勞動契約模板匯總 篇1
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯繫電話：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
_________
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金， 思想匯報20xx年3月，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
_________
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委託代理人)
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑑證機構(蓋章)_________
鑑證人：_________
勞動契約模板匯總 篇2
甲方：
乙方: 居民身份證號碼:
家庭住址:
編號：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
本契約期限：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第三條 勞動報酬
甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
（二）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。
第四條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6.被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前十五日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
第五條 其他約定條款
1. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
2. 乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的'損失，應由乙方全額承擔。
3. 乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4. 本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
5. 乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
6. 雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
7. 乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）
年 月 日年 月 日
勞動契約模板匯總 篇3
以＿＿＿＿公司，總部設於＿＿＿＿為一方（以下簡稱“僱主”）和以中國＿＿＿＿公司，總部設於中華人民共和國為另一方（以下簡稱“中國公司”）通過友好協商於＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在簽訂本契約。
鑒於僱主希望為其在＿＿＿＿（國）＿＿＿＿（地）（以下簡稱“工地”）＿＿＿＿（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務，中國公司願意為本工程提供勞務；
現雙方同意如下條文：
第一條 總則
一、僱主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。
二、本契約自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。
第二條 人員
一、中國公司應按本契約附屬檔案一“提供勞務明細表”和附屬檔案二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員（以下簡稱“人員”）
二、附屬檔案一和二為本契約的組成部分，其內容在本契約簽字生效後一般不得變更，在特殊情況下僱主要求變更時，經中國公司同意應按下述規定辦理：
1.人員離開北京之前如需變更時，僱主應將變更內容提前×個月書面通知中國公司。如僱主變更計畫未能及時通知中國公司，而中國公司已按計畫集中人員和訂購機票僱主應負擔由此造成的損失。2.人員工作期限期滿之日前，如需終止僱傭，僱主應在終止僱傭之前，提前×個月書面通知中國公司。
3.人員工作期限如需延長，僱主應在期滿之前，提前×個月書面通知中國公司。
三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本契約規定的中國公司的義務，並負責管理人員的內部事務。
第三條 簽證和其它證件
一、中國公司應按的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，並承擔其費用。
二、僱主應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執照等一切必要手續，並承擔其費用。
僱主為人員辦理上述手續，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因僱主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。
三、如僱主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執照等，而使人員無法進行工作，則僱主應付給人員在此期間的契約工資。如人員因此被迫返國時，則僱主應負擔人員的回程旅費，並支付每人×個月契約工資的賠償費。
如中國公司沒有按僱主要求提供全部必要的證件，從而使僱主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。
四、中國公司應按本契約附屬檔案一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發照日期和單位、出發日期通知僱主或僱主在項目所在國的受權代表。僱主應在接到中國公司的通知後即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，並通知中國公司。同時僱主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條 對中國公司人員的要求
人員應：＿＿＿＿
（1）符合雙方在附屬檔案一商定的技術條件；
（2）遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；
（3）尊重僱主人員的技術指導；
（4）不參與項目所在國的任何政治活動；
（5）遵守工地和駐地的紀律和規章制度；
（6）與僱主為實施本工程而僱傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條 對僱主的要求 僱主應：
（1）對人員給予正確的技術指導；
（2）尊重人員的`人格，風俗和生活習慣；
（3）不干涉人員在非工作時間的活動自由；
（4）保障人員的安全；
（5）對人員的解僱和更換，應由雙方工地的受權代表商定。
第六條 工作時間
一、人員每周工作6天（遇有節日應包括在內），每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排由僱主與中國公司受權代表在工地商定。
二、凡由於待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，契約工資照付。
三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。
四、人員自中國到達工地後和本契約期滿自工地回中國前，應分別享有×天有薪休息。
第七條 契約工資
一、人員的月契約工資（包括一伙食費）在本契約期第一年內按以下標準（美元）支付：1.半熟練工，幫廚，服務人員
2.熟練技工，廚師
3.工長
4.技術員，護士，翻譯，會計員
5.駐地經理
6.工程師，醫師，會計師
7.高級工程師，
8.副受權代表
9.受權代表
二、如本契約期超過1年，人員應自第二年始，每年月契約工資遞增％。
第八條 夜班及加班
根據工程的需要，僱主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國公司受權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過小時。
勞動契約模板匯總 篇4
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方關於項目進行實施活動達成以下合作協定：
1.乙方主要工作職責是：網路設備的安裝及甲方臨時指派的工作任務。
2.乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排，在乙方無客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止契約。
3.乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，並對由以下引起的相關損失保留追訴權利。
i.在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業務不相關的.業務活動；
ii.在本協定有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業務性質相類似的活動；
iii.在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷。
4.乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬：
i.項目提成：元人民幣（按點提成）；
ii.其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼。
iii.提成在項目完成統一核算後的當月發放；
5.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，有效時間從xx年x月x日起至xx年x月x日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協定。
甲方：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
勞動契約模板匯總 篇5
勞動契約有效的前提之一是簽定契約的勞動者必須是完全行為能力人。對於未滿十八周歲的未成年人作為契約的一方簽訂的勞動契約是否有效的問題，應從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周歲以下的。
對於已滿十六周歲不滿十八周歲的：《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動契約的合格主體，其簽訂的勞動契約是有效的`。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動契約是無效的。
對於十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動契約的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。
未成年人也就是十八周歲以下的人是值得保護的，因為他們身心發展還不夠成熟，一旦讓他們的行為全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，導致未成年人的利益受損。
勞動契約模板匯總 篇6
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為契約工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、本契約自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
三、乙方經甲方聘用後，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。
四、____________自願作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，並擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自願對乙方行為所產生的任何後果承擔連帶賠償責任。
五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。 乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。
六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
七、 乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十、乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。
十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約並依法追究乙方的法律責任。
（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（二）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的；
（三）嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
十二、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十三、乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方：（蓋章）__________
____年____月____日
乙方：__________________
____年____月____日
勞動契約模板匯總 篇7
甲 方： 平安財富（北京）投資顧問有限公司乙 方：
簽訂日期： 年月日
北京市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方 平安財富（北京）投資顧問有限公司 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 張忠起註冊地址 北京市東城區藏經館路11號A座西側 經營地址 北京市東城區藏經館路11號A座西側
第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年月日生效，其中試用期至 年月 日止。本契約於年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。並根據甲方的工作需要服從轉崗、工作調動。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 公司指定的辦公場所，並根據甲方需要服從安排。
第六條 乙方工作應達到《崗位職責》和《績效管理辦法》要求的標準。未能達到《崗位職責》標準的甲方有權對乙方的工作崗位、級別、待遇、福利作出調整。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。如工作需要乙方應按照甲方的要求加班，加班人員可以安排補休或者甲方支付加班工資來調整。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按照國家的法定
休假制度執行。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月的以發工資日最近的工作日為準，月工資標準按公司的薪酬制度 執行。乙方在試用期期間的工資為轉正後工資的80% 元。甲乙雙方對工資的其他約定 按照公司的'薪酬制度執行
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 北京市最低工資 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險和住房公積金手續，並承擔相應義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 病假超過兩周的按照北京市最低工資支付乙方病假工資。病假的時間為公司批准休假的時間。超出的時間按照公司的規章制度執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按照公司的規章制度執行
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
勞動契約模板匯總 篇8
用人單位在臨時性崗位上用工應與勞動者簽訂勞動契約並為其建立各種社會保險
被人們叫了數十年的“臨時工”稱呼，在本市將不復存在。10日，記者從天津市勞動保障部門獲悉，日前勞動保障部有關部門明確指出，勞動法施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動契約制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此
，過去意義上相對於正式工而言的“臨時工”已經不復存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為藉口，侵害勞動者的權益。
“臨時工”帶有歧視色彩
“臨時工”是計畫經濟時期相對於“正式工”而言的，一般指試用期限不超過1年的季節性用工。而現在，在本市仍存在的“臨時工”卻是指沒有正式“調進”用人單位，但與用人單位存在勞動關係的職工。這些“臨時工”不僅在人員編制方面受到嚴格限制的機關和事業單位中存在，就連那些經濟效益較好的“壟斷性行業”也大量存在，致使勞動力市場出現新舊用工形式並存的局面。
“臨時工”概念早應不存在
據市勞動保障部門有關負責人介紹，隨著《勞動法》的正式頒布實施，“臨時工”這種因計畫經濟體制派生的用工概念逐漸淡化。過去一些單位長期使用“臨時工”，有的勞動者因此成為“二等公民”，一乾就是大半輩子。《勞動法》和20xx年本市制定出台的《勞動就業管理條例》都明確規定，用人單位須與建立勞動關係的勞動者簽訂固定期限或無固定期限、或以一項任務為期限的勞動契約。因此，自建國後沿用了50多年的“臨時工”這一稱謂，如今在本市應完全消失。
不能以“臨時工”為藉口不上保險
針對一些用人單位以使用“臨時工”、試用期為由不與員工簽訂勞動契約的問題，市勞動保障監察部門強調，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動契約並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動契約期限上可以有所區別。即使是農村進城務工人員，也應該與用人單位簽訂勞動契約。用人單位再不能以招用的是“臨時工”為藉口，侵害勞動者的勞動保障權益。
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勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
一、有固定期限的勞動契約，亦稱定期勞動契約。是指勞動者和用人單位在訂立契約時就明確約定了效力期間的勞動契約。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
二、無固定期限勞動契約，亦稱不定期勞動契約。是指勞動契約中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動契約。無固定期限勞動契約可以依法約定終止勞動契約條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
三、以完成一定工作為期限的勞動契約。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動契約，該項工作或者工程一經完成，勞動契約即終止。
值得注意的是，如果已存在事實勞動關係，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動契約的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約，並應當及時補辦訂立書面勞動契約的手續。
勞動契約分為了三種不同期限的`契約，每一種又有自己獨特的時間和條件。只有了解這三種期限的相關知識，才能知道自己與用人單位簽訂的勞動契約哪些條款是對自己不利的。
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第一章 總 則
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。
第二章 勞動契約的訂立
第四條 勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條【用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資】的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條【經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資】的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條【用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資】的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
第八條 勞動契約法第七條【用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查】規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容。
二項（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的）規定的情形，續訂勞動契約的】規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動契約法第十八條【勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體契約規定；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定】的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動契約不適用勞動契約法有關無固定期限勞動契約的規定以及支付經濟補償的規定。 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動契約法第四十四條【有下列情形之一的，勞動契約終止：1、勞動契約期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形】規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。
第十四條 勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動契約約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條 勞動契約法第二十二條第二款【 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用】規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動契約期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動契約法第二十二條【用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬】的規定約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動契約的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（九）用人單位在勞動契約中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動契約法第四十條【有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的】的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動契約法第四十七條【經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的.，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工 3
月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資】的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動契約的，除依照勞動契約法第四十七條【經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資】的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條〖經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資〗規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金】的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
※ 經濟補償金是指用人單位解除勞動契約時，給予勞動者的經濟補償，由用人單位一次性支付給勞動者；賠償金是指當契約當事人一方因違約行為給對方造成損失時，依照法律規定支付給對方一定數額的金錢，用以補償對方所受到的損失。賠償金的性質是賠償損失。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動契約法第三十八條【用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位】的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動契約的，勞動者應當按照勞動契約的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動契約法第四十七條【經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者 4
終止前十二個月的平均工資】規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動契約法第六十七條【用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者】規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動契約法第六十二條【用工單位應當履行下列義務：1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位】規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動契約的經濟補償，依照勞動契約法第四十六條【有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的；2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的；5、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。】、第四十七條【經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資】的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動契約的，依照勞動契約法
第五章 法律責任
第三十三條 用人單位違反勞動契約法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動契約法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動契約法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動契約法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。
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內容摘要：隨著全球自然人遷徙自由和國際勞動力市場的形成，國際勞動契約的法律適用問題日益突出。國際勞動契約較之一般契約其法律適用更具複雜性和獨特性。本文在分析國際勞動契約法律特徵的基礎上，探討其法律適用的理論及勞動者的權利保護等問題。旨在促進勞動契約法律衝突的解決，保護國際勞動契約關係中的當事人的合法權利。① 資本全球化的發展及生產過程的國際化，跨國勞動事實大量發生。勞動者在世界範圍內流動的空間範圍擴大，可以到其他國家提供勞動和服務。由於各國勞動法律制度存在很大差別並將繼續存在下去，跨國勞動爭議的發生難以避免。
勞動契約的法律適用 ,是勞動法制度中的重要組成部分。國際勞動爭議的解決並不只涉及衝突法問題，法律衝突問題常常與各國憲法、勞動保護與社會保障立法重疊，反映了勞動法在國內法律制度中的特殊地位。因此形成統一的制度很困難，它是各種不同方法的混合，不易相互協調。勞動契約的法律適用是跨國勞動爭議中經常發生的一個問題。它不僅將影響法務部門公正地處理涉外勞動契約糾紛，有效地保護當事人的合法利益，對營造一個開放、公正、有序的勞動力市場，吸引海外人才也會產生重要影響。②確定勞動契約的法律適用，對解決日益增加的國際勞動糾紛、保護當事人合法權益具有重大意義。
一、勞動契約法律適用的特點
國際勞動契約的法律適用因其涉及國家政策的干預和調控，以及國際社會對勞動者保護，其在國際私法的許多制度上都有其獨特性：
（一） 勞動契約法律適用的複雜性
勞動契約是勞動法律制度中的重要組成部分，勞動契約的法律適用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉及行政法領域；不僅包括國內法，還包括國際法。其私法或民法的一面導致契約法的一般原則——意思自治得以適用，當事人可以選擇適用於契約的①儘管集體勞動協定中也可以有法律選擇條款，但集體勞動協定的法律適用問題至今仍很模糊，沒有明確的立法，也很少有相關案例佐證。因此本文主要研究個人勞動契約。
法律；其公法或行政法的屬性使得當事人意思自治受到限制。當事人選擇法律要受勞動履行地的強制規則、最密切聯繫地法、法院地強制規則及有利於保護勞動者的強制性規則等多重限制。如1987年《瑞士聯邦國際私法》規定：當事人可以選擇契約應適用的法律，但當事人選擇的範圍僅限於勞動者慣常居所地國家的法律、僱主營業所、住所、慣常居所地國家地法律。1969年《奧地利國際私法》允許當事人採用明示及默示的意思表示選擇法律，但該法第44條第1款規定：在勞動契約中，當事人選擇法律的方式只能是明示的。此外，多數國家明確規定，國際勞動契約不得通過選擇法律剝奪雇員依據其履行契約的慣常工作地國家法律中強制性保護規定，以防止僱主通過選擇法律，規避與契約有密切聯繫的國家法律中強制性規定，而這些限制性規定，通常涉及勞動安全保障、最低工資標準等與勞動者基本勞動保護及國家公共利益有關的內容。
（二）強制性規範的優先地位
在勞動契約的法律適用中，強制性規範具有超越當事人選擇的效力。正如國內契約一樣，國際契約通常也反映了立法秩序與私法秩序優越性的相互轉換。私法秩序，這一術語是當事人協定選擇適用於契約的法律。而立法秩序則是強制性規則優越性的體現。每一主權者都會要求本國制定的勞動保護和管理方面的行政法律規則在其領土上予以適用，同時要遵守其締結的國際法中對勞動者保護的強制規則。在國際私法上它們常常表現為“直接適用的法”。強制性規則包括工作履行地的強制規則和法院地的強制規則。
根據《羅馬公約》第6條規定，“當事人間進行的法律選擇，不具有剝奪被僱傭人所享有的，當其未進行法律選擇時，第2款下強制性法律所提供的法律保護的效力。”這通常是工人慣常履行工作地、受僱時營業所所在地或與契約有更密切聯繫的另一國家強制規則。公約第7條又規定：無論如何，不應限制法院地強制規則的適用，而不管該法律是否適用於契約。此時，法院地的強制規則似乎具有絕對適用的效力。例如英國法院處理涉及勞動契約的案件時，如果當事人選擇魯里坦尼亞王國的法律作為準據法，在沒有選擇時應適用的法律是安大略法。在這種情況下適用魯里坦尼亞王國的法律不會剝奪安大略法中的強制性規範提供給雇員的保護。儘管魯里坦尼亞王國的法律更有利於雇員時會適用，但羅馬公約第7（2）似乎要求英國法院不考慮適用於契約的法律，而適用英國法中的強制性規範，即使英國法對雇員提供的保護少於任何一種外國法，英國法院也會適用其強制性規範。
（三）法律適用的不確定性突出
當事人選擇法律的.重重限制，各種強制性規則及公共秩序等國際私法制度的適用，使國際勞動契約的法律適用極大地脫離了一般契約法律適用的預期，表現出不確定性的特徵。當事人選擇法律時，必須綜合各相關法律，否則這種選擇不可能發生實際適用的效果。這導致了當事人選擇法律的難度，而且無論當事人考慮得如何周全，也難以預料種種實際情況。涉外契約中，意思自治的產生與發展一個很重要優點是其可帶來法律適用上的確定性與可預見性。但在勞動契約的法律適用中，這些優點蕩然無存，留給實踐工作者的是極大的不確定性。因此，一些歐洲學者對將勞動契約法律適用建立在一般契約法律適用上的機制表示懷疑。這無疑與勞動契約適用上的獨特性相關。
（四）勞動者權益保護原則的主導作用（社會保障）
在國際勞動關係領域，勞動者與僱主處於非平等的法律地位，無論是契約還是侵權糾紛中，勞動者處於更需要保護的境地。對弱者權益保護是當前國際社會的總趨勢，這將在後面論及。勞動爭議的解決中，勞動者權益保護是貫穿整個過程的一個中心原則。
二、國際勞動契約的法律適用理論
關於勞動契約的法律適用，目前國際上主要有兩種觀點。一是美國屬地主義的主張，另一是歐洲衝突法的主張。
（一）美國的屬地主義主張
美國衝突法學者傾向於將僱傭關係的法律衝突問題簡單地視為一般契約的法律衝突問題。提倡對僱傭契約及有關事項適用單一實體規則的是艾倫茨威格。第二次衝突法重述雖然包含一個關於服務履行的特殊規範，但是該規範既適用於明確的僱傭契約，也適用於獨立締約人間締結的契約。③這種現象的出現可能有多種原因，其中最主要的是勞動契約法律衝突的案例在美國不夠豐富，而且主要涉及經理或職業性的高級雇員，涉及體力勞動者的很少。但是，這並非說美國勞動立法中不存在典型的案例。只是由於諸多原因，尤其是由於美國的方法論，勞動事務被認為涉及行政法和行政代理機構，因此僅將這些問題視為美國國內法中的國際事務方面問題，而不將其作為衝突法問題對待。因而經常注重實體規則③ 二者的區別是很重大的。獨立締約人間的契約通常是平等主體間的民商事性的契約，各國及國際勞工組織通常將其與勞動契約嚴格區分。在法律適用上前者常適用一般契約的規則。
及由此作出的判決結論，而不重視一般的衝突法原則。
另一個原因是學者對該問題缺少真正廣泛重視和研究。他們認為，上個世紀六十年代的美國衝突法革命是方法論的革命，而不是規範特殊類型案例的規則的發展。儘管實踐中學者對這些規則存在爭論，但其對衝突法工具的運用如定性、反致等非常有限。美國高等法院和國家關係委員會傾向於適用立法的地理範圍來解決國際勞動關係的法律衝突問題，即僅僅考慮勞動法及規範的領土適用問題，而不是通過傳統的衝突規則來解決爭議。該方法在法國體現為直接適用的法。儘管美國在勞動問題上也常考慮政府利益的分析。並常以此類案例論證政府利益分析說，但是柯里認為，在大多數勞動僱傭案例中，其他國家的利益可以忽視。④法院地美國的利益是必須予以考慮的。因而美國在勞動契約的法律適用上，堅持屬地主義的觀點，主要從考慮美國勞動法的域外效力問題角度為出發點，以勞動法的地理範圍來面對勞動契約法律適用的衝突。
因此，國際勞動關係較少受到美國衝突法學者的關注。但仍有不少美國學者認為，隨著投資多元化的發展，勞動關係中法律衝突解決的意義比實際認為的更重要。他們認為，二十世紀六十年代美國的衝突法革命，實際上很大程度歸功於勞動案例的發展。但隨著不斷發展的相互依賴的世界的發展，美國最終也會關注其他國家的勞動法。
（二）歐洲的衝突法主張
1、衝突法方法的適用：歐洲國家的勞動契約的法律適用制度，是以1980年《歐共體國際契約義務法律適用公約》（以下簡稱1980年《羅馬公約》）為基礎確立起來。同時，歐盟有關指令及判例法也發揮著重要作用。這些規則確立了根據國際私法規範解決契約法律適用的基本制度。1980年《羅馬公約》第3、6和第7條規定了勞動契約的法律適用問題。據此當事人可以選擇僱傭契約的法律適用。法律選擇不能具有剝奪雇員在沒有選擇時強制性法律規則對雇員保護的效力，在未選擇時，應適用的法律通常是雇員慣常履行完成契約的工作地的法律，即使他可能暫時受僱於另一國。如果他沒有在任何一個國家習慣性地完成工作，應適用的法律將是他受僱傭營業地所在國的法律。但如果從總的情況看，契約與另一國家的法律有更密切的聯繫，上述規則均不適用，而該國法律則予適用。
《羅馬公約》奠定了歐洲勞動契約法律適用的總體框架，是歐洲各國解決契約法律適用的基本依據。《公約》將勞動契約納入契約的法律適用範圍內，作為一種特殊契約。《羅④ Private international law aspects of labor , 30 Am. J. Comp. L. Supp. p 160、161
馬公約》仍以契約的法律適用原則為出發點，即允許當事人選擇法律。但選擇要受到若干限制，如受到工作履行地的強制規則、最密切聯繫地的規則、法院地強制規則及保護工人的強制性規定的多重限制。各主權國家也有權制定的涉及公共秩序和勞動保障的法律，它們要求適用於實施國領域內的所有人或事，公共秩序具有國家主權的意志，一國有權在其領域內拒絕適用違反國家普遍接受的基本原則的法律。
2、歐盟統一實體法律規範的適用
歐盟制定了許多處理勞動關係的實體規則，如1618/68規定工人的自由移動（納入歐共體條約第39條），確立了成員國社會保障制度的協調的1408/71規範和574/72（歐共體條約第42條），關於雇員退休金權利保護的98/49/EC和歐洲工會的94/45指令，91/533僱主告知雇員在另一國工作條件的義務等。這些實體規範適用於歐盟內廣泛的勞動和社會保障事務，當然也是契約法律適用中必須考慮的。但是這些範圍內的事項是否也可通過衝突規範來解決，歐共體條約及相關規定並未說明。但其從實體法角度對勞動契約關係的影響是不容忽視的。歐盟的實體規範成為歐洲勞動契約法律適用上的又一個重要特點。
因此在勞動契約中，首先適用當事人選擇的法律，當事人沒有選擇或根據契約情況不能推定當事人意向的，適用最密切聯繫的地方的法律。但無論如何應適用的法律不能與工作履行地及法院地的強制性規定相牴觸。儘管勞動關係的性質有其特殊性，關於契約法律適用的理論各異，但當前國際私法規則的調整仍是解決其法律衝突的、為國際社會所廣泛接受的一種有效方法。
三、法律適用儘可能有利於勞動者權利的維護
強調對勞動者（弱者）權益的保護是由勞動者在談判中的弱者地位決定的。有利於勞動者權利保護是國際勞動契約法律適用的一個重要特徵。現代國際私法在弱者利益保護方面充分表現出人文關懷和實質公平價值取向。人文關懷是人文精神的集中體現，而人文精神是國際私法的永恆主題，國際私法的構建應貫穿人文精神。現代國際私法對弱者的人文關懷不但表現在有利原則、強制性規範和公共秩序保留等原則和制度層面，而且還反映在具體的法律適用規範之中。弱者保護是國家干預滲入私法領域，私法適應多樣化生活需要、追求實質公平的結果。
勞動契約模板匯總 篇12
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本契約期限：
1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2。無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止；
3。以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 本契約簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。
第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專業、技能、體力、業績等）和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關聯企業（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務。
三、工作時間和休息休假
第四條 工作時間
根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時工作制。
1。標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。（不含用膳和工作間歇時間）
2。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定並根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。（不含用膳和工作間歇時間）
3。不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規定並根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本契約履行期間，甲方因經營需要，並經雙方簽訂變更契約後，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。
第五條 休息休假。
1。甲方保證乙方每周至少休息一天。
2。乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期。
3。甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。
四、勞動報酬
第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。
第七條 甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發通知）
乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發薪時依法代扣代繳。
五、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。
第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。
六、保險福利
第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十一條 乙方因工傷或患職業病、實行計畫生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。
第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。
七、勞動紀律
第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十四條 本契約訂立後，在契約尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本契約內容作部分修改、補充、變更相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約（乙方應無條件接受）：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）；；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；
5、被司法機關依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當於一個月工資替代其義務的：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本契約相關內容達成協定的；
4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程式，經向勞動行政部門報告後，可以依法裁減人員，解除本契約。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
7、符合法律法規規定的其他情形。
第十九條 乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意後方可按解除勞動契約辦理離職手續，契約即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本契約，應提前三日以書面形式通知甲方。
第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 有下列情形之一的，本契約即行終止：
1、本契約期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的'；
4、甲方破產、解散或者被撤銷的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 解除或終止本契約後，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關係的相關手續。
九、競業限制
第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業限制協定》、經濟補償及相關的違約責任等，該協定作為勞動契約的組成部分，與本契約具有同等效力。
十、培訓和服務期
第二十四條 本契約期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動契約補充協定》， 具體內容以《勞動契約補充協定》為準，該協定作為本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
十一、違反勞動契約的責任
第二十五條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2。對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；。
第二十六條 乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協定約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本契約的，乙方應按協定的約定支付違約金。
第二十八條 乙方違反公司規定的商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。
第二十九條 因不可抗力因素造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動爭議處理
第三十條 雙方履行本契約發生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方經營所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它
第三十一條 甲方以上述協定及現行制定、今後制定的規章制度、員工手冊等，均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律約束力。
第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委託代理人變更時，本契約繼續有效。
第三十三條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條 本契約一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 。
第三十六條 契約期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動契約，則自然延續一個契約期；如果符合法律規定的可以簽訂無固定期限的勞動契約，則自動轉成無固定期限的勞動契約。
乙方承諾， 簽訂本契約時，本人已詳細閱看，並對本契約內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規章制度，包括但不限於《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規定，並保證予以遵守執行。
甲方：
乙方簽字：
簽定日期： 年 月 日
勞動契約模板匯總 篇13
甲方:
乙方:
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協 商，達成以下聘用協定：
一、甲方聘請乙方為公司的 。
二、聘用契約期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的待遇。
四、乙方的職權範圍。
五、甲方的基本權利與義務：
㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及 本契約的各項條款對乙方進行管理。
㈡保護乙方的合法權益，按契約規定付給乙方、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
㈢做好乙方工作前的培訓並提供符合國家安全標準 的工作衛生條件。
㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用契約關係;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規和公司規章制度規定及契約約定的 權利義務社保局勞動契約範本社保局勞動契約範本。
六、乙方的.基本權利和義務
㈠享受法律法規和契約規定的待遇，在職權範圍內 充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職 能範圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、 按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟 損失。
㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業 或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動 的，所得收入應當歸甲方所有。
㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲 方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私 利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財產。
㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲 方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與 乙方解除本契約。
㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本契約約定 的權利義務。
七、契約的變更和解除：本契約生效後，甲乙雙方 無正當理由不得變更契約或提前解除契約;如現實情況 發生變化，雙方可以協商變更契約或解除契約;任何一 方解除契約，須提前 天通知對方，方能解除契約， 並辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相 應經濟賠償
社保局勞動契約範本契約範本
八、違約責任：如契約一方違反以上契約之規定， 除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方 元的違約金。
九、如本契約發生糾紛，提交市勞動仲裁委員 會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒 證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委託人)：
年 月 日 年 月 日
勞動契約模板匯總 篇14
一、簽不簽勞動契約大不同
新法實施前，不訂立書面契約耗費勞動部門大量人力物力來檢查、督促，卻收效甚微。因為實際操作上，約定俗成與非法用工被懲處的成本很低，民不舉官不究出現許多漏洞。如今，新法的第十、第十四、第八十二條都有明確規定，只要建立勞動關係，就應當在一個月內訂立書面勞動契約;超過一年不訂立書面勞動契約者，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動契約。
二、試用期長短大不同
原來的勞動法規定試用期為6個月，實際中用人單位的試用期更長，長期讓勞動者處於招之即來揮之即去的狀態，侵權行為普遍存在。而新法就剷除了用人單位的.免費午餐，對試用期內支付勞動者工資明確了3個條件：一是不得低於當地最低工資標準;二是不得低於本單位相同崗位最低檔工資;三是不得低於勞動契約約定工資的80%.而且還規定，契約期超3個月未滿1年的，試用期不超1個月;1~3年的，試用期不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，試用期不得超6個月。
三、承擔風險責任大不同
勞務派遣一度被推為轉移勞動力的最佳方式，把勞動者的風險轉移到了村委會、鄉政府、勞動部門等相關組織，發生了糾紛由他們來承接。在沒有解決問題前，被侵害的還是農民工的利益。新法認定，用工單位的責任通過協定方式轉移是無效的，發生糾紛後，派遣單位和用工單位為共同被告，負連帶責任。而且規定不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定，派遣單位和用人單位不得向勞動者收取任何費用。
勞動契約模板匯總 篇15
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
有固定期限的勞動契約自__年__月__日起至__年__月__日止。並約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
（一）甲方每月30日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元，乙方試用期結束合格就發放正式工工資。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
（四）乙方加班加點的工資，按不低於本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（二）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期：__年__月__日
勞動契約模板匯總 篇16
甲方（用人單位）
單位名稱： 經濟性質： 法定代表人： 地址：
電話： 郵政編碼：
乙方(勞動者)
姓名： 性別：
年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱：
家庭住址： 電話： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約期限
1.本契約期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本契約，則本契約期限內的前________個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用契約，可在本契約期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用契約。
4.如本契約期限屆滿後，雙方雖未續訂本契約，但仍然按本契約規定的各項條件實際履行，則本契約自動延續一年。
第二條 工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為________，並為其辦理人事關係調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。
4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條 勞動報酬
一、基本年薪
1、甲方在本契約期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。
2、甲方於每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
二、績效年薪
1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。
2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：
a) 違反公司政策、規定嚴重者；
b) 辭職或辭退者；
c) 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；
d) 未在規定的時間內，按照計畫完成工作任務者。
三、其他福利項目
1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，並代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
第四條 工作時間
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（備註：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、北京易中創業科技有限公司
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）
第五條 勞動契約的變更、解除、終止
一、契約變更
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6、被依法追究刑事責任的。
三、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。
五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、未及時足額支付勞動報酬的；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京易中創業科技有限公司
變更勞動契約的致使勞動契約無效的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
六 有下列情形之一的，本契約即行終止, 雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第六條 法律責任
一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2、由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的；
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約，給乙方造成損害的；
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
保密協定
第七條 保密協定
乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第八條 敬業條款
解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本北京易中創業科技有限公司
單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
第九條 勞動爭議的處理
1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。
第十條 附則
1、本勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。
3、本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章） 乙 方：（簽章）
法定代表人：
勞動契約模板匯總 篇17
契約編號：78331
甲方：__________________
乙方代表：__________________
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約期限從_________年_____月_____日起至_________建築業勞動契約約定工程完成日期_________年_____月_____日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。
二、工作崗位甲方安排乙方在_________班組從事_________工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動契約約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：
一按時計酬，日薪_________元或月薪_________元；
二按建築面積計酬，每平方米_________元；
三其它：若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費_________元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
八、勞動契約的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
一在試用期間，發現不符合錄用條件的；
二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
四被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的'，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前_________日以書面形式通知乙方本人：
一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
一在試用期內的；
二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
四乙方因其它情況需要辭職，需在__________日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
一因工負傷，在規定的醫療期內的；
二女職工在符合計畫生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；
三法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動契約的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，應支付違約金__________元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議甲、乙雙方履行本契約發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
契約附屬檔案是本契約的組成部分，契約連附屬檔案一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方（蓋章）：__________________乙方代表（簽名）：__________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
勞動契約模板匯總 篇18
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工 □
契約制工 □
臨時工 □
商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
深勞合03號 單位勞同書 號
深圳市勞動局制
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練) 期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 ____元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷 ____%，或每月發給乙方____元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
勞動契約模板匯總 篇19
什麼是勞動契約的違約金？
《勞動法》第十九條規定，勞動契約應當具備的條款包括：
(一)勞動契約期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動契約終止的條件；
(七)違反勞動契約的責任。
當然，違約責任不等於違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。
勞動契約模板匯總 篇20
Права и оязанности Раотоателя
3.1. Раотоатель имеет право:
3.1.1. Треовать от Раотника оросовестного исполнения оязанностей по настоящему труовому оговору.
3.1.2. принимать локальные акты, непосрественно связанные с труовой еятельностью Раотника, в том числе правила внутреннего труового распоряка, треования по охране труа и оеспечению езопасности труа.
3.1.3. Привлекать Раотника к исциплинарной и материальной ответственности в поряке, установленном настоящим Коексом, иными фереральным законами.
3.1.4. Поощрять Раотника за оросовестный эффективный тру.
3.2. Раотоатель оязан:
3.2.1. Преоставить Раотнику раоту, оусловленную настоящим труовым оговором.
3.2.2. оеспечить езопасность и условия труа Раотника, сооветствующие госуарственным нормативным треованиям охраны труа.
3.2.3. оеспечивать Раотника ооруованием, инструментами, технической окументацией и иными срествами, неохоимым ля псполнения им труовых оязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся раотнику зараотную плату в установленные сроки.
3.2.5. осуществлять ораотку и оеспечивать защиту персональных анных Раотника в соответствии с законоательством Российской Феерации.
3.2.6. Знакомить Раотника по роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непострественно связанными с его труовой еятельностью.
Раотоатель исполнфет иные оязанности, преусмотренные труовым законоательством и иными нормативными правовыми актами, соержащими нормы труового права, коллективным оговорм, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим труовым оговором.
3.1. 用人單位享有如下權利:
3.1.1. 要求勞動者認真履行本契約所規定的義務.
3.1.2. 執行與勞動者本人的勞動行為直接相關的本地規章制度, 包括用人單位內部勞動規章, 勞動保護及安全保障要求.
3.1.3. 依照本法及其它俄羅斯聯邦法律追究勞動者紀律及物質責任.
3.1.4. 對勞動者認真負責、卓有成效的勞動予以獎勵.
用人單位享有俄羅斯聯邦勞動法及本勞動契約所規定的`其它權利.
3.2. 用人單位應履行的義務:
3.2.1. 向勞動者提供本契約所規定的工作.
3.2.2. 依據國家勞動保護法的要求, 保障勞動者的勞動安全並提供勞動條件.
3.2.3. 為確保勞動者完成勞動任務，向其提供必要的設備, 用具, 技術資料及其它器材.
3.2.4. 在規定的期限內足額向勞動者支付應付的勞動報酬.
3.2.5. 按照俄羅斯聯邦法律規定整理並保護勞動者個人信息資料.
3.2.6. 讓勞動者了解並簽字認可表示已知悉當地施行的、與勞動者的勞動行為直接相關的規章制度.
用人單位履行勞動法及其它涉及勞動權利的法規, 集體契約, 協定, 當地的法律規範及本勞動契約所規定的義務.
勞動契約模板匯總 篇21
(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)、勞動契約期限;
(四)、工作內容和工作地點;
(五)、工作時間和休息休假;
(六)、勞動報酬;
(七)、社會保險;
(八)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)、法律、法規規定應當納入勞動契約的'其他事項。
(十)、勞動契約終止的條件
勞動契約模板匯總 篇22
業主您好：
您所承租的金利源家具博覽中心_________________攤位，將於 ____年 月 日到期，按照雙方契約約定，貴方應提前三個月即在xx年xx月xx日前來續約，考慮到雙方良好的合作關係，經再三提醒，至今仍未來續約，現已過期。
過期後貴方須知以下規則：
1、 貴方屬主動放棄場地承租權。
2、 貴方已無場地轉讓權。
3、 商場有權自行對場地進行招租，同時不需再告知貴方。
4、 退場時交清所有相關費用，同時退場時原裝修不得移動或拆除。
特此通知，謝謝合作！
蘇州金利源家具博覽中心有限公司
xx年xx月xx日
勞動契約模板匯總 篇23
勞動者）姓名： 性別：
出生年月： 文化程度：
住 址：
居民身份證號碼：
家庭電話： 手機：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，建立勞動關係。
一、勞動契約期限
本勞動契約從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），試用期 個月。
二、工作任務和條件
（一）甲方根據公司工作的需要，安排乙方負責 。（工作職責、許可權範圍、崗位承包責任書另行訂立，與本契約具有同等法律效力）。
（二）甲方根據國家的有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施、保障乙方的安全和健康。
（三）甲方可以根據工作需要及乙方的具體情況，調整乙方的工作崗位（職務），乙方應服從甲方安排，並按規定完成工作任務。
（四）乙方應獲得縣級以上醫院對其健康狀況進行檢查，並證明其健康狀況良好。
三、 工作時間與勞動報酬
（一）甲方實行每周 天工作制，每天 小時制。
（二）甲方根據乙方完成規定工作的情況，以人民幣形式按月核發乙方工資（獎金及津貼、補貼等）,經雙方協商乙方工資定為人民幣 元/月。
（三）乙方的工資（獎金、津貼、補貼等）已包括甲方支付乙方的保密費用及競業期間的補償費用。
四、勞動紀律
（一）甲方根據國家有關規定，依法制定各項規章制度（員工手冊），乙方必須自覺遵守甲方規章制度，服從甲方領導和管理。
（二）乙方應遵守相關的工作操作規程。
（三）乙方應維護公司利益，保守公司秘密，不做有損公司利益的事。對甲方的商業秘密（包括但不限於關於甲方產品生產、開發、公司管理方法、行銷計畫、客戶名單、不動產及財務情況、有關公司或公司的任何關聯公司的經營情況、其他保密資料），乙方在與甲方的勞動關係解除（終止）後5年內，未經甲方同意，仍負有保密義務。乙方同意在受僱於甲方期間及終止雇用關係後6個月內，不得直接或間接從事與甲方所從事業務有競爭關係的任何業務活動或受僱於類似業務。
（四）乙方與甲方解除（終止）勞動關係，必須歸還甲方所有的物品、資料（包括書面資料和電子形式的數據資料）、材料等，交結相關工作並結清相關債務。
五、社會保險
甲、乙雙方應按照國家有關規定繳納社會保險費(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會保險，乙方不得以任何理由要求甲方購買各類保險)。
六、勞動契約變更、終止、續訂和解除
（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動契約；
1、 雙方協商一致的；
2、 甲方因生產經營情況發生變化，致使勞動契約無法履行的；
3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的；
4、 勞動契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規（規章、政策等）已修改，致使勞動契約無法履行的；
5、 由於不可抗拒力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
6、 法律、法規規定的其它情形。
（二）勞動契約期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現，勞動契約即行終止。
（三）勞動契約期限屆滿，經甲、乙雙方同意，可以續訂勞動契約，一方不同意續訂，另一方不得強迫。
（四）經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約；
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的'；
2、 嚴重違反勞動紀律及公司內部規章制度；
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、 被勞動教養或被追究刑事責任的；
5、 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
6、 乙方不能勝任工作；
7、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，
經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
8、 甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員；
9、 乙方患傳染性疾病如B肝、精神性疾病等；
10、乙方不服從甲方調整工作崗位的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得解除勞動契約，但可以根據具體情況調整工作或安排待崗。
（六）乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約；
1、 在試用期內的；
2、 甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、 甲方沒有按照勞動契約約定支付勞動報酬；
4、 經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
七、違反勞動契約的責任
1、甲方違反勞動法和本契約約定解除勞動契約，應承擔給予乙方經濟補償金的責任。
2、乙方違反勞動法和本契約約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
3、乙方違反保密義務、工作職責、規章制度、操作規程等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
八、其它事項
（一）乙方承諾在簽訂本契約時，不存在與其他任何單位存在勞動關係的情況。
（二）乙方承諾本契約中有關本人身份情況（住址、電話等）屬實，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發生變化，導致甲方無法聯繫，其後果由乙方承擔。
（三）本勞動契約未盡事宜經雙方協商另行訂立。
（四）本勞動契約解釋權屬公司人力資源部。
（五）本契約一式三份，甲方執二份，乙方執一份。
（六）本契約自甲方蓋章，乙方簽字生效。
勞動契約模板匯總 篇24
甲方(用人單位)名稱：
法 定 代 表 人：
地 址：
本市辦公地址：
乙方(勞動者)姓名： 年齡：
性別： 民族：
戶 籍 所 在 地：x省x市x縣(區)
x鄉(鎮)x村(街)
居民身份證號碼：
現 住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列款
一、有固定期限勞動契約。本契約期限為 年(月)，自 年x月x日起至x年x月x日止，其中試用期為x月(日)。
二、無固定期限，自 年x月x日始，其中試用期為x月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：
(二)：
(三)：
三、以完成一定的工作為期限勞動契約。甲乙雙方的具體約定：
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：
具體支付辦法和標準如下：
。
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的.有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：
.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、本契約未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽)
法定代表人或委託代理人：
勞動契約模板匯總 篇25
1 總則
1.1 根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》和《無錫市勞動契約暫行規定》等有關勞動法規、規章的精神，為了規範公司訂立和履行勞動契約的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關係的健康發展，結合本公司實際情況，特制定本制度。
1.2 勞動契約是員工和公司通過簽訂勞動契約來明確雙方的責任、權利和義務的協定，以法律形式確定的勞動關係。勞動契約一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。
2 遵循的原則
2.1 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。
2.2 要有利於增強公司活力，促進生產發展和勞動效率的提高。
2.3 要堅持平等、自願和協商一致的原則，尊重員工的選擇。
2.4 既要立足現實，又要考慮發展，避免朝令夕改，保持相對穩定。
2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。
3 勞動契約的訂立
3.1勞動契約採用書面形式訂立。勞動契約是公司與員工建立勞動關係的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動契約。
3.2 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動契約；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動契約。
3.3 公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業幹部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動契約。
3.4 勞動契約的生效時間自雙方簽訂勞動契約之日起生效，並具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。
3.5 勞動契約生效後，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動契約內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答覆。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動契約，未達成一致意見的，原契約繼續有效。勞動契約部分條款變更後，未變更的部分仍然有效。
4 勞動契約的內容和期限
4.1 勞動契約內容包括：
a 勞動契約期限、試用期；
b 工作崗位；
c 勞動保護和勞動條件；
d 勞動報酬；
e 勞動紀律；
f 勞動契約終止的條件；
g 違反契約應承擔的責任；
h 雙方認為需要協商約定的其他內容。
4.2 勞動契約期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動契約一般不短於一年，雙方在勞動契約中約定生效和終止日期。
勞動契約期限，為三種：
a 短期契約：期限為一至三年；
b 中期契約：期限為三至五年；
c 長期契約：期限為五年以上。
4.3 無固定期限勞動契約是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動契約，應當約定終止勞動契約的條件。
雙方在履行無固定期限勞動契約中，不出現約定的終止條件，勞動契約就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動契約就自然終止；履行中一旦出現約定的終止契約條件，契約應即終止。
4.4 確定簽訂勞動契約期限的條件：
4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的契約，一年後考核合格再續訂契約。
4.4.2 新接收的大中專畢業生、技校生簽訂中期契約。
4.4.3 公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂契約。
4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，契約到期後，本人提出訂立無固定期限的勞動契約，公司可給予訂立無固定期限勞動契約。
4.4.5 公司鼓勵政治素質高、技術業務好的員工簽訂長期契約。
4.4.6 下列人員訂立短期契約：
a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育後表現有所好轉的；
b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業，且病假在規定的醫療期內的。
4.5 公司員工初次訂立勞動契約或續訂勞動契約變換工種的，根據契約期限約定1—6個月的試用期。
勞動契約期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；
勞動契約期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；
勞動契約期限2年—5年，試用期為3個月；
勞動契約期限5年（含）以上，試用期為6個月。
5 醫療期
5.1 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內，公司不得解除勞動契約的時限。
5.2 員工在履行勞動契約期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：
5.2.1 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫療期為6個月。
5.2.2 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。
5.2.3 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫療期為24個月。
5.2.4 員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。
試用期1個月的，醫療期為半個月；
試用期2個月的，醫療期為1個月；
試用期3個月的，醫療期為1個半月；
試用期6個月的，醫療期為3個月。
5.3 員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理：
5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑑定委員會確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發，保留廠籍。
5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作後舊病復發，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑑定委員會確認，可不限定醫療期。
5.4 累計病休時間計算
5.4.1 累計病休的醫療期自員工訂立勞動契約以後病休的第一天開始計算。計算辦法：
醫療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算；
醫療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算；
醫療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算；
醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；
醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；
醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
5.4.2 如果員工享受3個月醫療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自6個月後再次病休的第一天開始計算，其餘依次類推。
5.4.3 續訂勞動契約的，醫療期計算周期可從上一個契約期延伸至下一個契約期。
5.4.4 醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連續病休30天為病休滿1個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。
5.5 員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿。
員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治癒的.疾病，經市勞動鑑定委員會鑑定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關係，並辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。
6 勞動契約的終止、續訂、變更和解除
6.1 勞動契約期滿或者契約中約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動契約自然終止。
6.2 勞動契約期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
員工在本公司連續工作滿10年以上，契約期滿時雙方同意續簽勞動契約的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動契約，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂無固定期限勞動契約。
6.3 契約的變更：公司因發展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動契約有關內容，變更內容由雙方協商確定；同時簽訂協定，作為契約的附屬檔案。
6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動契約：
6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；
6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）；
6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；
6.4.4 違反勞動契約，對公司造成重大損害的；
6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動契約：
6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；
6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位後仍不能勝任的；
6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。
6.6 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業標準，可按規定程式裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優先從裁減人員中錄用。
6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動契約：
6.7.1 員工患職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞動能力的；
6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
6.7.3 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計畫生育的按計畫生育有關規定執行）；
6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的；
6.7.5 法律、法規、規章規定的其它情況。
6.8 員工同時存在本規定6.4條、6.7條規定的情形，公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動契約。
6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動契約（需提前30日書面報告給公司）：
6.9.1 在契約試用期內，員工對公司不滿意的；
6.9.2 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；
勞動契約模板匯總 篇26
(一)用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務
1、用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動契約。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
5、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
1、建立勞動規章制度的程式(核心是民主協商與勞資共議)
(1)經職代會或全體職工討論，提出方案和意見。
(2)與工會或職工代表平等協商確定。
(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。提示：如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。企業公示或告知勞動者規章制度可以採用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。
勞動契約的履行需要雙方在履行勞動契約的過程中自覺的遵守相關的規定。勞動者在履行勞動契約的過程中，需要獲得相關的勞動安全衛生保障的，用人單位應該積極履行相關義務。關於勞動契約履行中遇到了勞動糾紛你需要專業律師幫助的，可以諮詢網站。
勞動契約模板匯總 篇27
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的`工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀律和規章制度
第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十四條 訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十六條 甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第三十條 甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本契約約定的其他賠償費用。
九、違反勞動契約的責任
第三十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第三十四條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條
十一、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年 月 日乙方：(簽名)
年 月 日
鑑證機關：(蓋章)
鑑證人：(簽章)
年 月 日
勞動契約模板匯總 篇28
不少勞動者和用人單位對契約解除時，應該辦理些什麼樣的手續，並不能非常清楚，以至於在現實工作中，勞資雙方往往因此產生許多爭端。現就勞資雙方解除勞動契約時應履行的手續作一總結：對於勞動者來說，解除勞動契約時應辦理如下手續：
一、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動契約，應提前三十天書面通知用人單位。
二、進行工作、業務交接。
三、清理債權債務關係。對於用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關係的轉移。
4、清理債權債務關係。
5、出具終止、解除勞動契約證明書。作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動契約期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動契約的原因。
通常情況下，在辦理了解除勞動契約手續後，勞動者與用人單位之間就正式解除勞動契約了，此時雙方就再無任何關係，但是單位必須在這個是結清勞動者的社保、工資等。否則的`話，勞動者有權通過法律途徑來維護自己的合法權益。更多解除勞動契約方面的知識，請你上網站進行了解。
勞動契約模板匯總 篇29
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計__個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的`勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本契約自 之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人(委託人)_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委託代理人)
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑑證機構(蓋章)_________
鑑證人：_________
鑑證日期：_________年____月____日
勞動契約模板匯總 篇30
同志與（單位）於 年月 日 簽訂的 期限勞動契約（契約期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現因下列第 條原因：
1、勞動契約期滿，單位決定終止勞動契約。
2、勞動契約期滿，個人決定終止勞動契約。
3、勞動契約期未滿，單位提出解除勞動契約。
4、勞動契約期未滿，個人提出解除勞動契約。
5、決定終止或解除勞動契約，特此證明。
契約一方如果對終止或解除勞動契約不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：
年月日 年月日 年月日
送達人： 送達日期：年 月 日
註：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止契約時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。
勞動契約模板匯總 篇31
用人單位名稱：（以下簡稱甲方）
勞動者姓名：（以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家其它有關勞動法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、契約期限
本契約為固定期限勞動契約。本契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方同意在_________工作。
（二）乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
（三）乙方同意甲方根據生產（工作）需要變換工作地點、崗位及職務。
三、工作時間和休息休假
（一）雙方同意按國家勞動和社會保障部批准實施的“中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法”規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
（二）乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計畫生育假等有薪假。
四、勞動報酬
（一）乙方在甲方工作期間，甲方按________________________ ________________________，支付乙方應得的勞動報酬。
（二）甲方支付乙方的工資不低於當地政府公布的最低工資標準。
（三）乙方在施工間歇期，甲方支付乙方的月生活費不低於甲方集體契約規定的最低生活費標準（本標準不低於當地的最低工資標準）。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動契約的變更、解除和終止
（一）訂立契約所依據的.法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。
（三）有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。
八、約定條款內容
雙方根據需要情況可另以書面補充協定或書面專項協定形式約定培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。
九、雙方約定的其他有關事項：__________________。
十、本契約一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
_________年____月____日