2、3個月≤勞動契約期限<1年，試用期≤1個月;
3、一年≤勞動契約期限<3年，試用期≤2個月;
4、勞動契約期限≤3年，試用期≤6個月;
5、勞動契約期限為無固定期限，試用期≤6個月。
(五)試用期工資不能突破法定下限
1、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，這是選擇性下限，滿足二者之一即可;
2、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。
(六)試用期約定違法的法律後果
《勞動契約法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”比如小a與某用人單位簽訂了為期二年的勞動契約，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿後的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元(3500元×4個月)，該賠償金不包含用人單位已經支付的工資18000元(3000元×6個月)。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資1XX元(3000×4個月)。
試用期被辭退單位須舉證
《勞動契約法》第二十一條規定：“在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動契約，用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。”在這種情況下，用人單位解除勞動契約無須支付經濟補償金。用人單位若單方提出解除契約，或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，則需要提前三十日通知並給相應補償金。