解除勞動契約申請書怎么寫 篇1
解除勞動契約申請
本人因_______________原因，不能繼續履行簽訂的《勞動契約》，需在________年____月____日離崗。特此申請解除勞動關係，請予批准。
申請人簽名(簽章)：__________
________年____月____日
勞動契約(勞務協定)終止協定
根據雙方簽定的勞動契約(勞務協定)，用人單位(甲方)按以下條款之_______________原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約(勞務協定)。
1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。
2、契約(協定)期限屆滿，不再續訂新的勞動契約(協定)。
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發生重大變化，至使原勞動契約(勞務協定)無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。
7.乙方向甲方提出解除申請 8.勞動契約約定的其他條款：
(1)乙方應於________年____月____日前辦理調出手續;
(2)其他 。
甲方(簽章)：____________________ 乙方：___________________
________年____月____日________年____月____日
解除勞動契約申請書怎么寫 篇2
醫療糾紛行政調解申請書
申請人姓名性別民族出生年月日
聯繫方式單位或住址
被申請人單位名稱
法定代表人職務聯繫方式
委託代理人職務聯繫方式單位地址
糾紛簡要情況
當事人申請事項：
行政調解人員已將調解的相關規定告知我，現自願申請醫療糾紛行政調解。
解除勞動契約申請書怎么寫 篇3
公司各位領導你們好：
我是公司員工，我從X年X月X日到公司工作，至20__年X月X日現在契約到期時已經連續工作超過十年了。根據《勞動契約法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;……”規定，我已經符合法律規定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動契約。請予同意。
此致
敬禮
公司員工：(簽字)
20__年X月X日