(二)無效勞動契約
無效勞動契約，是指勞動契約雖然已經成立，但因違反了法律或行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動契約。
下列勞動契約無效或部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動契約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(三)無效勞動契約的法律後果
無效勞動契約，從訂立時起û有法律約束力。勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。