授權代表(簽字)：_________ 授權代表(簽字)：_________
_________ 年____月____日_________ 年____月____日
勞動契約的內容
1.必備條款與任意條款
《勞動契約法》規定的勞動契約必備條款直接涉及勞動者的切身利益。
除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動契約的任意條款。
2.試用期
試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動契約中約定的相互考察了解的特定期限。《勞動契約法》規定，以完成一定工作任務為期限和勞動契約期限不滿3個月的勞動契約，不得約定試用期;勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。
3.服務期、競業限制與違約金
服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。
競業限制是指用人單位出於保守商業秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動契約後一定期間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與該用人單位有競爭關係的同類產品或業務。競業限制期限不得超過2年。
為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動契約法》明確規定除了上述服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。