼： （以下簡稱乙方），
經甲乙雙方友好協商，並依照《中華人民共和國契約法》和有關規定，經雙方友好協商簽訂本磚廠生產勞動契約。
一.契約範圍及時間
1.1磚廠名稱：標磚廠
1.2磚廠地點：
1.3 時間從20 年 月日至20 年 月 日止。
二.生產承包價：
2.1 生產契約價為打磚每塊人民幣：標磚：￥元（每板）、空心磚：￥ （一塊）。
2.2 生產契約價為上車標磚每塊人民幣：￥元。空心磚每塊人民幣：￥ ，上車數量不記入生產量。
三.承包費支付方式：
3.1 打磚費用每月月底結算。
四. 甲方的責任與義務：
4.1 甲方依據契約中規定的契約費支付方式，按時支付磚廠契約工人打磚費。
4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供給。
4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所定產量也做出相應調整。
4.4 甲方負責及時供給乙方現場生產所需的各類材料、設備和工具。
五.乙方的責任與義務
5.1乙方組織人員實施生產，承諾不向任何第三方轉包磚廠生產。
5.2現場的管理均由乙方親自管理，不得委託給任何第三方管理。
5.3乙方需堅守在磚廠上班。
5.4甲方每個月按時發放給乙方的打磚費及上車費。
5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺遵守“安全生產，質量第一”的生產
原則，遵守、服從甲方的現場和安全管理。
5.6生產中材料的使用，乙方有責任節約使用，杜絕浪費，愛護設備。
5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務，乙方無條件接受甲方的處罰。
本協定甲方簽字和乙方簽字按手印後生效。協定一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。
甲方：
甲方代表：
日期：
日期：
勞動契約模板範文 篇12
尊敬的領導：
您好，我個人的上一份契約已經於20xx年12月份到期，在此，我懷著複雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份契約。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我於XX年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由於我個人的一些原因，我不得不懷著複雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平台，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請並同意。
辭職人：
20xx年xx月xx日
勞動契約模板範文 篇13
甲方(用人單位):福州XX有限公司
法定代表人：
乙方(勞動者):
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自願、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約),雙方共同信守契約所列各條款,並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商,確定本契約為固定期限勞動契約,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的,以乙方實際到崗之日為契約起始時間,乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為:
1、學歷文化:_________________________________________。
2、身體狀況:_________________________________________。
3、工作技能:_________________________________________。
4、團隊精神:_________________________________________。
5、其 他:_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意,乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要,有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意,否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力,乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動,更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營,同時,乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的`,甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後,有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況,統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,對此乙方予以認可並接受。
第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
A、城鎮基本保險;
B、外來人員綜合保險;
C、乙方已在其他單位繳納社會保險,甲方無須為乙方另行購買社會保險,在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;
D、乙方為已享受社會保險人員,甲方無須為乙方購買社會保險;
E、其他_________________________。
第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷,均按國家和上海市的有關規定執行。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十五條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,契約應變更相關內容。
第二十六條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使契約無法履行的,經協商同意,可以變更契約相關內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除契約,辭退乙方,如造成甲方經濟損失的,乙方應承擔賠償責任:
1、如無特別約定的,契約簽約後5天內員工未能上崗的。
2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
11、乙方存在貪腐或其它不廉潔行為的。
12、未經甲方同意,擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
13、法律法規規定的其他情形。
本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方簽字：
簽約日期：
乙方簽字：
勞動契約模板範文 篇14
一、我市勞動契約制度的基本情況
我市自1995年《勞動法》頒布以來，我市積極推行勞動契約制度，使之健康發展，目前勞動契約制度在我市已經基本確立。以勞動契約為契約確立勞動關係的新型用人機制為我市企業適應市場經濟的發展，發揮了重要作用。勞動契約制度的實施，對加強勞動管理，減少勞動糾紛，促進經濟發展發揮了積極作用。根據調查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動契約的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動契約的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動契約的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動契約的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動契約的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動契約9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動契約23767人。其中女職工11264人，已簽勞動契約9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動契約23459人。其中女職工12399人，已簽勞動契約10342人。
二、我市勞動契約制度推進情況。
勞動契約是勞動者和用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。我國《勞動法》明確規定勞動契約是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協定。我市的勞動契約制度的建立始於1995年勞動法頒布以後，XX年來勞動契約制度經過了從不被人們了解到現在自覺執行的階段。
一是宣傳《勞動法》提高對勞動契約制度的認識。借宣傳“勞動法”之機，積極組織宣傳車，製作宣傳板面，設立諮詢台，印發宣傳品、宣傳勞動契約的意義，使廣大職工民眾逐漸認識到勞動契約制度的建立是社會化大生產的需要，社會化大生產要求勞動力隨著生產發展的變化，在各行業各部門之間合理流動，同時又要在一定時期保持相對穩定性，勞動契約制的建立有利於企業自主權的實現、有利於勞動者全面提高和實現自己的價值、有利於勞動生產力的提高、有利於勞動關係的和諧穩定。
二是積極參與工作，指導職工簽訂勞動契約。在推行勞動契約制度初期，工會組織認真落實全國總工會《關於工會幫助，指導職工簽訂勞動契約的意見》，積極配合市勞動部門就把加強和規範企業勞動契約管理作為一項重要工作來抓，採取了點帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎工作較好的國有企業、國有轉制企業及集體企業。選擇試點指導企業專門制訂了勞動契約管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河捲菸廠、冶金設備有限公司、雙匯集團、漯河直屬庫、銀鴿公司等企業先後制定了勞動契約管理規章制度。3515工廠先後制訂了《全員勞動契約暫行規定》、《上崗（聘用）契約管理辦法》、《未簽訂契約職工管理辦法》等規定，在此基礎上建立了一套與勞動契約制度相配套的人力資源管理制度，規範了企業勞動契約的管理。該廠自實行勞動契約制度以來，共終止解除勞動契約296人，未發生一起爭議。漯河捲菸廠在1995年7月通過了《漯河捲菸廠全員勞動契約制度實施細則》，並多次修改和補充，最新一次修訂是在
XX年10月6日，又一次修訂並指定專人對勞動契約進行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動契約的工作。同時還利用計算機現代手段建立勞動契約台帳。世林（漯河市）冶金設備公司於1998年11月轉制後，公司新出台《勞動契約管理制度》並下發了《關於重新簽訂勞動契約的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動契約。職工中籤長期契約的（XX年以上和無固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動契約台帳，利用計算機進行動態管理，以隨時掌握勞動契約情況，及時辦理有關手續。
（三）工會積極配合政府，加強勞動契約的監督，努力維護勞動者的勞動權益。
自1995年始，工會積極配合政府有關部門對勞動契約制度進行監督檢查，特別是近幾年來，加強了監督檢查力度，XX年至今通過檢查補簽勞動契約23269份。今年上半年我們配合市勞動部門共組織開展了四次專項檢查活動。一是春節期間開展了農民工簽訂勞動契約情況和工資支付情況的專項檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補簽勞動契約3200份。追回農民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個月的清理整頓勞動力市場秩序專項檢查行動，有力地打擊了“黑職介”，通過檢查，對15家非法職介結構予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場礦山企業勞動用工及勞動契約進行了專項檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動者2.19萬人，個體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農民工工資7.5萬元，對未簽訂勞動契約的企業下達限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業欠繳社會保險費專項檢查行動。全市抽調市勞動局、市總工會的專兼職監察員和監督員70人，現已檢查用人單位368家，清欠社會保險費897萬元。對涉及的勞動標準和勞動條件的案件及時處理。如：XX年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動契約時收取壓金3000元。在檢查中我們嚴厲指出：勞動者有選擇用人單位的權利，以收取押金來約束員工，就侵犯了勞動者自由就業權和勞動權。根據《河南省勞動保障監察條例》第十九條規定，勞動監察支隊依法向該旅行社下達了《詢問通知書》《限期改正指令書》，責令及時退回了押金。與員工重新簽訂了勞動契約，以合法規範的勞動契約等方式進行管理。再如：市一家房屋建築公司，未與農民工簽訂勞務契約並且拖欠156名農民工工資，為及時維護農民工合法權益。根據國家關於《建設領域農民工資支付管理暫行辦法》及時核實了農民工工資。依法下達了《限期改正指令書》，直接支付農民工被拖欠的工資60149元。
勞動契約模板範文 篇15
同志與（單位）於 年月 日 簽訂的 期限勞動契約（契約期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現因下列第 條原因：
1、勞動契約期滿，單位決定終止勞動契約。
2、勞動契約期滿，個人決定終止勞動契約。
3、勞動契約期未滿，單位提出解除勞動契約。
4、勞動契約期未滿，個人提出解除勞動契約。
5、決定終止或解除勞動契約，特此證明。
契約一方如果對終止或解除勞動契約不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：
年月日 年月日 年月日
送達人： 送達日期：年 月 日
註：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止契約時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。