標準職工勞動契約

標準職工勞動契約 篇1

甲方：

乙方：___________身份證號：____________________________

根據《中華人民共和國契約法》及有關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商。

一、聘用期限

聘用期限____年，自______年_____月______日至_____年_____月______日。

二、職位及職責範圍

根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。

(一)崗位職務名稱：

(二)直接上級：

(三)直接下級：

(四)職責範圍：認真完成項目組分配的工作，配合、協調項目組其他設計人員工作，保證及時、高質量地完成客戶委託的設計成果。遵守《員工守則》、《保密制度》及其他公司管理規定。

三、工作時間

乙方工作時間以固定工作時間與非固定時間相結合，具體按照《員工守則》規定執行。

四、工作地點

受聘期間，乙方應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

1、甲方公司總部;

2、甲方客戶要求的工作場所;

3、甲方委派乙方出差工作之場所;

4、根據項目需要和上級指示乙方應當履行職責的其他場所。

五、薪酬

乙方薪酬採取月薪制，每月底薪人民幣_________元，每月______號前支付

六、甲方權利及責任

1、監督乙方履行職責情況，按期對乙方工作進行考評，根據公司及項目需

2、乙方不能勝任甲方工作、乙方違反本契約職責和禁止條款或者違反公司

3、按照契約規定及乙方工作表現支付乙方薪酬。

4、監督乙方履行本契約的情況，如乙方有違反本契約約定、《員工守則》及公司其他管理規定的，一經甲方發現，甲方有權根據具體情況對乙方採取罰款、降職、調動、辭退(解除契約)等處理。

七、乙方權利及崗位職責

1、按甲方規章制度履行職責，遵守並嚴格執行《員工守則》，服從甲方對工作時間的安排，接受甲方監督。

2、配合甲方上級負責人及公司各部門協調工作，按期向公司匯報工作情況和公司經營狀況。

3、對甲方提出的工作要求及時實施，接受甲方合理化建議並積極改進。

4、保管好工作中的客戶信息、圖紙、設計方案等數據資料，如有偽造、丟失或泄漏等損害甲方的行為，甲方有權對乙方處於不低於5000元的'罰款，情節嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除契約。

5、保守甲方公司秘密，遵守《保密制度》及《保密協定》。

6、乙方主動提出解除本契約時須提前三個月通知甲方，調離時乙方須按甲方公司規定辦理離職手續並將工作交接完畢，薪酬付至乙方辦理離職手續之日。乙方主動離職的不享有年終獎、全勤獎等本契約履行完畢才享有的各項報酬。

9、乙方離職前應將掌握的甲方公司全部資料(包括但不限於紙質檔案、電子文檔、視聽資料等)交回公司，否則甲方有權對乙方處以罰款並追究乙方的法律責任。

八、禁止事項

乙方有以下甲方禁止行為，經甲方查證屬實，甲方有權辭退乙方，立即解除契約，對乙方處以十萬元以上罰款並要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：

1、私下接單，或私下向客戶收款

乙方在職期間應做好本職工作，不得私自接單，一經發現，甲方有權解除本契約，如因此給甲方造成不良影響的，乙方負責賠償甲方全部損失。

2、與公司同業競爭

員工在職期間及離職後兩年內，員工不得直接或間接地對外經營、與他人合夥經營與公司業務相同或類似業務，禁止員工私下與客戶接觸，私自承攬客戶業務，如經公司查證屬實，則公司有權立即辭退員工，不發放任何工資、獎金，員工違規經營所得歸公司所有，同時公司保留對員工法律上的索賠權。

3、泄露公司重要信息及商業秘密

乙方在職期間或離職後應為甲方保守秘密，做到：

1、不刺探非本職工作所需要的商業秘密。

2、不向不承擔相應保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密。

3、不許可(包括但不限於出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為)或協助不承擔相應保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密。

4、不利用所知悉的甲方的商業秘密從事有損甲方或甲方關聯企業利益的經營、交易等行為。

5、如發現甲方商業秘密被他人泄露或者因自身原因泄露商業秘密，應採取有效措施防止泄密進一步擴大，並第一時間向甲方的相關部門報告。

6、對涉及甲方經營中的重大決策、客戶資料、策劃設計方案、圖紙、預(決)算單、招投標標底(包括紙質及電子文檔)以及甲方財務數據信息予以保密。

7、其他經甲方要求或本著誠實信用原則應當為甲方保守的商業秘密義務。

4、其他嚴重侵害甲方商業信譽及甲方權益的行為。

九、違約責任

1、本契約一經簽訂即具有法律效力，除本契約另有約定外，任何一方單方解除本契約，均應賠償對方經濟損失。

2、乙方有工作失誤、嚴重失職等行為，在履行職責過程中給甲方造成嚴重損失的，甲方有權視情況對乙方處以罰款，情況嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除本契約並要求乙方賠償甲方全部經濟損失。

3、乙方違反本契約規定的保密義務，甲方有權對乙方處以5000元以上罰款，情節嚴重給甲方造成損失的，甲方有權對乙方處以十萬元以上罰款並要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：

十、爭議解決

因本契約的履地產生任何爭議雙方應協商解決，協商不成，任何一方有權向契約簽訂地人民法院訴訟解決。

十一、聲明

乙方聲明：乙方在簽署本契約時已知曉本契約全部內容，自願遵守本契約及甲方公司各項規章制度，服從甲方工作要求，如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方承擔全部責任。

十二、生效及其他

1、本契約自雙方簽字蓋章後生效。

2、契約簽訂地：鄭州市金水區。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

標準職工勞動契約 篇2

甲方(用人單位)：_________

乙方(職工)：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

現住址：_________

經濟類型：_________

聯繫電話：_________

聯繫電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。

一 契約期限

第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本契約期限： (2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本契約法定終止條件出現時止。

(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。

第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

(1)無試用期。

(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，契約期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日。契約期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日。契約期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二 工作地點和工作內容

第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)

社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，安全、衛生和職業病的防護知識培訓和相應的防護措施。

第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，該協定書將作為本契約的附屬檔案。

三 工作時間和休息休假

第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

四 勞動報酬

第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。

第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五 社會保險福利待遇

第十二條 契約期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七 勞動紀律

第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十一條 如甲方為乙方專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。

第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協定為本契約的附屬檔案，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

八 勞動契約的變更、解除和終止

第二十三條 任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理新簽勞動契約的手續。

第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本契約，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。

第二十六條 有下列情形之一的，契約一方可以解除勞動契約：

(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因)。

(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的。

(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的。

(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的。

(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的。

(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

(7)甲方不履行本契約約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的。

(8)法律、法規規定的其它情形。 第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動契約一方應提前30天書面通知對方。 乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的。(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的。(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動契約的。

一方提出解除契約時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本契約：

(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的。

(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本契約的。

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的。

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的。(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的。

(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

(6)法律、法規規定的其他情形。

第二十九條 本契約如下法定終止條件之一出現，即終止：

(1)本契約期已滿，且不在不得解除契約的情形之內。

(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)、(4)項終止契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過XX年。

第三十一條 確定解除或終止本契約，甲方需出具《解除/終止勞動契約證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

九 違反契約責任

一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：

(1)甲方違約情形：_________

(2)乙方違約情形：_________

十 調解與仲裁

第三十三條 雙方在履行本契約時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十一 其他

第三十四條 本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。

第三十五條 本契約甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

第三十六條 下列甲方規章制度為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(1)_________

(2)_________

第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附屬檔案)：

(1)甲乙雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

(2)_________

(3)_________

(4)_________

(5)_________

甲方(蓋章)：_________ 乙方(或蓋章)：_________

法定代表人或委託代理人：_________

20_________年___月___日 20_________年___月___日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證日期：_________年___月___日

標準職工勞動契約 篇3

甲方：_________（僱傭方）

乙方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務：_____)

甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本契約，以便共同遵守。

第一條乙方自願申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。

第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作範圍為國家法律所規定的各項律師業務。

第三條甲方的權利和義務

甲方在本契約有效期內，可行使以下權利：

1、為乙方安排工作，分配任務；

2、監督檢查乙方工作情況；

3、在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰；

4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務：

1、使乙方及時獲取勞動報酬；

2、使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益；

5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。

第四條乙方的權利和義務

在本契約有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行律師職務；

2、獲取勞動報酬；

3、對事務所的管理工作提出建議和批評；

4、依事務所規定的'條件申請加入合夥律師；

5、辭職(須提前三個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務：

1、遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排；

2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德；

3、不得從事有損於事務所聲譽的活動；

4、不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

第五條勞動報酬和福利待遇：

乙方在本契約有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的執行。

第六條契約的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除契約：

1、應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時；

2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德；

3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；

4、應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。

在下列情況下，契約自行解除：

1、應聘律師應徵入伍，出國定居或留學；

2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月；

3、無故不上班工作滿一個月；

4、經批准成為事務所合作律師；

5、事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，契約可以變更：

1、雙方協商之；

2、因國家政策法令發生變化時。

第七條契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和律師工作執照，並辦理業務交接手續停止履行律師職務。

第八條契約期限

本契約有效期為_____年，從契約簽字生效之日起至___年___月___日止，契約期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第九條本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十條本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____

主任簽字：_____

___年___月___日___年___月___日

標準職工勞動契約 篇4

甲方：

乙方：___________身份證號：____________________________

根據《中華人民共和國契約法》及有關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商。

一、聘用期限

聘用期限____年，自______年_____月______日至_____年_____月______日。

二、職位及職責範圍

根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。

(一)崗位職務名稱：

(二)直接上級：

(三)直接下級：

(四)職責範圍：認真完成項目組分配的工作，配合、協調項目組其他設計人員工作，保證及時、高質量地完成客戶委託的設計成果。遵守《員工守則》、《保密制度》及其他公司管理規定。

三、工作時間

乙方工作時間以固定工作時間與非固定時間相結合，具體按照《員工守則》規定執行。

四、工作地點

受聘期間，乙方應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

1、甲方公司總部;

2、甲方客戶要求的工作場所;

3、甲方委派乙方出差工作之場所;

4、根據項目需要和上級指示乙方應當履行職責的其他場所。

五、薪酬

乙方薪酬採取月薪制，每月底薪人民幣_________元，每月______號前支付

六、甲方權利及責任

1、監督乙方履行職責情況，按期對乙方工作進行考評，根據公司及項目需

2、乙方不能勝任甲方工作、乙方違反本契約職責和禁止條款或者違反公司

3、按照契約規定及乙方工作表現支付乙方薪酬。

4、監督乙方履行本契約的情況，如乙方有違反本契約約定、《員工守則》及公司其他管理規定的，一經甲方發現，甲方有權根據具體情況對乙方採取罰款、降職、調動、辭退(解除契約)等處理。

七、乙方權利及崗位職責

1、按甲方規章制度履行職責，遵守並嚴格執行《員工守則》，服從甲方對工作時間的安排，接受甲方監督。

2、配合甲方上級負責人及公司各部門協調工作，按期向公司匯報工作情況和公司經營狀況。

3、對甲方提出的工作要求及時實施，接受甲方合理化建議並積極改進。

4、保管好工作中的客戶信息、圖紙、設計方案等數據資料，如有偽造、丟失或泄漏等損害甲方的行為，甲方有權對乙方處於不低於5000元的罰款，情節嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除契約。

5、保守甲方公司秘密，遵守《保密制度》及《保密協定》。

6、乙方主動提出解除本契約時須提前三個月通知甲方，調離時乙方須按甲方公司規定辦理離職手續並將工作交接完畢，薪酬付至乙方辦理離職手續之日。乙方主動離職的不享有年終獎、全勤獎等本契約履行完畢才享有的各項報酬。

9、乙方離職前應將掌握的甲方公司全部資料(包括但不限於紙質檔案、電子文檔、視聽資料等)交回公司，否則甲方有權對乙方處以罰款並追究乙方的法律責任。

八、禁止事項

乙方有以下甲方禁止行為，經甲方查證屬實，甲方有權辭退乙方，立即解除契約，對乙方處以十萬元以上罰款並要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：

1、私下接單，或私下向客戶收款

乙方在職期間應做好本職工作，不得私自接單，一經發現，甲方有權解除本契約，如因此給甲方造成不良影響的，乙方負責賠償甲方全部損失。

2、與公司同業競爭

員工在職期間及離職後兩年內，員工不得直接或間接地對外經營、與他人合夥經營與公司業務相同或類似業務，禁止員工私下與客戶接觸，私自承攬客戶業務，如經公司查證屬實，則公司有權立即辭退員工，不發放任何工資、獎金，員工違規經營所得歸公司所有，同時公司保留對員工法律上的索賠權。

3、泄露公司重要信息及商業秘密

乙方在職期間或離職後應為甲方保守秘密，做到：

1、不刺探非本職工作所需要的商業秘密。

2、不向不承擔相應保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密。

3、不許可(包括但不限於出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為)或協助不承擔相應保密義務的任何第三人使用甲方的.商業秘密。

4、不利用所知悉的甲方的商業秘密從事有損甲方或甲方關聯企業利益的經營、交易等行為。

5、如發現甲方商業秘密被他人泄露或者因自身原因泄露商業秘密，應採取有效措施防止泄密進一步擴大，並第一時間向甲方的相關部門報告。

6、對涉及甲方經營中的重大決策、客戶資料、策劃設計方案、圖紙、預(決)算單、招投標標底(包括紙質及電子文檔)以及甲方財務數據信息予以保密。

7、其他經甲方要求或本著誠實信用原則應當為甲方保守的商業秘密義務。

4、其他嚴重侵害甲方商業信譽及甲方權益的行為。

九、違約責任

1、本契約一經簽訂即具有法律效力，除本契約另有約定外，任何一方單方解除本契約，均應賠償對方經濟損失。

2、乙方有工作失誤、嚴重失職等行為，在履行職責過程中給甲方造成嚴重損失的，甲方有權視情況對乙方處以罰款，情況嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除本契約並要求乙方賠償甲方全部經濟損失。

3、乙方違反本契約規定的保密義務，甲方有權對乙方處以5000元以上罰款，情節嚴重給甲方造成損失的，甲方有權對乙方處以十萬元以上罰款並要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：

十、爭議解決

因本契約的履地產生任何爭議雙方應協商解決，協商不成，任何一方有權向契約簽訂地人民法院訴訟解決。

十一、聲明

乙方聲明：乙方在簽署本契約時已知曉本契約全部內容，自願遵守本契約及甲方公司各項規章制度，服從甲方工作要求，如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方承擔全部責任。

十二、生效及其他

1、本契約自雙方簽字蓋章後生效。

2、契約簽訂地：鄭州市金水區。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

日期：

標準職工勞動契約 篇5

甲 方： __有限公司

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

_市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方 _有限公司 法定代表人(主要負責人)或委託代理人 __

註冊地址 _市__區__號樓__

經營地址 _市__區__號樓__

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。

本契約於 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和_市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、_市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及_市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

標準職工勞動契約 篇6

契約期限

自 年 月 日至 年 月 日

試用期： 自 年 月 日至 年 月 日

工作內容

乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

勞動條件

1、甲方負責乙方免費吃磚 配發工作服並派專人管理，保證乙方每月休息不少於4天(特殊原因例外)。

2、安排乙方執行計件工資制。

註：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

勞動報酬

1、根據多勞多得原則，實行計件工資。

2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元;試用期滿後每月未滿45個鐘，保底工資800元。(全身保健為一個鍾，局部和足底為半個鐘)

3、提成標準：

全身保健按摩一個鍾提___元;足底按摩一個鍾提___元(團隊提___元);局部按摩一個鍾提___元。公司打折與按摩師無關。

勞動保險

契約期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾

病保險，契約結束此險轉給乙方個人。

勞動紀律

1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

勞動契約終止、續訂

1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，所造成不良後果由乙方自己承擔。

(1)、在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

(2)、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;

(3)、乙方被追究刑事責任的。

2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動契約，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

(1)、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;

(2)、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

(3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動契約。

(1)、甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)、甲方未按勞動契約支付勞動報酬;

(3)、在試用期內。

違反勞動契約應承擔的民事責任

(1)、甲方未按勞動契約規定，隨意提前解除勞動契約，應賠

償乙方一個月保底工資捌佰元。

(2)、乙方如未按勞動契約，隨意提前解除勞動契約影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。

十、本契約期滿，勞動契約即行終止，雙方當事人在契約期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

十一、本契約一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

標準職工勞動契約 篇7

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

一、契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

四、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

五、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

七、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

八、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

標準職工勞動契約 篇8

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

廣州市番禺區建設工程質量檢測中心(甲方)與楊省志(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、契約期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

2、無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 / 年/月/日起至 / 工作任務完成時止，並以完成 / 工作任務為標誌。

(二)雙方同意本契約有效期內的前 2 個月為試用期(即從20xx年9月1日起至20xx年10月31日止)。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或服務)： 總工程師 。

(二)乙方崗位類別確定(打“√”)為:(√)管理類/(/)工人類。

(三)乙方的工作任務或職責是： 。

(四)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，或甲方派乙方到外單位工作的，需辦理雙方簽章確認的協定作為本契約的附屬檔案。

三、勞動報酬

(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方綜合工作時間工資為 年薪總包18萬元即每月 元，但在乙方註冊師證未註冊到檢測中心之前，均按月工資5000元計算發放。試用期內的月工資為 元。本條款所稱“年薪、月工資”均包括應由乙方繳納的公積金和社會保險部分、節日津貼、高溫補貼、計生獎、考核獎。

(二)甲方每月 20 日前以銀行轉賬形式向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 綜合 工時制度。

(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

(三)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

六、勞動紀律

(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

(二)如乙方在履行本契約過程掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：乙方承諾保守在甲方單位工作期間所知悉的一切商業秘密或或機密，未經甲方書面許可不得透露給任何第三人，否則應按本契約的約定向甲方支付人民幣10000元作為違約金，若由此造成甲方或第三方損失的，乙方還應承擔賠償責任，乙方對此完全理解，並不持任何異議。

七、勞動契約的變更、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致， 可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。

(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。

(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方相應經濟損失。

(四)乙方的註冊師證在簽訂此契約滿三個月，仍未註冊到甲方檢測中心，甲方可解除勞動契約，本契約即行終止。

八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

九、違反本契約的責任

(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:

違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;

(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:

1、違約金。一方違約，應當支付違約金 / 元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括: / 。

十、因履行本契約發生爭議的解決辦法

雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以即行解除勞動契約。

3、乙方如有違反國家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被勞動教養或被依法追究刑事責任的，甲方可以即行解除勞動契約。

4、乙方如有違反國家計畫生育政策可視為嚴重違反甲方單位的規章制度，一經核實，甲方可立即解除勞動契約。

5、乙方必須參加甲方的年度考核，連續兩年考核確定為不合格等次的，根據情況，予以降職、降薪、調整工作或解除勞動契約。

6、乙方不得向甲方隱瞞病史及受傷經歷，否則甲方可即行解除勞動契約。

7、乙方提前解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

8、甲方依本條第2—6項與乙方解除勞動契約的，無須向乙方作出經濟補償。

9、若工作需要乙方加班的，乙方必須無條件服從，加班的時間須經 甲方確認。未經甲方確認的一律不作加班處理。

10、甲方按廣東省、廣州市、番禺區有關規定為乙方繳納住房公積金。

本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

標準職工勞動契約 篇9

甲方:

名稱:

住所:

法定代表人(主要負責人):

乙方:

姓名:

住址:

證件名稱:

證件號碼:

根據《中華人民共和國勞動契約法》和相關規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為:_。期限為:_。

使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:

(一)有固定期限契約。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)

(二)無固定期限契約。自_年_月_日起。

(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為:_。

若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間，同時到期終止時間_。

法規示要:

《勞動契約法》

第十二條勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

第十三條固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。

第十四條無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。

二、試用期

第二條本契約的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)

使用提示:

試用期條款屬於選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

勞動契約期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的勞動契約不得約定試用期。勞動契約期限滿一年不滿三年的，試用期由現行的三個月(《上海市勞動契約條例》規定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動契約須說明理由。

法規示要:

1、《勞動法》第二十一條規定:勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《勞動契約法》

第十九條勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。

第三條錄用條件為:_。

使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精神等。

第四條乙方解除勞動契約，應提前三日通知甲方。

法規示要:

《勞動契約法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

三、工作內容

第五條甲方聘用乙方在_部門擔任_工作，詳見"職責描述"。

使用提示:工作內容指工作崗位和工作任務或工作職責，屬於勞動契約的核心條款。這一條應與"崗位職責"或"職責描述"做好配套規定。

第六條乙方的工作地為:_

第七條因工作需要，雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位和工作地點。

使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和休息休假

第八條乙方所在崗位執行_工時制，具體為:_。

使用提示:

現行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。

第九條甲方在下列節日安排職工休假:

元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他休假節日。

第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方願意服從甲方統一安排;甲方應按勞動法規定，安排同等時間的補休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬

第十一條本契約的工資計發形式為:_。

使用提示:企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種:

(一)計時形式。乙方的月工資(若非特別說明均為稅前應發工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。

使用提示:試用期工資應同時符合三個條件:1)不得低於本單位相同崗位最低檔工資;2)不得低於勞動契約約定工資的百分之八十;3)不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

法規示要:《勞動契約法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_。

使用提示:勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要:

1、《勞動法》第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度。…用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付:

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

四、一伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動契約法》第十八條勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權直接向法院申請支付令。

法規示要:

《勞動契約法》第三十條用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第十三條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

法規示要:

《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要:

《勞動契約法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十五條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

使用提示:本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

法規示要:

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約:

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;…

第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十七條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。

使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。本條屬約定性條款。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度進行公示或者告知乙方;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

法規示要:

《勞動契約法》第四條規定:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第二十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。

第二十一條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要:

1、《勞動法》第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十四條規定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條規定:從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條規定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2、《勞動契約法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動契約。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約:

未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第二十三條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動契約的變更

第二十四條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。

法規示要:

《勞動契約法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。

變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。

九、勞動契約的解除

第二十五條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十六條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方若在試用期內提出解除本契約，應當提前3天通知甲方。

第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約:

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;

(四)未依法為勞動者交納社會保險的;

(五)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(六)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

使用提示:相比《勞動法》，《勞動契約法》增加了勞動者可以解除勞動契約的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。

第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資:

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

使用提示:《勞動契約法》明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)法律、法規規定的其他情形。

使用提示:針對兼職問題，《勞動契約法》的規定存在實務操作的困難，應從規章制度和勞動紀律加以操作性的規定。

法規示要:《勞動契約法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約:…

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;…

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十八條的約定解除本契約:

(一)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

使用提示:當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。用人單位解除勞動契約，應當符合法定程式，履行提前通知和通知工會等義務，否則要按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法規示要:《勞動契約法》第四十三條用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

十、勞動契約的終止

第三十一條有下列情形之一的，本契約終止:

(一)本契約期滿的;

(二)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

使用提示:《勞動契約法》對於當事人是否可以約定終止條件未作規定，依據《勞動法》的規定當事人可以約定終止條件，但這是否屬於《勞動契約法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規規定的其他情形"，有待進一步明確。

另依據《勞動契約法》，作為勞動契約終止條件之一的"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的"該如何把握，也存在實際操作的困難。因某些原因導致勞動者一直不能享受養老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠不能與勞動者終止契約

法規示要:

1、《勞動法》第二十三條勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終女條件,勞動契約即行終止。

2、《勞動契約法》第四十四條有下列情形之一的，勞動契約終止:

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第三十條規定情形之一的，同時不屬於本契約第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

十一、補充條款和特別約定

第三十三條乙方接受了甲方提供的專業技術培訓。約定為甲方的服務期自工_年_月_日至_年_月_日。

乙方若違反本條約定，提前解除勞動契約的，應支付違約金_元人民幣。

使用提示:用人單位和勞動者經協商一致後，在勞動契約中可以約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。關於服務期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，約定服務期。《勞動契約法》排除了用人單位對出資招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務期的情形。另這裡的違約金約定是一個培訓費用返還的概念，在實際操作中，應注意保存培訓費用方面的證據。

法規示要:

《勞動契約法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容:_

法規示要:

《勞動契約法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

第三十五條乙方的競業限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業限制的範圍為_，地域為_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。

若乙方違反第三十四條和第三十七條的規定的，應支付違約金_元人民幣。

如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動契約法》只限定為服務期和競業限制，對於競業限制的違約金約定不同於服務期，沒有數額的限定。另關於商業秘密的保護是否依然可以約定服務期，法律沒有明確，有待進一步商榷。

法規示要:

《勞動契約法》第二十三條…對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

十二、違反契約的責任

第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

十三、其他

第三十八條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本契約自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。

使用提示:為加強勞動契約的書面化，《勞動契約法》允許先簽契約後用工，但勞動關係自實際用工之日起算。同時要求用人單位應建立用工名冊備查。因此在實踐操作中應將兩者結合起來。

法規示要:

《勞動契約法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第四十條本契約一式四份，甲執三份，乙方執一份。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

委託代理人(簽章)

_年_月_日_年_月_日

標準職工勞動契約 篇10

___________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、契約期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；契約期限為______年______個月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。

（二）雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期?

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________.

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月

（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資?

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇___

_________________________________.

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告?

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。

變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：

1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2.____________________________________________；

3.____________________________________________.

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：

1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本契約：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規規定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1.在試用期內的；

2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續

乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._______________________________________；

2._______________________________________；

3._______________________________________.?

（十）符合下列條件之一的，本契約即告終止（有固定期限的契約除外）：

1.本契約所確定的工作任務已經完成；

2._________________________________；

3._________________________________；

4._________________________________；

5._________________________________.

甲方：________________乙方：________________

標準職工勞動契約 篇11

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件

標準職工勞動契約 篇12

最新廣東省職工勞動契約

甲方：______________(通常為用工單位)

乙方：______________(姓名、性別、年齡、住址)

用工形式：______________

鑑證編號：______________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________(姓名)為_______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。

第一條甲方錄用乙方從事_______________(工作名稱)

第二條勞動契約期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為__________個月，至_____年_____月_____日止。

第三條甲方的基本權利義務是：_________________

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：_________________

一、享受_______________待遇(寫明待遇的內容)

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇(要寫明確具體)

第六條工作時間(每周不超過多少小時)

第七條勞動保險及福利待遇

第八條勞動契約的變更和解除

(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_____天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)

第九條本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方：______________(簽章)

乙方：______________(簽章)

_____年_____月_____日

標準職工勞動契約 篇13

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

註冊地址：

經營地址：

第二條乙方

性別：

戶籍類型(非農業、農業)：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址：

在京居住地址：

戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於年月日生效，其中試用期至年月日止。

本契約於年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度見《員工手冊》

五、勞動報酬

第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按基本工資+績效工資執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定：

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險(五險：工傷、養老、生育、失業、醫療)

2、外市戶口人員上4險(四險：工傷、養老、失業、醫療)有居住證增加生育險

3、城鎮戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;

2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗;相關證件存行政部備案。

3、嚴格遵守公司各項制度(包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);

4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職);

5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。

嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日

標準職工勞動契約 篇14

甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯繫人：電話：聯繫電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為：_。期限為：_。

（一）有固定期限契約。期限___年，自___年_月_日至___年_月_日。

（二）無固定期限契約。自___年_月_日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：。

二、試用期

第二條本契約的試用期自___年_月_日至___年_月_日。

第三條錄用條件為：。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：。

第五條乙方的工作地點為：。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行工時制，具體為：。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本契約的工資計發形式為：。

（一）計時形式。乙方的月工資為：__元（其中試用期間工資為：__元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為：_，計件單價為：_。

第九條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動契約的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的.內容，並以書面形式確定。

九、勞動契約的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十一條乙方提前_日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前_日通知甲方，可以解除本契約。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

（一）未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：

（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動契約的終止

第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：

（一）本契約期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本契約期滿，有第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本契約的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本契約的；

（四）除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本契約的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本契約的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿___年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿___年的，按___年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過___年。本條所稱月工資是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自___年_月_日至___年_月_日。

第三十一條乙方的競業限制期限自___年_月_日至___年_月_日。競業限制的範圍為：_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：_，支付方式為：_。

十三、違反契約的責任

第三十二條甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：_。

第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：。

十四、其他

第三十六條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：委託代理人（簽章）___年_月_日___年_月

標準職工勞動契約 篇15

編 號：

廣東省職工勞動契約

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、____年廣東省勞動契約期限

(一)廣東省勞動契約期限

雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

、有固定期限：從 年 月 日起至

年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

日起至 工作任務完成時止。

(二)xx年廣東省勞動契約試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至

年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、xx年廣東省勞動契約中的工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、xx年廣東省勞動契約中的工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、xx年廣東省勞動契約中的工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

、乙方試用期工資 元月;試用期滿工資

元月(——元日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、xx年廣東省勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每

(年季月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、xx年廣東省勞動契約中的社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、xx年廣東省勞動契約中的勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、xx年廣東省勞動契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、xx年廣東省勞動契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、xx年廣東省勞動契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、xx年廣東省勞動契約中的違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、____年廣東省勞動契約中的調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期：____年 ____月 ____日

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

標準職工勞動契約 篇16

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。

一、勞動契約期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動契約期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。

經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。

(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。

甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(七)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。

乙方月(周、日、小時)工資為___元。

試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，並由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。

甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。

在施工現場，甲方必須按照國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衛生標準。

(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動契約的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。

乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。

(十七)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。

甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

(十八)解除、終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。

七、經濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。

乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十)甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商註冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下：

_______________________________________________________________________________________。

(二十三)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委託代理人簽字__________

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

標準職工勞動契約 篇17

甲方（用人單位）名稱：____________________

地址：____________________________________

法定代表人（主要負責人）： _______________

乙方（勞動者）姓名：______________________

性別：____________________________________

年齡：____________________________________

身份證號碼：______________________________

現在住址：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條 契約期限

本契約期限從________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中試用期從 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____個月。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事 _________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________ ，承擔任務，擔任______________ 工種。

乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ 。

第三條 勞動（工作）條件

為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下： （略）

第四條 勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：___________________________ 。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的`工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： （略）

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 _____和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第二款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業職工待業_____暫行規定）向待業_____機構繳納待業_____基金，乙方待業期間可享受特業_____待遇。

4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資

6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

甲方__________乙方__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

標準職工勞動契約 篇18

乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

標準職工勞動契約 篇19

甲方：_________

單位名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯繫電話：_________

乙方：_________

姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

聯繫電話：_________

簽約須知

一、本勞動契約書是一個示範性文本，不作為強制性文書。

二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

三、雙方在簽訂本契約時，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

四、本契約必須由甲方的法定代表人（或者委託代理人）和乙方親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）。

五、本契約中的空白欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。

六、本契約未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙方協商一致，在本契約第九條中補充約定。

七、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

八、甲方有剋扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：。

甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、契約期限：

從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日（或完成_________建築工程任務）止。

二、工作內容：

甲方安排乙方在_________工程項目_________班組從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作時間：

甲方按規定具體安排乙方的`工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打“√”，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批准。

四、勞動報酬和社會保險：

（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，採用以下第_________種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低於廣州市最低工資標準：

1.按日計薪：_________元/日；試用期為_________元/日。

2.按月計薪：_________元/月；試用期為_________元/月。

3.按建築面積計薪：_________元/平方米。

4.其它：_________。

（二）甲方於每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

（三）甲方採用按建築面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低於廣州市最低工資標準。

（四）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

五、勞動保護和勞動條件：

（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方先安全教育後安排上崗；特種作業的，必須持證上崗。

（三）甲方應當採取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。

六、勞動紀律：

乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定並告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規範，服從甲方的調度、指揮。

乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。

七、解除、終止、續訂勞動契約：

甲方、乙方不得隨意解除勞動契約，應依照法律、法規的規定解除勞動契約。勞動契約期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動契約。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

八、勞動爭議處理：

甲、乙雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商註冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、違反契約的責任及雙方需要約定的其他事項：

_________。

十、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

標準職工勞動契約 篇20

契約編號：____________________

甲方：______________________________

名稱：______________________________ 地址：______________________________法定代表人：______________________________

乙方：______________________________

姓名：___________________________ 性別：__________民族：___________文化程度：______籍貫：___________ 身份證號碼：_____________________住址：___________________________ 聯繫方式：_______________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守。

第1條 工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。

1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，並達到規定的質量標準和考核要求。

第2條 契約期限

2.1本契約有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年________月。期滿後，經雙方同意，可以續約。

2.2本契約沒有試用期。

第3條 勞動時間

3.1 保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間由□乙方自行或□甲方安排。

第4條 勞動條件和勞動紀律

4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關係並要求賠償損失。 第5條 兼職勞動報酬

5.1 乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月 ______________元(大寫元整)。

5.2甲方於每月日前以人民幣形式一次性向乙方 支付勞動報酬。

5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

第6條 保密義務

契約期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;契約期內以及契約終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

第7條 契約終止

以下情形發生時，本契約終止：

7.1契約期限屆滿;

7.2在契約有效期內，甲、乙雙方經協商一致可解除勞動契約，但需要提前30日通知對方。

7.3乙方在本契約有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止契約，且無需再通知乙方。

7.4乙方承諾沒有傳染病、抑鬱症、精神障礙、遺傳病等不適應相關工作的疾病，不隱瞞病情。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方願意承擔相應的法律責任，並自動申請離職，解除勞動契約。

第8條 其他

8.1本協定自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______________________________乙方(簽字)：______________________________

法定代表人：______________________________

______年____月____日 ______年____月____日

標準職工勞動契約 篇21

聘用機構：

法人代表：(以下簡稱甲方)

身份證號碼：

聯繫電話：

受聘人(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：

聯繫電話：

受聘崗位：

受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：

身份證號碼：

從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：

一、聘用期限：

自__年_月25日至__年_月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽契約。

二、待遇與獎懲

1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。

2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，並且進修費用由甲方承擔。

三、雙方的權力與義務：

1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。

2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約並承擔相應的法律責任。

四、違約責任：

此契約甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

五、契約生效與終止：

1、本契約自三方簽字之日起生效。

2、契約終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。

六、本契約一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方負責人(簽章)：

_____年____月____日

乙方(簽章)：

_____年____月____日

丙方(簽章)：

_____年____月____日

標準職工勞動契約 篇22

甲方：_______________貿易有限公司

乙方：

根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 1、本契約期限類型為有固定期限契約。

2、本契約有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 公司實行：

標準工時制度

不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。

七、勞動契約的變更、終止、解除

第十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和智慧財產權

第二十一條 甲方商業秘密包括：

1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條 乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。

第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：_______________貿易有限公司

乙方：

標準職工勞動契約 篇23

甲方_____________________________。

乙方_____________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：

一、生產任務

甲方根據生產實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、契約期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定契約期限：

1、契約期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。

其中前____個月為試用期

2、以完成一定的工作任務為期限。

具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

工資標準：

1、試用期工資待遇為________________。

2、試用期滿後的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。

乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;

雙方均有過錯的'，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;

給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;

契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、契約爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________。

八、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。

九、本契約簽訂後，甲方應在一月內辦理契約鑑證手續。

本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：

________________________;

________________________;

________________________。

甲方：__________

法定代表：__________

乙方：__________

___年__月__日___年__月__日

標準職工勞動契約 篇24

甲方：______________

乙方：_______________

根據《勞動法》及其他法律法規規定，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 本契約期限自_____年_____月_____日開始，至_____年_____月_____日終止，其中試用期天。

第二條 乙方同意在甲方從事工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：。

第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和xx省(市)社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為元。

第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀是：。

第十二條 本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;

3、甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的;

第十五條 契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。

第十六條 乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。

第二十條 甲方出現本契約第十四條、十五條解除勞動契約情況以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、xx省(市)有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

標準職工勞動契約 篇25

甲方：_______

地址：__________郵碼：_________電話：_________

法定代表人或委託代表人：_____________職務：____________

乙方：_____________

性別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：____________________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為________期契約。

本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________月。

本契約________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。

甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。

執行不定時工作制的工資________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。

第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。

第二十五條乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。

雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.

第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。

其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第三十九條甲方以下規章制度____________________________作為本契約附屬檔案。

第四十條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

標準職工勞動契約 篇26

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為期限勞動契約，契約期自______年____月____日起至______年____月____日止，總計______個月。

第二條本契約試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方於每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。每月________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起______日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

第二十三條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。

第二十四條訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：

1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料。

2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度。

3、法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本契約自行終止：

1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的。

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉。

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

4、法律法規規定的其他情形。

第二十九條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動契約的責任

第三十二條乙方未提前______天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任。

2、違反甲方依法制訂的規章制度。

3、工作失誤給甲方造成了經濟損失。

4、應向甲方支付的其它任何款項。

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起______日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的.組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。

第三十九條本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：

1、______________________________。

2、______________________________。

第四十二條本契約自簽訂之日起生效。

第四十三條本契約一式______份，甲乙雙方各執______份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

標準職工勞動契約 篇27

廣東省職工勞動契約

使用說明

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至

年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月　日起至 工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至

年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 

(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期：20 年 月 日

標準職工勞動契約 篇28

聘用醫院(甲方)：_________

受聘人(乙方)：_________

身份證號碼：_________

受聘人的擔保人(丙方)：_________

身份證號碼：_________

茲有聘用醫院(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：

一、聘用期限：

自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中試用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：_________。

2、職責範圍和要求：_________。

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保全全生產。

三、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;

5、照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動契約的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本契約，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本契約經甲、乙、丙三方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。

十、本契約一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

丙方(簽字)：_________

_________年____月____日

標準職工勞動契約 篇29

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據_____________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

3.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

4.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級：______________

6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

企業意見____________________________________

____________年____月____日(章)

法定代表人或委託代理人____ ____年____月____日(章)

職工________ _____年____月____日(章)

____________年____月____日生效

標準職工勞動契約 篇30

甲方(用人單位)：

單位地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

公民身份號碼：

居住住址：______________________________________

戶籍地址：______________________________________

聯繫電話：

緊急狀態聯繫人：

聯繫地址：

聯繫電話：

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

第一章 契約的類型與期限

第一條 經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條 甲方錄用乙方的條件為：

1、學歷文化：_________________________________________。

2、身體狀況：_________________________________________。

3、工作技能：_________________________________________。

4、團隊精神：_________________________________________。

5、其 他：_________________________________________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。

第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

A、城鎮基本保險;

B、外來人員綜合保險;

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;

E、其他_________________________。

第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動契約的變更、解除和終止

第二十五條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。

第二十六條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。

第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

、如無特別約定的，契約簽約後5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在 5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效 5天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

0、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

、乙方存在其它不廉潔行為的。

2、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

3、法律法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

5、依據契約第二十六條規定不能就變更契約達成協定的。

第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反契約規定，未依本契約約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。

4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

第三十一條 有下列情形之一的，契約自行終止：

1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過 5天的。

6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、法律法規規定的其他情形。

第三十二條 本契約解除或終止時, 乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;

6、處理其他應了而未了的事務;

7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。

第三十三條 本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

1、為乙方辦理終止勞動關係手續;

2、自勞動關係終止之日起 5日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;

3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條、第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。

第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本契約第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。

第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等(包括並不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第九章 培訓、保密與競業限制

第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓教育協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。

第三十八條 乙方在任職期間和離職後，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限於業務操作流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、行銷計畫、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。

第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協定》，約定具體的限制期限、範圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。

第十章 其他規定

第四十條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。乙方確認，在簽訂本契約前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。

第四十一條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十二條 在本契約生效之前，雙方若有簽訂《勞動契約》的，自本契約生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與契約不一致的，以契約為準。

第四十三條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本契約的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的，由此產生的責任由乙方自行承擔。

第四十四條 甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

第四十五條 本契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方蓋章： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

標準職工勞動契約 篇31

甲方：

乙方：

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上"/"。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人：　 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第　種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從　年　月　日起至 年　月　日止。

2、無固定期限：從　年　月　日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從　年　月日起至　 工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第　種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從　年　月　日起至　年　月　日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作　天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(　 )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資　元/月。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)雙方約定內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁.

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人(或委託代理人)：

20　 年　月　日　 20　 年　 月日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期：20　 年　 月　 日

標準職工勞動契約 篇32

職工：_________________________

單位：_____________________________

根據______省《國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，____________廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的'工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級：______________

6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

單位：_________________職工：_________________

日期：_________________日期：_________________

標準職工勞動契約 篇33

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

(一)契約期

雙方同意按以下第種方式確定本契約期限

1.固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從_____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為_________。

(二)試用期

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)

1.無試用期。

2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為_____，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_____，職務(或工種)為_____。

(二)乙方的工作任務或職責是________。

(三)乙方的工作地點為________。

(四)甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間

1.標準工時工作制，即每日工作___小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以___為周期，總工時___小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資

(1)乙方正常工作時間工資按____執行，初始工資額為____元/月或____元/時;

(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)。

2.計件工資

(1)計件單價;

(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為

_____________________________________

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為

_____________________________________

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《_____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為____元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

(三)甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、契約的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

4.乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)契約解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本契約後的競業限制期限不得超過二年。

十一、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力

1.______________

2.______________

3.______________

4.______________

5.______________

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

標準職工勞動契約 篇34

甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

註冊地址：

經營地址：

乙方

姓名：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在年 月 日前到崗。

註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;

4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。

第八條本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第九條本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人：

或委託代理人(簽名)：

年月日年月日

標準職工勞動契約 篇35

案例：單位不簽勞動契約，能要補償嗎?

20xx年6月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒有與他簽訂勞動契約，也沒給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線諮詢，自己可以索要保險費及補償金嗎?

程先生說，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動契約的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會保險費，並支付1個月的經濟補償金，這樣的要求合理嗎?

山東國棟律師事務所張公穩律師稱，根據《勞動契約法》規定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動契約，同時勞動者有權要求單位支付經濟補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應當依法處罰，欠繳的社會保險費應依法補繳，此外還要加收滯納金，並對直接負責的主管人員處以罰款，該公司應當承擔上述的法律責任。

《勞動契約法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的.其他情形。

入職後公司一直未與您簽訂書面勞動契約、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動契約的法律規定，所以，你可以提出辭職。同時，根據《勞動契約法》第46條的規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是說，儘管是您主動辭職，但您有權要求單位支付經濟補償。

不簽訂勞動契約，要向職工支付雙倍工資。勞動契約法82條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

未簽勞動契約，你可以得到雙倍工資的賠償

案例：07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期契約,約定工資4000,試用期2個月,試用期後,小文多次要求公司簽訂契約,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動契約法提出了雙倍工資的請求.最後小文得到賠償總計36000元的工資補償.依據勞動契約法82條,不簽訂勞動契約,支付2倍工資.

試用期內被辭退，仍然可以得到經濟補償

案例：劉某進入一家外企工作,契約約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半後,公司新換了主管,新主管來了後就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在諮詢了勞動法專家後,提出仲裁,最後得到了賠償。依據勞動契約法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬於違法解除契約,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定並要求倍償.

契約到期，單位不再續簽，你仍然可以得到賠償

案例：王某在一家公司工作了3年，契約到期後，公司沒有續簽，雙方終止了勞動契約關係，按照新的勞動契約法，王某向公司索要經濟補償，公司最後支付了王某3個月工資的經濟補償金，總計18000元。依據勞動契約法46條第5款，勞動契約到期後，用人單位不續訂勞動契約的，應該向勞動者支付經濟補償。

勞動者自己主動辭職，也可以得到經濟補償

案例：趙小偉在一家旅遊公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經常拖欠工資,沒有社會保險,最後趙小偉被迫提出離職,並按照勞動契約法向公司要求經濟補償。依據勞動契約法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,並可要求經濟賠償。