2023關於勞動契約 篇1
勞動契約
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方經平等自願協商，訂立本契約，供雙方共同遵守。
一、契約期限：自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 個月。
未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。
二、崗位、地點與薪酬待遇
1.崗位：；工作地點： 。
2.薪酬標準：每月人民幣 元；其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。
3.工作時間：標準工時制。
4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。
5.勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除契約。
6.如甲方為乙方出資購買了保險（包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等），則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
三、特別約定：本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本契約自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)契約通知或終止（解除）契約證明書，或者確已不再上班時除外。
四、本契約一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後生效。
簽署時間： 年月日
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
2023關於勞動契約 篇2
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(員工)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《X省勞動契約規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立勞動契約。
一、契約期限
1、甲、乙雙方確定本契約為有固定期限：自年月起至________年____月____日止。
2、試用期為三個月，試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作崗位
1、甲方根據工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內容為：。
2、乙方應當按崗位職責要求，完成生產(工作)任務。
3、經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、保護和勞動條件
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。
2、甲方因生產經營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方應當按國家規定為其提供勞動保障。
四、勞動報酬和社會保險
1、在乙方按時完成工作任務的情況下，甲方應當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣元/月。
2、社會保險按國家和省有關社會保險的規定執行。
3、乙方完成甲方規定的工作任務，甲方應當按月支付基本工資。
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方制定的勞動紀律和規章制度，乙方必須遵守。
2、乙方應當遵守國家和省、市有關法律法規和甲方制定的規章制度、按時完成工作任務，提高職業技能，遵守工作操作規程、安全生產規程和職業道德。
3、乙方自覺遵守國家和省市計畫生育的有關規定。
六、勞動契約的終止
1、契約期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，本契約即行終止。
2、雙方同意，可以續簽契約，一方不同意續簽，契約即行終止。
七、勞動契約解除的條件
1、雙方協調一致，本契約可終止(解除)。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動契約，並依法追究其造成的經濟損失。
(1)在使用期內被證明不符合崗位條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;(5)被勞動收養或被追究刑事責任的。
3、有下列情況之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本契約達成一致的;(4)甲方瀕臨破產進行整理期間歌者生產經營發生嚴重困難，確定裁減人員的;(5)四方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。
4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除契約;(1)患職業病或者因工負傷，甲方不得解除勞動契約;(2)患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
5、有乙方解除本契約，應當提前____日以前以書面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約;(1)試用期內;(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段x勞動的。
八、違反勞動契約的責任
1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者本契約約定解除勞動契約，應賠償賣給金和經濟損失。
2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術的科研人員，解除本契約，未按體契約約定提前通知甲方，應當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。
3、甲方違反勞動契約約定，按《勞動法》和相關規定應給予經濟補償金的，甲方按規定給予補償。
4、乙方違反勞動契約約定的保密事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
九、企業秘密和不正當競爭
1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密範圍，其具體內容有：(1)甲方的生產技術資料;(2)甲方的供銷計畫，行銷網路、政策;(3)甲方的管理制度、辦法;(4)甲方掌握的市場信息;(5)甲方的財務資料;(5)其他甲方明確需要保密的內容。
2、乙方在甲方服務期間，應遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，並扣除乙方全部或部分風險金，並賠償造成的經濟損失，情節嚴重的追究其法律責任，乙方在服務期間應履行如下保密義務：(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;(2)在公共場所不得談論甲方秘密;(3)未經上級領導批准，不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責以外的公司秘密;(5)對已經泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即採取補救措施，並及時向公司負責人報告。(6)借閱和查詢秘密資料，要經過有關負責人批准，用後及時歸還。(7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。
十、附則
1、本契約未盡事宜，雙方可簽訂補充協定，雙方簽章即行生效。
2、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
2023關於勞動契約 篇3
甲方(簽章)_________
乙方(簽章)_________
_________年____月____日
鑑證員：_______________
鑑證機構：(蓋章)_____
鑑證編號：_____________
鑑證日期：_____________
附屬檔案
(自本契約訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。)
註：非全日制用工是指符合法定就業條件的`勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日(周)或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關係。
本契約不適用於已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。
2023關於勞動契約 篇4
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：
年 月 日
海南省人力資源和社會保障廳監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》
和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
雙方同意按以下
（一）乙方正常工作時間的工資按下列
（一）甲方根據生產崗位的`需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
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2023關於勞動契約 篇5
我們單位這段時間有幾個員工的契約到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動者的勞動契約到期不續簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續簽契約?勞動契約到期不續簽的問題：
勞動契約期滿，勞動契約終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動契約，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在契約期內解除勞動契約的，才需要提前30日通知單位。
勞動契約期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動契約，並在勞動契約期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動契約手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動契約，應當在解除或者終止勞動契約之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動契約中約定勞動契約到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動契約中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動契約到期前雙方必須提前通知。
根據勞動契約法的規定，本法施行之日存續的勞動契約在本法施
行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
2023關於勞動契約 篇6
甲方(用人單位) 蒲城公路管理段
乙方（勞動者）姓名_____________性別________
出生年月______身份證號碼__________
戶口所在地______省____縣（市、區）_____鄉____村,
聯繫號碼：____________。
為了進一步規範公路養護人員的管理，明確單位、個人的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂責任路段養護工程承包契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
本契約 年 月 日至 年月日終止。
二、承包內容及工作要求
1、 線至責任路段的路
面保潔及路基養護工作。承包路段計 公里。
2、工作時間：甲方根據工作需要，安排乙方在公路養護崗
位工作，工作時間8小時/天。
3.承包路段路基養護職責：
（1）定期每天清掃路面，過境路段每天清掃兩次，及時清除雜物，特別是小堆生活垃圾。保持路面和環境的整潔。
（2）整修路肩、邊坡、綠化平台，割除高草，清理路基範圍內的垃圾（每處2m以內）
（3）疏通邊溝、排水溝、截水溝,淺碟式水溝等排水設施，保持排水設施完整暢通。
（4）每天清掃橋面一次，保持橋面整潔，疏通橋面泄水孔、伸縮縫間隙，清理橋護坡雜草、垃圾，疏通涵洞進出口保持暢通。
（5）做好綠化樹木花草的除草和管護工作。
（6）做好沿線設施管護工作。
（7）堅持每天上路巡查，發現嚴重影響行車的路面及橋涵病害、設施缺損、水毀等突發性事件，在採取警示措施的同時，立即報告道班或生產股。由生產股報告主管段長，安排公路突發事件搶修，啟動搶修預案。
（8）清理承包路段塌方（每處2㎡以內）、清理積雪、路面局部積水、撒防滑料等工作。
（9）按時完成公路段下達的養護工作計畫，並完成領導安排的臨時性工作。
（10）路基養護人員除承擔所轄路段的日常養護工作任務外，同時是所承包路段的路政協管員，對責任路段發生的路政
3
事案立即報告道班，由道班上報段路政股或主管段長。
（11）全力以赴協助有關部門做好服務救援工作。
三、勞動保護及勞動條件
1、甲方必須按照《交通部公路養護職工勞動保護用品標準》中規定，給乙方提供必要的勞保用品和安全標誌服、帽。（勞保用品和安全標誌服同正式道工發放）
2、甲方在乙方上崗前必須進行安全生產教育和崗前培訓，提高乙方業務知識和安全防護意識。
3、甲方根據本崗位的需要，為乙方配備正常工作需要的勞動用具。
4、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生。
四、承包金額
1、經甲乙雙方協商一致，確定每月承包費用：①承包費用600元②工具費：由道班統一購買發放
2、甲方不得無故剋扣、拖欠乙方承包費，但甲方按平時檢查、考核、驗收標準進行考評，具體考評辦法嚴格執行《公路日常養護管理考核細則》，對達不到標準要求的將從每月承包費中扣除。
3、甲方應在每月5日前發放乙方前一個月承包費，並由乙方簽字確認。
五、勞動紀律
（1）加強國家法律法規、業務知識和單位各項規章制度的學習，努力提高自身素質。
（2）嚴格執行單位的上下班工作制度，不遲到、早退、曠工。出勤出力，按要求完成各項工作任務，確保道路安全暢通。
（3）乙方應嚴格按照甲方的請銷假制度。請假時應提前填寫請假條，如不能按時請假需以電話方式通知相關單位負責人，上班後及時補填寫請假條，未補假者一律以曠工論處。凡曠工者嚴格按《公路日常養護管理考核細則》進行處罰。
（4）嚴格遵守職業道德、操作規程和安全制度，防止各類事故的發生。
（5）做好各項內業資料的上報工作，做好道班院內和宿舍衛生。
（6）嚴格遵守國家法律法規，不得組織、參與打牌、賭博等非法活動。
（7）尊敬領導、團結同志、愛護公物，積極參加單位組織的各項活動。
六、契約的解除、終止
1、雙方簽訂的`承包契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（1）、嚴重違反了國家法律法規或者甲方規章制度。
（2）、嚴重失職，給甲方造成了重大經濟損失、財產損失。
（3）、甲方檢查時，乙方不在崗位。
（4）、因自身原因被勞動教養以及被依法追究刑事責任。
（5）、患病或因非工傷，醫療期滿後，不能勝任承包內容的。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（1）、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強制完成承包內容。
（2）、 從事違反國家法律法規的工作。
4、乙方未經甲方同意，單方解除契約給甲方所造成的經濟損失及相關的損失，概由乙方承擔。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向渭南市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度、職代會決議、會議記錄作為本承包契約的附屬檔案，與責任路段契約具有同等法律效力。
2023關於勞動契約 篇7
第一條 勞動契約制是以簽訂勞動契約的形式，規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業中實行勞動契約制，根據勞動人事部《關於積極試行勞動契約制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規定。
第二條 凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。
第三條 國營企業常年性生產或工作崗位上招用的契約制工人，是列入國家勞動計畫的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提乾、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等，應與固定工一視同仁。
第四條 各單位應按國家下達的勞動計畫，在勞動部門指導下公開招收契約制工人，經過考試，擇優錄用。因契約制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。
第五條 招用契約制工人必須簽訂勞動契約。勞動契約分為初期契約、短期契約和長期契約。初期契約期限一至三年，前半年為試用期;短期契約期限三至五年;長期契約期限可訂至契約制工人到達退休年齡時止。
第六條 簽訂勞動契約必須遵守國家有關的法律和政策。勞動契約必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;契約期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更契約的條件;違反契約的責任;以及簽訂契約雙方的其它權利和義務。
勞動契約應經契約制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑑證後，送區或縣勞動服務公司備案。
第七條 招用契約制工人，必須首先簽訂初期契約。初期契約期滿後，用工單位和勞動者可根據雙方自願的原則，決定續訂或終止契約。續訂契約的，可以簽訂長期契約，也可以簽訂短期契約。契約制工人在本單位內連續工作時間五年以上的，續訂契約時一般要簽訂長期契約。
第八條 用工單位和契約制工人必須嚴格履行契約，不得隨意變更或解除契約。在契約期內，有下列情況之一的，可以解除契約：
(一)契約制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的;
(二)契約制工人在試用期內不願繼續工作，要求解除契約的;
(三)用工單位由於關、停、並、轉，人員確有多餘的;
(四)契約制工人確有正當理由不能履行契約，經用工單位同意辭職的;
(五)契約制工人違反廠規或店規，屢教不改;或因契約制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經濟損失或不良影響的;
(六)契約制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。
第九條 契約制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫療三個月的期限;以後工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除契約。連續停工醫療滿十二個月的，用工單位可以解除契約。已簽訂長期契約的契約制工人因病或非因工負傷解除契約以後，在一年內經鑑定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續工作。
契約制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫療終結，鑑定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除契約。
第十條 契約制工人因工負傷，經醫療終結，鑑定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除契約。
第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除契約：
(一)契約制工人因工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑑定為全部喪失勞動能力的;
(二)契約制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規定確定為患有職業病的;
(三)實行計畫生育的女工在產假期內的。
第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的契約制工人，在契約規定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。
第十三條 需要解除契約時，應由提出解除契約的一方提前十五天通知簽訂契約的另一方。解除契約後，由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。契約雙方發生爭議，可提請企業主管部門調解;調解無效時，由有關區、縣勞動局裁決。
第十四條 新參加工作的契約制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿後的工資待遇和今後定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。
第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的契約制工人，可根據他的工作情況和實際技術(業務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發四十五元以下的臨時工資，待正式評定後，再予結算。
第十六條 契約制工人從進單位工作之日起，每月發給契約制工作津貼一至四元;連續工作每滿一年，每月契約制工作津貼可增發一至四元;五年以後，不再增加，按第五年的契約制工作津貼發給。解除契約後重新就業的，契約制工作津貼應重新計算。
第十七條 契約制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。
契約制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。
第十八條 契約制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫療期限內的，醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過停工醫療期限的，在解除契約時，由用工單位按該契約制工人在本單位工作的年限，每滿一年發給一個月本人原標準工資的醫療補助費，但醫療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。
第十九條 契約制工人因工負傷，治療期間和醫療終結後的待遇，按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結後，鑑定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的契約制工人，在解除契約時，由用工單位按其傷殘程度發給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。
契約制工人患職業病時，按國家關於職業病處理的有關規定辦理。
第二十條 凡因契約期滿，不續訂契約，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除契約的契約制工人，在各個單位從事契約制工作的時間應連續計算工齡。
第二十一條 凡因契約期滿，不續訂契約，或按本規定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除契約的契約制工人，待業期間生活發生困難的，由所在街道或鎮勞動服務所根據其從事契約制工作時間的.長短，發給一定的生活補助費，補助費標準另訂。
凡按本規定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除契約和工作時間不滿一年以及契約期間擅自離職或待業期間不服從調配和安排的契約制工人，不發生活補助費。
第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的契約制工人，契約制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發給退休金。契約制工齡不滿十年的，可發給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。
第二十三條 凡因契約期滿，不續訂契約，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除契約、工作滿一年以上的契約制工人在待業期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的契約制工人患病時，可在指定的醫療機構就診，向社會保險機構報銷醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。
第二十四條 社會保險基金由用工單位按契約制工人的人數在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。
第二十五條 各區、縣勞動服務公司和街道、鎮勞動服務所要加強對契約制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握契約制工人的人數、工作單位、契約期限、社會保險基金的繳納等情況；協助辦理社會保險的投保事宜；做好契約制工人待業期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業安排和生活補助等項工作。
第二十六條 國家機關、事業單位從社會上招用新工人時，參照本規定執行。
第二十七條 本規定如經市人民政府批准，於一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發布的《關於在部分國營企業試行契約工制度的通知》停止執行。
2023關於勞動契約 篇8
甲方：
乙方：
簽約須知
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。
3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4、非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地的最低小時工資標準。
5、用人單位終止非全日制用工的，不向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
第一條本契約期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作。工作地點在。
第三條乙方工作時間為下列第種方式
1、每周工作 日，分別為 周；每日工作 小時。
2、其他：
第四條甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元，工資結算周期為（日/周/15日），工資發放時間為，工資發放方式為（直接發放/委託銀行代發）。
第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。
第六條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。
第七條甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。
第八條乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規範。
第九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更。
第十一條甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本契約。
第十三條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。
第十二條雙方約定的其他事項
第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動契約；但是，後訂立的勞動契約不得影響本勞動契約的履行。
第十四條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；如本契約條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。
第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字）
年 月 日
年 月 日
2023關於勞動契約 篇9
甲方（用工單位）名稱：乙方姓名：地址：性別： 電話： 身份證號碼： 出生年月：
法定代表人（負責人）：籍貫： 郵政編碼： 勞合號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《*有限公司管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款款。
一、契約期限：
第一條：本契約期限類型為期限勞動契約。
契約期從 年 月 日起至 年月日。其中試用期為前 個月。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動契約，否則契約期滿，即行終止。
二、工作任務及工作內容：
第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 部門擔任崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。
第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律
第四條：乙方所在崗位執行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。
第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。
第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度並進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的`規章制度給與處分，直至解除本契約。
四、勞動報酬、保險、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，工資水平在崗位協定中約定，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；
（2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；
（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；
（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。
五、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動契約。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動契約。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最後一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；
（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）法律、法規規定的其他情形；
第十七條：本契約期限屆滿勞動契約即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約。
第十八條：訂立無固定期限勞動契約的，乙方退休、退職或本契約約定的解除條件出現時，本契約終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；
第二十條：乙方的競業限制期限自年 月 日至年 月 日。競業限制的範圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為 ，支付方式為 。
若乙方違反第十九條或第二十條的規定，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
七、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；
第二十二條：乙方在契約期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。
八、勞動爭議處理：
第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；
第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、契約生效：
1、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；
2、本契約以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附屬檔案，其與本契約具有同等的法律效力；
3、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份；
4、本契約從簽訂之日起生效，塗改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章：乙方簽字：
法定代表人簽字： 委託代表人簽字： （企業負責人）
年 月 日 年 月 日
2023關於勞動契約 篇10
甲 方：_________________
乙 方：__________________
簽訂日期 _________年_________月________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
凡簽訂本契約者，_____方為我單位員工。在簽訂本契約之前,乙方須向甲方提供以下檔案:
1、學歷證明複印件;
2、身份證明複印件;
3、內容屬實的入職登記表;
4、離職證明或過去僱主出示的解除勞動契約和無勞動糾紛的證明;
乙方承諾：以上檔案若有虛假或未提供的,甲方有權隨時單方解除勞動契約。
乙方確認簽字：
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)：____________
註冊地址：____________
第二條 乙方
聯繫方式：____________
電子信箱：____________
戶籍類型(非農業、農業)：____________
居民身份證號碼：____________
或者其他有效證件名稱：____________
證件號碼：____________
在甲方工作起始時間：____________
家庭住址：____________
郵政編碼：____________
在京居住地址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)_____街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為__________勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於_____年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________部工作，並同意甲方在必要時，根據乙方的特長、能力，以及甲方工作需要，在公司內部為乙方調換工作崗位或在部門內部安排輪崗，乙方應當服從、配合甲方的調動，該種調整不應視為對勞動契約的變更。
第五條 根據甲方的__________崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 ，但可適應因工作需要的出差。
第六條 乙方應按照甲方工作的要求及崗位職責要求，按時完成規定的任務，達到規定的工作質量標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，即上午工作時間為__________至__________，
下午工作時間為__________至__________，每周工作不超過40小時，就超過部分，乙方同意由甲方安排補休。如遇加班等情況需要延長、調整工作時間的，乙方同意甲方另行安排乙方同等時間的補休，而不再另行支付加班費用。乙方加班安排、批准及加班時長應當嚴格按照甲方相關規定執行、確認。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 事假、病假、婚假、喪假、產假、年假等具體執行方式按照國家相關規定和甲方相關制度執行。
五、勞動報酬
第九條 每月底，甲方根據乙方工作業績、出勤情況及實際工作量，進行量化核算後，扣除甲方代扣代交的乙方應繳納個人所得稅及社保後，發放當月應得的稅後工資。每月__________日為工資發放日。
第十條 乙方實行月薪制，基本工資為每月__________。試用期按該工資標準的80%發放。甲方可根據其業務經營情況和乙方工作表現、職位變化、工作崗位的調整等，經考核後，調整乙方的工資水平。
第十一條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停業、歇業，或甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方按不低於當年當地在職職工最低社會工資的70% 執行。
六、社會保險及福利待遇
第十二條 乙方轉為正式員工後，甲方應在三個月內按國家和北京社會保險的有關規定為乙方辦理職工養老、失業、工傷、生育和醫療保險，其保險費中的個人繳納部分在乙方當月工資中扣除。
乙方轉為正式員工後，在甲方工作期間若患職業病、因工負傷治療或懷孕哺乳期間的工資按甲方基本工資水平發放，醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條 乙方按國家及契約履行地政府的法律法規規定，享有法定假期、婚假、喪假、產假及帶薪年假。
七 勞動紀律和規章制度
第十四條 契約有效期內，乙方應遵守甲方依法定程式制訂、頒行的規章制度、勞動紀律及宗教習俗，包括但不限於甲方員工手冊、部們規章制度、財務管理規章和制度、保密協定書等。乙方應嚴格遵守勞動安全衛生、工作規範，按職責要求完成工作任務，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十五條 乙方應當嚴格保守公司的商業機密;乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容，直至解除契約。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十八條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本勞動契約：
1、乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的;
5、乙方被依法追究刑事責任或受到治安管理處罰的;
6、乙方提供不真實及虛假證明使甲方基於錯誤認識簽訂本契約的;
7、乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、勞動教養或逮捕的。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十九條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 在下列情況下，乙方可以提出解除勞動契約，但應當提前30日以書面形式通知甲方或者放棄一個月工資。
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第二十二條 在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動契約：
1、在試用期內應至少提前三日通知。
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按勞動契約的約定支付相應的報酬，保證乙方享受應有的福利待遇;
第二十三條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣告破產或決定提前解散;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 勞動契約的解除，乙方應當按照雙方約定，先辦理工作交接，簽署離職確認書。甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十五條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
九 經濟補償與賠償
第二十六條 因甲方原因違反和解除勞動契約的，按國家規定支付乙方經濟補償金。
第二十七條 支付乙方經濟補償金時，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方上年度月平均工資一個月的經濟補償金;滿六個月但不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
第二十八條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十九條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠付培訓費和招接收費。具體執行標準，甲方和乙方另行約定，作為本契約的一部分。
十 當事人約定的其他內容
第三十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
2、乙方負責與客戶在契約期內業務的持續發展，因乙方原因導致甲方客戶在契約期內解約的，視為乙方嚴重失職並對甲方利益造成了嚴重損害。
3、乙方負責與客戶的日常溝通，乙方出現造成客戶或甲方損失的重大工作失誤(指客戶損失5000元以上)的，視為乙方嚴重失職並對甲方利益造成了嚴重損害。
4、乙方必須遵守本契約列明附屬檔案的甲方各項規章制度和獎罰措施。
5、乙方必須服從甲方公司領導安排的各項職責內工作及臨時安排的工作範圍內的工作。
6、甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。乙方從事接觸職業病危害作業的，由甲方按照國家有關規定提供職業危害防護，甲方應在本契約期內安排每年對乙方進行職業健康檢查。
十一 勞動爭議與勞動仲裁
第三十二條 甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，經調解無效，當事人一方要求仲裁的，應當自爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二 其它
第三十三條 本契約的附屬檔案如下：員工手冊、培訓協定、保密協定、績效考核制度
第三十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，均按有關規定執行。
第三十五條 本契約一式二份，甲乙各執一份，雙方簽字(或蓋章)即生效。
第三十六條 本契約所註明的聯繫方式均為有效聯繫方式，均能產生送達的法律效力，若有變更，應在變更後三日內通知對方，若未能及時通知，按原聯繫方式通知均視為有效送達，因此產生的不利後果由變更方承擔。以郵寄方式送達的，以郵件簽收當日視為送達;以電子郵件方式送達的，傳送成功後即視為送達。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以掛號信方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
甲方：(公章)_______________ 乙方：(簽章)_______________
代表簽章：_______________
簽約時間：__________年_____月_____日 簽約時間：__________年_____月_____日