(2)本契約第二條和第四條之約定。
4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5.考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本契約。
第七條 解聘
1.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：
(1)乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任契約》規定之工作任務;
(2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失;
(3)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規範的情節;
(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校;
2.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘 乙方經司法程式認定嚴重違反法律並被判處刑罰; 乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校;
第八條 違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反契約約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第九條 雙方需要約定的其他事項
乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。
乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校申請仲裁。 甲乙雙方的有關檔案只要寄往本契約的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本契約地址視為送達地址。
本契約未盡事宜，按學校有關規定執行。
第十條 本契約經甲乙雙方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日