2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關係，並適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本契約第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動契約所述發給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒所、交通條件，並提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
(一)公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解僱其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘僱員的標準和人數。
(三)公司招聘計畫和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動契約，個人勞動契約格式附後作為本契約的附屬檔案a。
(六)職工簽定個人勞動契約前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動契約載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動契約的執行情況。
(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條 工作時間、節假日
(一)工作時間
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由於工作需要，經以工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，儘可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規章規定的程式報告每天出勤情況。任何雇員由於個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批准，雇員應儘快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。(二)節、假日
雇員每年享有下列法定節、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節 (五月一日)_________一天;國慶節(十月一日)_________二天;春節_________三天;法律、法規規定的其他休假節日。