甲方:薩爾州零售商州聯合會(已登記註冊的協會,會址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿易、銀行與保險工會(地址:薩爾布呂肯),德國職員工會萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(地址:美茵茨)簽訂如下總集體契約:
第一條適用範圍
本集體契約:
1.空間範圍上:適用於薩爾州。
2.物的範圍上:適用於所有零售企業,包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
3.人的範圍上:適用所有雇員包括受培訓人。
第二條僱傭和試用期
1.僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,以及雙方協商的解僱期限。
2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,解僱期限至少為3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止,則它轉變為無固定期限的勞動關係。
工商業雇員試用期間勞動關係的解僱期限為3周。
3.如僱主在僱傭前明確要求雇員面試,則應補償其必要的旅費和滯留費。
4.在僱傭雇員後,與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條短工
1.雇員在其勞動契約約定的周工作時間短於集體契約規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動契約的短工雇員不能被排除在集體契約的給付規定之外。如沒有較為優惠的協定,他們有權領取按其平均周工作時間與集體契約規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況,在設有企業委員會的企業應通過企業協定;在沒有企業委員會的企業,通過雇員與僱主個人協定作出規定。
4.每周工作時間應至少為20小時,每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制,則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員願意時,可以偏離上款規定而作出協定。《企業組織法》第87條不受此影響。
5.1991年1月1日起,可以根據38.5小時降為37.5小時的比例關係,相應縮短短工雇員以前同僱主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動契約作適當修改時,方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業保險義務。
6.在配備非短工的崗位人員時,如不損害企業利益,僱主應首先考慮安排企業內願意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時工
1.臨時工是指在僱傭時申明只是暫時性僱傭且其勞動關係最長3個月後應予以終止的雇員。如3個月後勞動關係仍未終止,則它轉變為無固定期限的勞動關係。在計算3個月的時間時,不考慮僱傭暫時中止的情況,但中止時間加起來總共不應超過1個月。
如在6個月之內僱傭臨時工達4個月以上,則其勞動關係轉變為無固定期限的勞動關係。
2.在僱傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解僱要求。
如僱傭臨時工持續1個月,沒有間斷,且事先沒有商定僱傭期限,則應在解除僱傭關係前一星期通知該臨時工。
第五條受培訓人(學徒)
1.有關培訓關係適用職業教育法的有關條款。
2.支付培訓津貼時應至少以集體契約規定的數額為基穿
3.根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓關係延長至下一次復考,但最多延長1年。以上也同樣適用於出於非自身原因沒有參加結業考試的學徒。
第六條職業學校時間
為履行法定的職業學校的教育義務,應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。
第七條勞動時間及休息
1.不包括休息時間的常規周工作時間為38.5小時,1991年1月1日起為37.5小時。有關法律規定同樣適用。
2.下列情況下可以通過企業協定,如企業無企業委員會,則通過勞動契約作出與第1款相偏離的規定:
鷄.已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間,1991年1月1日後37.5小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。
鷅.在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下,由於周工作時間降到38.5小時,1991年1月1日起降到37.5小時後產生的休息時間已合併在一起,並以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。
1986年1月1日將勞動時間縮減到38.5小時,根據a和b所採取的調整須導致至少為1.5小時的連續休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37.5小時,調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於2.5小時的連續休息時間。
3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,如汽車司機、門衛、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,則在企業委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,但每天工作時間不得超過9.5小時。
4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5.法定節日視為已完成工作的工作時間。
6.企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,並將之計入加班時間。
8.在基本《企業組織法》第87條所進行的協商範圍內,應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致,則由企業內調解處作出決定。對於雇員提出不願意從事18:30以後的工作理由,僱主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由於個人緊急原因不能在星期四晚上18:30後上班,則應予以準假。
9.雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18:30以後的班。有適當理由時一
年可以增加一次星期四18:30以後的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。
雇員同意時可以在單個情況下作出偏離於第1、2句的規定,並應通知企業委員會。
10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當日的工作時間不應超過8個半小時,除非在其他工作日(星期六除外),企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。
11.星期四晚上18:30以後仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求,結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可採用另外一種補償方式。
第八條加班時間
1.加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。
2.加班應儘量予以避免,只有在法律規定的範圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況,則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時應以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時後才開始計算,1991年1月以後則為37.5小時)。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
4.其工作時間依第七條第3款調整的雇員,在周工作時間的第47小時後方可領取加班補貼。
第九條夜班、星期日及節日班
1.如企業經營活動需要,法律允許,可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1/167,1991年1月1日以後為月報酬的1/163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇,則應支付最高的一項補貼。
夜班自20點至6點50%
星期日班自0點至24點50%
節日班自0點至24點100%
如節日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報酬。
2.以上規定不適用於一般看守工作。
3.根據《商店打烊法》第14條,星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外,也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。
在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規定。對於每一個這樣的星期日,可給予雇員此星期日後下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
第十條工資級別、報酬計算、報酬支付
1.有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體契約予以規定。
2.根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級別。
3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上,且工資級別較高的工作,則應支付其替代期間的協調報酬,數額為兩工資級別之差。
4.曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時,不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
2年的職業培訓結業考試通過後,方能提出第一職業年中的薪金要求;3年的職業培訓結業考試通過後,方能提出第二職業年中的薪金要求。
5.在培訓契約約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6.沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金,依據有關薪金集體契約而定。
7.計算職業工齡時,勞動關係中斷時間在3個月以內的,不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作,則這一期間也應計算在職業工齡之內。
8.職業培訓結束後服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定,但最長不得超過15個月。
9.根據集體契約產生應予提高報酬的情況時,在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10.雇員收入改變時,須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿
12.年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員,由於年齡或健康原因引起工作能力降低,通過更正性解僱(注:僱主與雇員約定先解除,然後以一待遇較差的前提重新僱傭)被列入集體契約規定的較低的工資級別時,可在24個月內領取相當於原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。
集體契約規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金,或因為喪失就業或職業能力可申請養老金,或能對造成損害(指就業或職業能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償,則他有義務向僱主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中,在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
13.如雇員領取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外),則每月固定工資應至少與集體契約規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協定,在無企業委員會的企業由單個勞動契約予以規定。
第十一條企業工齡
1.所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡,但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由於雇員的原因導致無解僱期限的解僱不適用以上規定。
2.因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定,但最長為15個月。
第十二條第二職業
雇員從事其他的持續性工作須徵得僱主的同意,如從事這一第二職業不影響原僱主簽訂的勞動契約規定的勞動支付,原僱主應予以同意。
第十三條休假
1.休假在日曆年中完成。
2.休假之目的在於維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權利。如因勞動關係結束不再享有休息時間,則可以對休假進行補償。
3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。
4.另外,休假天數如下:
年滿18周歲者30個工作日(有可能還是節假日)
年滿22周歲者32個工作日
年滿26周歲者34個工作日
年滿30周歲者36個工作日
1990年1月1日起:
年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日
年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日
年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日
年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日
臨時工的休假依據法律規定而定。
5.決定休假長短的是日曆年開始時雇員的年齡。
6.勞動關係開始或結束的享有休假的日曆年中,每滿一月工作時間,雇員享有其年休假天數1/12的休假。
如計算時休假天數不為整數,則分數部分算為一整天。
7.如在一日曆年中雇員已享受另一僱主給予的休假,則新僱主當年沒有給予該雇員休假的義務。
8.休假應儘量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。
9.企業委員會參與制定休假計畫。如不與企業利益發生衝突,則在時間確定上應儘量考慮雇員的要求。
10.由於企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假,或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少,應與下一年的休假一起享受,即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
11.休假期間生病時,如能提供充分證明(如醫生出具的病假單),則此是不算為休假時間。
12.如休假期間適逢發薪之日,則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。
休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成,則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日曆年開始前可通過企業協定,如沒有企業委員會,通過單個勞動契約確定不超過3個月的較短的計量時間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
13.如雇員自己出於重要原因導致無解僱期限的解僱或違反契約解除勞動關係,則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數超過100名以上的企業,在法定子女教育假期之後,根據以下條款批准父母假:
1.子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員,有權申請父母假。
2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短,並保證第8款的有關規定。
4.父母假期間勞動關係中止。這一期間不存在根據勞動契約產生的僱主和雇員的權利義務關係。父母假期間計算職業工齡,但不能算為企業工齡。集體契約或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。
5.如父母雙方均在同一企業工作,則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。
8.雇員應在6個月的期限內,預先告知僱主在父母假結束後,是否重新恢復與之的勞動關係。如雇員欲提前結束其父母假,則適用以上同樣的有關期限規定。
9.父母假結束以後,雇員應儘量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句,則僱主可不再履行其與雇員協定產生的義務。
第十五條特殊事假
1.與如下情況有直接聯繫時,雇員可申請事假,此事假不計入年休假。
鷄.同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日
鷅.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日
鷆.自己慶祝銀婚1個勞動日
鷇.自己的子女受聖餐或堅信禮(新教)1個勞動日
鷈.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日
鷉.家居的搬遷2個勞動日
鷊.建立自己的家庭1個勞動日
2.如一個日曆年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日,則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂契約的工會的聯邦、州、地區理事會或集體契約談判委員會任職的雇員,應在工資照付的前提下,由僱主保證其參與會議的自由。
第十六條其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知僱主並說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明;同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以後另外3天內仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構成無解僱期限解除勞動關係的重要理由。
僱主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
2.無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬,但不得超過勞動關係結束期限。如果一官方醫生同意治療,法定養老保險機構準許治療,某一疾病保險機構或康復機構提供治療,或由照顧局提供重殘者的治療時,同樣適用第1句規定。
3.企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構付給病人的代工資)與淨工資的差額,滿15年以上者可以領取6個月。
第十七條死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女,則在死亡當月,且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。
連續企業工齡滿1年1個月
連續企業工齡滿3年2個月
連續企業工齡滿5年3個月
連續企業工齡滿XX年4個月
連續企業工齡滿20年5個月
第十八條失效條款
1.所有基本集體契約和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。
本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求,此類權利要求適用於有關法律規定。
2.上款所述6個月期限為最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。
第十九條解僱
1.任何解僱須有書面形式。
2.如無其他規定,職員的解僱期限為6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限,則其長短對雙方應相同且解僱期限至少為1個月並至月底。
工商業雇員的解僱期限如無其他規定則為2周並至月底。雇員企業工齡滿5年,解僱期限為1個月至月底,滿XX年為2個月至月底,滿20年為3個月至季度底。
3.解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前,應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4.勞動關係結束時,雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限,並可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條解除性契約
解除性契約應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條最後條款
1.此集體契約1989年1月1日生效。
2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業雇員之總集體契約同時失效。
3.此集體契約可以於1992年12月31日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,則以後的解僱期限為3個月並至季度底。解除契約時應以書面形式提出。
4.現有的對雇員有利的、超出本集體契約範圍之外的協定不受本集體契約的影響。
5.每名雇員應獲得一份本集體契約或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體契約。
6.本集體契約在解除後至新的契約簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯合會(已登記註冊之協會)
簽名:皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿易、銀行、保險工會
簽名:皮魯士、墨塞爾
德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會
簽名:帕德塔、奧拉
另:
對薩爾州零售業雇員之總集體契約第7條:
1.確定有關工作時間的企業協定時,售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00。
每月的第一個星期六,如該星期六適逢節日,則該月的第二個星期六以及聖誕節的延長開業的星期六,工作時間最遲至18:00。在4月至9月期間的延長開業的星期六,工作時間最遲為16:00。前面2句不適用於採用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。
2.晚上營業及其他根據《商店打烊法》,晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時,僱主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協定。
附:企業雇員勞動契約樣本
鷂___公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協定:
1.____先生(小姐)從____起被僱傭從事____工作。根據企業需要,該雇員可被調往企業另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業其他部門或改變工作形式或工作時間時,企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時,除非法律或集體契約有明確規定,雇員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體契約條款而定。人事表格為勞動契約的組成部分之一,勞動契約的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
該工資級別中集體契約規定的計時工資____dm(德國馬克);
集體契約範圍外的補貼____dm;
即每小時總勞動報酬____dm。
實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體契約範圍以外的補貼為僱主自願發放的款項,可以在不考慮本勞動契約的其他條件下隨時撤回,可以用於集體契約中工資增加時的抵算。如果集體契約工資的增長回溯既往,則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協定所確定的時間支付。可以以非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動契約期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外,不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內,從事第二職業不影響本契約規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時,得予以同意從事第二職業。
6.____先生(小姐)離開企業後也須保守企業秘密,公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業。
8.報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下,事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時,方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止,批准給予不付報酬的假期後,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時,____先生(小姐)有義務接受企業醫生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.僱傭試用期為4個星期。在試用期內雙方可遵守____天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時,如沒有續訂無期限勞動契約則勿需履行解僱手續,勞動關係即為終止。試用期滿後,如集體契約無其它規定,正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為14天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長:
企業工齡為5年時,解僱期限為1個月並至月底。
企業工齡為XX年時,解僱期限為2個月並至月底。
企業工齡為15年時,解僱期限為3個月並至月底。
企業工齡為20年時,解僱期限為3個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關係在____先生(小姐)領取養老金時,或因為長期無就業能力而發放的法定養老金,或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解僱而結束。
12.僱傭結束時,所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它檔案均應交給有關負責人。
13.在維護企業正當利益的情況下,特別是在提出解僱且續發工資期間,企業保留批准雇員請假而脫離工作崗位的權利,這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關係意義重大,則應主動通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務,公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知後,應視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱,應予扣除其一周的收入。這裡可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其他協定。
(時間、地點)__________
鷂___(公司簽章)____(雇員簽字)