外企勞動契約範本

勞動契約的分類

根據本條規定,勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約三種。

固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約,如三年或者五年。

無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。無固定期限勞動契約就是長期契約,如果不發生可以解除勞動契約的法定事由,用人單位不能單方解除勞動契約;如果單方解除,要承擔本法第八十七條規定的法律責任。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。

外資企業勞動契約範本示例

xx(上海)貿易有限公司(甲方),為xx在華投資企業,因經營需要,經公開招聘,全面考核,決定錄用(乙方)為勞動契約制員工。

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約期限

第一條 1、本契約期限類型為有固定期限契約。

2、本契約有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。

(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)。

3、本契約期滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動契約。

二、 工作內容

第二條 1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現,調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。

4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 公司實行:

標準工時制度

不定時工時制度

實行標準工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經主管上級批准.公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執行加班的規定.

第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日,包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天, 國慶節放假三天。

第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、 勞動報酬

第六條 1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為試用期滿後,月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動,乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條 乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用,按國家有關規定執行。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。