關於勞動契約模板合集 篇1
在用人單位與勞動者的勞動契約期限屆滿時，勞動者是可以申請續簽勞動契約的。續簽勞動契約不是重新再簽一次之前的勞動契約，很有可能會因為現實情況的改變而變動勞動契約的內容。那么勞動者在申請續簽勞動契約時需要注意什麼呢？我們一起來看看。
勞動契約終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動契約。
續訂勞動契約的基本要求和訂立勞動契約一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動契約制度規定》，勞動契約期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動契約的，應當在契約期滿前 15日內辦理續延手續。
1、勞動契約未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動契約期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動契約約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動契約未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動契約約定，不得作為續簽勞動契約的最低標準。
3、勞動契約期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動契約通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的`，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動契約期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動契約終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動契約的，企業應與其續訂契約。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動契約時，其要求續訂無固定期限勞動契約的，企業應與其續訂無固定期限勞動契約。
6、勞動契約期滿後，企業不想續訂契約，但未能與員工辦理終止勞動契約手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動契約，企業應當與員工續訂勞動契約。雙方就續訂勞動契約期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動契約的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。
7、企業與員工續訂勞動契約，無論期限多少，都不得約定試用期。
許多勞動者在申請續簽勞動契約的時候誤認為這就是將之前的勞動契約重新簽一次字，這樣的想法是不對的。之前的勞動契約在經過幾年之後可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話，對勞動者、用人單位的權益是有傷害的。
關於勞動契約模板合集 篇2
勞動契約期滿的，勞動契約終止。終止勞動契約有3 種情形：(《勞動契約法》第四十六條第五項)
1. 公司維持或者提高勞動契約約定條件(工資待遇等)續訂勞動契約，勞動者不同意續訂，終止勞動契約的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動契約約定條件(工資待遇等)續訂勞動契約，勞動者不同意續訂，終止勞動契約的，有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動契約，終止勞動契約的，有經濟補償。
所以如果你的勞動契約到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要給你補償。
根據《中華人民共和國勞動契約法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動契約期滿終止固定期限勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
相關知識：如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，契約自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是20xx年1月1日之後的，根據《勞動契約法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動契約法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的'。
從200年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者契約期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
實踐中，要是用人單位保持或提高了勞動待遇，而勞動者仍然不續簽勞動契約的，此時終止勞動關係是沒有任何經濟補償的。這點還需要各位多注意。在進行經濟補償的時候，我們需要知道這個經濟補償是如何計算的，根據自己的工作年限能獲得多少經濟補償金。要是就此發生了爭議的話，可以向線上律師尋求法律幫助。
關於勞動契約模板合集 篇3
單位未簽契約的情況出現在20xx.1.1勞動契約法實施之前，根據法不咎既往的法律原則，不適用後來實施的勞動契約法的雙倍工資和無固定期限勞動契約的規定。要從20xx.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動契約後，在第三次簽訂契約時，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動契約。比如 20xx.1.1簽了一年，20xx.1.1續簽一年，到20xx.1.1如果雙方願意續簽契約，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動契約。
《勞動契約法》用了整整4條來規定勞動契約的期限，而許多民營企業也在想方設法迴避與職工簽訂無固定期限契約，可見契約的期限多重要。
勞動契約的期限在不同的情況下分三種方式確定。
一是雙方確定。
《勞動契約法》第3條明確勞動契約訂立的原則之一是“平等自願”;第十三、十四、十五條也強調“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務為期限)勞動契約”。何謂平等自願?何謂協商一致?不就是要雙方就契約期限的問題找到一個都能接受的時間段嗎。因此，任何一方都可以根據自己所處的情況和需要，提出契約的簽訂期限，只要對方接受就可以。
二是企業說了算。
在勞動關係管理實戰中，一般都是契約簽訂前以及員工願意在企業工作期間，企業都是處在強勢地位(勞動者一旦決意離開企業，尤其是在仲裁或法庭上，勞動者就永遠站在了強勢地位)。換句話，只要勞動者想在這個企業工作，企業就可以說了算。契約簽多長時間，企業意志能左右勞動者意志。
三是勞動者說了算。
勞動者說了算的時候不多，但以下兩種情況肯定是勞動者說了算。
1、企業特想用的人，如企業從其他單位挖的人、企業要留住的人。這些人只要提出要求，企業是不會在契約期限上計較的。
2、法律規定由勞動者決定的情況。
《勞動契約法》第十四條規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
a勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
b用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
c連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的'。
法律同時規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
通過以上了解了勞動簽訂的時間怎樣計算的，您大概了解了嗎？如果在勞動契約簽訂時間的計算上有不明確的法律問題，比如說在勞動契約的內涵，種類，範本上存在著有不明確的法律問題，可以通過諮詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您在這方面的疑惑，維護您的合法權益。
關於勞動契約模板合集 篇4
勞動法勞動契約賠償金標準 依據為《勞動契約法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動者違法解除契約的勞動契約賠償 根據《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位 解除勞動契約賠償金 賠償金、解除勞動契約賠償金標準、檔案資料、勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
新勞動契約法解釋：
第四十七條【經濟補償的計算】 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
本條是關於如何計算經濟補償的規定。 在勞動契約解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的'普遍模式是：工作年限X每工作一年應得的經濟補償。勞動契約法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準做了明確的規定。
計算經濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動契約的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動契約的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。
關於勞動契約模板合集 篇5
一、勞務契約的法律效力體現在哪些方面
勞務契約的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動契約規定的義務。
(2)任何一方不依約履行契約義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。
(3)勞動契約的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程式。
(4)對勞務契約關係的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務契約，不得引誘或強制勞務契約的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。
二、勞務契約與勞動契約的區別：
(1)主體資格不同。勞動契約的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動契約的主體不能同時都是自然人;勞務契約的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質及其關係不同。勞動契約的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務契約的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(4)報酬的性質不同。因勞動契約的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務契約而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯繫的。
(5)用人單位的義務不同。勞動契約的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務契約的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
(6)適用的法律不同。勞務契約主要由民法、經濟法調整，而勞動契約則由勞動法和勞動契約法規範調整。
(7)受國家干預程度不同。勞動契約的條款及內容，國家常以強制性法律規範來規定。如勞動契約的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動契約必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務契約受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在契約內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
(8)違反契約產生的`法律責任不同。勞動契約不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務契約所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
(9)糾紛的處理方式不同。勞動契約糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程式;但勞務契約糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
(10)勞動力的支配權不同。在勞動契約關係中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關係;在勞務契約關係中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
只要是雙方自願簽署的勞務契約，那么在簽字生效後對契約的雙方當事人就具有的約束力，此時需要按照勞務契約中的約定履行契約。如果發生了違約行為的話，則根據勞務契約的約定進行處理。
關於勞動契約模板合集 篇6
勞動法中的勞動契約，是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
在社會關係中，經常出現勞動契約當事人單方解除勞動契約的情形。
一、用人單位單方解除勞動契約
勞動法賦予企業對勞動契約的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的`工作;被證明不能勝任同訂立時所依據的客觀情況發生變化，使勞動契約無法履行的。
用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資後，可以解除無固定期限勞動契約。
而勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;
(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
但是，一些企業在與勞動者解除勞動契約時，濫用企業內部規章制度，隨意或武斷的與勞動者解除勞動契約。如以下案例：1996年9月某商場招聘營業員，其中要求女營業員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現都很出色，商場因擔心開業在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某並訂立書面聘用契約，契約規定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內工資為每月400元”。李某上崗後，工作表現不錯，曾受到單位表揚。1997年6月5日商場又向社會公開招聘女營業員若干名。6月7日，商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業員，李某也接到了商場人事部解除勞動契約的書面通知。李某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動契約。仲裁庭受理案件進行審查後認為：根據勞動契約法規定，試用期不得超過6個月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動契約，違反了法律規定;同時查明該商場招聘錄用的女營業員試用期滿後的工資是600元/月。據此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場與李某簽訂的勞動契約繼續有效，雙方繼續履行;
(2)商場補發李某工資差額，3個月總計600元。
我國《勞動契約法》規定勞動契約期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。問題在於李某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在契約履行中沒有發生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動契約;一旦發生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發生爭執。在本案的處理過程中，勞動爭議仲裁庭推定試用期為6個月，由於勞動契約已實際履行了9個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動契約的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應繼續履行勞動契約，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過本案，作為勞動契約當事人的勞動者和用人單位應從中吸取一些經驗教訓，以使勞動契約合法、有效。
(1)試用期的約定，關係著勞動關係的存續問題，必須雙方自願協商一致方可在勞動契約中約定，而不能強迫規定。否則將視為無效條款。
(2)約定試用期應當在勞動契約簽訂的同時進行，而不應在契約已簽訂後再重新單方規定試用期。勞動契約簽訂後再要求約定試用期，屬於勞動契約變更，不能單方進行。
產生用人單位違法單方解除勞動契約的主要原因是：
1. 某些企業在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。採取非法的手段，與勞動者解除勞動契約，以保護企業的利益。
2. 企業憑藉自己的強勢地位，加上一些企業領導的錯誤認識，無限的擴大了勞動契約的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開放後，企業有用工自主權。而企業根據自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現。
關於勞動契約模板合集 篇7
某公司員工楊某，於20xx年11月入職任普通員工。20xx年1月4日，楊某向公司請病假，後一直未回公司上班，亦未作任何說明，公司將其視為曠離處理。後楊某於20xx年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。
【問題】：楊某是否仍與單位存在勞動關係
【案例分析】：
楊某近親屬認為，楊某系公司員工，其並未離職，按照《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定，即“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同);供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。
本案中，雖然楊某違反公司《員工手冊》，但公司作出解除與楊某的.勞動契約決定後，並未通知其本人，也未辦理離職手續，故雙方勞動關係並未解除。公司需按規定支付楊某近親屬相關非因工死亡待遇。
【律師建議】：
1、工廠與員工解除勞動契約，應噹噹場辦理離職手續;未能當場辦理的，應當通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動契約的決定;
2、在職的員工非因工死亡，儘可能利用非訴訟方式，與員工協商處理，降低各類成本支出。
關於勞動契約模板合集 篇8
甲方：廣州諮詢服務有限公司
乙方：
廣州諮詢服務有限公司因業務發展需要，在雙方平等自願的前提下就聘用事宜訂立本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限
1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從20xx年12月25日到200X年12月24日。
二、薪資待遇
1、聘用期內，乙方自上崗後前十場培訓課，每場抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金；十場培訓結束後，若乙方經甲方綜合考評，得分少於7分，則另外續講十場培訓課，每場仍抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金；若續講的十場培訓課效果經考評得分依舊少於7分，甲方有權與乙方解除聘用契約。若乙方經甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。
2、乙方成為甲方的中級講師後，五十場培訓課之內，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低於7.5分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為中級講師之後五十場培訓課內表現突出，且經甲方綜合考評得分超過7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。
3、乙方成為甲方高級講師後，即日起每月擁有1500元的基本工資；並在成為高級講師的五十場培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低於8分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為高級講師之後五十場培訓課內表現突出，且經甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。
4、乙方成為甲方特級講師後，即日起每月擁有2500元的基本工資；並在成為特級講師的培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低於8.5分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為特級講師之後一百場培訓課內表現突出，且經甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。
5、乙方在成為中級講師以後，基本工資每月按時發放，獎金每月按當月獎金總額的.70%發放，另外30%在契約到期時一次性發放。
三、甲方的權利和義務
1、 甲方享有下列權利：
1） 對乙方行使管理權，並根據實際需要合理調動乙方工作。
2） 根據乙方的表現，依照公司規定給予獎勵或處罰。
3） 依照規定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。
2、 甲方履行下列義務：
1）、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到5000元（伍仟圓人民幣整）以上。
2）、關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。
3）、認真聽取並積極幫助解決乙方所提出的合理要求。
四、乙方的權利和義務
1、 乙方享有的權利
1） 向各級領導人提出批評建議權；
2） 依法辭職；
3） 享受國家法定節假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛生保障；
2、 乙方履行下列義務
1） 熱愛企業，熱愛本職工作。2） 服從領導，遵守國家法律法規和企業規章制度；
3） 愛護公司財物；保守公司秘密；
4） 不得從事與甲方存在競爭關係的培訓業務
五、勞動報酬及福利待遇
1、 公司根據乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現金形式每月25日前支付上月工資。
2、 甲方根據盈利情況及乙方的工作年限和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將不得提升。
3、 甲方確需乙方加班，按公司規定支付加班工資。
4、 工資報酬包括國家規定的福利待遇。
六、聘用契約的終止、解除及違約責任
1、 下列情況之一者，甲方可以解除勞動契約。
1） 在試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
2） 乙方違反或不履行聘用契約的；
3） 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經濟損失的。
4） 乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據公司條例予以辭退的；
5） 乙方有正當理由，經甲方同意解除契約的；
6） 被國家政法部門依法追究刑事責任的；
7） 乙方患病不能從事本職工作的；
8） 甲方瀕臨破產進行整頓或者經營虧損，確需裁減人員並依法裁減人員的。
2、 聘用契約期未滿，乙方又沒有違反或不履行契約的，甲方不得解除聘用契約。
3、 任何一方解除勞動契約，必須提前一個月以書面形式通知對方；
4、 乙方在契約期內，持正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，經甲方批准後生效。未經甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
七、爭議解決方式
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，任何一方在經協商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規定執行。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：（單位蓋章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
關於勞動契約模板合集 篇9
甲方(用人單位)：單位地址：法定代表人：乙方(勞動者)：公民身份號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住住址：______________________________________戶籍地址：______________________________________聯繫電話：緊急狀態聯繫人：聯繫地址：聯繫電話：甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為：
1、學歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其 他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。
第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。A、城鎮基本保險;B、外來人員綜合保險;C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;E、其他_________________________。
第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第
二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止。
第二十五條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十六條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、如無特別約定的，契約簽約後5天內員工未能上崗的。
2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的`。
11、乙方存在貪腐賄賂或其它不廉潔行為的。
12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
13、法律法規規定的其他情形。
第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。
5、依據契約第二十六條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未依本契約約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第三十一條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十二條 本契約解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;
6、處理其他應了而未了的事務;
7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。
第三十三條 本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1、為乙方辦理終止勞動關係手續;
2、自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條。
第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。
第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本契約第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。
第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等(包括並不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。第九章 培訓、保密與競業限制。
第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓/教育協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。
第三十八條 乙方在任職期間和離職後，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限於業務操作流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、行銷計畫、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協定》，約定具體的限制期限、範圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。
第十章 其他規定
第四十條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。乙方確認，在簽訂本契約前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。
第四十一條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十二條 在本契約生效之前，雙方若有簽訂《勞動契約》的，自本契約生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與契約不一致的，以契約為準。
第四十三條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本契約的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
第四十四條 甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第四十五條 本契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方蓋章： 乙方簽字：年 月 日 年 月 日
關於勞動契約模板合集 篇10
性別，
身份證號，
年月參加工作，
年月起在我單位工作，
已簽訂勞動契約。
現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動契約，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
關於勞動契約模板合集 篇11
單位分立合併支付勞動契約經濟補償金嗎
經濟補償金是在勞動契約解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么，在用人單位合併分立的時候，是否要支付勞動者經濟補償金呢？要按什麼標準支付經濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動契約經濟補償金的有關知識。
依據《民法通則》第四十四條第二款“企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔”的規定，勞動部在《關於貫徹實施若干問題的意見》中規定，用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動契約。在此種情況下的重新簽訂勞動契約視為原勞動契約的變更，用人單位變更勞動契約，勞動者不能依據《勞動法》第二十八條要求經濟補償。
計算標準：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經濟補償金是有一定條件的，但並不包括這裡的用人單位分立契約的情況。所以勞動者們要注意了，在單位分立合併時是不能要求支付勞動契約經濟補償金的。
關於勞動契約模板合集 篇12
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款。
(一)乙方實行標準工時工作制，每天工作 小時(不超過八小時)，每周工作 小時(不超過四十小時)，具體作息時間，由甲方規定。
(二)經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)經勞動保障部門批准實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
三、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第九條 實行計時工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬。
公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，且雙方未解除勞動關係，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
五、保險福利待遇
第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十四條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十九條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十六條規定就變更契約達成協定的。
第二十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十四條、第二十五條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
第二十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十三條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十一條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本契約約定的其他賠償費用。
九、違反勞動契約的責任
第三十二條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
第三十三條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十四條 經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
(一)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
(二)由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務，作為本契約的附屬檔案。
(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務，作為本契約的附屬檔案。
第三十五條
十二、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第三十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，必須事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行產生法律效應。)
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
年 月 日
乙方(簽字)
年 月 日
關於勞動契約模板合集 篇13
甲方：x公司 法人定代表人：
乙方： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上籤訂契約。
一、 契約期限
本契約自20 年 月 日起至20 年 月 日止，契約期限2年，其中試用期 2個月。
二、工作內容
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產（工作）崗位。
乙方在生產（工作）上應按時、保質、保量地完成生產（工作）任務。
三、 勞動保護和勞動條件
根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動（工作）條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。
四、勞動報酬
（一） 甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：
1）計時工資：試用期工資標準 轉正後工資標準
（二）甲方支付工資的時間同其他員工
（三）根據國家、省、市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加 保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。
（四）乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。
五、勞動紀律
（一） 在契約期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。
（二） 乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
（三） 乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
六、 契約的變更、解除和終止
（一） 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的`相關內容。
（二） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動契約自行解除。
（三） 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動契約自行解除。
（四） 乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動契約自行解除。
（五） 契約期限屆滿，甲方因生產（工作）需要，乙方願意繼續工作，雙方及時辦理續訂契約手續。
（六） 乙方解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。
（七） 解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。
七、 其它約定：
八、勞動爭議處理：
甲乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、本契約未盡事宜由雙方協商解決。
十、違約責任
1、 契約期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償一個月工資。
2、 契約期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償一個月工資。
甲方：x公司 乙方（簽名）
甲方代表：
關於勞動契約模板合集 篇14
契約編號：124886
甲方（用人單位）：用人單位地址：乙方（勞動者）：現居住地址：居民身份證號碼：聯繫方式：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列_______種方式確定勞動契約期限：
（一）有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限的勞動契約自________年____月____日起。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
（三）以完成__________________工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點和工作內容
（一）甲乙雙方約定勞動契約履行地為____________________________。
（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________________________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行_____________________工作制。
（一）執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的'，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
（四）甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬甲方應當每月____日以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________________元。
（二）試用期乙方工資報酬為每月工資____________元。
五、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
六、勞動爭議處理
（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
七、其他事項
（一）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（二）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。甲方簽章：________年____月____日乙方簽字：________年____月____日
關於勞動契約模板合集 篇15
用人單位（甲方）：
地 址 (甲方):
職 工（乙方）：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的'，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 電話: 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
（一）有固定期限契約。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
（二）無固定期限契約。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
（三）以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：＿＿＿＿。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：＿＿＿＿ 。
第五條 乙方的工作地點為： ＿＿＿＿ 。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿ 。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本契約的工資計發形式為：＿＿＿＿。
（一）計時形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。
關於勞動契約模板合集 篇16
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓 名 性 別 出生年月
文化程度 聯繫方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
有效證件名稱 證件號碼
社會保險個人編號
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自願，協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一，勞動契約期限
（一）本契約為二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動契約。約定契約期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二，工作地點和工作內容
（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱 。
（二）乙方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。
（三）乙方的工作地點： 。
（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。
（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。
（六）甲方與用工單位派遣協定到期或提前解除時，本契約尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本契約。
三，工作時間和休息休假
（一）甲，乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，並保證乙方每周至少休息一日。
a，用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。
b，用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉工作制，每班工作時間為 小時。
（二）用工單位安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）用工單位安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四，勞動報酬
（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
（二）甲方承諾每月 日為發薪日，月工資 元。
（三）按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
（四）契約期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
（五）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。
五，社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的.幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六，勞動保護，勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二）甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。
關於勞動契約模板合集 篇17
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至
年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月
日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至
年月日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資
元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的'；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
20年月日20年月日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證人：
鑑證日期：20年月日
關於勞動契約模板合集 篇18
編號：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條 契約期限
1、固定期限：
本契約期限為___年。
自___年__月__日起至___年__月__日止，約定試用期限為___個月。
2、無固定期限：
本契約期限自___年__月__日起至___年__月_日止。
3、以完成一定的工作為期限：
具體工作為：_______________________
第二條 工作內容
甲方因生產(工作)需要，經考核後，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位，承擔_____工作任務，為_________工種。
乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標：______第三條 勞動保護和生產(工作)條件
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查。
4、甲方對從事特種作業的員工必須進行專門培訓並取得特種作業資格。
5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。
6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
7、乙方自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業。
8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執行、提出批評、檢舉和控告。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家有關規定，制定各項規章、制度。具體內容： _乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執行。
2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低於本市規定的最低工資標準。根據乙方現任職務和工作崗位，試用期內乙方月工資定為__元，試用期滿月工資定為__元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：_______________________3、甲方可視經營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。
4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發薪日。
5、甲方因生產(經營)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動和社會保障行政部門批准，可以實行其他工作(經營)休息辦法。
第六條 勞動保險和福利待遇
1、甲方依照全市統一規定按期(月)為乙方繳納基本養老保險、失業保險及其他社會保險費用。
2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療直至醫療終結。 治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付全薪;傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。
3、乙方在契約期限內患病或因工負傷，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發 [1994] 479號)和《勞動部關於貫徹(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定)的通知》(勞部發[1995] 236號)等規定執行。
4、甲方按國家規定，支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產期、哺乳期及計畫生育等假期和工資待遇。
6、甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。
7、在契約期內，乙方享受國家規定的探親假，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規定報銷。
第七條勞動契約終止、解除的條件
(一)勞動契約終止條件
雙方約定下列情況下契約自行終止：_____________(二)勞動契約解除條件：
1、甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(委託代表人)簽章：
契約簽訂日期： 年 月 日
關於勞動契約模板合集 篇19
（適用於返聘離退休人員）
甲方（用工方） 乙方（勞務方）
名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人（主要負責人）： 住址：住所（地址）： 通訊地址： 聯繫電話： 聯繫電話： 根據《勞務契約法實施條例》第二十一條的規定，勞務者在用人單位達到法定退休年齡，其勞務契約終止。根據粵勞仲函（20xx）1號文規定，乙方同意終止雙方勞務契約，乙方確認簽訂本契約前與甲方不存在任何勞動糾紛，同意返聘為甲方提供勞務，就雙方勞務關係事宜訂立本契約。
一、勞務契約期限
㈠契約期限
本契約期限為□ 一年□ 二年□ 三年 ，從 年 月 日起計算。如契約到期後如未續簽，本勞務契約繼續有效，但視為不定期勞務契約，甲乙雙方可隨時解除勞務關係。 ㈡試用期限□ 有□ 無
雙方同意試用期為個月，從 年 月 日起至年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
㈠乙方的職務為 ，從事的工作內容為 。 ㈡乙方的工作地為 。 ㈢乙方工作應達到甲方規定質量要求和甲方對該崗位特別規定，乙方要服從甲方工作指派。
三、工作時間和休息休假
甲方給乙方實行不定時工作制，乙方同意甲方勞務定額為每天八小時工作量，因乙方工作性質特殊，乙方在完成定額工作量的基礎上自行安排休息時間，工作量不足八小時可以調整抵扣休息日工作時間。
四、勞務報酬
㈠甲乙雙方確定，乙方每月正常工作時間工資為中山市最低工資。每月的月正常工作時間工資與加班費的總額為 元。（月薪工資）
㈡甲方工資支付周期為1個月，定每月 30 日前發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
五、福利待遇
㈠乙方在遵守甲方規章制度的情況下，享有甲方按規定的各項福利待遇。
㈡保險待遇：乙方屬於離退休人員，甲方無需為其購買社會保險及繳納社保； ㈢其它待遇：甲乙雙方約定，甲方給乙方購買一份意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程發生意外的補償；因乙方個人患病或非因工負傷由乙方自負，與甲方無關。㈣ 乙方上下班和途中安全由乙方自行承擔與甲方無關。
五、雙方約定的'其他內容
㈠乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本契約，並且不給予經濟補償。
㈡甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本契約具有同等效力。
㈢甲方可以在契約有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整，乙方願意服從甲方的安排。
㈣ 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格甲方有權解除或終止本契約。
七、勞務契約的變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並應辦理書面變更手續。
八、勞務契約的解除和終止
㈠勞務契約解除
1. 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
A.乙方由於身體原因不能履行本契約義務的。
B.甲方感覺乙方不能正常、安全提供勞務的，甲方有權解除本協定。
C.乙方違反甲方勞動紀律情節嚴重或拒不改正的。
D.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
㈡勞務契約終止
1. 本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。
㈢甲方依據本協定第㈠㈡規定解除或終止本協定的，無需支付乙方違約金或經濟補償金。
九、因履行本勞務契約發生糾紛的解決辦法
如雙方因履行本勞務契約發生爭議，不適用《勞動法》、《勞動契約法》等相關規定，如爭議事項協商不成的，可向甲方所在地法院提起訴訟。
十、本勞務契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、雙方認為需要約定的其他事項：
1、乙方同意遵守甲方依法制定的各項規章管理制度，甲方公布公示的規章制度為契約不可分割的一部分，與本契約具有同等法律效力。
2、契約期內乙方個人原因解除本契約需提前30天交書面申請，做好工作交接後甲方不扣乙方任何工資，未提前30日的扣除一個月底薪作為補償。
本契約共壹頁（A4紙正反兩面），雙方簽字後，甲方將其中一份交給乙方持有，雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 授權代表人(簽章)：
契約簽訂日期： 年 月 日ズ賢簽訂日期： 年 月 日
勞 務 合 同 送 達 確 認 書
本人於年 月 日收到以上與 簽訂的本《勞務契約書》，現予確認。
確認人：年 月 日
關於勞動契約模板合集 篇20
一、《勞動法》中規定，勞動者跳槽前30天應告之企業，但現在仍存在著員工想走就走，以致給企業經營造成被動的現象。《勞動契約》中規定：“勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動契約的，用人單位可以不予辦理解除勞動契約手續。”
二、針對一些企業發現掌握企業機密的員工跳槽後泄密的現象，《勞動契約》中規定，用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業機密的勞動者訂立勞動契約時，可以協商約定解除勞動契約的提前通知期；提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
三、對於確實屬經營困難、因防治工業污染源搬遷的和生產經營發生嚴重困難的企業，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
四、對企業變更契約不要不理不睬。在《勞動法》中有這樣的規定，訂立契約時依據客觀情況發生變化，當事人應協商變更勞動契約，如不一致，企業可單方解除勞動契約。但在現實中常常出現這樣的情況，當企業提出變更時，員工對此不置可否，弄得企業束手無策。《勞動契約》中明確，企業應當將變更要求以書面形式送交員工手中，員工應在15日之內給予答覆，逾期不答覆的，視為不同意變更勞動契約。
五、勞動者違反勞動契約賠償責任明確。《勞動契約》中明確了勞動者違反本規定或者勞動契約約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的要進行賠償，賠償內容包括以下三項：一是用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；二是用人單位為勞動者支付的培訓費用；三是對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
六、未按約定承擔違約責任單位有權不解除契約。《勞動契約》中明確：勞動者解除勞動契約，應當提前30日或者按照勞動契約約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動契約約定承擔違約責任的，不得解除勞動契約。
七、企業可在勞動契約中約定某些內容。《勞動契約》中明確了經當事人協商一致可以在勞動契約中約定適用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇及其他事項等內容。
八、對不用支付補償金的勞動終止條件做了規定。《勞動契約》中明確了符合下列條件之一的.勞動契約即行終止：勞動契約期限屆滿的，勞動契約約定的終止條件出現的，勞動者達到法定退休條件的，勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，用人單位依法破產、解散的。
關於勞動契約模板合集 篇21
各有關部門：
為了加強企業勞動人事管理，更好地維護員工和企業的權益，減少和消除勞動爭議，根據企業規範發展的需要，決定在全公司範圍內對勞動契約進行清理並重新簽訂。現就有關事項通知如下：
一、原有勞動契約的清理
集團及子公司原已與職工簽訂的.勞動契約應進行全面清理。所有存放於各子公司或部門的勞動契約原件應於九月十五日前遞交人力資源部，並辦理移交手續。
九月十五日以後，公司全部勞動契約由人力資源部統一集中管理。
二、勞動契約的簽訂
本公司勞動契約共分三種方式：
1、經理級及其以上幹部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用契約》，由董事長或總經理代表公司與受聘人員簽署。
2、副經理及其以下職員一律採用《勞動契約》，由總經理授權委託各一級單位第一負責人與所在單位職員共同簽訂。契約文本使用公司統一提供的格式。
3、各事業部使用的季節性普通工人由事業部領導代表公司與勞動者簽訂《用工協定》。協定文本使用公司統一提供的格式。
4、所有契約條款由人力資源部負責解釋。
三、契約期限
1、各單位主任及其以上職員勞動契約期限為三年。
2、主任級以下職員契約期為兩年。
3、特聘人員契約期限由雙方另行約定。
4、季節性普工契約期限一律為陸個月。
5、契約期滿後雙方可協商決定是否續簽。
四、簽訂時間
1、新進公司的員工應在報到後十五日內簽訂契約。
2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動契約者，本次契約期限一律自九月一日起。
3、原有勞動契約到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動者協商，仍按上述方式續簽。
五、編號方法
職員契約編號為八位數，前四位為年份，例如20xx，後四位是職員工號的阿拉伯數字。普工契約由各事業部參照工號編號原則辦理。
六、組織工作
各事業部由行政科負責組織契約清理和簽訂。其他單位由主管領導安排專人負責，辦理過程中的事項及有關問題由人力資源部協調並及時處理。
勞動契約是明確用人單位與勞動者之間勞動關係的一種協定，篇幅有限，不可能約定全部的事項，更多具體的內容只能由法律法規及公司制度來明確，各單位在與員工簽訂契約時應予解釋，不必過多涉及細節問題。目前在職員工的契約簽訂工作應於九月二十日前全部完成。
簽訂勞動契約關係到每一位員工的切身利益，也是公司認真貫徹落實國家政策勞動法規的一項重要措施，各單位主管領導應高度重視，認真負責做好此項工作。
關於勞動契約模板合集 篇22
我是公司員工，本公司書面提出與我（ ）簽訂勞動契約，是我自願放棄與本公司簽訂勞動契約的權利。今後涉及到因未簽訂勞動契約引發的事宜與本公司無關，責任和後果均由我承擔。
特此聲明
聲明人：
年 月 日
關於勞動契約模板合集 篇23
很多用人單位為了逃避為勞動者繳納社會保險的責任，選擇不與勞動者簽訂書面的勞動契約，其實無論是否簽訂書面勞動契約，都應該為勞動者繳納社會保險。
沒有簽勞動契約怎可以先證明自己與公司存在勞動關係，再進行調解。
在勞動爭議糾紛過程中，勞動關係是基礎，沒有了勞動關係，也就無法談及勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動糾紛訴訟。勞動者一定不能忽視了這點。
根據勞動和社會保障部20xx年5月25日頒布的《關於確定勞動關係有關事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認勞動關係的方法。
第一條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動契約，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的.主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動契約，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
為了蒐集證明勞動關係的一些證據。《通知》雖然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據，但在現實中，部分用人單位為了規避風險，故意不製作相應的憑證或根本不讓勞動者有機會得到相應的憑證，讓勞動者蒐集證據時很難入手。所以，本報政策諮詢台也想給勞動者一些建議，不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關係的存在：
一、用人單位其他勞動者的證言。二、單位開的證明。三、一些針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規定。四、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動者之間在發生勞動爭議前簽的一些協定。五、工作過的相關依據。在生產過程中，應當會產生工作憑證或依據，如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據一般都是勞動者能夠直接接觸到的，並且能夠間接反映勞動者工作情況。
所以，勞動者在沒簽書面勞動契約時候，平時應當多留個心眼，注意蒐集保留相應的證據，以備今後在勞動爭議糾紛過程中確認勞動關係。
關於勞動契約模板合集 篇24
“終止”與“解除”勞動契約的異同
“終止”與“解除”勞動契約都是終止雙方當事人間的勞動關係，並消滅雙方當事人之間的權利與義務。但是，它們之間到底有怎樣的區別呢？
勞動契約的終止與勞動契約的解除是兩個完全不同的法律概念。 勞動契約的解除，是指勞動契約依法簽訂後，未履行完畢前，由於某種原因導致當事人一方或雙方提前終止勞動契約的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。
勞動契約的終止，是指勞動契約期限屆滿或者其他符合法律規定的'情形出現導致勞動契約關係的消滅。
《勞動契約法》規定，勞動契約的終止只有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止。
二者的區別主要體現在以下幾個方面：
(1)是否需要雙方當事人的協商不同：勞動契約的解除不一定需要雙方協商一致，就可以單方解除，也可以雙方解除；而勞動契約的終止則是自動的行為，只要條件達到，契約就自動終止。
(2)產生事由不同：勞動契約的解除則必須出現雙方當事人訂立契約之時約定的事由或者是出現法定的解除事由；而勞動契約的終止是因勞動契約期限屆滿或者其他符合法律規定的情形出現導致。
(3)行為性質不同：勞動契約的解除可以是雙方當事人的法律行為，也可以是單方的法律行為，即不僅可以由雙方當事人協商一致而
解除勞動契約，也可以由一方當事人提出而解除勞動契約；而勞動契約的終止多數是因為法定的事實行為的出現而終止勞動契約的履行。
關於勞動契約模板合集 篇25
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
20年月日20年月日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證人：
鑑證日期：20年月
關於勞動契約模板合集 篇26
甲方（單位）：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
乙方（勞動者）：
性別：
身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年，其中試用期____個月。契約期滿，契約終止。
2、本契約期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方____崗位工作。工作地點：________ 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的`質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為____，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇
乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，並對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律和規章制度
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本契約時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，並可解除契約。
八、勞動契約的變更、解除和終止
勞動契約的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動契約未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。
甲方（單位）蓋章：
乙方（勞動者）簽字：
____年____月____日
關於勞動契約模板合集 篇27
第一條 為明確違反勞動法有關勞動契約規定的賠償責任，維護勞動契約雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動契約，即招用後故意不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後故意不及時續訂勞動契約的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動契約，或訂立部分無效勞動契約的；
（三）用人單位違反規定或勞動契約的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（五）勞動契約約定的其他賠償費用。
第四條 勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動契約約定的`其他賠償費用。
第五條 勞動者違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
第八條 本辦法自發布之日起施行。
關於勞動契約模板合集 篇28
一、一次性補助金的簡述
一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金，是指工傷職工在從事與職業相關的活動中受到傷害而致殘被鑑定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動關係的，以及工傷職工因工致殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動契約期滿終止或者職工本人提出解除勞動契約的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用和傷殘就業補助金額。本文中所指的一次性補助金統指一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
二、一次性補助金的支付條件
從法律的角度來說，一次性補助金的支付必須有法可依。從社會的角度來說，對勞動者因工受傷、致殘或死亡後一次性補助金的償付與否及多少，直接關係到勞動者及其供養親屬的生活方式甚至生存狀態，更可能影響整個社會的經濟發展和安定和諧。故筆者認為，勞動契約關係中的一次性補助金的支付必須滿足如下條件：
（ 一） 職工因工受傷這是一次性補助金支付的基本條件，包含了兩個方面的內容：
1. 主體必須是職工。本處所指的職工是與企業、個體經濟組織之間簽訂勞動契約形成勞動契約關係的勞動者。
2. 職工負傷是因為工作原因，換言之，職工所受到的傷害為工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業相關的活動時受到的傷害或者患上職業病。
（ 二） 經傷殘鑑定達到五、六級或七至十級傷殘這是一次性補助金支付的實質性條件。負傷職工要獲得一次性補助金的賠付，必須經過法定的機構進行傷殘鑑定，鑑定所得出的結果直接影響到職工其是否能獲得一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金。
（ 三） 勞動契約關係終止或解除終止或解除勞動契約是一次性補助金支付的.程式條件。若要獲得一次性補助金，還需要根據傷殘等級所對應的法定勞動契約關係終止的情形： （ 1） 經過法定機構的傷殘鑑定，鑑定結果為五級和六級傷殘的，工傷職工本人主動提出與用人單位終止或解除勞動關係； （ 2） 經過法定機構的傷殘鑑定，鑑定結果為七級至十級傷殘的，勞動契約期滿終止或者職工本人主動提出解除勞動契約。
以上是用人單位支付一次性補助金三個必要條件，缺一不可。在司法實踐中必須嚴格按照三個條件的要求，不為任何欺騙者鑽法律漏洞，也不讓任何受傷者的權益得不到保障。
三、認定一次性補助金支付的常見問題及解決
在一次性補助金支付的認定過程中往往會遇到很多有爭議性的問題，筆者將在對以下兩個主要問題進行分析，並以現有的知識水平進行解決。
（ 一） 工傷職工主動提出辭職是否享受一次性補助金的賠付根據《工傷保險條例》的第三十五條的相關規定，單位職工因為工作原因致殘而被法定機構鑑定為七級至十級傷殘的，可以享受如下待遇： 在勞動契約期滿終止，或者經由職工本人主動提出解除勞動契約關係的，用人單位應當支付一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金給勞動者。
從上文分析可知，當勞動者主動提出辭職，認定適用《工傷保險條例》的，用人單位應當支付一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金。但是，若認定不適用《工傷保險條例》的，則因其在二↑∪年十二月三十一日前已經完成了工傷認定和補助支付，且沒有在該日後繼續與用人單位之間存在勞動契約關係，勞動者便無法獲得一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。所以，傷殘職工在二↑∪年十二月三十一日之前主動提出辭職，不能享受一次性醫療補助金和傷殘就業補助金； 但在之後提出辭職，則可以享受一次性補助金的賠付。
（ 二） 工傷勞動者提前退休後能否獲得一次性補助金提前退休，即是單位職工在未達到法定退休年齡前因事、因病等原因而提前離開工作崗位，俗稱“內退”.提前退休後，該職工能夠獲得相應的養老保險待遇（ 退休金待遇） ,按時領取退休金，其中傷殘職工還可以享受工傷保險待遇。
筆者認為，從立法的宗旨和目的來看，法律已經規定因工致殘而提前退休的職工依法享有養老保險和工傷待遇保險，便不宜再重複對其今後的醫療等方面進行補助，即不再享有一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。所以，工傷勞動者因工傷提前退休是不能再享受一次性補助金的償付。
四、個人淺見
綜上，工傷保險作為一項制度安排，著力於保障勞動者的權利，促進經濟發展和社會協調，是一個重要的保險計畫。一次性醫療補助金與一次性傷殘就業補助金，起到了保護在工作中受傷的勞動者的利益的作用，是一個社會保障制度。社會保障制度儼然是中國社會主義市場經濟法律體系中至關重要的組成部分，它極大地促進了社會主義市場經濟體制的形成，並對其具有重要的保護作用。一個健全的社會保障制度體系是確保社會主義事業發展的首要要求，因此，我國還需要加快社會保障發的立法進程，建立一套完備的社會保障法律制度是一項艱巨而必要的任務。
[ 參 考 文 獻 ]
[1]吳書元。 對一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金的一點淺見[J]. 就業與保障，20xx（ 11） .
[2]劉元元，王林林。 受工傷後因違紀解聘，單位無須支付一次性補助金[J]. 安全與健康，20xx（ 11） .
關於勞動契約模板合集 篇29
為了更好的解決勞動關係部目前面臨的諸多問題，理順勞務派遣員工契約檔案的完整性，對勞動關係部存在的難題做一個徹底解決，使業務工作能更加健康持續穩定地發展，公司領導及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領導的指導下，我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質問題，意識到了今後工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領導在管理上和業務工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現場進行了分工，下面，就下一步分工後個人工作崗位職責及要求規定如下。
一、 日常勞動契約管理崗位
崗位人員數： 1人（楊自傑）
崗位任務：
1、負責管理《勞務派遣合作協定》；
2、負責勞務派遣員工契約檔案日常管理；
3、負責新增、減少人員契約後續歸檔管理；
4、負責每月勞動關係部快報的按時報出。
崗位描述：
①、管理《勞務派遣合作協定》，做好每月單位《勞務派遣合作協定》的增加和減少台帳，對新增的單位全稱應書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協定沒有運作的單位應儘快與單位取得聯繫啟動運作。停止合作協定或長期未運作的用工單位辦理停止合作協定手續，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務派遣合作協定》補充完備。②、勞務派遣員工的檔案須資料齊全，契約、照片、身份證複印件應按部門規定收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務人員契約和檔案借閱登記》台帳，嚴格執行檔案的進入及借出制度，如有遺失，檔案管理當事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續。
③、按照具體內容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續簽契約的台帳錄入信息，保證錄入資料信息的準確率和及時性，並認真填寫整理好要登記鑑證的勞動契約，對減少的人員檔案分開進行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。
④、按時統計匯總本部門勞務派遣合作協定和勞務人員契約簽訂及解除情況，每月快報按時完成。
崗位職責：勞務工契約檔案資料管理的好壞關係到今後勞務人員辦理退工手續等各項工作的順利進行，涉及到勞動者的切身利益，如發生契約遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處於被動局面，在此崗位的工作人員須提高認識，有責任保證檔案的完整性，對契約出現遺失、斷檔未續簽及沒有簽訂勞動契約等情況應及時發現如實匯報給相關人員知曉，在契約檔案管理中嚴格執行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關資料時應認真審查資料的完整性，對不齊全的應及時與用工單位相關管理人員取得聯繫，儘快使契約檔案補充完備，對不能一時收集到的資料應造冊登記，以免過後忘記。在收到每月新增契約資料審查完備後及時錄入信息，契約及續簽契約鑑證結束後應清點無誤簽收後及時歸檔，要求在接收資料清點完整無誤後歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當天的事當天就能完成。如工作中出現拖拉情況，導致契約管理超過時限要求的，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進行扣分。
二、 契約管理綜合崗
崗位人員數： 2人（馬希、楊雲飛）
崗位任務：
1、負責登記鑑證各單位勞動契約書及辦理解除、終止契約證明書；
2、負責各單位勞動契約的續簽；
3、負責勞動契約的解除、終止辦理事項；
4、負責每日用工單位報送各項資料的接收；
5、負責與其他部門業務配合、聯繫（人員增減）；
6、負責每月用工單位人員增減後，報出各用工單位核
定表並登記核定表總台帳。
崗位描述：
①、新增人員勞動契約及鑑證名冊由日常契約管理崗一位同志做好後，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動契約證明書，統一進行報送登記鑑證，並有具體的數量和明細表，便於鑑證結束，再次清點，勞動契約及解除、終止勞動契約證明書返回給日常契約管理崗兩位同志進行簽收，登記鑑證名冊移交給部門負責人進行登記保管；
②、提前對勞務人員即將到期的.勞動契約各家單位進行書面或電話通知各單位，並做好登記，隨時關注到期勞動契約須續簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動契約各項事務暫由該崗位人員進行辦理，負責通知勞動者、聯繫用工單位或聯繫不到離職人員的採用發掛號信等，務必在每一份減少表報來後較短時間內能夠完成，並建立減少人員電子台帳，註明人員減少時間、解除原因、辦理解除契約時間等，便於精確查找。
④、接收每月用工單位報來的增減表及各種資料，並報送給各部門簽收，負責審查勞動契約及解除、終止勞動契約證明書的填寫規範，同時在電子台帳上進行初期錄入；
⑤做好與其他兩個部門的配合與聯繫，對其他部門要求的數據應儘快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時複印給其他兩個部門並有簽收。
崗位職責：
該崗位日常工作量加大，要求在工作中應更加細心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，並報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認真清理，做到不遺漏一人，對到期應該續簽勞動契約的要督促通知用工單位進行辦理，在工作中應把每日未結工作進行登記，待下一個工作日進行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應更加細心、耐心、負責任，按質按量完成工作。如工作中出現拖拉情況，導致部門工作滯後，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進行扣分。
三、 清理和處理遺漏問題崗位
崗位人員數： 3人（馬希、楊雲飛、楊自傑）
崗位任務：負責清理和解決各用工單位勞務人員契約的遺漏問題。 崗位描述：為了更好的理順勞務派遣員工契約檔案的完整性，對在運作的各單位勞務人員契約檔案進行專門清理，這次清理務必把各家勞務人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進行清理，把情況摸透，把契約檔案中資料不齊全的項目逐一進行認真登記，
對用工單位進行走訪，說明問題嚴重性，取得用工單位的諒解和配合，調查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續簽的人員進行續簽契約補漏，對離職人員契約出現斷檔的進行補齊等，共同把契約管理中出現的問題解決完，使勞動契約檔案更加規範，完整，便於部門新工作的順利進行。
崗位職責：勞動契約管理工作是本部門的基礎工作，為了理清各家單位勞務人員的具體情況，又要保證能在短期內掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作，爭取在較短的時間內把勞動契約清理解決完成，對工作中不負責，馬虎了事的工作人員，導致清理結果不清、沒有真正解決問題的應調離工作崗位。
勞動關係部
關於勞動契約模板合集 篇30
甲方(用人單位)
單位名稱： 經濟性質：
法定代表 地址：
電話： 郵政編碼：
乙方(勞動者)
姓名： 性別：
年齡： 身份證號碼：
學歷： 職稱：
家庭住址： 電話：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約期限
1.本契約期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本契約，則本契約期限內的前________個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用契約，可在本契約期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用契約。
4.如本契約期限屆滿後，雙方雖未續訂本契約，但仍然按本契約規定的各項條件實際履行，則本契約自動延續一年。
第二條 工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為________，並為其辦理人事關係調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。
4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條 勞動報酬
一、基本年薪
1、甲方在本契約期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。
2、甲方於每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
二、績效年薪
1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。
2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：
a) 違反公司政策、規定嚴重者;
b) 辭職或辭退者;
c) 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者;
d) 未在規定的時間內，按照計畫完成工作任務者。
三、其他福利項目
1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，並代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
第四條 工作時間
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(備註：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。)
第五條 勞動契約的變更、解除、終止
一、契約變更
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。
五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、未及時足額支付勞動報酬的;
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定，損害勞動者權益的;
4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的致使勞動契約無效的;
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
六 有下列情形之一的，本契約即行終止, 雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第六條 法律責任
一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;
2、由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的;
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約，給乙方造成損害的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的;
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;
7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
第七條 保密協定
乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第八條 敬業條款
解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
第九條 勞動爭議的處理
1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。
第十條 附則
1、本勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。
3、本契約自雙方簽署之日起生效。
甲 方：(簽章) 乙 方：(簽章)
法定代表人：
時 間： 時 間：
關於勞動契約模板合集 篇31
編號：
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
簽訂日期：____年____月____日
甲方：
法定代表人文化程度：
乙方：
性別：
出生日期：____年____月____日
居民身份證號：
單位地址家庭住址：
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限類型為_________期限契約。本契約生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本契約_________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包契約以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低於_______元；其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包契約辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被有關部門吊銷(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監督卡)的；
5、被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；
3、符合本契約第十三條規定，雙方不能就變更契約達成協定的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動契約：
1、因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動契約。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。在本契約工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動契約。
第二十二條甲方違反本契約約定或依據本契約第十四條、第十六條解除勞動契約，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動契約規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：____________________________________________。
第二十五條因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包契約及甲方以下規章制度_________作為本契約附屬檔案。
第二十七條本契約未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________
法定代表(簽字)：______________
乙方(簽字)：__________________
鑒(公)證意見：________________
經辦人：________________________
鑒(公)證機關(章)____________
___________年________月_______日