六、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律
根據《勞動契約法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。總裁學習網認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動契約》以及相關附屬檔案時，應當認真閱讀，知曉內容後再簽字。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動。
七、陷阱契約要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動契約中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在契約中設立押金條款;扣押勞動者的證件;採用格式契約，不與勞動者協商;在契約中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份契約，一份是假契約，內容按照有關部門的要求籤訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份契約等等。總裁學習網建議大家勞動者在簽訂契約時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱契約。