全日制勞動協定書

全日制勞動協定書 篇1

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記註冊類型

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會(養老)

保險

號碼

就業登記證號碼

聯繫方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

全日制勞動協定書 篇2

契約編號：__________

甲方(用人單位)名稱

法定代表人

住所地

企業法人營業執照編號

聯繫電話 郵編

乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度

身份證號碼 出生年月

戶口所在地

現 住 址

聯繫電話 郵編

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

第一條 勞動契約期限

(一)勞動契約期

本契約期限採用下列 方式。(選擇一項)

1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月

日止。

2、無固定期限：本契約期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

3、以完成工作任務為期限：本契約自 年 月 日起至甲方安排乙方完成 工作任務止，該項工作任務實際完成本契約即終止執行。

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起,共 個月。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，工作地點在 ，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方視乙方工作表現，有權對乙方的工作崗位、分工予以調整;乙方也可以通過競聘成功來獲取心儀的崗位。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

3、乙方的生產(工作)任務為：

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，告知乙方

所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。

2、實行女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

3、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第 ( )項工作制。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法 詳見甲方的《工資制度》。

其中，乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)。

2、甲方每月 日支付乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。為完成本職工作而適當增加工作時間的，不算加班。

第七條 保險福利

1、甲方依照國家和地方有關規定，參加社會保險(包括養老、失業、醫療、工傷、生育保險)，具體辦法按甲方《員工參加社會保險的規定》執行。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 契約的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的;

2、乙方不勝任契約約定的工作的;

3、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條 契約的終止

具有下列情形之一，本契約應即終止：

1、本契約期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條 契約的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《民法典》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月的工資後，可以解除本契約。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;

(1)患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(3)《民法典》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《民法典》第三十八條規定的其他情形。

第十一條 本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明。

第十二條 契約的續訂

1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。本契約期限屆滿後，雙方均以實際行為繼續履行本契約的，本契約繼續有效，直至有一方書面提出終止契約為止(此時，任何一方提出終止契約，不屬違約)。

2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、契約期內，有《民法典》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償：按工作年限，每滿一年支付一個月的基本工資。

2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 關於乙方的保密義務和競業禁止

1、乙方自願遵守甲方保密制度，嚴守甲方商業秘密，不以任何方式泄露甲方的商業秘密。

2、甲方商業秘密包括生產技術秘密和經營秘密，包括但不限於財務數據、與客戶訂立的契約、客戶信息、產品價格、員工檔案資料、經營計畫等。

3、乙方在甲方工作期間或利用甲方的工作條件所獲得的與甲方的產品和技術有關的發明，技術革新成果等均屬甲方所有，乙方必須保密，不得以任何方式向外披露，不得擅自使用，不得以科研成果等方式公開發表，不得以任何方式提供給他人，也不得以任何方式出賣甲方的商業秘密。

4、乙方無論何種方式和原因離開甲方，在離開甲方後負有競業禁止義務，在離開甲方之日起半年內，不得到生產與甲方同類產品或同類業務，有競爭關係的其他企業任職，不得向與甲方生產同類產品或具有同類業務，有競爭關係的其他企業提供生產、科研、經營等各種服務，也不得自辦或與他人合辦與甲方有競爭關係或生產同類產品的企業。以廣西區域為限。

5、乙方違反本條款時，應向甲方按年收入1倍支付違約金。

第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章):

法定代表人：

或委託代理人(簽章)

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

鑒 證 機 關:

鑒 證 日 期:

變更勞動契約協定書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本契約作以下變更：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日

全日制勞動協定書 篇3

甲方(單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 勞動保障證號開戶銀行及帳號

乙方(職工)姓名文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並承諾共同遵守：

一、雙方基本權利和義務

1、甲方依法建立錄用勞動者等級核查制度，並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約，提前解除契約的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。

2、甲方建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位要求。

3、甲方雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保障。

4、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5、甲方依法建立、完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和過的勞動報酬、參與民主管理等權利，並以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律、法規、規章或未予以公式的規章制度，對乙方無約束力。

二、勞動契約期限

甲乙雙方約定採用下列第( )種方式確定勞動契約期限

(1)固定期限勞動契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本契約終止。若乙方出現《勞動契約法》第四十二條情形之一的，本契約依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動契約：自 年 月 日起。乙方符合《勞動契約法》第十四條規定情形之一,並提出或同意簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。

(3)本契約自 年 月 日起始，以完成 工作任務為契約終止時間(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點： 。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和契約約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉工作制)，每天工作 小時，每周休息日為 。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬

1、每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第( )方式確定：

(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體契約執行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

五、社會保險

1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

3、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月(或契約約定工資的 %)。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。

雙方約定的保密和競業限制協定為本契約附屬檔案。

4、其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。

九、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

全日制勞動協定書 篇4

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列___種方式確定

A 、有固定期限的勞動契約自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

B 、無固定期限的勞動契約自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

C 、以完成_____工作任務為勞動契約期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事____工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____條款，平均每周工作四十小時：

A 、甲方實行每天____小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周____至周____工作，上午____，下午____。每周周____為休息日。

B 、甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。

C 、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D 、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月____日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月___元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位而確定其每月工資為___元。

B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的`工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為____________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇___條約定條款。

A 、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B 、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。

F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

G 、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1 、勞動契約期滿的

2 、在工作中有重大失誤的

3 、其他：

十、違反勞動契約的責任

(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：

乙方簽名：

簽名日期：

全日制勞動協定書 篇5

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

簽訂本契約須知

一、甲乙雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

二、用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。甲乙雙方簽訂勞動契約規定是：

（一）甲乙方經協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限勞動契約。

（二）根據《勞動契約法》有關規定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動契約：

A、乙方在該單位連續工作滿十年的；

B、甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C、乙方連續訂立二次固定期限勞動契約，且沒有契約法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動契約的。

（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。

三、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

四、本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________

________年____月____日

全日制勞動協定書 篇6

甲方（用人單位）名稱：_______________________________

法定代表人（主要負責人）或者委託代理人_____________

註冊地址____________________________________________

聯繫電話____________________________________________

乙方（勞動者）姓名：__________________________________

居民身份證號________________________________________

戶口所在地_____省（市）____區（縣）_______鄉鎮_________村

郵政編碼________________________

現住址______________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：

（一）有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自___________年_____月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）計時或崗位工資，工資額為_______________元/月，試用期工資為____________元/月。

（二）計件工資。計件單價約定為_________________。

（三）其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。

甲方安排乙方每日______時到次日_______時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________________元。

甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程；並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。

乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。

乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

七、解除和終止

第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

_______________________________________________。

第十條 本勞動契約______式______份，甲乙雙方各執______份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）____________

乙方（簽字或蓋章）__________________

簽訂日期：____________年______月____日

全日制勞動協定書 篇7

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

用人單位名稱： 姓 名：

用人單位住所： 戶籍所在地址：

法定代表人或負責人： 居民身份證號碼： 聯繫方式：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《XX省勞

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定

A 、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B 、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起，其

C 、以完成工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)工作崗位：

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A 、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 為休息日。

B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。

C 、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D 、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。

A 、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B 、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為： 。

F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。

G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

勞動契約期滿的;

十、違反勞動契約的責任

(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本契約於 年 月 日生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇8

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動契約履行地為 淮安。

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）

四、工作時間和休息休假

甲方實行每天標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保持乙方每周至少休息一天。

特別說明：《塑業有限公司》實行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小時午休時段不打卡；早晚上下班時間根據時令節氣變化而變化，中午因為企業提供免費工作餐，同時允許乙方中午在不影響實際工作需要的情況休息，同時下午四點左右提供簡餐，所以全天有1-2個小時是不工作時段，原則上是實行八小時工作制。此說明及實際執行情況均已得到乙方承認和支持。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，和乙方協商，依法給予乙方補休或支付加班加點工資，此協商意見已經得到乙方同意，相關加班加點的補休和應當支付的加班加點的工資報酬，在甲方給付乙方每個月的薪資中包含。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月 10 日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 RMB 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果、出差加班及補助、實際工作時間、日常加班時間、節假日加班時間和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。雙方對於社保另有約定的，以另外約定的契約、乙方自願申請書為準。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。雙方對於社保另有約定的，以另外約定的契約、乙方自願申請書為準。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：

D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理

（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二） 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）甲方企業合理合法的相關《規章制度》和《員工守則》等具有同等法律效力，乙方得到明白告之且人手一份。本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

（六）本契約中的乙方，在二個工作日內無故缺班或不聽從相關領導安排的合情合理的工作，同時沒有及時向相關領導提交書面申請，視為自動辭職，乙方自願放棄一切合理合法的權益，此條款在本協定簽訂之日起已經得到乙方明白並願意遵照執行；

本契約中的乙方，在感到自己不能勝任工作或自願離職時，在一個工作日內提交辭職報告，此條款在本協定簽訂之日起已經得到乙方明白並願意遵照執行；

（七）本契約附屬檔案包括：

（八）乙方薪資的個人所得稅，由其個人承擔一切法律責任包括由其個人自己繳納，與甲方無關。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日

全日制勞動協定書 篇9

模板(試用版)甲方(用人單位)名 稱__________________________住所地____________________工商登記註冊類型_____________法定代表人或負責人________________________聯繫電話_________________________人力資源部門聯繫電話___________________________乙方(勞動者)姓 名______________ 性 別________________________出生年月______________ 文化程度________________________戶籍所在地址________________________現居住地址______________ 居民身份證號碼____________________公積金(社保)編號__________________ 就業登記證號碼__________________聯繫電話___________________甲、乙雙方根據(中華人民共和國勞動契約法)和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約，雙方應共同遵守。

一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列____ ___種方式確定“勞動契約期限”(

a、

b、c選其中之

一)：

a、有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

b、無固定期限的勞動契約自________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

c、以完成______工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日為勞動契約終止日。

二、工作地點和工作內容

(一)乙方的工作地點為______________________________(

二)乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________ 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。(

三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協商確認執行下列_______條款(

a、

b、c選其中之

一)：

a、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

b、實行綜合計算工時工作制，按____區勞動和社會保障局批准的事項及內容執行。

c、經____區勞動和社會保障局批准，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規範。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(

四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方每月____日為發薪日,工資發放形式為(□現金直接發放 □委託銀行發放)。乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _____元。

(二)乙方的工資標準採用下列第方式確定(

a、

b、

c、d選其中之

一)：

a、乙方實行月薪制，每月為_________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。

b、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______________元(實行年薪制的每月預付工資為______元)；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

c、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的39;相關規定執行，定額單價為______________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

d、乙方實行其他工資分配形式：

(三) 甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、____區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。(

五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的(□_____元工資 □集體契約或規章制度規定)為基數計算。(

六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方按__________計畫公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

七、勞動契約的變更、解除和終止

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(二)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的；

(6)乙方被依法追究刑事責任的；

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的；甲方按照第

(7)、

(8)、

(9)項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第

(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的；

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的；

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

4.乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會保險費)的；

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的；

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的；

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的；

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方有上述第

(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據(勞動契約法)第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(5)乙方在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(三)終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的；

(2)甲方被依法宣告破產的；

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第七條第

(二)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。

(四)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(五)契約解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、協商條款經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：

1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方的同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

3、甲乙雙方需要約定的其他事項：___________________________________________________________________________

九、勞動爭議處理

(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格、依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

十、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化應及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改，甲方對解除或終止的勞動契約文本至少保存________年備查。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。

(六)本契約於________年____月____日生效。法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________或委託代理人簽名：__________________甲方蓋章：_________________簽章日期：_______________ 簽章日期：____________________甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起____日內向勞動保障行政部門提出，並另行交勞動契約鑑證機構留存一份勞動契約。鑑證機構蓋章：_____________ 鑑證人簽名：____________________鑑證日期：___________________備註：本契約為試用版，推薦自年____月____日起試用。附屬檔案勞動契約變更記錄經雙方協商同意，對________年____月____日簽訂的勞動契約作如下變更：_____________________________________________________________________。法定代表人簽名：_________ 乙方簽名：_____________________或委託代理人簽名：__________________甲方蓋章：________________簽章日期：_________ 簽章日期：_____________________鑑證機構蓋章：__________________ 鑑證人簽名：________________________鑑證日期：_________________

全日制勞動協定書 篇10

甲方：___________________________

乙方：___________________________

契約簽訂日期：_____年____月____日

乙方聯繫電話：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本契約，並共同遵守。

一、甲方基本情況

第一條 甲方________________________________________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人________________

經濟類型：__________________________________________

聯繫人及聯繫電話：__________________________________

註冊地址：__________________________________________

經營地址：__________________________________________

通訊地址：__________________________________________

二、乙方基本情況

第二條 乙方___________________________________________________性別_____________

戶籍類型（非農業、農業）________________________________________________________

居民身份證號碼 _________________________________________________________________

或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_____________________________________

在甲方工作起始時間_________________________年_______________月________________日

家庭住址 _________________________________郵政編碼 _____________________________

在新疆居住地址_________________________________郵政編碼 ________________________

戶口所在地____________省(市)____________區(縣)____________街道(鄉鎮)____________

三、勞動契約期限

第三條 本契約為以完成一定工作任務為期限勞動契約。

本契約於________年________月________日起生效，至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

四、工作內容和工作地點

第四條 甲乙雙方約定勞動契約履行地為 ________________________________________。

第五條 根據甲方要求，乙方同意在______________崗位從事______________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

五、工作時間

第七條 甲乙雙方協商確認按以下__________條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天__________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。

每周周__________為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行__________班_____________運轉工作制。

第八條 甲方安排乙方的_____________工作崗位，屬於綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

甲方安排乙方的____________________工作崗位，屬於不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應徵得工會和乙方同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。

甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批准後方能實行。

第十條 甲方依法保證乙方的休息權利。

六、勞動報酬

第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方每月_________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月__________________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下_________條款確定：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、﹒﹒﹒﹒﹒

（四）甲方根據企業經營效益、當地勞動行政部門制定發布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________。

七、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（或按國家和自治區有關規定執行）。

第十四條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

第十六條 甲方為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療，具體標準為：__________________________________________________________________。

第十七條 甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

第十九條 甲方應按國家有關部門規定根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每___________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

第二十條 甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。

第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

九、競業保密限制和培訓服務約定

第二十二條 甲乙雙方協商一致，約定以下___________條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協定（競業保密限制協定為本契約附屬檔案）。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務（培訓服務約定協定為本契約附屬檔案）

十、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第二十三條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、自治區有關規定執行。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條（二、三、四、五、六款）的規定進行。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十六條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條 解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動契約（關係）證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十一、當事人約定的其他內容

第二十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________________________________________________________________。

十二、勞動爭議處理及其它

第三十條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。

第三十一條 本契約的附屬檔案如下：

1._____________________________________________。

2._____________________________________________。

3._____________________________________________。

第三十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十三條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）________________________________________

乙方（簽字或蓋章）__________________________________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）______________________________________

簽訂日期：____________年____________月____________日

全日制勞動協定書 篇11

甲方(用人單位)：____

定代表人(主要負責人)：____

乙方(員工)：____

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是____。

(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)_______________________。

乙方的工作地點________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按__________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。

八、契約變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約

九、契約解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;

2、乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;

3、甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;

4、甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;

5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;

6、依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、契約解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人(主要負責人)：

____年__月__日

乙方：(簽名)

____年__月__日

全日制勞動協定書 篇12

甲方(用人單位)名稱：

註冊地址：

法定代表人(主要負責人)：

郵政編碼：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：

出生日期：______年____月____日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：______年____月____日

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現居住地址：

郵政編碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動契約法》、《吉林省勞動契約條例》及其他有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約自______年____月____日起至______年____月____日止。於______年____月____日起生效。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為標準。

第四條乙方工作應達到支付勞動報酬的其他約定

第五條乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

第六條甲方應當按照工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，幵為乙方提供以下勞動條件：

第八條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第九條甲乙雙方可以隨時通知對方終止本契約。

第十條甲方違反本契約的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於當地非全日制用工小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

第十二條雙方因履行本契約収生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十三條本契約未盡事宜，或者本契約中有關內容今後與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇13

甲 方：

乙 方：

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。

2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方(用人單位)名 稱

住 所

勞 動 用 工 登 記 證 編 號

法定代表人(或主要負責人)

聯繫電話

乙方(勞動者)姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地

身份證號碼

現居住地址

通 信 地 址

聯 系 電 話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條 契約期限採取下列第 種形式：

1、固定期限。契約期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限。契約期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本契約自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標誌是 .

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 .

第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批准。

第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第

種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。

3、其他形式。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發薪日。

第十條 本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條 甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動契約的履行與變更

第二十一條 甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條 雙方約定的其他事項

第二十七條 本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條 本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條 本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日

全日制勞動協定書 篇14

全日制勞動契約模板示例編號：全日制勞動契約書(參考文本)甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記 註冊類型法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓 名 性 別出生年月 文化程度戶籍所在地址現居住地址 居民身份證號碼社會（養老）保險號碼 就業登記證號碼聯繫方式甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約，全日制勞動契約。

一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

B、無固定期限的勞動契約自________年____月____日起。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作地點甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位，契約範本《全日制勞動契約》。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的`勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

全日制勞動協定書 篇15

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動者)___________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列_____種方式確定"勞動契約期限"：

1、有固定期限的勞動契約自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

2、無固定期限的勞動契約自_______年_____月_____日起，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

3、以完成工作任務為勞動契約期限，自_______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作_____小時：

A、甲方實行每天_____小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。

每周周_____為休息日。

B、甲方實行_____班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

3、甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的`，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月_____日為發薪日。

2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_____以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

4、甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

5、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_____工資為基數計算。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會和福利

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

3、如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

4、乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________

聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動者)__________

全日制勞動協定書 篇16

用 人 單 位：（以下簡稱甲方）勞動者姓名：(以下簡稱乙方）簽 訂 日 期：日

根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 用人單位名稱 法定代表人(主要負責人) 委託代理人 住 所 聯繫電話

第二條 勞動者姓名別民

族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 戶口所在地省(市)(縣街道

二、勞動契約期限

第三條 本契約期限經雙方協商一，採取下列第

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年。

(二)無固定期限：自年起。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年

三、工作內容和工作地點

第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 崗位從事工作，工作地點

第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：

第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及

四、工作時間和休息休假

第七條 用人單位安排勞動者執行下列第種工

(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體

第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。

第十條 用人單位按下列第者工資。

(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資

(二)計時工資。勞動者的工資標準為元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。

(三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。

第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%)。

第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%

標準支付加班工資。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十四條 勞動者在契約期內，患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。

第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

八、勞動契約的履行、變更

第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第二十一條 用人單位發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。

第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

九、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動契約，應當依照《勞動契約法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。

第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。

第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本契約時，為勞動者出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十、當事人約定的其他內容

第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期，作為本契約的附屬檔案。

第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款，作為本契約的附屬檔案。

第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本契約增加以下內容：

第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本契約發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 本契約未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇17

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願，公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列-種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限勞動契約自--年-月-日起至--年-月-日止，其中試用期自--年-月-日起至--年-月-日止。

B、無固定期限的勞動契約自-年-月--日起，其中試用期自--年-月-日起至--年-月-日止。

C、以完成工作任務為勞動契約期限，自--年-月-日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和自己對乙方業績的考核結果，按照契約誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天-小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周-至周-工作。每周周-為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行-班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協調同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月-日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月-元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為-元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為-。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的-工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況。甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

勞動契約期滿的;

十、違反勞動契約的責任

(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人乙方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動紀律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本契約於--年-月-日生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇18

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

勞動契約自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

3、甲乙雙方約定勞動契約履行地：

三、工作時間和休息休假

甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月_____日為發薪日。

2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

五、社會保險

1、各項社會保險費由乙方自行繳納。

2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方對可能產生職業病危害的.崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取必要的防護，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款：

1、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定，可作為本契約的附屬檔案。

2、甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：

八、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

1、勞動契約期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。

2、本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

3、本契約不得塗改。

4、本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

5、本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________

聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動者)___________

全日制勞動協定書 篇19

甲方(用人單位)全稱： 乙方：

法定代表人： 居民身份證號碼：

單位地址： 戶籍所在地： 省(自治區、市)

委託代理人： 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)

委託代理人辦公地址： 本市(縣、區)住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《陝西省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。

第一條 勞動契約期限

1、本契約期限為 (從下列A、B中選擇)：

A、有固定期限的勞動契約。契約期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

B、以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：

2、試用期約定為 (從下列A、B中選擇)：

A、無試用期;

B、試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 勞動崗位和工作內容

甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據生產經營和需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

1、甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為

(從下列A、B、C中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：

A、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為 元 (人民幣大寫： );

B、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為 元(人民幣大寫： );

C、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

2、甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

3、對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 元(人民幣大寫： )的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4、工資按月支付，具體支付、結算方式為 (從下列A、B中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：

A、每月 日前結算付清上月工資;

B、每月 日前支付 元(人民幣大寫： )，餘款按如下約定結算支付：

5、工資發放方式為 (從下列A、B中選擇)：

A、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此帳戶進行;

B、現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。

第四條 工作時間

工作時間為 (從下列A、B中選擇)：

1、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

2、甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，需報勞動部門審批。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，契約安排乙方的工作和休息時間。

第五條 社會保險和福利待遇

甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

第六條 勞動保護

1、甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146—20__)。

4、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

第七條 勞動紀律

甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

第八條 本契約的解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約

⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;

⑶乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

⑷乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

⑸乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

⑹乙方被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的;

⑷甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。

4、有下列情形之一的，勞動契約終止：

⑴固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

⑵以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。

5、本契約解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發工資。

第九條 違約責任

違約責任規定如下：

1、甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天 元(人民幣大寫： )的標準向乙方支付違約金(自本契約第三條第4項約定的發放期限屆滿之日起算)。

2、任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。

3、其他：

第十條 雙方約定的其它事項

雙方約定：

第十一條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十二條 其它事項

1、本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

2、本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

全日制勞動協定書 篇20

甲方(單位)：

勞動保障證號_________

全稱_________

組織機構代碼證號_________

法定代表人(或負責人)_________

聯繫電話_________

登記註冊地_________

單位地址_________

乙方(職工)：

姓名_________

性別_________

身份證號_________

文化程度_________

聯繫方式及電話_________

勞動保障卡號_________

就業登記證號_________

戶籍所在地_________

實際居住地_________

根據《江蘇省勞動契約條例》、勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、本契約期限採用下列第_________種方式：

1、訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為契約終止期限。

3、以_________為期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

三、工作時間為下列第_________種方式：

1、每周工作_________日，分別為周_________;每日工作_________小時。

2、以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。

3、其他：_________

四、勞動報酬：

1、甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準為每小時_________元;

(2)按完成工作計酬，標準為每_________(月/周/日/項)_________元。

2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________(直接發放/委託銀行代發)。

五、社會保險：

1、乙方採用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

(1)以自由職業者參加社會保險;

(2)委託第三方代辦社會保險;

2、上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________(小時/日/周/月/項)元。

六、勞動安全保護：

甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

七、勞動契約的變更、解除和終止：

1、經雙方當事人協商一致，本契約可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動契約的條件如下：

3、除勞動契約期滿終止外，雙方約定終止勞動契約的條件如下：

4、本契約終止，一方希望續訂勞動契約的，應在本契約期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動契約。

5、解除或終止勞動契約的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動契約要求。

八、其它約定：

與乙方協商後，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

九、因履行本契約發生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本契約生效時間為下列_________

1、自雙方簽字蓋章之日起生效;

2、本契約_________鑑證(同意/不同意)，自鑑證之日起生效;

3、自_________起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當自本契約簽訂或鑑證之日起5個工作日內將本契約文本交付乙方，不得扣押。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日至_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇21

甲方：_____________________________________________________________

乙方：_____________________身份證號碼：___________________________電話：________________________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用契約。

第一條契約期限甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。

第二條崗位安排根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

第三條薪資報酬甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發放，該項報酬包括所有補貼在內。

第四條甲方的權利與義務

1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約。

4、甲方應為乙方創造良好的工作環境和條件;

5、甲方要按本契約支付給乙方薪金;

6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;

7、試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約;

8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;

9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_________天者，試用契約自行解除。

第五條乙方的權利與義務

1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2、乙方享有當地政府規定的就業保障的權利;

3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。

8、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動契約;

9、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方建立健全生產工藝流程，制定規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

3、甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第七條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。

乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。

乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。

第八條違反契約的責任

1、甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。

4、乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：______。

第九條爭議糾紛解決本協定在履行過程中如發生爭議時，應及時協商解決，協商不成時，可向_______人民法院申請裁決。

第十條其他約定

1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。

若需變更，須事先徵求乙方的同意。

2、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

3、本契約一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：____________________乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日

全日制勞動協定書 篇22

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條契約期限採取下列第種形式：

1、固定期限。契約期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限。契約期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本契約自 年 月 日起，至工作任務完成時終止。其完成的標誌是。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在。

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批准。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。

第十條本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動契約的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項

第二十七條本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方（公章）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇23

甲方（用人單位）___________用人單位名稱___________用人單位住所___________工商登記___________註冊類型______________________履行地___________法定代表人或負責人___________

乙方（勞動者）___________姓名___________性別___________出生年月___________文化程度___________戶籍所在地址___________現居住地址___________居民身份證號碼___________社會（養老）保險號碼___________就業登記證號碼___________聯繫方式___________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動契約期限"：

A、有固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

B、無固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

C、以完成工作任務為勞動契約期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周_________至周_________工作，上午_________，下午_________。

每周周_________為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月_________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

B、甲方對乙方實行基本工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

D、......

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：。

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1、勞動契約期滿的；

2、——————————；

3、——————————。

十、違反勞動契約的責任

（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（六）本契約於_________年_________月_________日生效。

法定代表人簽名：_________

乙方簽名：_________

或委託代理人簽名：_________

甲方蓋章：_________

簽章日期：__________________

簽名日期：__________________

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構蓋章：_________

鑑證人簽名：_________

鑑證日期：__________________

附屬檔案

勞動契約變更記錄

經雙方協商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動契約作如下變更：___________________________。

法定代表人簽名：_________

乙方簽名：_________

或委託代理人簽名：_________

甲方蓋章：_________

簽章日期：__________________

簽名日期：__________________

鑑證機構蓋章：_________

鑑證人簽名：_________

鑑證日期：__________________

全日制勞動協定書 篇24

甲方（用人單位）

用人單位名稱：____________________________

用人單位住所：____________________________

工商登記：_________________________________

註冊類型：_________________________________

勞動契約履行地：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方（勞動者）

姓名：_______________性別：____________

出生年月：___________文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會（養老）保險號碼：_____________________

就業登記證號碼：__________________________

聯繫方式：_________________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

A.有固定期限的勞動契約自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

B.無固定期限的勞動契約自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

C.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）_______________________________________________________

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

A.甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

B.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

C.甲方安排乙方的'________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

D.……

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）________________________________________________________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

A.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

E.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________

F.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1.勞動契約期滿的；

2.________________________________________

3.________________________________________

十、違反勞動契約的責任

（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（六）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（七）本契約於________年________月________日生效。

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________

________年____月____日

全日制勞動協定書 篇25

甲方(用人單位)：

乙方：

甲乙雙方根據《勞動法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限

本契約的期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的任務。

第三條工資報酬

1、乙方的工資為_____元小時。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。

3、甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

第四條工作時間

乙方在甲方每天工作_____小時，具體工作時間安排：_________________________________。

第五條社會保險

1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

第六條勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

2、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

3、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

第七條契約的變更、解除、中止和終止

1、雙方隨時均可以通知對方終止用工，解除勞動關係。

2、甲乙雙方終止用工的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方X為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

第八條勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第九條聲明與確認

1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限於技術資料、開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部智慧財產權均屬於甲方所有。

2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受競業限制義務的限制。

____________________________________________________________。

第十條其他事項

1、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按照國家和本市的有關規定執行。

2、甲乙雙方在勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

(以下無正文)

甲方(蓋章)：

________年____月____日

乙方(簽字)：

________年____月____日

全日制勞動協定書 篇26

契約編號：

甲方：

乙方：

簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。

2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的`。

4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方（用人單位）名稱

住所

勞動用工登記證編號

法定代表人（或主要負責人）

聯繫電話

乙方（勞動者）姓名

性別

出生年月

文化程度

戶籍所在地

身份證號碼

現居住地址

通信地址

聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條契約期限採取下列第x種形式：

1、固定期限。契約期自xx年x月x日起，至xx年x月x日止。其中，試用期自xx年x月x日起，至xx年x月x日止。

2、無固定期限。契約期自xx年x月x日起。其中，試用期自xx年x月x日起，至xx年x月x日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本契約自xx年x月x日起，至工作任務完成時終止。其完成的標誌是.

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在.

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第x種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批准。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為x元/月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第x種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為x元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為x元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月x日為發薪日。

第十條本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動契約的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項

第二十七條本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方（公章）

xx年x月x日

地點：

乙方（簽字）

法定代表人或委託代理人

（簽章）

xx年x月x日

地點：

全日制勞動協定書 篇27

甲方（用人單位）

用人單位名稱：

用人單位住所：

工商：

登記：

註冊類型：

法定代表人或負責人

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

戶籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

社會（養老）

保險號碼：

就業登記證號碼

聯繫方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。並約定試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

B、無固定期限的勞動契約自__________年__________月__________日起。並約定試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

C、以完成工作任務為勞動契約期限，自__________年__________月__________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動契約履行地為__________。

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙經協商確認執行條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天______小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周____至周_____工作，上午__________，下午__________。

每周周______為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行_______班運轉工作制。

（二）甲方安排乙方的__________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的__________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月__________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月__________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、……

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：

D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理

（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

（六）本契約附屬檔案包括：

法定代表人或負責人簽名：____________________乙方簽名：____________________

甲方蓋章：

簽章日期：__________年__________月__________日簽名日期：__________年__________月__________日

全日制勞動協定書 篇28

甲 方：

乙 方：

契約簽訂日期： 年 月 日

乙方聯繫電話：

一、甲方基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

經營地址：

二、乙方基本情況

第二條 乙方 性別 年齡

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

三、勞動契約期限

第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動契約：自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成一定工作任務為期限的勞動契約：自 年 月日起生效，至完成本項工作任務之日止

D、 在本公司實習、學習自 年 月 日起至 年 月 日止。實習或學習完成後，我公司擁有優先選擇該學員作為我公司員工的權利，該學員有義務在我公司工作3年，3年後可自由選擇;公司未選擇的學員可以自由選擇。

四、工作內容和工作地點

第四條 甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

第五條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

五、工作時間和休息休假

第六條 甲乙雙方協商確認按以下 條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

第七條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

第八條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應徵得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批准後方能實行。

第九條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育等休息、休假權利。

六、勞動報酬

第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之

八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

七、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十四條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。

第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的。

第二十一條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十三條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十四條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

第二十六條 甲方按照國家的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。

第二十七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

九、競業保密限制和培訓服務約定

第二十八條 甲乙雙方協商一致，約定以下 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協定(競業保密限制協定為本契約附屬檔案)。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務(培訓服務約定協定為本契約附屬檔案)。

十、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第二十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、自治區有關規定執行。

第三十條 甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第三十一條 甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第三十二條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

乙方違反條約，給甲方造成損失的，乙方應甲方支付經濟補償。

第三十三條 解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動契約(關係)證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第三十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十一、當事人約定的其他內容

第三十五條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十二、勞動爭議處理及其它

第三十六條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。

第三十七條 乙方緊急聯繫人電話：_____________;與聯繫人關係：_________。

第三十八條 本契約未盡事宜，按有關法律法規規定執行。

第三十九條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇29

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條契約期限採取下列第種形式：

1、固定期限。契約期自__年__月__日起，至__年__月__日止。其中，試用期自__年__月__日起，至__年__月__日止。

2、無固定期限。契約期自__年__月__日起。其中，試用期自__年__月__日起，至__年__月__日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本契約自__年__月__日起，至工作任務完成時終止。其完成的標誌是。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在。

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批准。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為__元/月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為__元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為__元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月__日為發薪日。

第十條本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動契約的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項

第二十七條本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇30

xx市非全日制用工勞動契約書

甲方（用人單位）：

法定代表人： 職務：

地址： 電話：

乙方：

年齡： 性別：

戶籍所在地： 身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，勞動契約書內容。

第一條 契約期限

本契約的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

第二條 工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 工資報酬

甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

第四條 工作時間

乙方在甲方每天工作___ 小時，具體工作時間安排：

____________________________________________________________________。

第五條 福利待遇約定如下：

_______________________________________________。

第六條 勞動保護和勞動條件

一、 甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康，契約範本《勞動契約書內容》。

二、 乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

三、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

第七條 本契約的變更、解除和終止

一、 經甲乙雙方協商同意，本契約的內容可以變更或解除。

二、 本契約期滿，自行終止。

三、 雙方就本契約的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、 雙方就解除本契約有關經濟補償的約定如下：

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、 雙方就本契約的終止條件約定如下：

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條 違反本契約的責任

一、 由於甲乙雙方任何一方的`過錯行為造成解除本契約的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

二、 甲乙雙方任何一方違反本契約約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關規定執行。

三、 因不可抗拒原因造成不能履行本契約或一方受損害的，可不承擔違約責任。

第九條 雙方需約定其它事項

____________________________________________________________。

第十條 其他事項

一、 本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按照國家和本市的有關規定執行。

二、 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委託代理人：

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

編輯

全日制勞動協定書 篇31

甲方：

乙方：

簽訂日期：__年__月___日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方性別

戶籍類型

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間__年__月___日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省區街道

二、勞動契約期限

第三條本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

本契約於__年__月___日生效，本契約於____工作完成時終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___

第六條乙方工作應達到______標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有____

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按____執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按___支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本契約的附屬檔案如下

第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人或委託代理人

乙方：

簽訂日期：__年__月___日