XX年前許多企業採用由勞務公司派遣勞務的方式解決季節性用工問題。此種方式有效地避免了用人單位直接招聘、培訓、解聘勞動者等產生的人力資源管理成本。
XX年1月1日實施的《勞動契約法》第58條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動契約，按月支付勞動報酬; 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”勞動契約法的這條規定是強制性規定。
依此規定，勞務派遣單位直接與勞動者建立不低於二年期的勞動關係，而季節性用工的特點非生產旺季不使用季節性工人，由此非生產旺季的用工成本和風險全部轉嫁到勞務公司，勞務公司無法長時間承擔大量季節性用工閒散時期的社保、工資等費用，結果是無法提供季節性用工。自此，直接從勞動力市場選擇單個勞動者解決季節性用工問題是季節性用工單位不得不面對的法律問題。