公司勞動契約匯總 篇1
甲方：
乙方：
簽訂日期________年________月________日
甲方：________乙方：________
法定代表人：________性別：________
委託代理人：________文化程度：________
甲方地址：________身份證號碼：________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。
2.本契約有限期限為________年，即自________月________日起，至________日止。
3.其中試用期自________年________日起，至________日止。
二、雙方權利、義務
(一)甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
(二)甲方義務
9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
14.甲方依法履行的其他義務。
(三)乙方權利
15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
(四)乙方義務
20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。
24.乙方依法履行的其他義務。
三、智慧財產權和商業秘密
25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲方。
26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論後，方可調離。
27.乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有著作權。
28.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
29.乙窮離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密契約》。
四、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
(二)休假
32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
(三)勞動條件
33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
35.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
36.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每________月________日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
39.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
六、保險福利待遇
41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。
42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
43.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。
44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。
七、勞動紀律
45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
46.在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。
八、契約變更、解除、終止、續訂
(一)變更
48.訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。
49.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
(二)解除
50.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：
(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
①乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
②乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
③乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。
④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
⑤乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
⑥乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
(2)嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為)或有違法亂紀行為;
(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4)泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
(5)損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。
(6)偷竊甲方或他人財務的。
52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
(2)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與乙方協商不能就變更契約達成協定;
(4)乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。
53.乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除契約，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬並依法繳納社會保險：
(1)在試用期內的需提前第三天通知;
(2)甲方未能按契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。
54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
(1)患病或負傷，在規定的醫療期內;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(3)患職業病或因工負傷並經北京市勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
(4)乙方享受法定探親假期間;
(5)法律、法規規定的其他情況。
55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：
(1)凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者後，方可離職：
(2)對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度後，方可離職。
(三)終止
56.符合下列條件之一的，契約即行終止：
(1)契約期滿且甲乙雙方未達成續簽協定的;
(2)契約約定的終止條件出現的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)甲方依法破產、解散的，
(四)續訂
57.契約到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關係，屆時應重新簽訂勞動契約。
乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內契約屆滿時，甲方應當將契約的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂契約不再約定試用期。
(五)解除、終止的注意事項
58.乙方從甲方離職後，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。
九、違約責任
59.甲方依據本契約第52條、第53條2、3、4款規定解除契約的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。
60.甲方根據本契約第50條規定向乙方提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。
61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協定)，否則應按規定向甲方交納違約金。
62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密範圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。
十、勞動爭議處理
63.因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
64.本契約未盡事宜由雙方友好協商解決。
65.本契約條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。
66.本契約一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本契約的解釋權歸甲方所有。
67.本契約自簽訂之日起生效。
聲明：
(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述檔案。
(2)作為乙方，保證在簽訂本契約時無任何未完結之受法律保護的勞動契約或勞動關係。
甲方：________________乙方(簽字)：________________
日期：年________月________日日期：年________月________日
公司勞動契約匯總 篇2
簽訂勞動契約的要求
如果現在要補簽勞動契約，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動契約簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動契約期限是兩個問題，勞動契約期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。
1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動契約(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假契約反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動契約，繳納社會保險費。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的`存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
哪些情形屬於違法解除勞動契約
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動契約，否則，都屬於違法解除。這裡的法定情形有四類：
(一)協商解除，即《勞動契約法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”
(二)過錯解除，即《勞動契約法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的; (6)被依法追究刑事責任的。”
(三)非過錯解除，即《勞動契約法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。”
(四)經濟性裁員，即《勞動契約法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的”
被告與原告解除勞動關係不適於以上情形，故被告與原告解除勞動契約屬違法解除勞動契約。
公司勞動契約匯總 篇3
甲方：_______________________公司
法定代表人或委託代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動契約制實施細則》。
二、勞動契約的期限
本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(工作)任務
1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境，
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?
(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
(6)契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工_x管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)應徵入伍，在義務服兵役期間的;
(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;
(7)符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業_x管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
公司勞動契約匯總 篇4
甲方：
身份證號碼：
經營地址：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。
（二）其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。
（三）乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《民法典》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《民法典》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條 工作內容和地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《民法典》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《民法典》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休假
（一）乙方實行以下第1 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 註：工作時間和休息休假是《民法典》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和條件
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《民法典》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
（四）契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與契約中。）
第六條 保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 契約變更、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6.被依法追究刑事責任的。
註：依據《民法典》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據
第39條第5項解除勞動契約。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的； 註：依據《民法典》第40條擬訂，無變化。
第八條 其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
（5）本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（6）乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（7）雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（8）乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
公司勞動契約匯總 篇5
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
一、勞動契約期限
本契約期限經雙方協商一致，採取下列第______種形式；
（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。
（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
（三）乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：
（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（四）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。
（五）甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
（六）甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_______________。
（一）甲方於每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
（二）甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
（三）甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。
（四）乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標準。
（五）乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
（二）甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
（三）乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
（四）乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
七、勞動契約的終止和變更
（一）符合下列情形之一的，終止勞動契約：
1、勞動契約期滿當事人一方或雙方不續訂的；
2、雙方約定的勞動契約終止條件出現的；
3、勞動者達到法定退休年齡的；
4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，可以變更勞動契約的`內容：
1、經勞動契約當事人協商同意的；
2、勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化的。
（三）經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
八、其他事項
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本契約未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽名）：
_______年_______月_______日
乙方（簽名）：_________________
_______年_______月_______日
公司勞動契約匯總 篇6
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
本市辦公地址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列______款
一、有固定期限勞動契約。本契約期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限勞動契約。甲乙雙方的具體約定：
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的.勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________。
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：
___________________________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、本契約未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動契約匯總 篇7
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
本契約期限採用下列第 方式。
1、固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。
2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作時間
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，並為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定並向職工公示的各項規章制度。
甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及後果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。
第四條 勞動報酬
甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低於用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿後，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配製度執行。
（註：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體契約規定；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。）
第五條 保險福利
在契約期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。
乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體契約的有關規定執行。
第六條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。
2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
3、甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效。勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第七條 契約中止
有下列情形之一的，勞動契約中止履行
1、甲方和乙方協商一致；
2、乙方被依法限制人身自由的；
3、因不可抗力致使勞動契約暫時無法履行的；
4、法律、法規規定的其它情形。
中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動契約繼續履行；法律、法規另有規定的除外。
第八條 契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動契約。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，且不需支付經濟補償金：
（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約。
（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約；
（1）患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
（3）《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。
6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（3）未及時足額支付勞動報酬的；
（4）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第九條 本契約終止
有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）甲方被依法宣告破產的；
（4）甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
其中，除甲方維持或提高勞動契約約定條件續訂勞動契約、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動契約的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。
勞動契約期滿，有本契約第十條規定情形之一的，勞動契約應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本契約第十條第（2）項規定喪失勞動能力的勞動者勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十條 特殊保護
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第八條的規定解除勞動契約：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本契約發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。
第十二條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十三條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十四條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（單位公章）： 乙方（簽章）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司勞動契約匯總 篇8
一、法律明確規定不得解除勞動契約但用人單位強行解除
根據《勞動契約法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動契約
根據《勞動契約法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協定解除勞動契約、單方即時解除勞動契約和單方預告解除勞動契約。
協定解除勞動契約的條件：根據《勞動契約法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。如果用人單位打算協定解除勞動契約卻沒能與勞動者達成一致，則協定解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動契約，用人單位應當承擔相應的法律責任。
用人單位單方即時解除勞動契約的條件：根據《勞動契約法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動契約：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的;
用人單位單方預告解除勞動契約的條件：根據《勞動契約法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動契約的條件：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
4、依照企業破產法規定進行重整的;
5、生產經營發生嚴重困難的;
6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
7、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
三、用人單位解除勞動契約的程式不符合法律規定
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除契約的權利，用人單位在解除勞動契約時應當遵循法律規定的程式。如果用人單位在解除勞動契約時不遵循法律規定的程式，其行為同樣構成《勞動契約法》第48條規定的違法解除勞動契約，並因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動契約法》第40條解除勞動契約的程式：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動契約。
用人單位《勞動契約法》第41條解除勞動契約的程式：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
公司違法解除勞動契約的情況包括違法法律規定以及解除的程式不符合法律規定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動契約的，除了要對勞動者進行經濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動契約的知識，你可以到網站進行了解。
公司勞動契約匯總 篇9
公司法人或代表簽字：
應聘人簽字：
為了保護勞動者及公司的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法規定雙方協商一致同意，依法簽訂勞動契約。
一、勞動者的權利及要求：
1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利。作業前應進行參加安全生產學習教育的權利。
2、勞動者應當攜帶身份證，就業證，身體健康，國中以上文化水平，無任何傳染病，無職業病，無作業禁忌病史及精神病，無殘缺.無偷盜..斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18－65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成後果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。
3、勞動者應持有上崗證，保質保量完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動義務，遵守公司及有關方的有關規定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失，由此造成的一切後果違章者負責。
二、勞動契約依法訂立後立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動契約規定的義務。
三、勞動契約簽訂日期自 年 月 日起至 年 月 日止。
四、工作內容：從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過程中的部分工作及廠內雜活。
五、勞動保護和勞動條件：根據生產任務情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一隻。後勤人員根據職位安規定發放適合工種的防護用品，公司每年發放勞護服一套，。免費幫助工人買意外保險（註：如未滿工作期費用在工資中扣除）。
六、勞動工資：
確定為基礎工資 八百元＋出勤每日 元＋船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 ％提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內事務無條件服從不再提取績效工資（已計算為出勤工資），工資按月發放，績效工資按月結算發放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前後發放，中途不得預支，工資中包括基礎工資＋出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養老保險金在內，如職工不需公司代辦保險的全額發放，需公司代辦保險的扣除保險後，餘額全部發放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，，公司根據效益及個人的表現年終發放一定的獎金，作為對作出貢獻的員工表彰，
七、勞動紀律：
1、公司的員工按規定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假並以假條的形式，說明要請假的理由，並得到批准後才可有效，無論什麼情況每月的遲到或早退請假次數不得超過二次，每個員工在得到批准後每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節假日進行休息。
2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，服從指揮，遵守公司及建設單位的有關規定章程，嚴格做到安全第一。質量第一。不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違反安全生產操作規程進行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動火前後必須辦動火證，檢查現場周圍環境安全壯況，登高必須做好防護措施，電器設施嚴禁私自亂動。違者按公司處罰條例處理
3、同事之間必須團結友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架鬥毆。凡發生打架鬥毆的，同事管理人員有權制止勸阻，並採取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節嚴重的交公安部門處理。
4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產安排，根據生產需要安排上班。休息，如不服從安排，管理人員有權採取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關處理，員工必須在規定時間內保質保量完成各項生產、加工任務，對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償（指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的）
5、誰用的工具誰負責收藏保管，因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務幫忙協助，對沒有協助收藏者，照價賠償總價的20%
八、違約責任：為維護契約的嚴肅性，本契約簽訂後雙方必須嚴格執行契約條款，任何一方不得隨意變更或解除契約，如因正當理由，需要解除契約，必須提前一個月通知對方，雙方協商同意後，方可終止。任何一方擅自變更或解除契約的應賠償對方的經濟損失1000元。
九、本契約一式三份，公司二份，契約人一份。
十、契約人簽字
公司法人或代表簽字：
應聘人簽字：
簽訂時間：
公司勞動契約匯總 篇10
甲方：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
鑒於甲方願意聘用乙方為全日制的勞動契約制員工，鑒於乙方願意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自願的原則，經協商一致簽訂本契約。
一、契約期限
第一條本契約期限類型為__________期限契約。本契約生效日期________年______月_____日，終止日期________年______月_____日，其中試用期_________個月。
二、工作內容
第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基於這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。
第三條 經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條 乙方應按甲方所規定的工作內容、範圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護
第五條 乙方工作地點：
第六條 勞動時間：
甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。
甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。
第七條 勞動條件：
1、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2、甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬
第八條 工資支付：
甲、乙雙方確認，本契約所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1、甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正後工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為_______元。
2、甲方於每月10日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條 甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基於這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
第十二條 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_____________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_____________;
2、_____________。
六、規章制度、勞動紀律
第十六條 甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程式(職工代表大會)通過並公示。
第十七條 甲方制訂的專項規則(適用乙方的)，簽訂本協定時已詳盡告知。
第十八條 乙方對甲方在簽訂本契約時已有效的各項規章、規則，表示已知並確認無異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作範圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更
第二十一條 甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本契約條款。
第二十二條 訂立本契約時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更契約相關內容。
第二十三條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本契約方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條 變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動契約的解除
第二十五條 甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，並辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉正後，在契約期限內，除下列情形外乙方可解除勞動契約，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入：
1、給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;
2、被有關國家機關依法審查尚未結案的;
3、乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約,並不支付任何形式的補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。
6、被依法追究刑事責任的。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動契約達成協定的;
4、本契約以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第二十九條的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約的終止
第三十一條 有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約期限屆滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲、乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;
5、本契約期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動契約期限順延至該情形消失。
第三十二條 甲方按法定程式宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本契約可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。
第三十三條 乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動契約期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本契約終止;
第三十四條 契約雙方若要求續簽本契約，應當在本契約期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動契約。
十、工作移交
第三十五條本契約終止之日起30日內或本契約任何一方作出解除契約書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程式全面、適當地辦理移交。
十一、保密協定
第三十六條乙方在履行本勞動契約期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬於甲方的商業秘密。
十二、違約責任
第三十七條 甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本契約第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動契約時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。
第三十九條在本契約期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協定的(如服務期協定、保密協定等)，該專項協定為本契約附屬檔案，專項協定對違約責任的約定與本契約不一致的以該專項協定為準。
十三、勞動爭議
第四十條契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.
1、按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、向當地人民法院起訴。
十四、其它約定事項
第四十一條雙方在此之前簽訂的所有勞動契約，凡與本契約不一致的，應以本契約為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協定除外。
第四十二條乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第四十三條乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)。
第四十四條 甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本契約的組成部分。
第四十四條 甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協定相衝突，否則視為本契約的有效附屬檔案。
第四十五條 契約未盡事宜或契約條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。
第四十六條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：
日期：_________年______月______日
乙方：
日期：_________年______月______日
公司勞動契約匯總 篇11
契約號：簽訂人：勞 動 合 同江山XX公司勞動契約書甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，並承諾共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限本契約期限類型為固定期限，自年____月日起，至________年____月____日止。其中試用期為____月。
二、工作內容和地點
（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由於工作需要，經乙方同意後可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。
（二）根據需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫調休單經部門主管和綜合辦簽字確認後方可休息，否則按曠工處理。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。
2、對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、乙方按規定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執行績效考核制度，工資與績效掛鈎。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為________年結付一次。
2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資崗位補貼績效工資，執行標準見公司勞資規定
3、甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
4、甲方應在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務後，根據需要安排乙方在規定時間以外工作的，要給予相應的勞動補貼。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發放給員工，委託員工個人辦理相應的社保手續。
2、甲乙雙方終止勞動契約關係時，乙方在崗期間裡辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規政策執行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
4、根據勞動契約及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
a、在試用期間不符合錄用條件的。
b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。
c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
d、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
f、被依法追究刑事責任的。4下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方；
a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
c、雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。
5、甲方因情況發生關、停、並、轉時，甲方應按約定支付職工不少於三個月的生活費
6、乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
7、本契約到期，勞動契約終止。甲乙雙方經協商可以續簽勞動契約。
8、本契約到期後，雙方能存在勞動關係的，甲方應與乙方及時續簽勞動契約，如續簽時雙方存在差異，應根據勞動法的相關規定協商解決，一般續簽時間不能超過一個月。
九、經濟補償與賠償
1、乙方因特殊情況自願辭職時，對於特殊崗位，解除勞動契約後應對原企業的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承擔損失。
2、甲方違反勞動契約的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調休時間或支付加班工資，因甲方違反勞動契約不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內的賠償金。
3、甲乙雙方自願解除勞動關係按公司用人管理制度執行，當甲方無理由解除勞動契約時應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟賠償。
4、乙方違反規定本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。
十、勞動爭議處理因履行本契約發生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。十
一、其他
1、本契約未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動契約的相關規定執行。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）：乙方(簽名）證件號：地址：____市車站南路146號
地址：電話：037X3585
電話：________年____月____日________年____月____日辦理社會保險徵詢意見書公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統籌。現為了規範管理，就辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險一事，徵詢員工意見。請認真閱讀本意見書，並提交個人意見，送交本單位確認。同意辦理□
不同意辦理 □要求將單位繳納的發給個人□簽名（按指印）： 簽名（按指印
公司勞動契約匯總 篇12
甲方(用人單位)：______________
乙方(職工姓名)：______________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。
一、本契約期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。
經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的.應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項_______________________。
甲方：
甲方代表：
乙方：
簽訂地址：
簽訂日期：
公司勞動契約匯總 篇13
甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
說 明
1、本勞動契約供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。
2、此契約被解除或終止後，用人單位應至少保存三年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1、固定期限：
自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年
第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在甲方項目所在地(地點)(崗位)工作，工作內容為： 詳見崗位工作職責
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的，乙方應予以配合。
(三)甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務
和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計畫生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。
第五條 社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施，勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按照國家規定實行特殊勞動保護。
4、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
公司勞動契約匯總 篇14
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。
2.本契約有限期限為年，即自月 日起，至日止。
3.其中試用期自年日起，至日止。
二、雙方權利、義務
（一）甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
（二）甲方義務
9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
14.甲方依法履行的其他義務。
（三）乙方權利
15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
（四）乙方義務
20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。
24.乙方依法履行的其他義務。
三、智慧財產權和商業秘密
25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲乙雙方共同所有，單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。
26.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
27.乙方離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
28.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂保密協定，不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。
四、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
29.甲方執行標準工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應
提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
（二）休假
30.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
（三）勞動條件
31.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
32.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
33. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
34. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
35.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月 日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
36.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
37.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
38.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
六、保險福利待遇
39.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。
40.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
41.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執行。
42.乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關規定執行。
七、勞動紀律
43.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
44.在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
45.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。
八、契約變更、解除、終止、續訂
（一） 變更
46.訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。
47.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
（二） 解除
48.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
49.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：
(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚
姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。
② 乙方出現任何影響工作的病症（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。
③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的.。
④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。 ⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
(2) 嚴重違反甲方的規章制度（即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為）或有違法亂紀行為；
(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。
(6) 偷竊甲方或他人財務的。
公司勞動契約匯總 篇15
經甲乙雙方平等自願，協商一致，對原勞動契約作如下續訂或變動：
一、雙方最近已經簽訂的一份勞動契約期限為：自年月日起至年月日止。現經乙方提出，本次續訂勞動契約期限為下列第種(均自原勞動契約到期之日起)：
1、無固定期限勞動契約;
2、固定期限勞動契約，續訂至年月日終止;
3、續訂為以完成一定任務為期限的勞動契約。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。
二、本協定簽署之日以前的勞動關係存續期間，甲方已按照勞動契約和國家法律法規規定履行自己的義務(包括但不限於勞動契約簽訂、社保、年休假、勞動報酬含加班工資等各方面)，乙方對此予以確認。
三、雙方同意對原勞動契約作如下變更：
1、工作崗位、內容：
2、薪酬：
3、其它：
四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動契約繼續履行。
五、本協定一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。
簽訂日期：年月日
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
公司勞動契約匯總 篇16
甲方：裝飾設計工程有限公司
乙方：
經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協定：
一、 協定時間：
二○xx年 月 日起至二○xx年 月 日止
二、 協定內容：
（一）工作要求：
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。
2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考
3、工程契約簽訂後，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。。
4、設計人員應對尺寸進行現場實地覆核，設計內容要完整。
5、建設方對圖紙具體要求，如製作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。
6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽後方可出圖。
7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標誌性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學、不合理的'設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。
9、施工過程中由於設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任後簽字生效），並在年終結算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，徵得同意方可借出、複製。
11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計畫。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。
12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委託工單，交給設計部負責人，負責人審簽後交財務扎口。財務收款後，開出收款憑據，並簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。
13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。
（二）工資待遇
1、年工資總額為 元，每月1日發給 元，餘額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。
2、其他待遇：
1）電話費補助50-200元/月。
2）免費提供中餐一頓。
3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元 /天發給補助費。
（三）考核辦法
工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。
（詳見設計人員考核表）
（四）協定解除
設計人員要具備良好的職業道徳，契約期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。
甲方代表： 乙方：
簽訂日期：二○xx年 月 日
公司勞動契約匯總 篇17
甲方：___________
乙方：___________
身份證號：_____
甲乙雙方要根據《勞動法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定書。
二、職責範圍：_____前台桌面、會議室、經理室、綜合辦公區、會計室及陳列的辦公設施。
三、工作職責：_____
1、服從工作安排，完成在指定時間內的一切工作任務。
2、保證責任範圍內的清潔、乾淨、無塵土。
3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。
4、在做經理室工作時，不得擅自動用經理的物品、不得翻閱。
5、損壞的物品，按原價賠償，從工資內扣除。
四、工作時間：_____
每日工作 _____個小時，雙休。 工作時間為：_____
五、薪資：_____每日25日發薪。國家規定最低每小時_______元。本公司支付每小時_______元。
六、保險福利待遇：_____
乙方自行購買社會保險，乙方在為甲方工作期間發生的醫療費用等均由乙方自己承擔。
七、勞動保護和勞動條件：_____
甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。
八、解除協定：_____
甲乙雙方需解除本協定，提前兩天通知對方。
本協定一式兩份，雙方各執一份，分別簽字、蓋章後生效。
甲方蓋章：_____ 乙方(簽字)
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
公司勞動契約匯總 篇18
甲方
乙方
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並共同遵守：
第一條契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位或用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即外派用工的情形。25日比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
第八條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)
公司勞動契約匯總 篇19
企業的分立不影響原勞動契約的法律效力，新企業應當繼續履行原勞動契約。
企業分立包括存續分立和新設分立兩種形式。
存續分立：一個公司分離成兩個以上公司，本公司繼續存在並設立一個以上新的公司
新設分立：一個公司分散為兩個以上公司，本公司解散並設立兩個以上新的公司。
而對於企業合併來說，也同樣包括吸收合併和新設合併兩種情況。前者是指一個企業吸收其他企業為吸收合併，被吸收的企業解散;後者是指兩個以上企業合併設立一個新的企業為新設合併，合併各方解散。
根據《勞動契約法》，無論企業合併還是分立，都不影響員工與原企業依法訂立的勞動契約的有效性，新企業都應當繼續履行原勞動契約。
第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
根據《勞動契約法》上述規定，企業應當認識到合併和分立並不影響原勞動契約的法律效力，新單位要承繼原單位勞動契約中的.權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動契約。如果原勞動契約可以繼續履行，企業應當正常履行，但要及時地變更勞動契約的相關內容;如果不能履行，也要按照相關規定解除勞動契約關係，不得違法解除。
我國《勞動契約法》規定，不管是公司存續分立還是新設分立，新公司都應當繼續履行原來與勞動者簽訂的勞動契約。所以，以後就算公司分立，勞動者也不用擔心自己的勞動契約會被解除。
公司勞動契約匯總 篇20
甲方用人單位：__________
法定代表人:_______________
乙方員工:_______________
名稱: _______________
住所: _______________
身份證(護照)
(主要負責人)______
號碼____
聯繫人 : ______
住址____
聯繫電話 : ______
聯繫電話: ____
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從_________年_________月__日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從____________年_________月_________日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從____________年_________月_________日起至________________________ 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是______________________ 。
(二)試用期為___________(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ___行政人事_________。
乙方的工作地點 ：___深圳市甲方設定的工作地點範圍_。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_________小時(不超過_______小時)，每周工作__小時(不超過_______小時)，每周至少休息一日。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿_______個月依法享有年休假 。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資___________元(其中試用期每月工資____元)
(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
十、本契約期限屆滿 ，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
十一、訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
十二、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
十三、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
十四、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
十五、甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
十六、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
十七、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
十八、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
十九、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
二十、乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
二十一、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二十二、甲方以下規章制度 作為本契約附屬檔案。
二十三、本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
二十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____ 乙方(蓋章)：____
代表人：____ 代表人：____
____年____月____日____年____月____日
公司勞動契約匯總 篇21
XX房地產諮詢服務有限公司茲決定聘用 為本公司土地估價師，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，訂立此契約。
甲方： XX房地產諮詢服務有限公司
乙方：
一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業績評定其貢獻。
二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鈎，多勞多得。
三、甲方必須依法保護乙方的合法權益，必須按時兌現所做的'承諾，充分調動乙方工作和學習的積極性。
四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經濟制約方式滯留。
五、乙方一經聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業業完成本職工作。
六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經發現公司有權報估價師協會申請取消其評估資質。
七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協商。
甲方：XX房地產諮詢服務有限公司
乙方：
20xx年11月25日
公司勞動契約匯總 篇22
《_____________公司》
勞 動 合 同 ________(人勞)契約編號：20__-(001)
單位(甲方)：__________________________
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工(乙方)：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限： 叄 年，即自 20__ 年 07 月 01 日起至 20__ 年 06 月 30 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付
給乙方的基本薪酬為：￥1100.00 元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的.規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。 第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
八、雙方約定的事項
第十八條乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十四條本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定;競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 簽 約人：____________________
簽約時間：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日
公司勞動契約匯總 篇23
支付未簽勞動契約雙倍工資的賠償
《勞動契約法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
無固定期限勞動契約條件成立的風險
《勞動契約法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。也就是說《勞動契約法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動契約超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動契約。
支付未簽勞動契約經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動契約，用人單位終止勞動契約的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動契約，而用人單位終止勞動契約的，用人單位須依法支付經濟補償。
未簽勞動契約勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命;
未簽勞動契約不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。
公司不簽勞動契約員工怎么辦
要有證據證明勞動關係
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
申請勞動仲裁
攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後，你去找新工作，不耽誤什麼!
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的'部分，按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
如果不知道具體如何操作，可以在網搜尋當地的仲裁機構地址及聯繫電話進行諮詢。
理賠
因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
公司勞動契約匯總 篇24
甲方 ：工程有限公司
聯繫地址：
法人代表：
乙方 ： 身份證號碼：
聯繫地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限類型為固定期限勞動契約，雙方契約期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行為的;
7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本契約相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用後工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。
3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來後的
第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
4.在甲乙雙方合作年後，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1. 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
2. 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動契約，另有約定除外。
4 .經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動契約。
(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立契約的;
6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能達到所擔任崗位的`績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動契約訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;
8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：
(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;
(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。
10. 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約;若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
11. 有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿;
(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;
(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;
七、勞動條件及勞動保護
1. 甲方為乙方提供必要的勞動契約條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。
八、勞動紀律
1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本契約具有同等的法律效力，均適用於乙方。
2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
九、勞動爭議處理
1. 因履行本契約發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2. 相關文書送達地址確認：
甲方的送達地址為 收件人為：
固定聯繫電話為：
乙方的送達地址為 收件人為：
固定聯繫電話為：
任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1. 甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本契約》、《業績承諾書》、《保密協定》等附屬檔案。
2. 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3. 本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
4. 在契約期內本契約內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。
5. 本契約在甲乙雙方平等自願條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協定內容，本協定從簽訂之日起即刻生效。
甲 方 ：瀋陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：
(公司印章) (簽字或蓋章)
代 表 ：
日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
公司勞動契約匯總 篇25
甲方：金地自在城期項目部乙方： 身份證號碼：為確保工程質量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練契約工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。
1、乙方進入工地前，必須在項目部登記註冊，交本人身份證複印件一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底。並簽訂勞動契約。乙方徵得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理註銷手續。如未到項目部登記註冊或註銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。
2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，使用期間工資大工 元工，小工 元工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工 元工，小工 元工。工資按上牆考勤表決算，每月按時發放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多餘，甲方負責人有權解僱乙方，並結賬清退。
3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經教育不改，論礦工處理(礦工一天扣一工)，嚴重者作開除處理。
4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核，每發現一次罰款50～200元。
5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規程，服從甲方現場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒後上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防範意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理。
6、乙方必須嚴格遵守工地各項規章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事，活動，如有打架鬥毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節嚴重的移交公安機關處理。如發現偷竊、打群架現場，取消全部工資，情節嚴重送的移交公安機關處理。本協定一式貳份，雙方各執一份共同遵守，雙方簽字後生效。甲方代表簽字： 乙方簽字：________年____月____日
公司勞動契約匯總 篇26
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，總計 個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約。
工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的.，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
三、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元（含保密費 元），試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
四、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
六、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度；
3、法律法規規定的其他情形。
公司勞動契約匯總 篇27
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及昆明市的有關勞動政策及法規，於年月日訂立了《勞動契約》（以下簡稱《勞動契約》），在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協定如下：
一、工作考核的相關規定
乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
二、保密條款
1、對甲方的技術秘密或商業秘密，乙方應承擔保密義務。
2、技術秘密或商業秘密包括但不限於：乙方從甲方獲知已經或將要用於（包括未公開的）行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息；甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
3、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
4、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的技術秘密或商業秘密。
5、乙方未經甲方批准，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程式等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
6、乙方離職時應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載著甲方上述技術秘密或商業秘密的一切載體。
7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術秘密或商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協定，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。
8、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的技術秘密或商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
三、勞動契約的解除與終止
（一）除《勞動契約》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協定中約定解除《勞動契約》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
（二）《勞動契約》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
（三）乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的檔案資料、設施設備、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
四、違約責任
1、乙方應在契約期間內及契約期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方技術秘密或商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方年收入的20倍（按勞動契約存續期間的平均年薪計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關係。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、勞動契約期限未滿，乙方單方要求解除勞動契約的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估後確定，甲方實際損失包括但不限於：
⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵甲方為乙方支付的各種培訓費用，包括培訓費、學習期間的差旅費等總費用。
⑶甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
五、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動契約》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動契約》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
六、甲方員工手冊等規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本補充協定所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。
七、本補充協定是《勞動契約》的組成部分，協定一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效，與《勞動契約》具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
代表：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
公司勞動契約匯總 篇28
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 本契約期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共 xx年 xx月。試用期包括在契約期內。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，將安排乙方在 生產車間 (地點)從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。
第五條 乙方在契約期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。
四、勞動報酬
第六條 約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。
第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。
五、規章制度
第八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。乙方單方面解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，並給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。
第十條 按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約。
第十一條 本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
七、經濟補償和賠償
第十二條 乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的.培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
第十三條 因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。 第十四條 乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
八、其 他
第十五條 本契約末盡事宜，雙方可另協商解決;本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區內大門左側宣傳欄 為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動契約匯總 篇29
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約有固定期限的勞動契約：自______________年_____________月_______日起至______________年____________月______日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事______________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作_______崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：____
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作________天( 小時)，(乙方可根據工作的實際調整時間)。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪______年休假。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成______年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每______月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於甲乙雙方事先約定的( )。
六、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
七、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
八、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的.;
2.甲方未能履行本契約規定的協定條款。
九、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本契約於______________年______________月________日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：
簽名日期：_____
簽章日期：_____
乙方簽名：_____
簽名日期：_____
簽章日期：_____
公司勞動契約匯總 篇30
甲方(用人單位)：
法定代表人:
電話：
地址：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
電話：
性別：
年齡：
文化程度
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，
一、契約期限
本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期
二、工作內容及責任
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質保量完成該崗位該承擔的各項工作內容。契約履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理 ，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
(三)乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
三、 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第________工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加
(三)以下情況甲方延長工作時間不受本契約及法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
四、勞動報酬
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
五、勞動紀律
(一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方如有違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的處分，
(二)乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
(三)解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移
六、勞動契約的變更、終止和解除。
(一)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙
(二)乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
(三)經甲、乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
七、違反勞動契約的責任
乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動
八、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、雙方約定的其他事項： 。
十、 附則
(一)勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(二)本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。
(三)本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
公司勞動契約匯總 篇31
甲方(用人單位)：北京__物業管理有限公司
法定代表人：張偉
地址：
電話：
乙方：民族：性別：學歷：
出生日期：居民身份證號碼：
家庭住址：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限
1、 本契約為固定期限的勞動契約。契約期自年月日起至年月日止。
2、 其中試用期個月，自本契約生效之日起開始計算。
3、 應屆大中專畢業生見習期為個月，自本契約生效之日起開始計算。
第二條 工作內容
1、 乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。
2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方執行下述工作制，甲方並可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：
1、 甲方根據實際情況，合理安排工作時間。
2、 甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、 甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。
4、 根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定逾時工作部份。
5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程式及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規範、規程及相應的各項規章制度。
6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。
7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。
8、 乙方在契約期內享受國家規定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫療、計畫生育等有薪假期的待遇。
第四條 勞動報酬
1、 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。
2、 甲方於每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。
3、 甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，並根據乙方工作考績結果發放獎金。
4、 增薪
1) 乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2) 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。
5、 減薪
1) 乙方未能按本契約約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。
2) 乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。
3) 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資
4) 乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
5) 甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按下列方式處理：
a、 甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發半日倒休條一張;
b、 甲方安排乙方休息日工作的，發倒休條一張，安排補休;
c、 甲方安排乙方法定休假節日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資報酬。
第五條 社會保險福利
1、 乙方試用期滿轉為正式員工後，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，並根據崗位需要辦理工傷保險。
2、乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低於本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿後不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動契約的。工作滿一年的由甲方發給乙方相當於標準工資一個月的醫療補助費。
3、 乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規定執行。
第六條 勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度;嚴格遵守各項工作規程、規範員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
第七條 契約的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、 經雙方協商一致，本契約可以解除。
4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
1) 在試用期內不符合聘用條件的;
2) 隱瞞嚴重既往病史的;
3) 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;
4) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
5) 被依法追究刑事責任的;
6) 違反本契約的保密條款的;
7) 有違法、違紀行為或違反契約規定的義務的。