無固定期限契約不等於鐵飯碗
《勞動契約法》第14條第2款第3項規定，“連續訂立兩次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動契約的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約。”
所謂“連續兩次訂立”，是指連續兩次雙方簽訂勞動契約，或者在第一次勞動契約到期時，雙方簽訂同意續簽勞動契約書的情況。本案中，該校分別於 XX年1月、XX年1月兩次與李老師簽訂勞動契約，已經構成“連續訂立兩次固定期限勞動契約”的情形，學校想規避無固定期限勞動契約義務從法律上講是不可能。
對於許校長提出的簽訂無固定期限勞動契約會承擔更大風險的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動契約是把雙刃劍，在更好的保護勞動者勞動權利的同時，也賦予了用人單位更便利管理員工的權利。法律並沒有規定勞動契約期限對用人單位解除勞動契約的限制，只要協商一致，或者勞動者的行為違反法律規定和勞動契約約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動契約。
無固定期限勞動契約能否解除
職工與企業簽訂勞動契約(含無固定期限勞動契約)後，可以與企業解除勞動契約。按照《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，如果職工要與企業解除勞動契約，應提前三十日向企業提出書面的解除勞動契約申請。三十日以後不論企業是否同意，職工都可以離開企業。企業應當為職工辦理解除勞動契約的相關手續，如果企業不給辦理職工人事檔案和社會保險關係轉移手續，職工可以向市勞動爭議仲裁委員會進行申訴，通過勞動仲裁的方式解決上述問題。