3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十一條涉及本契約的經濟補償金按照國家相關規定執行。
第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接並完成本契約第三十條約定的工作後支付。
十一、違約責任
第三十三條甲方違反本契約約定的條件解除契約給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或因乙方原因造成契約無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限於招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)。第三十五條本契約簽訂後，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除契約並可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約，乙方有權解除契約並可以要求甲方承擔元的違約金。如之後雙方實際建立了勞動關係，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。
十二、其他
第三十六條乙方在本契約中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關檔案送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯繫方式如有變動，乙方應於變動後3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十七條甲方的規章制度及其他管理檔案(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本契約的附屬檔案，與本契約內容具有相同效力。
第三十八條甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解後15日內雙方無法達成調解協定的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條本契約解除或終止後，不影響契約約定的離職手續辦理、保密或競業限制等後契約義務條款以及爭議解決條款的效力。
第四十條本契約其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。
第四十一條本契約一式兩份，雙方各執一份，於甲方蓋章、乙方簽字後成立。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
本契約簽訂日期：年月日
以完成一定工作任務為期限的勞動契約書使用說明
一、本勞動契約書適用於用人單位和勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約所用。
二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動契約前，應將“甲方聲明”中所列的工作內容、、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及勞動者要 求了解的其他情況向勞動者書面明確告知，並且將用人單位現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理檔案向勞動者書面明確告知。
三、用人單位在與勞動者簽訂本勞動契約前，應要求勞動者書面提供並認真查驗核實勞動者的基本信息，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀況、從業經歷等，重點查 證勞動者是否有違反“乙方聲明”前4條內容的情況。從而既避免招用國家限制就業的人員，如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員;即使勞動者提供 虛假信息通過核查與用人單位簽訂了勞動契約，用人單位在發現後也可以欺詐為由隨時解除勞動契約。
四、本契約書第二條“乙方情況”，用人單位應要求勞動者如實填寫。一是當發現實際情況與填寫內容不一致時，可以以欺詐為由與勞動者解除契約;二是與第三十七條相對應，當發生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送達到填寫的地址而達到通知目的。