十二、勞動爭議處理
第五十一條 因履行本契約發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第五十二條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案,與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十三條 本契約未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
第五十四條 本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第五十五條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。
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(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前,均應事先仔細閱讀,並詳細了解本契約以及附屬檔案內容,雙方簽字後即行生效。)
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│甲方:(蓋章)│乙方:(簽名) │
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│法定代表人或 ││
│(委託代理人):(簽名) ││
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│ 年 月日│年 月 日│
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│鑑證機關:(蓋章) 鑑證人:(簽章)│
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│年月 日 │
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