遇事不明勤諮詢
勞動契約的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由於自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。
陷阱契約要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動契約中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在契約中設立押金條款;採用格式契約，不與勞動者協商;在契約中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份契約，一份是假契約，內容按照有關部門的要求籤訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份契約等等。
發生爭議辦法多
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協定或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程式，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。