第十二條 契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):
法定代表人：
簽訂日期: 年 月 日
乙方(簽字):
簽訂日期: 年 月 日
勞動契約簽訂須知
為貫徹落實《勞動契約法》、《國務院辦公廳關於進一步做好改善農民工進城就業環境工作的通知》精神，加強農民工勞動契約管理，維護農民工的合法權益，確立勞動者與用人單位的勞動關係，明確雙方的權利義務，按照《中華人民共和國勞動契約法》第十條規定：“用人單位自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約”。
一、用人單位使用勞動者，必須依法與勞動者簽訂書面的勞動契約，並向勞動保障行政部門進行用工備案，用工備案表應季度填報送區勞動就業服務中心。
二、勞動契約必須由具備用工主體資格的用人單位與勞動者本人雙方直接簽訂，不得由他人代簽。
三、勞動契約期限：《勞動契約法》第十九條規定：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
四、工作內容和工作時間：勞動契約中要明確勞動者的工種、崗位和所從事工作的內容。工作時間要按照《勞動契約法》的規定執行。法定節日應安排勞動者休息。如需加班或廷長工作日間的必須按規定支付勞動者加班工資。
五、勞動契約中不得約定違約金。《勞動契約法》第二十五條規定：除本法第二十二條和二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。