勞動契約範文集錦 篇1
甲方：_________
所在地址：_________
所有制性質：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
性別：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
現居住地址：_________
甲方招（聘）用乙方為勞動契約制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動契約條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本契約，並共同遵守履行。
一、契約期限
勞動契約期限按下列第項確定：
（一）本契約為有固定期限的勞動契約，契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本契約為無固定期限的勞動契約，契約期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。
（三）本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約，契約期從_________之日起至_________之日止。
在契約期內，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容及要求
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：_________
三、勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，並如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇；對於具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須採取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對於乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，並建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的工資為_________元；
（二）乙方試用期滿後，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在契約期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本契約規定的工資。
（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低於當地政府公布的最低工資標準。
（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動契約解除後有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動契約時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。
六、工作時間與休息休假
工時制度按下列第項確定；
（一）標準工時工作制；
（二）不定時工作制；
（三）綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。
七、勞動紀律
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
八、教育與培訓
（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。
（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協定，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、契約的變更、解除、終止和續訂
（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本契約內容進行補充或者修改；補充或者修改後的契約應及時辦理變更手續。
（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動契約的條件和程式按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。
（三）乙方屬於《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本契約。
（四）甲、乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
（五）甲方違反本契約第三條第二款的規定或在勞動契約中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動契約。
乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動契約期滿時，能否終止勞動契約，按國家有關規定處理。
（六）具有下列情形之一的，本契約即行終止。
1、契約期滿或者雙方約定的終止條件出現；
2、乙方經批准辦理退休（職）手續；
3、乙方死亡；
4、_________
（七）本契約期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動契約的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂契約的，應當在全契約期滿前辦理續訂手續。
（八）終止或者解除本契約時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。
十、違約責任
（一）由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（二）因不可抗力造成本契約不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。
（三）甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
十一、雙方需要約定的其他事項_________
十二、本契約條款與法律、法規和規章相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十三、本契約履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本契約至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。
甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
說明
一、本契約適用於本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。
二、雙方在簽訂契約時，應仔細閱讀契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約的內容。
三、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），並加蓋用人單位印章方為有效。
四、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。
五、本契約的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協定。另行簽訂的補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。凡塗改或未經合法授權代簽無效。
七、本契約書（含附屬檔案）需送勞動保障行政部門鑑證的，至少一式二份。
勞動契約範文集錦 篇2
甲方 __________地址__________法定代表人(主要負責人)__________
乙方__________性別__________身份證號碼__________現通信地址__________聯繫電話__________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 本契約期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。其中試用期為 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為 經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月______日支付工資，支付的工資為____________元/月，其中試用期的工資為______元/______月。或者實行計件制，計件單價為 。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) __________乙方簽字__________
簽訂時間：__________年 ______月______日
已領簽字：_____
勞動契約範文集錦 篇3
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
A、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標
D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。 準為：
(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約附屬檔案包括：
法定代表人或負責人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
乙方簽名： 簽名日期：
勞動契約範文集錦 篇4
甲方(用人單位)
乙方(員工)
姓名
住所
性別
法定代表人 身份證(護照)
(主要負責人) 號碼
聯繫人 戶籍地址
現住址
聯繫電話
甲乙雙方協商一致，簽訂本契約。
一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定契約期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。
4、試用期為
二、乙方的工作內容 ，工作地點
三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時。
2、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行不定時工作制。
3、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行綜合計算工時工作制。
四、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。
2、雙方約定以 確定乙方工資。
五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。
六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業，可能產生 職業危害。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
八、本契約未盡事宜，按現行法律法規執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人(主要負責人)
________年____月____日________年____月____日
勞動契約範文集錦 篇5
用人單位(甲方)：
法定代表人(主要負責人)： 地址(住所):
員工姓名(乙方)：
住址：________________________ ___________
身份證號碼：______________________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本契約，確立勞動關係。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。
2、無固定期限：從_____ 年____ 月 ___日起至法定終止條件出現時止。
(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：_______________________
(二)乙方的工作任務或職責是:_____________________________________
(三)乙方工作地點是:
(四)甲方根據經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作 __個小時，每周工作不超過 個小時，每周至少休息一天。
(二)甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自願加班的，不支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);
績效工資計算方式為：_________________________________。
(二)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(三)甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、勞動紀律及違約責任
(一)乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和業務往來中知悉的客戶商業秘密或隱私信息。本條款所稱商業秘密包括但不限於有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、契約、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發展的業戶客戶、定價政策等商業秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。
(三)乙方試用期滿後解除勞動契約應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動契約應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。
(四)乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(五)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
六、爭議解決
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、其他約定
本契約未盡事宜參照勞動契約法等相關法律規定執行。
八、其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約範文集錦 篇6
第一、訂立勞動契約應該誠實守信
《勞動契約法》增加了誠實信用原則，要求用人單位應當在面試交流、員工入職聲明及規章制度里如實告知勞動者工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;與此相應，勞動者也負有義務如實說明與勞動契約直接相關的基本情況，如保證簡歷的真實性等。
針對有些用人單位在招聘中扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或要求勞動者提供財物擔保，或者以培訓費等其他名義向勞動者收取費用的情況，《勞動契約法》設專條對這些行為進行禁止並規定了相應的法律責任。
第二、遵循書面簽訂勞動契約原則
《勞動契約法》改變了《勞動法》以勞動契約為勞動關係建立標誌的做法，規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關係，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
建立勞動關係應當同時訂立書面的勞動契約;對於已建立勞動關係而未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。如果用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約，則應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約的，如果約定的勞動報酬不明確，則按照集體契約規定的標準執行，沒有集體契約或者集體契約未規定的則實行同工同酬。
書面勞動契約是一份有力的契約證據，它能在勞動契約發生爭議時，提供原初的事實材料，也是勞動者維權的直接依據。法律強制訂立書面契約，對用人單位的違反行為設定了雙倍支付工資的責任，使得訂立書面契約具有了義務性質，加大用人單位的.違法責任，降低了援引法律介入勞動契約的訴訟成本。勞動者應該謹慎注意簽訂書面契約的時間，以及契約到期後續訂的時間，維護自己的權利。
第三、試用期的期限及權利義務明確
簽訂勞動契約時，用人單位多與勞動者約定試用期，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動契約;同時，《勞動契約法》增加了對用人單位解除權的限制，除勞動者有不符合錄用條件、處於醫療期內、不能勝任工作、違紀違法等情形可以解除契約以外，即使用人單位客觀條件發生重大變化或經濟性裁員時，只要在試用期內，也仍然不得解除勞動契約。
關於試用期的期限，法律規定如果勞動契約期限是三個月以上、一年以內的，試用期不得超過一個月;如果勞動契約期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內;勞動契約僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動契約的期限。
為防止用人單位借試用期之名侵害勞動者利益，法律還規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四、約定違約金的適用情形有限制
用人單位提供培訓費用對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用。
用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，並且該約定不得違反法律、法規的規定。此外，在勞動契約解除或者終止後，競業限制的期限不得超過兩年。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
此外，《勞動契約法》新增了勞動契約部分無效制度。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，以及勞動契約違反法律、行政法規強制性規定的，此時整個契約或者該契約的違法部分無效。為保護勞動者的利益，尊重其付出的勞動，實現公平正義，法律規定勞動契約被確認無效後，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動報酬，當向勞動者支付薪金。
第一次簽勞動契約的畢業生，一定要認真對待勞動契約。仔細研究、閱讀，在一些比較敏感的問題上多注意，不要急於找工作就放棄自己的合法權益。
勞動契約範文集錦 篇7
勞動契約（簡易版）
契約編號：
甲方（用人單位）：
法定代表人：
乙方（員工）
身份證號：
手機：
緊急聯繫人聯繫方式：
為明確甲、乙雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法 》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定及相關規定，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約。
一、契約期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月。
未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。
二、崗位、地點與薪酬待遇
1.崗位： ；工作地點： 。
2.薪酬標準：每月人民幣 元；其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。
3.工作時間：標準工時制。
4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。
5.勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除契約。
三、社會保險與福利待遇
1.乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用￥ 元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。
2.如甲方為乙方出資購買了保險（包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等），則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
四、特別約定
本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本契約自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)契約通知或終止（解除）契約證明書，或者確已不再上班時除外。
五、附則
本契約一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後生效。
簽署時間： 年 月 日
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
勞動契約範文集錦 篇8
新勞動契約法關於經濟補償金的規定：
一、勞動契約法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動契約並且有權取得經濟補償金：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;致使勞動契約無效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除契約，並與勞動者協商一致解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之後，解除勞動契約支付經濟補償金：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經過勞動行政部門報告後)還應當支付經濟補償金：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
五、勞動契約期滿之後，除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，勞動契約解除用人單位應當支付經濟補償金。 換言之，勞動契約期滿，如果勞動者在維持原勞動契約條件續訂勞動契約，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動契約終止用人單位應當支付經濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產的;
(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動契約法》具體規定了17種解除勞動契約情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這並不是全部，因為《勞動契約法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除契約的，勞動者也可以要求經濟補償金。 經濟補償金的數額如何確定?《勞動契約法》第四十七條對此明確的規定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的'，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動者注意：
一、用工單位與用工者簽訂契約要保存雙方自願簽約的證據，應當按照勞動契約約定(如果勞動契約對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除契約，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、《勞動契約法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除契約有經濟補償金，其餘情況下勞動者自己提出解除勞動契約是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些諮詢者，他們因為“老闆”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除契約，真的很重要。
勞動契約範文集錦 篇9
招聘方:_________ (簡稱甲方)
受聘方:_________ (簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、聘用期限:
第一條 從本契約簽訂之日起到項目工程完工為止。
二、工作內容
第二條 乙方負責甲方項目經理部辦公、生活、實驗室電力設施的維修、維護、保養工作。
第三條 乙方負責甲方廠區各施工段電力設施的維修、維護工作，各施工現場電錶抄報工作及線路正規化建設。每兩天檢查一次線路，看是否有亂接亂拉線路的情況，並將檢查情況記錄成台帳上報。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方實行不定時工作制，原則上乙方根據甲方要求和工作需要以及電力設施的運行使用情況開展工作。
第五條 節假日，如果甲方項目經理部及各工區生產、生活電力設施發生故障，乙方必須放棄休假進行維修，直至排除故障，正常運行為止。
四、勞動報酬
第六條 甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業績、日常表現及業績考核情況，按月以貨幣形式支付給乙方工資。
第七條 甲方在崗期間實行工資標準為試用期________元/月。
第八條 年終甲方根據乙方崗位職責、工作業績、日常表現及績效考核等情況，適當考慮年終獎的發放標準。
第九條 乙方工作期間可在項目部及各工區食堂就餐。
五、勞動保護及勞動條件
第十條 甲方向乙方進行必要的安全教育，並提供必要的勞動保護條件。
第十一條 電力設施維修、維護、保養的工具由乙方自備，但甲方提供電力設施維修、維護、保養所需的配件和材料。
六、勞動契約的解除
乙方有下列情況之一，甲方可以解除本聘用契約。
第十二條 在試用期間，因業務技能原因，不能勝任該項工作。 第十三條 施工現場因電力設施發生故障，乙方不能及時搶修，導致工程施工因電力設施無法正常運行而造成停工。
第十四條 對各工區施工現場電錶不按電力部門規定時限抄表，多報或漏報給經理部造成較大經濟損失。
第十五條 違反操作規定，造成人身傷亡、電力設備損毀等責任事故。 第十六條 不聽從項目經理部的工作安排，工作期間長期不在崗履行崗位職責。
第十七條 由於乙方身體及其他原因，不能繼續履行本聘用契約甲方所安排的工作，乙方必須提前10天通知甲方，經甲方同意後，結清乙方工資，解除聘用。
第十八條 本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，本契約自雙方簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項
甲方(簽字):_________ 乙方(簽字):_________
日期:____________
勞動契約範文集錦 篇10
第一條 勞動契約制是以簽訂勞動契約的形式，規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業中實行勞動契約制，根據勞動人事部《關於積極試行勞動契約制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規定。
第二條 凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。
第三條 國營企業常年性生產或工作崗位上招用的契約制工人，是列入國家勞動計畫的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提乾、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等，應與固定工一視同仁。
第四條 各單位應按國家下達的勞動計畫，在勞動部門指導下公開招收契約制工人，經過考試，擇優錄用。因契約制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。
第五條 招用契約制工人必須簽訂勞動契約。勞動契約分為初期契約、短期契約和長期契約。初期契約期限一至三年，前半年為試用期;短期契約期限三至五年;長期契約期限可訂至契約制工人到達退休年齡時止。
第六條 簽訂勞動契約必須遵守國家有關的法律和政策。勞動契約必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;契約期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更契約的條件;違反契約的責任;以及簽訂契約雙方的其它權利和義務。
勞動契約應經契約制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑑證後，送區或縣勞動服務公司備案。
第七條 招用契約制工人，必須首先簽訂初期契約。初期契約期滿後，用工單位和勞動者可根據雙方自願的原則，決定續訂或終止契約。續訂契約的，可以簽訂長期契約，也可以簽訂短期契約。契約制工人在本單位內連續工作時間五年以上的，續訂契約時一般要簽訂長期契約。
第八條 用工單位和契約制工人必須嚴格履行契約，不得隨意變更或解除契約。在契約期內，有下列情況之一的，可以解除契約：
(一)契約制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的;
(二)契約制工人在試用期內不願繼續工作，要求解除契約的;
(三)用工單位由於關、停、並、轉，人員確有多餘的;
(四)契約制工人確有正當理由不能履行契約，經用工單位同意辭職的;
(五)契約制工人違反廠規或店規，屢教不改;或因契約制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經濟損失或不良影響的;
(六)契約制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。
第九條 契約制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫療三個月的期限;以後工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除契約。連續停工醫療滿十二個月的，用工單位可以解除契約。已簽訂長期契約的契約制工人因病或非因工負傷解除契約以後，在一年內經鑑定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續工作。
契約制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫療終結，鑑定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除契約。
第十條 契約制工人因工負傷，經醫療終結，鑑定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除契約。
第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除契約：
(一)契約制工人因工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑑定為全部喪失勞動能力的;
(二)契約制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規定確定為患有職業病的;
(三)實行計畫生育的女工在產假期內的。
第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的契約制工人，在契約規定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。
第十三條 需要解除契約時，應由提出解除契約的一方提前十五天通知簽訂契約的另一方。解除契約後，由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。契約雙方發生爭議，可提請企業主管部門調解;調解無效時，由有關區、縣勞動局裁決。
第十四條 新參加工作的契約制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿後的工資待遇和今後定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。
第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的契約制工人，可根據他的工作情況和實際技術(業務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發四十五元以下的臨時工資，待正式評定後，再予結算。
第十六條 契約制工人從進單位工作之日起，每月發給契約制工作津貼一至四元;連續工作每滿一年，每月契約制工作津貼可增發一至四元;五年以後，不再增加，按第五年的契約制工作津貼發給。解除契約後重新就業的，契約制工作津貼應重新計算。
第十七條 契約制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。
契約制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。
第十八條 契約制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫療期限內的，醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過停工醫療期限的，在解除契約時，由用工單位按該契約制工人在本單位工作的年限，每滿一年發給一個月本人原標準工資的醫療補助費，但醫療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。
第十九條 契約制工人因工負傷，治療期間和醫療終結後的待遇，按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結後，鑑定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的契約制工人，在解除契約時，由用工單位按其傷殘程度發給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。
契約制工人患職業病時，按國家關於職業病處理的有關規定辦理。
第二十條 凡因契約期滿，不續訂契約，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除契約的契約制工人，在各個單位從事契約制工作的時間應連續計算工齡。
第二十一條 凡因契約期滿，不續訂契約，或按本規定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除契約的契約制工人，待業期間生活發生困難的，由所在街道或鎮勞動服務所根據其從事契約制工作時間的.長短，發給一定的生活補助費，補助費標準另訂。
凡按本規定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除契約和工作時間不滿一年以及契約期間擅自離職或待業期間不服從調配和安排的契約制工人，不發生活補助費。
第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的契約制工人，契約制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發給退休金。契約制工齡不滿十年的，可發給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。
第二十三條 凡因契約期滿，不續訂契約，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除契約、工作滿一年以上的契約制工人在待業期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的契約制工人患病時，可在指定的醫療機構就診，向社會保險機構報銷醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。
第二十四條 社會保險基金由用工單位按契約制工人的人數在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。
第二十五條 各區、縣勞動服務公司和街道、鎮勞動服務所要加強對契約制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握契約制工人的人數、工作單位、契約期限、社會保險基金的繳納等情況；協助辦理社會保險的投保事宜；做好契約制工人待業期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業安排和生活補助等項工作。
第二十六條 國家機關、事業單位從社會上招用新工人時，參照本規定執行。
第二十七條 本規定如經市人民政府批准，於一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發布的《關於在部分國營企業試行契約工制度的通知》停止執行。
勞動契約範文集錦 篇11
根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本契約。
第一條 契約期限
1.契約有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，為期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止為試用期。
2.契約期滿即終止執行。用於生產(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂契約。
3.試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本契約。
第二條 工作崗位
1.甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在契約期內的工作職責。
2.甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本契約自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第三條 勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3.乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
第四條 工作時間
1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。
第五條 勞動報酬
1.按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。
2.如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。
第六條 勞保福利
1.甲乙按規定為乙方交納養老保險金，乙方應繳納的養老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。
2.乙方患病或非因工負傷，按照醫療保險的規定報銷醫療費用。
第七條 勞動紀律
1.乙方必須遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
4.乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本契約即自行解除。
第八條 契約解除
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。
(2)乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。
(3)甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。
(4)甲方企業宣布解散。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
(2)勞動契約期限未滿，又不符合本契約第八條第1款規定的。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計畫生育的除外)。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1)甲方不按照本契約規定向乙方支付勞動報酬;
(2)甲方不履行本契約或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的;
(3)乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
4.甲乙雙方任何一方提出解除契約的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除契約手續。
第九條 違約責任
甲乙雙方任何一方違反本契約，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。
第十條 爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 法律效力
1.本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
2.本契約條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。
簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年_________月________日
簽訂地點：______________________
乙方(簽字)：__________________
_________年_________月________日
簽訂地點：______________________
勞動契約範文集錦 篇12
甲方：
乙方：
根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時間及休息休假
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________
第五條保險福利待遇
（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。
（二）其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。
（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
第八條本協定的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協定可以變更或解除；
（二）雙方就本協定的解除條件約定如下：
（三）本協定到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條甲乙雙方履行本協定發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程式辦理。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
xx年xx月xx日
勞動契約範文集錦 篇13
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方關於項目進行實施活動達成以下合作協定：
1.乙方主要工作職責是：網路設備的安裝及甲方臨時指派的工作任務。
2.乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排，在乙方無客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止契約。
3.乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，並對由以下引起的相關損失保留追訴權利。
i.在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業務不相關的業務活動；
ii.在本協定有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業務性質相類似的活動；
iii.在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷。
4.乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬：
i.項目提成：元人民幣（按點提成）；
ii.其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼。
iii.提成在項目完成統一核算後的當月發放；
5.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，有效時間從______年___月___日起至______年___月___日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協定。
甲方：
乙方：
勞動契約範文集錦 篇14
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
備註：
1、本契約代簽或塗改無效；
2、本契約必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動契約期限"：
A 、有固定期限的勞動契約自年日起至月月年日止。
B、無固定期限的勞動契約自月試用期自年日止。
C、以完成工作任務為勞動契約期限，自年動契約終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午，每周周日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行運轉工作制。
C、甲方安排乙方的雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
G、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約；勞動契約期滿的；
十、違反勞動契約的責任
（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本契約於xx年x月x日生效。
法定代表人簽名：乙方簽名或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：
勞動契約範文集錦 篇15
鑒於您在契約履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動契約關係。
您的最後工作日為____年__月__日，請您按照公司的'程式在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯繫，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動契約通知書範本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
曠工解除勞動契約通告
勞動契約範文集錦 篇16
甲方（用人單位）名稱：_______
地址：_______
乙方（勞動者）姓名：_______
聯繫電話：_______
家庭住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
1、有固定期限。本契約自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______。
2、無固定期限。本契約自_______日起。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在_______承擔工作任務。
2、因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行_______工作制，每日工作時間_______小時。
2、乙方每月兩天休班假期。
四、勞動報酬和支付時間
1、甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元。
2、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的'法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。
六、勞動紀律
甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、附則
1、因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理。本契約未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2、本契約一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方：_______（蓋章）乙方：_______（簽名）
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動契約範文集錦 篇17
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方本著自願、平等、公平、誠實、信用的原則，經友好協商，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定簽定本協定，由雙方共同遵守。
第一條 協定範圍內，雙方的關係確定為合作關係。為拓展市場更好地、更規範地服務消費者，根據公司的規劃，甲方邀請乙方加入___________公司的服務網路，邀請乙方在_______省（市、自治區） _________市（地區） _______ 縣（區）_______地點專屬性經營（_______）品牌________系列服務。
第二條 訂立本協定的目的在於確保甲、乙雙方忠實地履行本協定規定的雙方的職責和權利。乙方作為單獨的企業法人或經營者進行經濟活動。因此，他必須遵守對所有企業法人或經營者共同的法律要求，特別是有關資格的規則以及社會的、財務的商業要求。
第三條 有效期從_______年_____月_____日至
_______年_____月_____日，由簽約日計。除非本協定提前終止，甲乙兩方可在協定有效期滿前三個月協定提出延長協定合作，可以續簽《__________合作協定書》。
第四條 甲方為使乙方所轄區域更好運營，開發和提供適銷服務，保證服務質量符合標準，合理定價，最大限度保證乙方的服務。在本協定期間，甲方承諾，積極協助承擔市場物流、組織功能乙方按甲方規划進行市場設計和拓展市場網路。甲方承諾在乙方要求下：
1、甲乙雙方需共同協定服務流程，在服務過程中雙方必須就每次交接的內容交接清楚，每次交接必須就所交接訂單簽字確認，保證交接過程中貨品的包裝完整；
2、甲方需要保證和乙方在商定的按期業務量內提供免費服務，乙方需要保證在對應業務量的相應合作優惠；
3、乙方提供服務要保證相關服務質量，在銷售質量問題附屬檔案中明確相關質量問題的解決方案；
4、甲方承諾與乙方合作中，秉承誠信原則，確保協定範圍內的單一供應（但乙方無法完成業務量為例外），若乙方發現甲方有任何違規行為，可立即終止與甲方合作；
5、甲乙雙方若在合作中產生分歧需要終止合作，需要提前30天書面通知對方。
6、乙方為甲方提供適當的培訓和輔導。作為市場開發和業務開展必備條件，以保證整個系統持續統一。甲方負責
組織品牌宣傳，最大限度地支持乙方的經營。甲方在作出的廣告及推廣活動之前，須先將有關活動資料通知乙方，以使乙方能於活動前作出適當準備及加以回響。
第五條 如雙方因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發生，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂等情況而不能履行其業務，本協定的履行可以終止。如果發生不可抗力事件，援引不可抗力的當事人必須在30天內或通訊障礙消除之日起______天內以書面的方式，必要時以傳真或電傳的方式，立即通知另一方當事人該事件的發生。如果他在上述期限內未能這樣做，他將不能繼續從本條協定中獲益。
本協定受中華人民共和國法律的管轄。
第十條 如果產生有關本協定的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發生之日起三個月內通過協商不能解決的，或者任何一方拒絕協商的，則任何一方均可訴請本協定簽定地人民法院裁決。
第十一條 協定簽署地為西寧市。本協定一式兩份，甲乙雙方簽字之日起生效。雙方各備案一份，複印件無效。乙方茲承認簽署本協定，並已閱讀及明白本協定所列條款所包含的規定，並同意受其約束。
如果某個條文認為是不適用或無效的，可以在本協定的附加協定中予以更改和修正，該條文不適用或無效不應影響整個協定的效力。同時簽署的本協定的附加協定中的更改和修正，與本協定有同等法律效力。
甲方： ________________
公章： ________________
簽定日期：_____________
乙方： _______________
公章： ________________
簽定日期： ____________
勞動契約範文集錦 篇18
甲方：X局
乙方：王
公民身份號碼：
住址：
鑒於甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動契約約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動契約。經雙方平等自願、充分協商，就解除雙方的勞動契約達成如下協定：
一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的`權利義務終止。
二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叄萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具勞動契約解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。
五、乙方應當於本協定簽訂後三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動契約後不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關於雙方勞動關係的民事法律責任問題再無爭議。
七、本協定書一式叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協定書自甲方簽字並蓋章、乙方簽字並捺印之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字並捺印)：
法定代表人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動契約範文集錦 篇19
勞動契約簡單版》是由勞動契約欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為______。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________________________________________________________________。
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年 月 日
勞動契約範文集錦 篇20
甲方基本情況
名稱：_______法定代表人或負責人：______
住所：______聯繫人：______
組織機構代碼證號：______聯繫：______電話：______
乙方基本情況
姓名：______身份證號碼：______
最高學歷：______技術等級：______
聯繫電話：______常住地址：______
戶籍所在地：______
工作簡歷：______
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條本契約期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中：試用期為______個月。
第二條甲方招用乙方在出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運承包契約以及崗位責任制要求，完成規定的營運任務。
第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
第四條經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，自主安排作息時間和休假。
第五條甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方勞動報酬不得低於本市最低工資標準。具體約定為：
第六條甲乙雙方應依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費。
第七條甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第八條甲方提供的勞動安全衛生設施應當符合國家規定的標準。
第九條乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程。
第十條任何一方違反本契約規定，給對方造成損失或損害的，應當根據其後果和責任大小、依法承擔賠償責任。承擔賠償責任的方式為：
第十一條雙方約定的其他內容：
第十二條因訂立、履行、變更、解除和終止本契約發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決
第十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：______乙方（簽名）：______
法定代表人（委託代表人）簽章：______
契約簽訂日期：______年______月______日
勞動契約範文集錦 篇21
甲方：
地址：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國_____》等法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動契約，甲乙雙方必須共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
本協定於______年___月___日生效，至______年___月___日終止，其中試用期為______年___月___日起，______年___月___日止。
二、工作內容
1、項目名稱：（公司指定項目）_________________________________
2、工作地點：（公司指定地點）_________________________________
3、工作內容：負責工程契約的實施，是項目經營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對工作成果的考核處理。
三、雙方工作職責
（一）甲方職責：
1、甲方為工程中標承包單位，協助乙方全面改選承包契約，辦理一切有關工程承建的業務事宜，並協助乙方協調同業主、設計及其他管理部門的工作關係。
2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調配、供應。保證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監督有關部門做好對工程各項服務工作，使之全面實施工程契約中對業主的各項承諾，確保工程順利進行。
3、幫助乙方建立工程成本台賬，工程項目的成本核算。負責項目部費用開支，工程總分包結算，工程款項等往來業務。
4、對乙方經營管理該項目過程中的施工質量、工程標準、工程進度、安全生產、文明施工、人事安排、勞務使用、經濟分配等進行協調、監督、檢查、處罰。
5、嚴格改選經營承包契約，兌現承包獎罰。
6、甲方於每月____日支付上月工資（工資周期為每月____日-____日）。
（二）乙方職責：
1、項目全過程
從開工準備到竣工驗收、結算完成和工程保修，負責項目全過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按計畫組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、過程監督，保證優質、_____完成建設任務。
2、協調對外關係
代表甲方全面履行工程承包契約，協調同業主、設計單位、及其他管理部門的工作關係，代行甲方做好工程總包管理工作及各分包單位的協調管理工作，履行工程總包契約條款。做好工程部對外的聯絡、交往，負責協調工程建設相關各方的業務關係。
3、現場指揮管理
1）負責並主持項目部全面工作，健全項目部的現場指揮、經營管理等各種規章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人員做好本職工作。
2）組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現的問題。處理和解決設計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題，從技術上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負責處理現場突發的有關重大問題。
3）組織編制月度、季度、年度工作計畫和組織實施，並向上級部門報告計畫的實施情況，組織編制年度工作總結；參加對重大質量事故，重大安全事故的調查處理和審查施工單位編制的事故整改方案。
4）負責辦理工程施工中的一切工程技術資料簽證手續，填報各類報表資料。
5）參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計檔案，主持技術會議，審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工契約，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關。
6）對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發現、處理問題，督促、指導做好工程管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。負責對部門內各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評價其表現，並對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。
7）組織對重要分項工程、隱蔽工程、結構試驗的驗收並進行審核，參加對重大施工技術問題的攻關和解決；組織審查竣工資料，參加工程初驗，組織竣工驗收，由於乙方原因造成的返工損失，乙方承擔相應責任，5000元以內全額承擔，5000元以上部分承擔50%（但其總額不超過30000元）。
4、採購簽約及人事權認真簽訂各項分包契約及責任契約，如採購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行契約洽談等工作。調配本工程現場人力、物力、財力、施工隊和優先使用公司其他工程範疇的資源，對工程現場有物資租賃、成本控制、計酬分配等權利。
5、安全責任
1）明確安全生產管理制度，與施工隊訂立相關約定，有必要時簽訂協定。
2）負責主持現場安全施工工作，落實安全生產方針、政策，負責領導施工現場的安全生產及文明施工工作，主持安全防護設施和設備的驗收。發現設備、設施的不正常情況應及時採取措施。對項目安全工作負直接領導責任。
3）對現場任何安全事故，承擔甲方全部責任的5%。
6、嚴格執行上級有關規章制度，接受甲方有關部門的工作檢查、監督。
四、勞動報酬
1、乙方代表甲方對施工現場進行指揮控制，全面管理項目部各項工作，根據乙方的工作性質實行月薪制，乙方的月薪定為稅後_______元；（大寫）___________________________元整，薪資包含通信費、交通費、社保、加班工資，其個人所得稅由公司繳納。
2、乙方其他與工作相關的工作費用，甲方根據實際情況實報實銷。
3、甲方視乙方工作完成情況，可在勞動報酬以外給予工程利潤酌情獎勵。
五、_____和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關_____的法律、法規，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門投訴。
4、甲方負責提供必要的工作和生活條件，滿足乙方工作和生活的需要。
5、甲方原則上實行8小時工作制，每月休息兩天，但可根據工程施工的特點，視具體情況調整，休假不得影響工程順利進行。
六、勞動紀律
1、甲方將公司制訂的有關勞動紀律和規章制度告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位_____。
3、乙方違反勞動紀律，有違法、_____行為、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的甲方將依據公司相關規章制度，給予其相應的處罰；情節嚴重，甲方有權單獨解除勞動契約，如有違法行為將移交司法機關。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方必須共同遵守《中華人民共和國_____》的規定，嚴格按照國家法律規定辦理勞動契約的終止、解除、續訂和變更手續。
2、本契約依法訂立後，甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。
八、雙方約定的其他事項
1、甲方總部設定在_______________________________，乙方的工作地點由甲方指定。
3、甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
九、爭議的解決
1、甲乙雙方本著友好的原則進行協商解決。
2、協商解決不成的可直接向____________區人民法院提起訴訟。
十、其他事項
1、本契約一式兩份甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，雙方簽字或蓋章後生效，生效後必須嚴格遵守.
2、如甲方違約的承擔2萬元違約金給乙方，如乙方違約的，扣除保證金2萬元作違約金給甲方。如乙方中途停工、契約反悔、中途無故聯繫不上的，甲方將視為乙方違約並放棄前期所做工程的一切費用及保證金2萬元作為賠償甲方的損失，如乙方尚欠工人工資及材料款的由乙方自己支付並自行承擔一切損失及費用。
甲方：（簽章）
______年___月___日
乙方：（簽名）
______年___月___日
勞動契約範文集錦 篇22
閩泉［20xx］字第號
_________與我公司勞動契約期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（契約號：國壽閩泉字［20xx］號）。現由於_________提出辭職，與其解除勞動契約關係，雙方已經辦理解除勞動契約手續。
經辦人：蔡華強_________年_________月_________日
勞動契約範文集錦 篇23
新勞動契約法關於每月工作時間的規定：
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的.實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
勞動契約範文集錦 篇24
一、什麼是勞動契約的期限
勞動契約期限是指契約的有效時間，它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動契約的一項重要內容，有著十分重要的作用。
二、為什麼勞動契約應有期限
勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動契約訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關係不可能無頭無尾，成為永恆不變的關係，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關係可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維繫多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動契約的期限。勞動契約如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。
勞動契約期限是勞動契約存在的前提條件，是實現勞動契約內容的保證。勞動契約是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當複雜的'過程。勞動契約如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，契約也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動契約期限作為勞動契約的必備條款之一作出規定。
三、勞動契約期限的分類
勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
固定期限勞動契約制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關係，這不僅是對勞 動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由於之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動契約或者勞動契約短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培養一個，跳槽一個”的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動契約，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利於建立和諧、穩定的勞動關係。而且勞動契約法較《勞動法》給了企業更大的解除契約的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
四、如何確定勞動契約期限?
第一，有利於企業發展生產的原則。
訂立勞動契約的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。
在堅持有利於企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動契約是企業和勞動者雙方的事情，關係到雙方的利益。確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。
總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。
科學合理地確定勞動契約的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動契約期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計畫等因素，合理的選擇適合自己的勞動契約期限。
五、勞動契約期限的簽訂須知
第一，單獨的試用期契約是無效的。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內。”這就是說，試用期不是勞動契約中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動契約中約定，勞動契約是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期契約，而不簽訂勞動契約。這樣簽訂的“試用期契約”是無效的。但“試用期契約”的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動契約期限掛鈎，最長不得超過六個月。
《勞動法》第二十一條規定：“勞動法契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動契約法》第十九條規定：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。
第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。
《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動契約，無須提供任何理由。
勞動契約範文集錦 篇25
甲方：
乙方：
根據國家有關法律法規，本著平等、自願、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業秘密及競業限制事項，經充分協商一致後，共同訂立本協定，以資信守：
一、乙方任職期間對知悉的甲方商業秘密負有保密義務。
二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限於)信息屬甲方的商業秘密：——(如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規範等)、甲方確定的其它保密信息。
三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關係，對知悉的'商業秘密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業秘密。該協定的效力不因勞動契約的解除而終止。
四、乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。
五、乙方在甲方任職期間及離職之後的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里範圍內與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任
六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在契約未到期的情況下解除契約，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。
七、乙方違反本協定第五條的約定，應向甲方支付違約金為契約期工資總額的30%。
八、本協定經甲方蓋章、乙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動契約範文集錦 篇26
X酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協商，同意簽訂本勞動契約。
一 職位
1 甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自願受聘。
2 按照甲方評估標準並根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整並遵照執行。
二 契約期限
1 本勞動契約期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3 在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本契約。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。
三 勞動報酬及其他
1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。
2 甲方將於每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，並代乙方向政府稅務部門繳納。
4 甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。
四 社會保險和福利待遇
1 甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及存儲住房公積金。
2 甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。
3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的'有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批准）。
4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最後工作日結束時終止，對於未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償並支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作時間
1 甲方按照國家規定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。
2 由於工作需要，甲方經與乙方協商後，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。
勞動契約範文集錦 篇27
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動者）：______________
根據《勞動法》、《山東省勞動契約條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本契約，山東省勞動契約。
一、甲方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
（三）按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠；
（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；
（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；
（四）自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；
（五）在本契約期內，保守甲方的商業秘密。
三、本契約期限、工時制度、工作內容、工資給付
（一）本契約期限選用____：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。
A：本契約自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。
B：本契約自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。
C：本契約自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。
（二）本契約期內工時制度採用____：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。
A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要
經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
B.不定時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）。
C.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）。
（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
（四）工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的
甲方每月按____________標準發給生活費，契約範本《山東省勞動契約》。
3.加班工資：
（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；
（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；
（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。
四、勞動契約的終止、解除和續訂
（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約（後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任及勞動教養的；
5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本契約內容達成協定的；
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.法律、法規、規章規定的具他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的；
2.甲方以威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3.甲方不按本契約第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本契約第一條第（四）款義務的；
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
6.甲方低於當地人民規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本契約應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
（六）經協商一致同意續訂勞動契約的，雙方應在本契約期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動契約的有關補償
（一）甲方因本契約第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
（二）甲方根據本契約第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本契約第四條第（四）款的2、3項解除契約的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
（三）甲方根據本契約第四條第（二）款第5項解除契約的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除契約前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
（三）乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本契約期間，任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25％的經濟補償金。
（三）甲方違反本契約第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本契約的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
（五）雙方約定：________________________________________。
八、附則
（一）本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）本契約內容與國家規定不一致或本契約未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
（提示：契約雙方應在了解本契約內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本契約的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章）
甲方：
乙方：
xx年xx月xx日
勞動契約範文集錦 篇28
甲方：___________________________ 法定代表人：_______________ 註冊地址：____________________________________________________
乙方：___________ 性別：____出生年月：______年____月身份證號碼：民族：_______ 文化程度：_______ 工種：_______個人住址戶口所在地：_______省________市________縣(區)_______鄉鎮(街道) 聯繫電話：_________________ 郵編：____________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關勞動保障法律法規規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致,簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 雙方同意按以下第____種方式確定勞動契約期限：
(一)固定期限：本契約自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)於____年_____月_____日終止。共 年。
(二)無固定期限：本契約自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。
第三條 乙方工作應達到_________________________標準。
第四條 乙方工作地在_______________________________。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙執行______________________工作制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條 甲方因工作需要安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日______元或按 執行。
第七條 乙方享受國家規定的節日、公休假及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期。
四、勞動報酬
第八條 在契約期內，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低於集體契約規定的標準(或當地最低工資標準)。
乙方的月工資為_______元或按____________________________執行，甲方根據經營發展的情況逐步提高乙方的工資水平。
乙方在試用期間工資為_______________。
甲乙雙方對工資的其他約定
第九條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。 。
五、社會保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定參加社會保障並繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方因工負傷或者患職業病的待遇按國家勞動保障法律法規和規章執行。
第十二條 乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 女職工享受國家規定的有關孕期、產期及哺乳期等保險福利待遇。
十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定為乙方提供必要的勞動工具及安全衛生和勞動保護設施，指定操作規程、勞動安全衛生制度，保障乙方的安全與健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
七、勞動紀律
第十七條 甲方根據工作需要，依法制定勞動紀律的規章制度。 乙方違反勞動紀律的甲方制定的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十八條 乙方應遵守國家的法律法規和政策規定，遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生制度和各項操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和技術秘密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質和職業技能。
八、勞動契約的變更、解除
第十九條 有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 雙方協商一致的;
(二) 訂立本勞動契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本勞動契約所依據的法律、法規和規章制度發生變化的。
第二十條 當事人依據第十九條第(二)項的約定，一方要求變更契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未見答覆的視為不同意變更本契約。 第二十一條 經雙方協商一致，本勞動契約可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方制定的規章制度的;
(三) 嚴重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四) 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出拒不改正的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的;
(六) 被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
(一) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十四條 甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以解除契約：
(一) 依照企業破產法規定進行重整的;
(二) 生產經營狀況發生嚴重困難的;
(三) 企業專業、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本契約後仍需裁減人員的;
(四) 其他因本契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、都二十四條解除本契約：
(一) 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二) 在甲方單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五) 在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內提出解除本契約，應提前三日通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動就、契約：
(一) 甲方未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 甲方未按照本契約約定及時足額支付勞動報酬的;
(三) 甲方未依法為乙方繳納社會保險的;
(四) 甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本契約。
九、勞動契約的終止、續訂
第二十八條 有下列情形之一的，本契約即行終止：
(一) 本契約期限屆滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條 勞動契約期滿時乙方有第二十五條規定情形之一的，本契約期續延至相應情形消失時終止乙方有第二十五條第(二)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，本契約的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。
第三十條 本契約期限屆滿前30日，甲方應將終止或者續訂勞動契約同意向以書面形式通知乙方。
第三十一條 甲乙雙方同意續訂勞動契約的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一) 乙方在甲方單位連續工作滿十年的;
(二) 甲方單位初次實行勞動契約制或國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三) 連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有本契約第二
十二條和第二十三條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
十、經濟補償與賠償
第三十二條 乙方依照本契約第二十七條規定解除契約的，甲方應向乙方支付經濟補償金。
第三十三條 甲方依據本契約第二十一條、第二十三條、第二十四條規定解除本契約，除甲方維持或提高本契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，甲方依照本契約第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規定終止本契約的，或者依照法律、行政法規規定的其他情形，應當向乙方支付經濟補償金。
第三十四條 經濟補償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本契約解除(終止)前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資高於甲方所在社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三十五條 甲方解除本契約後，未按規定支付經濟補償金的，除全額支付外，按應付金額的50%以上100%一下的標準加付額賠償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三十六條 甲方依據本契約第二十三條第(一)款解除勞動契約的，在支付經濟補償金的同時還應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和患絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，幻覺症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
第三十七條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約。給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。
第三十八條 甲方出資培訓和出資接受乙方的，乙方違反本契約的約定解除契約的賠償標準為：
第三十九條 乙方因存在本契約規定的第二十二條第二項、第三項、第四項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條 乙方違反本契約的約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定：
十一、雙方約定的其他事項
第四十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十二、 勞動爭議處理及其他
第四十二條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人應當協商解決;協商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條 本契約的附屬檔案如下：
第四十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、省市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動契約範文集錦 篇29
甲方：__________________
乙方：__________________
為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協定：
1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。
2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可採購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月15日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。
7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時（大客戶的開發）由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒欠5萬元，每月用產品20xx組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由甲乙雙方協商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%，第十二個月以前必須還清欠款。
8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發展客戶時，必須事先考察客戶的信譽度、經營情況等並由甲方同意。如乙方未經甲方同意發展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。
9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產。
10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫採購審批單，寫明採購原材料名稱、規格、型號、價位，提交給甲方。甲方負責採購，乙方對採購原材料認可後，可投入生產。
11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不合格進行評審後處理。
12、乙方負責科學有效地組織生產並保證所生產產品的質量。並根據用戶的反饋進行質量的持續改進。
13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通並征甲方同意後實施。甲方亦可根據市場研判直接通知乙方增加庫存量。
14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元（加工費）+20元（利潤）/一隻價位出售或以天能價格12AH48V低30元/一組價格出售（鉛酸電池），銷售價格必須經甲方認可。
15、乙方薪金構成：底薪加提成（稅後）。底薪設定為：壹萬元人民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%（提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個月結算一次），每一契約年度第二次結算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業作為下一步經營運作的風險基金。契約到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。
16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%。年銷售額超過4000萬元部分，乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協定履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的50—200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協定所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發放，甲乙方以下所有中層及後勤人員隨乙方拿基本工資的90%）。如有科技項目獲得國家無償支持，按照公司政策分配。
17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發貨數量的3%，如超過，按照聘用技術人員契約細則執行。
18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意後方可實施。
19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔。交通工具由甲方提供。
20、其他未盡事宜，雙方本著友好協商的原則互相溝通協商解決，如不能協商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴訟解決。
21、契約期限_________年，_________起_________止。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
勞動契約範文集錦 篇30
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
A、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點、內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，雙方對勞動契約履行地約定為 (可能跨地區安排人員的契約履行地約定為)。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙經協商確認執行 條款， A、每周工作 日，每天工作 小時。
B、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定(國家出台具體規定的，按國家規定執行)。
四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是否 )可能存在的危害為： ;
甲方所採取的措施、待遇： 。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。 五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。 (三) 經甲乙雙方協商一致，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為元/月。乙方加班工資的計發基數，雙方約定為： 。
(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準，雙方約定為：。
(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
(六) 。 六、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、雙方協商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，約定為： D、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 (五)本契約一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑑證單位各執一份。
法定代表人委託代理人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑑證單位：
鑒 證 人：
鑑證日期： 附屬檔案
勞動契約變更記錄
經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動契約作如下變更：
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
簽證機構蓋章： 簽證人簽名：
簽證日期：
勞動契約範文集錦 篇31
甲方：興業街道宏波社區
乙方：
根據《勞動法》的規定，我宏波社區因工作需要招用 ？同志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本契約
一、契約期限：本契約為臨時用工契約，甲方有權隨時根據工作需要解除契約。
二、勞動報酬：乙方在契約期間的工資標準為每月人民幣？，在契約期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
三、工作時間：社區正常下班後至第二天早上社區上班前及節假日和法定休息日。
四、乙方工作任務：做好工作時間內的'安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責：
1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。
2、堅持對規定的看護區域、範圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要採取措施，堵塞漏洞。
3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時採取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，並會在實際工作中套用。
六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。
七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
八、違反勞動契約應承擔的責任：任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本契約自簽字之日起生效。
甲方：簽字蓋章乙方：簽字蓋章
勞動契約範文集錦 篇32
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方(用人單位)：______
統一社會信用代碼：______
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______
注 冊 地：______
經 營 地：______
聯繫電話：______
乙方(勞動者)：______
居民身份證號碼：______
(或其他有效證件名稱______證件號：______)
戶籍地址：______
經常居住地(通訊地址)：______
聯繫電話：______
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第______種方式確定勞動契約期限：______
1.固定期限：自 ______ 年______月______日起至______ 年______月______日止，其中，試用期從用工之日起至 ______ 年______月______日止。
2.無固定期限：自 ______ 年______月______日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 ______ 年______月______日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自 ______ 年______月______日起至 ______ 年______月______日工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是______，崗位職責為______。乙方的工作地點為 ______。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第______種工時制度：______
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條 甲方採用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月______日前足額支付：______
1.月工資______元。
2.計件工資。計件單價為______，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發辦法為______。
4.雙方約定的其他方式______。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為______或______元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：______。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
(以下無正文)
「本頁為《勞動契約書》(編號： )簽署頁，無正文」
甲方(簽字、蓋章)：
簽署地點： 省 市 區
簽署時間： 年 月 日
乙方(簽字、蓋章)：
簽署地點： 省 市 區
簽署時間： 年 月 日
鑑證機關(蓋章)：
鑑證人(簽章)：
簽署地點： 省 市 區
簽署時間： 年 月 日
勞動契約續訂書
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動契約，續訂類型為 期限契約，期限為年月日起至 年 月日止。
甲方(蓋 章) 乙方 (簽名)
法定代表人(委託代理人)(簽名)：
年 月 日 年 月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動契約書作如下變更：
甲方 (蓋 章) 乙方 (簽名)
法定代表人(委託代理人)(簽名)
年 月 日 年 月 日
勞動契約範文集錦 篇33
一 勞動契約期限
第一條 本契約為期限契約。
本契約自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。
二 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
三 工作時間
第三條 根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
四 勞動報酬
第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條 試用期內，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉正後，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發放。
第六條 實習的期限和待遇執行國家有關規定。
第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的`具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
第八條 特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗後，每（日、月、年） 元。
五 甲方的權利和義務
第九條 甲方的權利
1. 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。
2. 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。
3. 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。
4. 按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分的權利；
5. 雙方約定的其他權利。
第十條 甲方的義務
1. 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
2. 根據有關規定和本契約的有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供社會保險福利的義務；
3. 創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務；
4. 向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務；
5. 雙方約定的其他義務。
六 乙方的權利和義務
第十一條 乙方的權利
1. 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利；
2. 有享有社會保險和福利待遇的權利；
3. 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利；
4. 有提請勞動爭議仲裁的權利；