勞動契約模板合集 篇1
在用人單位與勞動者的勞動契約期限屆滿時，勞動者是可以申請續簽勞動契約的。續簽勞動契約不是重新再簽一次之前的勞動契約，很有可能會因為現實情況的改變而變動勞動契約的內容。那么勞動者在申請續簽勞動契約時需要注意什麼呢？我們一起來看看。
勞動契約終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動契約。
續訂勞動契約的基本要求和訂立勞動契約一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動契約制度規定》，勞動契約期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動契約的，應當在契約期滿前 15日內辦理續延手續。
1、勞動契約未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動契約期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動契約約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動契約未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動契約約定，不得作為續簽勞動契約的最低標準。
3、勞動契約期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動契約通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的`，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動契約期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動契約終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動契約的，企業應與其續訂契約。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動契約時，其要求續訂無固定期限勞動契約的，企業應與其續訂無固定期限勞動契約。
6、勞動契約期滿後，企業不想續訂契約，但未能與員工辦理終止勞動契約手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動契約，企業應當與員工續訂勞動契約。雙方就續訂勞動契約期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動契約的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。
7、企業與員工續訂勞動契約，無論期限多少，都不得約定試用期。
許多勞動者在申請續簽勞動契約的時候誤認為這就是將之前的勞動契約重新簽一次字，這樣的想法是不對的。之前的勞動契約在經過幾年之後可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話，對勞動者、用人單位的權益是有傷害的。
勞動契約模板合集 篇2
甲 方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期
年--月--日
或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為
期限契約。
本契約生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本契約
終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行
工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為--元。
執行不定時工作制的工資支付按--－－－執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的`，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按
--- 辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本契約後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度
--作為本契約的附屬檔案。
第四十條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關(蓋章) 鑑證員(簽章)
鑑證日期： 年 月
勞動契約模板合集 篇3
一、勞務契約中勞動者不享有社會保險待遇
案例：
宋某在北京工作已經3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動契約時說，由於她沒有北京戶口，不能簽訂勞動契約，只能簽訂勞務契約。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷醫藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務契約，公司不承擔醫藥費。
點評：
在建立勞動關係時，一定要看清與單位建立的是什麼關係，勞動契約與勞務契約一字之差，在性質上卻是相差很大的。勞動契約才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務契約卻是一種民事契約，是受《民法通則》與《契約法》調整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。
二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務契約
案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時劉小姐進公司時，是看到該公司在網上公布的招聘廣告才去的。工作四年後，此辦事處又招進了一批年輕的`員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經濟補償，結果被告知不予受理。
點評：
國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關係。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關係中，職工必須先與外服公司簽訂勞動契約，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出契約。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關係”，簽訂了“勞動契約”，這種契約本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關係認定為一種勞務關係，而勞務關係是得不到經濟補償的。
三、退休後只能成立勞務關係
案例：
李師傅退休後又被單位返聘，但是他發現這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，於是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為李與單位之間的關係不是勞動關係，而是一種勞務關係，於是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視台報導。
同時，也發生相似的一個案例：王師傅退休後被某公司聘用，當時約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。於是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關係是一種勞動關係，應該先經仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理後，認為王師傅已經退休，退休後與單位就不能再形成勞動關係，而應是一種勞務關係。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進行了案件的審理。
點評：
在我國現行實踐中，退休後的職工再與單位建立用工關係的，一律以勞務關係對待。雖然這一點在理論上還有爭議，但是目前仍然是實踐中的慣常做法。
四、事實勞動關係可以轉化為勞務關係
案例：
李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關係，但是一直沒有簽訂勞動契約。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發百分之二十作為風險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，並去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為李與公司之間的關係是勞動關係，雙方所產生的糾紛是勞動糾紛，應先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉由勞動部門仲裁解決。海淀法院經審查後，認為被告沒有提交勞動契約，也沒有提供其他證據證明勞動契約主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關係是一種勞務關係，據此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。
點評：
事實勞動關係本來是一種勞動關係，但是由於它沒有書面契約，所以勞動關係中的很多權利義務無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。對此種關係，勞動者可以隨時要求終止，同時由於沒有書面契約，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關係性質。如果勞動者要求以勞務關係的性質來對待的話，用人單位將會很被動的。
以上四點，僅僅是勞動契約與勞務契約在實踐中的一點點比較典型突出的區別。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關係。這些以後有機會再來談。
勞動契約模板合集 篇4
單位分立合併支付勞動契約經濟補償金嗎
經濟補償金是在勞動契約解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么，在用人單位合併分立的時候，是否要支付勞動者經濟補償金呢？要按什麼標準支付經濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動契約經濟補償金的有關知識。
依據《民法通則》第四十四條第二款“企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔”的規定，勞動部在《關於貫徹實施若干問題的意見》中規定，用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動契約。在此種情況下的重新簽訂勞動契約視為原勞動契約的變更，用人單位變更勞動契約，勞動者不能依據《勞動法》第二十八條要求經濟補償。
計算標準：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經濟補償金是有一定條件的，但並不包括這裡的用人單位分立契約的情況。所以勞動者們要注意了，在單位分立合併時是不能要求支付勞動契約經濟補償金的。
勞動契約模板合集 篇5
一、勞動者對勞動關係的消滅主觀上無法定過錯。
如果因可歸責於勞動者主觀過錯的原因而導致用人單位解除勞動契約或者勞動者自願解除勞動關係（例如辭職），勞動者本應對契約解除所可能帶來的對自己生活不利後果負責。因此，勞動者對契約解除主觀上無過錯作為獲得經濟補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規定，我國也不例外。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現用人單位有權隨時通知解除勞動契約情形而被辭退的，其無權要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》第25條規定了用人單位可以隨時解除勞動契約的條件。該條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
該法第28條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約的，應當依照有關規定給予經濟補償。”由此可明顯看出，我國勞動法將隨時解除勞動契約情形排除在可獲得經濟補償的範圍之外。
二、有符合法律規定的勞動關係消滅的事實。
總括我國法律的規定，基於下列原因導致勞動關係消滅的勞動者，享有經濟補償金：
1、因用人單位的原因 解除勞動契約的；
2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動契約的；
3、因不可歸責於勞動契約雙方 當事人的事由而解除勞動契約的。
勞動契約模板合集 篇6
一、勞動契約及其違約責任的一般理論
（一）勞動關係與勞動契約
勞動關係是勞動契約中所蘊含的法律關係。《中華人民共和國勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約”。但是我國現行《勞動法》和《勞動契約法》均沒有對勞動關係做出明確定義。學界通常認為勞動關係是勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的一方有償提供勞動力由另一方用於同其生產資料結合的社會關係。
勞動契約，又稱勞動協定或者勞動契約，我國勞動法規定，勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。根據這一表述，在我國勞動契約是勞動者與用人單位在一定條件下建立勞動關係的法律形式。勞動契約是市場經濟體制下勞動者和用人單位進行雙向選擇，確定勞動關係，明確雙方權利義務關係的法律檔案，是保護勞動者合法權益的基本依據。
（二）勞動契約違約責任
勞動契約違約責任，是指勞動契約當事人因過錯而違反勞動契約的約定，不履行或者不完全履行勞動契約約定的義務時應當承擔的法律責任。
勞動契約違約責任的特點如下：首先，當事人具有主觀過錯，當事雙方即用人單位和勞動者在主觀上應當存在故意或者過失的狀態，無論當事人是出於故意還是出於過失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動契約，均應認定為勞動契約違約行為。其次，當事人在客觀上實施了不履行或者不正確履行勞動契約約定義務的行為。再次，在契約責任的承擔上，對於勞動者一般會有特別的保護措施。最後，勞動契約違約責任的承擔形式多樣化，涉及民事經濟責任、行政責任及刑事責任。
二、勞動契約違約責任的承擔形式
有權利必有救濟。法律制度應當使當事人在其合法權益受到損害之後有途徑獲得相應救濟，勞動契約違約責任的承擔形式，對於違約方就是在違約後要受到的某種法律制裁方式；對於守約方就是在違約後得到的相應的法律救濟方式。
（一）繼續履行
繼續履行，指違約方不履行契約時，由法院強制違約方繼續履行契約債務的違約責任方式。根據契約法一般理論，作為一種違約責任的承擔方式，繼續履行對於契約相對各方均平等適用。
（二）支付違約金
違約金是違約救濟的重要方式之一，但是對於違約金能否作為勞動契約違約責任的承擔方式，世界各國有著截然不同的規定。部分國家依據契約法基本原理承認勞動契約違約金，而部分國家則立法命令禁止在勞動協定中對違約金的數額進行約定。
（三）賠償損失
勞動契約賠償金，指用人單位違法或者違約行為造成勞動者損失的情況下給予的賠償，或者是勞動者給用人單位造成損害的情況下所應承擔的實際損失。我國《勞動法》及《勞動契約法》對於勞動契約違約行為應當承擔損失賠償的情形做出了列舉式規定。勞動契約賠償金相比普通違約賠償金的特點有：對用人單位適用懲罰性賠償金，對勞動者一方適用補償性賠償金；對懲罰性賠償金設定了範圍標準，對補償性賠償金也規定了範圍。
三、我國勞動契約違約行為規制制度的完善
（一）在勞動契約運行中確立誠實信用原則
誠實信用是民法的基本原則之一。我國《勞動契約法》將誠實信用原則規定為勞動契約訂立的基本原則，但是對於勞動契約履行過程中並未規定誠實信用原則，這是立法的遺憾之處。
目前，我國社會存在嚴重的信任危機，不誠實不守信的現象比比皆是，這體現出在市場經濟還不健全的當今中國，誠實守信的.理念還沒有在整個社會中紮根，人們在利益的驅使下，很容易地放棄了內心的確信。明確誠實信用原則作為勞動契約履行原則將有助於整個社會誠信體系的建立。
（二）體系化規範勞動契約當事方的基本義務
基本義務的規定和強調對勞動關係的和諧穩定非常重要，一方的基本義務不明確，意味著另一方的合法權益得不到有利保護，雙方的勞動關係必然就會出現失衡。我國現行勞動法律尚無歸類化體系化規定勞動契約當事方的基本義務，《勞動契約法》的立法目的是為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，但其中關於用人單位和勞動者的基本義務只是做出原則性規定，並且散見於法律條文之中，條文之間缺乏聯繫。目前，一些城市的地方性規範對勞動契約雙胖的基本義務體系化規定做出了有益嘗試。
（三）明確勞動契約違約責任的歸責原則
明確歸責原則，才能明確歸結違約責任。歸責原則還決舍違約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關係到勞動者的切身利益。而目前無論是學界還是地方立法，對違約責任歸責原則還是有不同的看法和理解，不利於勞動者合法權益的維護，因此必須對違約責任的歸責原則予以明確。
勞動契約模板合集 篇7
勞動法中的勞動契約，是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
在社會關係中，經常出現勞動契約當事人單方解除勞動契約的情形。
一、用人單位單方解除勞動契約
勞動法賦予企業對勞動契約的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的`工作;被證明不能勝任同訂立時所依據的客觀情況發生變化，使勞動契約無法履行的。
用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資後，可以解除無固定期限勞動契約。
而勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;
(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
但是，一些企業在與勞動者解除勞動契約時，濫用企業內部規章制度，隨意或武斷的與勞動者解除勞動契約。如以下案例：1996年9月某商場招聘營業員，其中要求女營業員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現都很出色，商場因擔心開業在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某並訂立書面聘用契約，契約規定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內工資為每月400元”。李某上崗後，工作表現不錯，曾受到單位表揚。1997年6月5日商場又向社會公開招聘女營業員若干名。6月7日，商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業員，李某也接到了商場人事部解除勞動契約的書面通知。李某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動契約。仲裁庭受理案件進行審查後認為：根據勞動契約法規定，試用期不得超過6個月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動契約，違反了法律規定;同時查明該商場招聘錄用的女營業員試用期滿後的工資是600元/月。據此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場與李某簽訂的勞動契約繼續有效，雙方繼續履行;
(2)商場補發李某工資差額，3個月總計600元。
我國《勞動契約法》規定勞動契約期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。問題在於李某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在契約履行中沒有發生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動契約;一旦發生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發生爭執。在本案的處理過程中，勞動爭議仲裁庭推定試用期為6個月，由於勞動契約已實際履行了9個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動契約的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應繼續履行勞動契約，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過本案，作為勞動契約當事人的勞動者和用人單位應從中吸取一些經驗教訓，以使勞動契約合法、有效。
(1)試用期的約定，關係著勞動關係的存續問題，必須雙方自願協商一致方可在勞動契約中約定，而不能強迫規定。否則將視為無效條款。
(2)約定試用期應當在勞動契約簽訂的同時進行，而不應在契約已簽訂後再重新單方規定試用期。勞動契約簽訂後再要求約定試用期，屬於勞動契約變更，不能單方進行。
產生用人單位違法單方解除勞動契約的主要原因是：
1. 某些企業在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。採取非法的手段，與勞動者解除勞動契約，以保護企業的利益。
2. 企業憑藉自己的強勢地位，加上一些企業領導的錯誤認識，無限的擴大了勞動契約的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開放後，企業有用工自主權。而企業根據自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現。
勞動契約模板合集 篇8
甲方(用人單位)
單位名稱： 經濟性質：
法定代表 地址：
電話： 郵政編碼：
乙方(勞動者)
姓名： 性別：
年齡： 身份證號碼：
學歷： 職稱：
家庭住址： 電話：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約期限
1.本契約期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本契約，則本契約期限內的前________個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用契約，可在本契約期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用契約。
4.如本契約期限屆滿後，雙方雖未續訂本契約，但仍然按本契約規定的各項條件實際履行，則本契約自動延續一年。
第二條 工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為________，並為其辦理人事關係調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。
4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條 勞動報酬
一、基本年薪
1、甲方在本契約期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。
2、甲方於每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
二、績效年薪
1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。
2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：
a) 違反公司政策、規定嚴重者;
b) 辭職或辭退者;
c) 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者;
d) 未在規定的時間內，按照計畫完成工作任務者。
三、其他福利項目
1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，並代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
第四條 工作時間
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(備註：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。)
第五條 勞動契約的變更、解除、終止
一、契約變更
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。
五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、未及時足額支付勞動報酬的;
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定，損害勞動者權益的;
4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的致使勞動契約無效的;
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
六 有下列情形之一的，本契約即行終止, 雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第六條 法律責任
一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;
2、由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的;
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約，給乙方造成損害的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的;
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;
7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
第七條 保密協定
乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第八條 敬業條款
解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
第九條 勞動爭議的處理
1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。
第十條 附則
1、本勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。
3、本契約自雙方簽署之日起生效。
甲 方：(簽章) 乙 方：(簽章)
法定代表人：
時 間： 時 間：
勞動契約模板合集 篇9
勞動契約期滿的，勞動契約終止。終止勞動契約有3 種情形：(《勞動契約法》第四十六條第五項)
1. 公司維持或者提高勞動契約約定條件(工資待遇等)續訂勞動契約，勞動者不同意續訂，終止勞動契約的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動契約約定條件(工資待遇等)續訂勞動契約，勞動者不同意續訂，終止勞動契約的，有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動契約，終止勞動契約的，有經濟補償。
所以如果你的勞動契約到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要給你補償。
根據《中華人民共和國勞動契約法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動契約期滿終止固定期限勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
相關知識：如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，契約自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是20xx年1月1日之後的，根據《勞動契約法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動契約法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的'。
從200年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者契約期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
實踐中，要是用人單位保持或提高了勞動待遇，而勞動者仍然不續簽勞動契約的，此時終止勞動關係是沒有任何經濟補償的。這點還需要各位多注意。在進行經濟補償的時候，我們需要知道這個經濟補償是如何計算的，根據自己的工作年限能獲得多少經濟補償金。要是就此發生了爭議的話，可以向線上律師尋求法律幫助。
勞動契約模板合集 篇10
勞動契約法》自20xx年1月1日起頒布實施是我國勞動立法的重要成果，對規範勞動契約制度意義重大，勞動契約法實施。20xx年9月18日，國務院頒布《勞動契約法實施條例》，進一步規範和完善我國勞動契約制度，有利於人民法院更好地審理勞動糾紛案件。在近兩年的審判實踐中，勞動糾紛案件中也發現一些問題。為此，筆者結合實踐情況對以下幾個問題予以探討：
一、勞動關係雙方當事人未訂立書面契約的處理
《勞動契約法》第三條明確規定，勞動契約的訂立和履行，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則。對於未訂立書面勞動契約的《勞動契約法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）第六條也做出了規定，但勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面契約的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動契約的`，不屬於《實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動契約”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動契約的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資；但因勞動者拒絕訂立書面勞動契約並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動契約。
勞動契約期滿後，勞動者繼續為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續訂書面勞動契約的，當事人應及時補訂書面勞動契約。如果用人單位已盡到誠實信用義務，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動契約法》第四十七條規定支付經濟補償金；如果勞動者拒絕訂立書面勞動契約並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動契約，用人單位應當支付勞動者已實際工作期間的相應報酬，但無須支付經濟補償金。
《實施條例》對於用人單位超過1個月不與勞動者訂立勞動契約的情形進行了懲罰性規定。但在實踐中，如果勞動者不與用人單位簽訂勞動契約，而用人單位也沒有終止與勞動者的勞動關係，繼續保持一種事實勞動關係。那么，在勞動者解除勞動關係後，用人單位是否還需要支付勞動者雙倍工資？這點現行立法沒有規定，實踐中用人單位認為沒有簽訂勞動契約的過錯在於勞動者，是勞動者不願簽訂勞動契約而不是用人單位不與勞動者簽訂勞動契約，此時要求無過錯的用人單位承擔雙倍工資賠償不甚合理。所以，以民法中的誠信原則及過錯主義為基礎，特別規定“因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因”導致勞動契約沒有訂立的，無需承擔雙倍工資賠償。
對於這個問題的解決，並非沒照顧勞動者的權利，對上述問題企業應相應承擔舉證責任。特別是對於因勞動者原因未訂立書面勞動契約的，企業至少應當舉證：其一，企業已經通知員工訂立書面勞動契約，這主要通過《勞動契約訂立通知書》的“本文”體現，比如“員工應在收到本通知書或公司公告期5個工作日內與公司訂立書面勞動契約”等表述；其二，勞動者未按要求在合理的時間內訂立，這主要通過《勞動契約訂立通知書》的“回執”體現，比如“本人已簽收該《勞動契約通知書》，若在5個工作日未訂立書面勞動契約的，視為拒絕簽訂書面勞動契約”等表述；三是勞動契約的條款內容具有相應合理性，這也可以通過《勞動契約訂立通知書》的“本文”體現，比如“員工的相關勞動待遇按照《錄用通知》的約定或《薪酬管理制度》的相關規定確定”等表述，以體現合理公平原則。
二、《勞動契約法》第十四條第二款第三項中關於用人單位與勞動者連續訂立幾次固定期限勞動契約以後，續訂契約應當訂立無固定期限契約
對於無固定期限勞動契約，企業應予以特別的重視。儘管對少數外企而言，簽訂無固定期限勞動契約已經成為常態，但畢竟多數企業會認為長期勞動契約可能會增加企業的負擔。
《勞動契約法》第十四條第二款第（三）項的規定，應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動契約後，與勞動者第三次續訂契約時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動契約的情形。但即便是《實施條例》實施以來，關於對無固定期限勞動契約的相關事項如何把握依然是仁者見仁、智者見智，各地仲裁和法院的審理口徑並不統一，契約範本《勞動契約法實施》。實務中，這些存在理解爭議的部分主要涉及：（1）無固定期限勞動契約的內容確定；（2）應訂無固定期限勞動契約時而訂立了固定期勞動契約的處理；（3）構成訂立無固定期限勞動契約的條件；（4）“連續二次訂立書面勞動契約”中“連續兩次”的理解；等等。對此該四種情形應當分別作出了相應處理：（1）應訂未訂無固定期限勞動契約中權利義務關係，既包括書面契約方式確定的權利義務關係和以事實勞動方式確定的權利義務關係；（2）勞動者符合簽訂無固定期限勞動契約的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動契約的，該固定期限勞動契約對雙方當事人具有約束力。契約期限屆滿時，該契約自然終止；（3）契約期限的續延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對契約終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，本期勞動契約期滿，契約當然終止；（4）“連續訂立二次固定期限勞動契約”，是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動契約後，與勞動者第三次續訂契約，也即企業有著二次續訂固定期限勞動契約的機會。鑒於企業還是應當順應勞動契約立法關於勞動契約長期化的趨勢，對於符合公司發展理念的核心員工或符合法律法規要求情形的員工，企業應當主動與之訂立書面的無固定期限勞動契約。
三、勞動者違反契約約定的期限解除契約，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理
實務中，很多企業為了留住核心人才，往往會給予其關乎個人生活重大事項的特殊福利待遇，比如房子、汽車、住房補貼，等等。與此同時，這些企業也往往會與這些享有了特殊福利待遇的員工約定服務期，即，若未服務滿約定的期間，該項特殊福利待遇相應退還。有人認為，企業的類似做法在《勞動契約法》實施後變為違法，應為《勞動契約法》僅僅規定了提供出資培訓的，才可以與員工約定服務期。其實，從公平性的角度出發，企業在勞動報酬之外給員工提供特殊福利待遇，應屬於民事法律調整之範疇，在符合合理性的前提下，應認定此種特殊福利待遇的給付是一種“預付”性質，相對應，在員工未按照約定期限付出勞動的，企業當然可以要求比例返還。
四、用人單位未足額交納社保金的認定及勞動者以此為由提出解除勞動契約給付補償金的確認
依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務。但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較複雜。而法律規定的目的就是要促使勞動契約當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬於立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除契約的理由。但對確因客觀原因引起的計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，不能作為勞動者解除契約的依據。
勞動者以存在《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形為由主張解除勞動契約的，應當遵循合法、合理、公平的原則，用人單位可就已誠信履行義務部分進行舉證。
另外，勞動者以此提出解除勞動契約，並同時提出給付補償金問題。筆者認為，沒有足額交納從法理上講就是違法的，但是，這裡的“違法”對象不是用人單位，而是社保經辦機構。根據有關社保的法律法規，勞動行政部門或者其設立的社保經辦機構負責社保費用的征核工作，繳費單位和個人的繳費基數、比例、數額都是由其管理審核。用人單位按照社保經辦機構的要求交納社保費用，社保經辦機構對用人單位繳費信息應該予以核對。如果社保經辦機構最終核定了用人單位的社保繳費數額，那么用人單位就是依法足額交納了社保費用。因此，社保繳費數額經過社保經辦機構核定的用人單位，勞動者以未足額交納社保費用為由解除勞動契約並要求支付經濟補償的請求不能支持。勞動者對該項有異議的，可以依法採取相應的救濟途徑要求社保經辦機構予以解決。
五、因勞動者違規操作造成用人單位損失的賠償的程式問題
根據《勞動契約法》第三十九條的規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動契約。對於所謂的“重大損害”主要有以下三個方面的損失：1、財產方面的經濟損失；2、智慧財產權方面的損失；3、商業信譽方面的損失。如果用人單位僅僅是依此解除與勞動者的勞動契約，則不無爭議、但實踐中，往往有用人單位在解除與勞動者勞動契約後，在結算與勞動者報酬的同時將尚未支付給勞動者的工資折抵勞動者給用人單位造成的損失，勞動糾紛由此而生。勞動者以用人單位未支付工資為由起訴用人單位，用人單位在訴訟中以勞動者給用人單位造成重大損失抗辯，拒絕支付工資。對於用人單位是否可以因勞動者造成損失直接抵扣勞動者工資事宜，《勞動契約法》並未作出規定。
從法理上講，勞動者因嚴重失職，徇私舞給用人單位造成嚴重損害的，用人單位有權要求其在造成的損失範圍依法合理賠償。因此，如果勞動者自願與用人單位協商一致就損失賠償達成協定，則法不予干預，應該予以尊重，這是權利自由處分的表現。如果用人單位的規章制度或勞動契約已就勞動者給用人單位造成損失的賠償問題作出規定或約定，並告知勞動者該注意事項的，則用人單位也有權抵扣勞動者工資報酬。
勞動契約模板合集 篇11
勞動契約期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者以書面形式約定契約終止時間的勞動契約；無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定契約終止時間的勞動契約；以完成一定工作為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為契約終止條件的勞動契約。
已存在勞動關係，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動契約的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約，並應當及時補辦訂立書面勞動契約的手續。
用人單位和勞動者對是否存在勞動關係有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利於勞動者的理解為準。
勞動契約模板合集 篇12
勞動契約期滿後沒有續簽
勞動契約期滿後沒有續簽，勞動者繼續工作的，單位是否支付雙倍工資
在實踐中，勞動契約期滿後，用人單位由於疏忽等原因與勞動者沒有續簽勞動契約，勞動者繼續在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動契約的性質就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權力？如果解除勞動契約的話，單位是否需要支付經濟補償金？這一系列問題直接關乎用人單位和勞動者的切身利益，關乎勞資關係的和諧，以及社會的穩定，所以我們需要認真分析並加以明確。
一、這種情況下，勞動契約的性質應該認定為用人單位和勞動者對原來契約的繼續履行
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定，勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。
根據該條的規定，勞動契約期滿後，用人單位和勞動者均沒有提出是否續簽勞動契約的.，用人單位也沒有對勞動者繼續工作提出異議的，就視為用人單位和勞動者繼續履行原來的勞動契約，不能視為雙方之間沒有簽訂勞動契約。勞動者就沒有權力要求單位支付雙倍的工資。這個規定由於是在20xx年由最高院發布的，是否違背20xx年1月1日實施的《勞動契約法》
第82條關於單位不簽訂書面勞動契約賠償責任的基本精神，是一個值得研究的問題。
如果是單位提出續簽勞動契約的要求，而勞動者不同意續簽的話，單位有權利與勞動者終止勞動關係，並不需支付經濟補償金。
如果是勞動者提出續簽勞動契約，單位不同意續簽的，單位應該支付勞動者經濟補償金，並與勞動者終止勞動關係，這時單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。
二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動契約的，如何支付經濟補償金
對於該種情形下解除勞動契約經濟補償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規定，但是根據《勞動契約法》第46條規定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動者協商一致解除勞動契約的，單位應該根據第47條的規定支付經濟補償金；如果是勞動者提出解除勞動契約的，單位就不需要支付經濟補償金。
勞動契約模板合集 篇13
“終止”與“解除”勞動契約的異同
“終止”與“解除”勞動契約都是終止雙方當事人間的勞動關係，並消滅雙方當事人之間的權利與義務。但是，它們之間到底有怎樣的區別呢？
勞動契約的終止與勞動契約的解除是兩個完全不同的法律概念。 勞動契約的解除，是指勞動契約依法簽訂後，未履行完畢前，由於某種原因導致當事人一方或雙方提前終止勞動契約的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。
勞動契約的終止，是指勞動契約期限屆滿或者其他符合法律規定的'情形出現導致勞動契約關係的消滅。
《勞動契約法》規定，勞動契約的終止只有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止。
二者的區別主要體現在以下幾個方面：
(1)是否需要雙方當事人的協商不同：勞動契約的解除不一定需要雙方協商一致，就可以單方解除，也可以雙方解除；而勞動契約的終止則是自動的行為，只要條件達到，契約就自動終止。
(2)產生事由不同：勞動契約的解除則必須出現雙方當事人訂立契約之時約定的事由或者是出現法定的解除事由；而勞動契約的終止是因勞動契約期限屆滿或者其他符合法律規定的情形出現導致。
(3)行為性質不同：勞動契約的解除可以是雙方當事人的法律行為，也可以是單方的法律行為，即不僅可以由雙方當事人協商一致而
解除勞動契約，也可以由一方當事人提出而解除勞動契約；而勞動契約的終止多數是因為法定的事實行為的出現而終止勞動契約的履行。
勞動契約模板合集 篇14
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
1、甲、乙雙方經過充分協商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關係乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
（一）契約期限
雙方同意按以下第（2）種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共____年。
2、無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定的終止條件出現時止。
（二）試用期限
雙方同意試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共個月。（提示：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為____崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為____職務（或工種）為____。
（二）乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求並同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規章制度及勞動紀律，並構成嚴重失職，甲方有權解除本契約。乙方必須按照崗位職責按時、按質、按量完成生產或工作任務。根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動契約後，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經營行為。
（三）乙方的工作地點為：甲方廠區內及主管臨時安排的其他工作區域。甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，乙方同意按甲方調整後的工作崗位或地點工作並變更本契約，雙方簽章
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。（不定時工作制需報勞動保障行政部門批准）
4、每月26天工作制。
（二）休息、休假時間按國家相關規定執行。
（三）關於工作時間的特別約定：工作時間按國家規定和企業的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自願延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇；乙方加班工資計算基數為乙方的基本工資；加班時間，以實際發生的時間為準。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規規定的`其他情形。
四、勞動報酬
（一）甲方執行中山市最低工資標準規定，按下列第（1）種方式核發乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經折算後的正常工作時間工資和加班工資不得低於政府規定的最低工資標準。
（二）甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，需調整乙方工資的，可與乙方協商後適當調整。
（三）工資計算周期按月為單位，並定於每月日為發放上月的工資日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動契約約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書面形式向甲方提出。經核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬於無故拖欠或剋扣工資的行為。
五、福利待遇
非工資總額範圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現。如因乙方不按規定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業病，乙方須承擔相應法律責任。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動紀律和規章制度
（一）甲方依法制訂各項規章制度，並為本契約的一部份，與本契約具有同等法律效力。
（二）乙方簽訂本契約時已熟知甲方現行的一切規章制度，而後制定的各項規章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
（三）甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直到解除本契約。
（四）任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經總經理批准。如有特殊情況無法事先請假，需於一小時之內以電話通知主管人員，說明事由，並在上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理。
八、契約的變更、解除與終止
（一）任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並簽訂變更協定。
（二）甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及廣東省有關規定執行。符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以解除固定期限契約、無固定期限契約。任何一方在法定條件下均可解除勞動契約。
（三）《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止勞動契約。
（四）乙方若要解除勞動契約，必須提前30天通知甲方解除勞動契約。
（五）甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案關係轉移手續。
（六）本契約解除或終止，乙方須按照甲方規章制度規定的程式辦理工作交接手續。
（七）因乙方提供虛假資料導致本契約失效的，本契約自動解除。
九、通知和送達
（一）甲、乙雙方在本勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。
（二）任何一方的通知、信函、檔案、文書、資料等傳送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
（三）任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更後7日內及時書面通知另一方。否則將仍以本契約記載的通訊地址為準。
十、調解與仲裁
因履行本契約發生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
（一）雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，並由乙方簽名確認工資已經結清。
2、乙方在簽訂本契約時，保證沒有與第三方存在有勞動契約關係，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本契約，甲方因與乙方簽訂本契約而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本契約後，不可與第三方再簽訂勞動契約，如乙方因與第三方再簽訂勞動契約而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，並且甲方有權解除本契約，而不需支付乙方任何經濟補償。
（二）本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
（三）雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：員工自願不購買社保承諾書；
（四）本契約一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約模板合集 篇15
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本契約：
一、 勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和供給勞務的方法
乙方按照甲方請求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。
勞務人員須具備的條件：
供給勞務的方法：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、 勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則斷定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經斷定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案。甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修正《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務契約的期限
本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。
四、費用的支付
(一)甲方向乙方支付的勞務費用包含：
1、勞務人員的勞務報酬;
2、甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用;
3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;
4、用於勞務人員的一次性費用：勞動契約鑑證費、勞務人員的體檢費等。
(二)費用的標準：
1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方斷定，並由甲方向乙方供給勞務報酬單;
2、甲方應支付的相干社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。
3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)
(1)乙方委託甲方代放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )
(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )
4、一次性費用標準為：勞動契約書及鑑證費用由甲方按實際產生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際套用的勞務人員數×派遣服務費標準/人月×派遣月數
當月實際套用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月盤算。
(三)支付方法和支付時間：
1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託情勢，委託甲方代為發放;(具體操作按委託書麵條款履行)或由乙方直接為派遣勞務人員發放。
2、甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。
3、勞務派遣服務費按 (月、季)支付，由甲方於將當 (月、季)費用以轉帳結算的方法支付給乙方。
4、勞動契約書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後斷定。
5、勞務人員個人需承擔的.費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。
五、甲方權利
(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考菏攀勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理;
(二)勞務人員有以下情況之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權請求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1、在試用期內不能勝任甲方工作請求;
2、不屈服甲方工作安排;
3、嚴重違背甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;
4、工作失職,給甲方造成經濟喪失;
5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出結束派遣或擅自離崗。
(三)斷定和調劑勞務人員的勞務報酬標準;
(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技巧培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方;
(五)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;
(六)對乙方不履行契約的，甲方有權追究違約責任;
(七)法律、法規規定的其他權利。
六、甲方任務和責任
(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技巧培訓、應達到的工作請求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告訴、教導、管理督查的任務;
(二)為勞務人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;
(三)若乙方委託甲方代放工資，甲方應按乙方出具委託書請求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;
(四)凡甲方請求在本契約第五條第二款情況之外結束派遣或調換勞務人員的，應提前 日書面向乙方提出，乙方批准後，方能結束派遣或調換勞務人員。
(五)勞務人員產生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。
(六)按時足額支付乙方的勞務費用。
七、乙方的權利
(一)對甲方不履行契約的，有權追究違約責任;
(二)依法掩護勞務人員的合法權益;
(三)法律法規規定的其他權利。
八、乙方的任務和責任
(一)與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動契約，並進行鑑證，並負責勞動契約的管理工作。
(二)按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約第五條第二款請求結束派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予吸收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。
甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規定盤算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。
(五)勞務人員產生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥當處理，並負責辦理申報和理賠事宜。
(六)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。
(七)乙方應定期或不定期到甲方，懂得勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務。
九、契約的變更、解除、終止和續訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。在契約履行期間，未經對方批准，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除。
(二)本契約期滿前 日，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商成果辦理終止和續訂契約手續。如不及時辦理終止或續訂手續，契約終止後，甲方仍持續套用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協定，甲乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
十、其他
(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相干規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修正、補充達成的補充協定與本契約具有同等效率。
(二)雙方在履行契約時產生爭議，應本著實事求是的精力友愛協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。
(三)本契約正本一式 份，甲乙方各執 份。
甲方： 乙方：
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
甲方蓋章： 乙方蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動契約模板合集 篇16
我是公司員工，本公司書面提出與我（ ）簽訂勞動契約，是我自願放棄與本公司簽訂勞動契約的權利。今後涉及到因未簽訂勞動契約引發的事宜與本公司無關，責任和後果均由我承擔。
特此聲明
聲明人：
年 月 日
勞動契約模板合集 篇17
甲方：x公司 法人定代表人：
乙方： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上籤訂契約。
一、 契約期限
本契約自20 年 月 日起至20 年 月 日止，契約期限2年，其中試用期 2個月。
二、工作內容
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產（工作）崗位。
乙方在生產（工作）上應按時、保質、保量地完成生產（工作）任務。
三、 勞動保護和勞動條件
根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動（工作）條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。
四、勞動報酬
（一） 甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：
1）計時工資：試用期工資標準 轉正後工資標準
（二）甲方支付工資的時間同其他員工
（三）根據國家、省、市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加 保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。
（四）乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。
五、勞動紀律
（一） 在契約期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。
（二） 乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
（三） 乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
六、 契約的變更、解除和終止
（一） 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的`相關內容。
（二） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動契約自行解除。
（三） 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動契約自行解除。
（四） 乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動契約自行解除。
（五） 契約期限屆滿，甲方因生產（工作）需要，乙方願意繼續工作，雙方及時辦理續訂契約手續。
（六） 乙方解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。
（七） 解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。
七、 其它約定：
八、勞動爭議處理：
甲乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、本契約未盡事宜由雙方協商解決。
十、違約責任
1、 契約期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償一個月工資。
2、 契約期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償一個月工資。
甲方：x公司 乙方（簽名）
甲方代表：
勞動契約模板合集 篇18
甲方：口腔中心
乙方：
甲方(雇用單位)法定代表人
地址：
乙方(受僱職工)
性別：
出生日期 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為 期限契約(固定期限或以完成一定的工作期限)本契約生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本契約至 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意在甲方從事口腔醫師職業工作。
三、勞動報酬
第三條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資 元，提成比例為 。其中試用期間工資為 元。
四、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方保證乙方工作環境舒適，無危險性。
五、勞動紀律
第五條 乙應遵守甲方的規章制度。
第六條 乙方嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和操作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高專業知識和職業技能。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分等，直至解除本契約。
六、勞動契約解除、變更、續訂
第八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約內容。
第九條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十一條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本契約。
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排其它工作的;
2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更契約達成協定的。
第十二條 甲方變換經營產業或企業經營困難需要裁減人員，可以解除本契約。
第十三條 乙方解除本契約，應當提前30天以書面形式通知甲方。
第十四條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。
七勞動爭議處理
第十五條 雙方友好協商解決。
八其它
本契約一式二份，雙方各持一份，雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：
簽約地：
勞動契約模板合集 篇19
第一條 為明確違反勞動法有關勞動契約規定的賠償責任，維護勞動契約雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動契約，即招用後故意不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後故意不及時續訂勞動契約的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動契約，或訂立部分無效勞動契約的；
（三）用人單位違反規定或勞動契約的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（五）勞動契約約定的其他賠償費用。
第四條 勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動契約約定的`其他賠償費用。
第五條 勞動者違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
第八條 本辦法自發布之日起施行。
勞動契約模板合集 篇20
契約編號：124886
甲方（用人單位）：用人單位地址：乙方（勞動者）：現居住地址：居民身份證號碼：聯繫方式：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列_______種方式確定勞動契約期限：
（一）有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限的勞動契約自________年____月____日起。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
（三）以完成__________________工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點和工作內容
（一）甲乙雙方約定勞動契約履行地為____________________________。
（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________________________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行_____________________工作制。
（一）執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的'，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
（四）甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬甲方應當每月____日以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________________元。
（二）試用期乙方工資報酬為每月工資____________元。
五、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
六、勞動爭議處理
（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
七、其他事項
（一）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（二）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。甲方簽章：________年____月____日乙方簽字：________年____月____日
勞動契約模板合集 篇21
為了更好的解決勞動關係部目前面臨的諸多問題，理順勞務派遣員工契約檔案的完整性，對勞動關係部存在的難題做一個徹底解決，使業務工作能更加健康持續穩定地發展，公司領導及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領導的指導下，我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質問題，意識到了今後工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領導在管理上和業務工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現場進行了分工，下面，就下一步分工後個人工作崗位職責及要求規定如下。
一、 日常勞動契約管理崗位
崗位人員數： 1人（楊自傑）
崗位任務：
1、負責管理《勞務派遣合作協定》；
2、負責勞務派遣員工契約檔案日常管理；
3、負責新增、減少人員契約後續歸檔管理；
4、負責每月勞動關係部快報的按時報出。
崗位描述：
①、管理《勞務派遣合作協定》，做好每月單位《勞務派遣合作協定》的增加和減少台帳，對新增的單位全稱應書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協定沒有運作的單位應儘快與單位取得聯繫啟動運作。停止合作協定或長期未運作的用工單位辦理停止合作協定手續，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務派遣合作協定》補充完備。②、勞務派遣員工的檔案須資料齊全，契約、照片、身份證複印件應按部門規定收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務人員契約和檔案借閱登記》台帳，嚴格執行檔案的進入及借出制度，如有遺失，檔案管理當事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續。
③、按照具體內容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續簽契約的台帳錄入信息，保證錄入資料信息的準確率和及時性，並認真填寫整理好要登記鑑證的勞動契約，對減少的人員檔案分開進行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。
④、按時統計匯總本部門勞務派遣合作協定和勞務人員契約簽訂及解除情況，每月快報按時完成。
崗位職責：勞務工契約檔案資料管理的好壞關係到今後勞務人員辦理退工手續等各項工作的順利進行，涉及到勞動者的切身利益，如發生契約遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處於被動局面，在此崗位的工作人員須提高認識，有責任保證檔案的完整性，對契約出現遺失、斷檔未續簽及沒有簽訂勞動契約等情況應及時發現如實匯報給相關人員知曉，在契約檔案管理中嚴格執行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關資料時應認真審查資料的完整性，對不齊全的應及時與用工單位相關管理人員取得聯繫，儘快使契約檔案補充完備，對不能一時收集到的資料應造冊登記，以免過後忘記。在收到每月新增契約資料審查完備後及時錄入信息，契約及續簽契約鑑證結束後應清點無誤簽收後及時歸檔，要求在接收資料清點完整無誤後歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當天的事當天就能完成。如工作中出現拖拉情況，導致契約管理超過時限要求的，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進行扣分。
二、 契約管理綜合崗
崗位人員數： 2人（馬希、楊雲飛）
崗位任務：
1、負責登記鑑證各單位勞動契約書及辦理解除、終止契約證明書；
2、負責各單位勞動契約的續簽；
3、負責勞動契約的解除、終止辦理事項；
4、負責每日用工單位報送各項資料的接收；
5、負責與其他部門業務配合、聯繫（人員增減）；
6、負責每月用工單位人員增減後，報出各用工單位核
定表並登記核定表總台帳。
崗位描述：
①、新增人員勞動契約及鑑證名冊由日常契約管理崗一位同志做好後，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動契約證明書，統一進行報送登記鑑證，並有具體的數量和明細表，便於鑑證結束，再次清點，勞動契約及解除、終止勞動契約證明書返回給日常契約管理崗兩位同志進行簽收，登記鑑證名冊移交給部門負責人進行登記保管；
②、提前對勞務人員即將到期的.勞動契約各家單位進行書面或電話通知各單位，並做好登記，隨時關注到期勞動契約須續簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動契約各項事務暫由該崗位人員進行辦理，負責通知勞動者、聯繫用工單位或聯繫不到離職人員的採用發掛號信等，務必在每一份減少表報來後較短時間內能夠完成，並建立減少人員電子台帳，註明人員減少時間、解除原因、辦理解除契約時間等，便於精確查找。
④、接收每月用工單位報來的增減表及各種資料，並報送給各部門簽收，負責審查勞動契約及解除、終止勞動契約證明書的填寫規範，同時在電子台帳上進行初期錄入；
⑤做好與其他兩個部門的配合與聯繫，對其他部門要求的數據應儘快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時複印給其他兩個部門並有簽收。
崗位職責：
該崗位日常工作量加大，要求在工作中應更加細心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，並報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認真清理，做到不遺漏一人，對到期應該續簽勞動契約的要督促通知用工單位進行辦理，在工作中應把每日未結工作進行登記，待下一個工作日進行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應更加細心、耐心、負責任，按質按量完成工作。如工作中出現拖拉情況，導致部門工作滯後，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進行扣分。
三、 清理和處理遺漏問題崗位
崗位人員數： 3人（馬希、楊雲飛、楊自傑）
崗位任務：負責清理和解決各用工單位勞務人員契約的遺漏問題。 崗位描述：為了更好的理順勞務派遣員工契約檔案的完整性，對在運作的各單位勞務人員契約檔案進行專門清理，這次清理務必把各家勞務人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進行清理，把情況摸透，把契約檔案中資料不齊全的項目逐一進行認真登記，
對用工單位進行走訪，說明問題嚴重性，取得用工單位的諒解和配合，調查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續簽的人員進行續簽契約補漏，對離職人員契約出現斷檔的進行補齊等，共同把契約管理中出現的問題解決完，使勞動契約檔案更加規範，完整，便於部門新工作的順利進行。
崗位職責：勞動契約管理工作是本部門的基礎工作，為了理清各家單位勞務人員的具體情況，又要保證能在短期內掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作，爭取在較短的時間內把勞動契約清理解決完成，對工作中不負責，馬虎了事的工作人員，導致清理結果不清、沒有真正解決問題的應調離工作崗位。
勞動關係部
勞動契約模板合集 篇22
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款或者用人單位未將勞動契約文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動契約依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的.保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動契約模板合集 篇23
甲方：
乙方：性別 ： 身份證號碼：
因原因，乙方向甲方申請中止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約中止期限自 年月 日起至 年 月 日止，總計年 月。
二、勞動契約中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限，乙方的任何行為均與甲方無關，乙方對自己的'行為負責。
三、勞動契約中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約中止期間，乙方的社會保險關係停止繳納。
五、因乙方離崗日期較長，甲方不再保留乙方的崗位。
六、勞動契約中止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，甲方可根據實際崗位需要對乙方進行考評，合適的予以安排上崗。
七、勞動契約中止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
八、勞動契約中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約中止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
九、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生
變化時，可以依照相關政策執行。
十、本協定自勞動契約中止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十一、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
代表人：委託代理人：二○一 年 月 日二○一 年 月 日
勞動契約模板合集 篇24
甲方（單位）：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
乙方（勞動者）：
性別：
身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年，其中試用期____個月。契約期滿，契約終止。
2、本契約期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方____崗位工作。工作地點：________ 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的`質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為____，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇
乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，並對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律和規章制度
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本契約時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，並可解除契約。
八、勞動契約的變更、解除和終止
勞動契約的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動契約未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。
甲方（單位）蓋章：
乙方（勞動者）簽字：
____年____月____日
勞動契約模板合集 篇25
甲（使用者）： 乙（労働者）：
名稱： 氏名：
法定代表人(主要責任者)： パスポート番號：
企業の性質： 戸籍住所：
會社住所： 現住所：
郵便番號： 郵便番號：
連絡電話： 連絡電話：
一、契約の類型と期間
第一、この契約の種類は 固定期間契約。
（一）.固定期間契約：年月日から年月日まで。
（二）.無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。
（三）.一定の任務の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標とする。
二、試用期間
第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用條件：
三、仕事內容と勤務場所
第四、乙の職場は です。
第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務場所とすることを受ける。
（一）.甲は乙に仕事內容と労働定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調整をする場合もある。
（二）.以下のいずれかの狀況にある場合、乙は甲に職位、仕事の內容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；
1.乙が現在の仕事に適任でないこと；
2.客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；
3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；
四、労働時間と休息休暇
第六、雙方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務時間を確定する：
標準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務時間は40時間を越えないものとするが、業務の通合により、國家或いは當局の定める條件に従い労働時間を延長できるものとする。
五、労働報酬
第七、乙の労働時間の賃金は：
（一）.時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手當元です；技術手當元です；一年內は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。
1. （基本給料+職場給料+職場手當+技術手當）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。
2.社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調節する。
3.事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。
4.審査の結果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。
5.甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準とする。
（二）.出來高払い給與。労働ノルマ 元で、出來高単価 元とする。
（三）.乙は入社/退社當月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數。
第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。
第九、本契約の履行期間で乙に給料を調整することは甲の賃金分配製度によって決める。
（一）.以下のいずれかの狀況にある場合、甲は乙の同意の元給料を調整することができる。
1.乙の勤務態度、能力によって役職を調整する；
2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務を変更する；
3.甲は全社員の賃金を調整する；
4.乙が職場に適任ではない、或いは任務を遂行できない；
5.乙が労働規律を違反する、或いは乙の責任で甲に経済の損失を被る場合；
6.甲と國家の定めによって、乙の給料を調整する；
7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は當地での最低賃金を基準とし支給できる。
第十、甲が法により乙に殘業を命じたり、祝日や休日に殘業をさせた場合は、労働法の規定に基づき殘業代を支払う。法律及び規定によって払わない場合は除く。
（一）.殘業代は（基本給料+職場給料）を基準として計算する。
六、社會保険と福利待遇
第十一、契約期間內に、甲は國家、省、所在地の規定に従い、法に基づき乙のために社會保険への加入手続きをする、保険の種類は 社會保険 です。 第十二、乙が病気や業務外で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規定された病欠給料、疾病救済費の醫療待遇を與える。
第十三、乙が職業病や業務で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規定された給料、労働災害保険待遇を與える。
七、労働保護、労働條件と職業危害防護
第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規程と労働安全衛生制度および標準を立てる。乙が仕事中に職業病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護する。
第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛生標準に合った労働場所を提供して、企業生産経営特徴及び関係規定に基づき労働保護用品と予防高溫用品を與える
第十六、甲は自身の特徴によって計畫的に、乙に政治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及び関係規則制度の教育と訓練を行い、乙の覚悟、職業道徳レベルや職業技能を高める。
乙は甲に要求のあった各必要な教育訓練に參加すること。
八、労働規律
第十七、甲は法律に基づき規則制度と労働規律を制定、変更する。
（一）.乙は甲に制定された労働規律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：
1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無斷欠勤してはならない；
2.乙は甲に指示された業務を真剣に完成すること；
3.社員は就業時間內で業務外のことをしてはならない；甲の利益にならない業務してはならない；甲の経営範囲と同じ會社や企業に自分、或いは他人のために経営してはならない；
4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書類及び関連情報など提供の限りではない；
5.けんか 、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的`に損害や橫領甲財務及び他の違反社會の道徳規範と公序良俗な行為してはならない；
6.乙は仕事を辭める前に任務を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽と利益を侵害してはならない。
8. 乙は甲の商業秘密を漏らしてはならない。
（二）.乙の規律違反の処理：
1.甲は乙が本契約所定の労働規律に違反すると他の有罪行為を犯した場合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。
2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場合には、重大な違反行為を構成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。
九、労働契約の履行及び変更
第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場所、労働條件と職場を提供し、時間通りに乙に労働報酬を支払う。乙は自分の労働の職責を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。
第十九、どちらか一方が本契約の內容の変更を要求する場合は、必ず書面形式で相手方に伝える。
十、契約の解除
第二十、雙方は協議一致により本契約を解除できる。
第二十一、乙が本契約を解除する場合は、30日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內の場合は3日前に甲に通知しなければならない、甲と業務の引き続ぎ、甲に財物を返し、約束した全部の任務を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會保険の移転、離職証明書、経済補償の支払いなど）
第二十二、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できる。
（一）.甲が労働契約の約束どおりの労働保護または労働條件を提供しない場合；
（二）.甲が労働報酬を適時に満額支払わない場合；
（三）.甲が乙のために社會保険費用を納付しない場合；
（四）.甲が法律、法規に違反し、労働者の権益を損害している場合；
（五）.《労働契約法》第二十六條第一項に規定する狀況により本契約が無効になった場合；
（六）.法律、行政法規で規定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。
（七）.甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強制したり、規定に違反し、危険な作業に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。
第二十三、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できて経済補償を支払わない。
（一）.乙が試用期間中に採用條件に合わないことが証明された場合；
（二）.乙が甲の規則制度に著しく違反した場合；
（三）.乙が著しい職務怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を與えた場合；
（四）.乙が他の使用者とも同時に労働関係を確立し、甲の業務遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場合；
（五）.《労働契約法》第二十六條第一項に規定する狀況により本契約が無効になった場合；
（六）.乙が法により刑事責任を追及された場合；
（七）.正當な理由が無く職場調整に従わない、職務怠慢の場合； （八）.無斷欠勤が三日間を累計する場合；
（九）.乙が法規で規定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場合、甲は関連している法律規定を執行しなければならない。
（十）、以下のいずれかの狀況にある場合、労働契約解除をすることができない
1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場合；
2. 乙は甲と教育や機密を守り、住宅、融資保証などの協議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場合。
（十一）、乙は了解して同意する場合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會保険関係の移転手続を行わなければならない；適時に仕事の引継ぎに來られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責任も負わない。
第二十四、以下のいずれかの狀況にある場合，甲が30日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；
（一）.乙が病気になり、または業務外での負傷により規定の醫療期間の満了後も元の業務に従事できず、かつ甲が別途準備した仕事にも従事できない場合；
（二）.乙が業務に耐えられず、トレーニングもしくは職場の調整を経てもなお業務に耐えられない場合；
（三）.労働契約締結時に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協議を経ても労働契約の內容変更につき合意ができなかった場合；
第二十五、次のいずれかの狀況にある場合、甲は第二十四の規定に基づく労働契約解除をすることができない：
（一）.乙が職業病の危険を伴う作業に従事し、職位を離れる前に職業病の健康診斷を行っていないか、または職業病の疑いのある病人で、診斷中または醫學的観察期間中である場合
（二）.乙がこの企業で職業病にかかったか、或は業務上の負傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認された場合；
（三）.病気または業務外での負傷により規定の醫療期間中である場合；
（四）.女子の職工が妊娠、出産、授乳の期間中である場合；
（五）.甲に連続満15年勤務し、かつ法定退職年齢まで5年未満の場合；
（六）.法律、行政法規で規定されているその他の狀況下にある場合。
十一、労働契約の終了
第二十六、以下のいずれかの狀況にある場合、本契約が終了する。
（一）.本契約が期限満了となった時；
（二）.乙が法律に基づいて基本養老保険の待遇を受ける場合；
（三）.乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失跡を宣告する場合；
（四）.甲が法により破産を宣告された場合；
（五）.甲が営業許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場合；
（六）.法律、行政法規で規定されているその他の狀況にある場合。
第二十七、乙が第二十六條の狀況に含まれる場合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場で職業病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと
勞動契約模板合集 篇26
一、一次性補助金的簡述
一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金，是指工傷職工在從事與職業相關的活動中受到傷害而致殘被鑑定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動關係的，以及工傷職工因工致殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動契約期滿終止或者職工本人提出解除勞動契約的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用和傷殘就業補助金額。本文中所指的一次性補助金統指一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
二、一次性補助金的支付條件
從法律的角度來說，一次性補助金的支付必須有法可依。從社會的角度來說，對勞動者因工受傷、致殘或死亡後一次性補助金的償付與否及多少，直接關係到勞動者及其供養親屬的生活方式甚至生存狀態，更可能影響整個社會的經濟發展和安定和諧。故筆者認為，勞動契約關係中的一次性補助金的支付必須滿足如下條件：
（ 一） 職工因工受傷這是一次性補助金支付的基本條件，包含了兩個方面的內容：
1. 主體必須是職工。本處所指的職工是與企業、個體經濟組織之間簽訂勞動契約形成勞動契約關係的勞動者。
2. 職工負傷是因為工作原因，換言之，職工所受到的傷害為工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業相關的活動時受到的傷害或者患上職業病。
（ 二） 經傷殘鑑定達到五、六級或七至十級傷殘這是一次性補助金支付的實質性條件。負傷職工要獲得一次性補助金的賠付，必須經過法定的機構進行傷殘鑑定，鑑定所得出的結果直接影響到職工其是否能獲得一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金。
（ 三） 勞動契約關係終止或解除終止或解除勞動契約是一次性補助金支付的.程式條件。若要獲得一次性補助金，還需要根據傷殘等級所對應的法定勞動契約關係終止的情形： （ 1） 經過法定機構的傷殘鑑定，鑑定結果為五級和六級傷殘的，工傷職工本人主動提出與用人單位終止或解除勞動關係； （ 2） 經過法定機構的傷殘鑑定，鑑定結果為七級至十級傷殘的，勞動契約期滿終止或者職工本人主動提出解除勞動契約。
以上是用人單位支付一次性補助金三個必要條件，缺一不可。在司法實踐中必須嚴格按照三個條件的要求，不為任何欺騙者鑽法律漏洞，也不讓任何受傷者的權益得不到保障。
三、認定一次性補助金支付的常見問題及解決
在一次性補助金支付的認定過程中往往會遇到很多有爭議性的問題，筆者將在對以下兩個主要問題進行分析，並以現有的知識水平進行解決。
（ 一） 工傷職工主動提出辭職是否享受一次性補助金的賠付根據《工傷保險條例》的第三十五條的相關規定，單位職工因為工作原因致殘而被法定機構鑑定為七級至十級傷殘的，可以享受如下待遇： 在勞動契約期滿終止，或者經由職工本人主動提出解除勞動契約關係的，用人單位應當支付一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金給勞動者。
從上文分析可知，當勞動者主動提出辭職，認定適用《工傷保險條例》的，用人單位應當支付一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金。但是，若認定不適用《工傷保險條例》的，則因其在二↑∪年十二月三十一日前已經完成了工傷認定和補助支付，且沒有在該日後繼續與用人單位之間存在勞動契約關係，勞動者便無法獲得一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。所以，傷殘職工在二↑∪年十二月三十一日之前主動提出辭職，不能享受一次性醫療補助金和傷殘就業補助金； 但在之後提出辭職，則可以享受一次性補助金的賠付。
（ 二） 工傷勞動者提前退休後能否獲得一次性補助金提前退休，即是單位職工在未達到法定退休年齡前因事、因病等原因而提前離開工作崗位，俗稱“內退”.提前退休後，該職工能夠獲得相應的養老保險待遇（ 退休金待遇） ,按時領取退休金，其中傷殘職工還可以享受工傷保險待遇。
筆者認為，從立法的宗旨和目的來看，法律已經規定因工致殘而提前退休的職工依法享有養老保險和工傷待遇保險，便不宜再重複對其今後的醫療等方面進行補助，即不再享有一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。所以，工傷勞動者因工傷提前退休是不能再享受一次性補助金的償付。
四、個人淺見
綜上，工傷保險作為一項制度安排，著力於保障勞動者的權利，促進經濟發展和社會協調，是一個重要的保險計畫。一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金，起到了保護在工作中受傷的勞動者的利益的作用，是一個社會保障制度。社會保障制度儼然是中國社會主義市場經濟法律體系中至關重要的組成部分，它極大地促進了社會主義市場經濟體制的形成，並對其具有重要的保護作用。一個健全的社會保障制度體系是確保社會主義事業發展的首要要求，因此，我國還需要加快社會保障發的立法進程，建立一套完備的社會保障法律制度是一項艱巨而必要的任務。
[ 參 考 文 獻 ]
[1]吳書元。 對一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金的一點淺見[J]. 就業與保障，20xx（ 11） .
[2]劉元元，王林林。 受工傷後因違紀解聘，單位無須支付一次性補助金[J]. 安全與健康，20xx（ 11） .
勞動契約模板合集 篇27
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動契約的有以下三種情況：
第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3）嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的`；（4）被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員（單方解除勞動契約）。
根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動契約：
第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動契約即可解除勞動契約。
第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動契約：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動契約模板合集 篇28
勞動法》第102條勞動者違反本法規定的條件解除勞動契約或違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動部《關於發布〈違反勞動法有關勞動契約規定的賠償辦法〉的通知》（勞部發[1995]223號）
第4條 勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二) 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(四) 勞動契約約定的其他賠償費用。
第5條 勞動者違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。
勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》（勞辦發[1995]264號）
浙江省勞動廳：
關於解除勞動契約涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在契約期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以職工已履行的契約期限遞減支付；沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如契約期滿，職工要求終止契約，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在契約期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動契約，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第4條第（一）項規定向職工索賠。
勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）職工解除勞動契約，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動契約，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
用人單位違反勞動契約的責任
《勞動法》第99條 用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
勞動部《關於發布〈違反勞動法有關勞動契約規定的賠償辦法〉的通知》（勞部發[1995]223號）
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動契約，即招用後故意不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後故意不及時續訂勞動契約的；
(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動契約，或訂立部分無效勞動契約的；
(三)用人單位違反規定或勞動契約的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
(四)用人單位違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費
（五）勞動契約約定的其它賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的.百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第20條的規定執行。
附：《中華人民共和國反不正當競爭》（1993年9月2日公布）
第20條 經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人的在侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
最後註：對於違約金責任不同地方有不同的地方法規規定。
勞動契約模板合集 篇29
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓 名 性 別 出生年月
文化程度 聯繫方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
有效證件名稱 證件號碼
社會保險個人編號
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自願，協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一，勞動契約期限
（一）本契約為二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動契約。約定契約期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二，工作地點和工作內容
（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱 。
（二）乙方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。
（三）乙方的工作地點： 。
（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。
（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。
（六）甲方與用工單位派遣協定到期或提前解除時，本契約尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本契約。
三，工作時間和休息休假
（一）甲，乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，並保證乙方每周至少休息一日。
a，用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。
b，用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉工作制，每班工作時間為 小時。
（二）用工單位安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）用工單位安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四，勞動報酬
（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
（二）甲方承諾每月 日為發薪日，月工資 元。
（三）按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
（四）契約期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
（五）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。
五，社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的.幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六，勞動保護，勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二）甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。
勞動契約模板合集 篇30
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至
年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月
日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至
年月日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資
元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的'；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
20年月日20年月日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證人：
鑑證日期：20年月日
勞動契約模板合集 篇31
可以說用人單位不給勞動者簽勞動契約是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動契約的責任。到底用人單位不簽訂勞動契約有哪些法律責任，接下來我們一起看看相關知識。
(一)用人單位不依法簽訂勞動契約的法律責任
按照《勞動契約法》的規定，用人單位不依法簽訂勞動契約的，將面臨如下法律風險和後果：
1.行政責任
用人單位有下列行為之一的'，由勞動行政部門責令改正：
(1)用人單位故意拖延不訂立勞動契約的;
(2)用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款或者用人單位未將勞動契約文本交付勞動者的。
2.民事責任
(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(2)用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
(4)用人單位故意拖延不訂立勞動契約的，用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款或者用人單位未將勞動契約文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(二)勞動者不依法簽訂勞動契約的法律責任
自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。
勞動契約模板合集 篇32
勞動法勞動契約賠償金標準 依據為《勞動契約法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動者違法解除契約的勞動契約賠償 根據《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位 解除勞動契約賠償金 賠償金、解除勞動契約賠償金標準、檔案資料、勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
新勞動契約法解釋：
第四十七條【經濟補償的計算】 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
本條是關於如何計算經濟補償的規定。 在勞動契約解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的'普遍模式是：工作年限X每工作一年應得的經濟補償。勞動契約法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準做了明確的規定。
計算經濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動契約的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動契約的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。
勞動契約模板合集 篇33
用人單位（甲方）：
地 址 (甲方):
職 工（乙方）：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的'，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 電話: 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
（一）有固定期限契約。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
（二）無固定期限契約。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
（三）以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：＿＿＿＿。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：＿＿＿＿ 。
第五條 乙方的工作地點為： ＿＿＿＿ 。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿ 。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本契約的工資計發形式為：＿＿＿＿。
（一）計時形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。
勞動契約模板合集 篇34
孫先生xx年9月進入北京某物業公司做電梯維修工。按照公司的勞動規章制度以及電梯維修工的職責，孫先生從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費和經濟補償。去年孫先生依據《勞動契約法》起訴，要求公司支付其xx年9月1日至20xx年2月29日的'加班費及經濟補償金17萬餘元。
近日，北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業管理公司支付孫先生11年的加班費和經濟補償金總計6萬餘元。
負責此案的法官告訴記者，按照法律規定，一般民事案件的訴訟時效為兩年，勞動爭議案件的訴訟時效為60天，但是像孫先生這種一直在一個企業連續工作如何認定訴訟時效，在《勞動契約法》中卻沒有明確規定。目前，法官審理這類案件只能根據北京市高院的精神，對於職工翻老賬索要加班費訴訟時效在兩年以上的案件，兩年以內部分由企業舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業10年或者20年一直拖欠加班費，法院應該支持職工的訴訟請求。
近來，北京各法院受理大量類似案件，北京房山法院一庭長說，如果用現在的《勞動契約法》來追溯10年甚至20年前的企業用工制度不科學，這么判下去有些企業將不堪重負甚至被判垮。希望最高法院在出台《勞動契約法》司法解釋時，考慮到這一點。
勞動契約模板合集 篇35
性別，
身份證號，
年月參加工作，
年月起在我單位工作，
已簽訂勞動契約。
現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動契約，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日