員工勞動契約錦集 篇1
甲方：重慶市*有限公司
乙方：
經雙方友好協商，就乙方以 身份（職務）參加甲方經營的活動(活動委託方為)，自願達成如下協定：
一、契約期限
1、固定期限：年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作時間為：不低於 個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排 。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發放。
三、考勤
1、在契約期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理；b：乙方可直接找人代班並負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）
四、甲方義務
1、負責業務培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊並按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、 離職後5日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資），並要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規定,並導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束後，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、 協定的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協定；
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使契約解除權。
八、 爭議解決
1、雙方在履行本協定過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
九、 其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，並承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。
2，本契約甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效契約，解釋權歸甲方所有
3，本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動關係存續事宜，雙方可簽訂補充檔案，兩者內容衝突的，以簽訂時間在後的檔案為準。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表： 身份證號碼： 聯繫地址：聯繫地址：
聯繫電話 聯繫電話：
員工勞動契約錦集 篇2
甲方：
乙方：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為 個月，自年月日至年月日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養老、醫療、住房公積金）試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2.甲方的義務
●為乙方提供必要的工作條件；
●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
●享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約；
2.乙方的義務
●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；
●維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約；
●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約；
七、乙方的其他權利、義務
●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約；
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）
乙方（蓋章）
簽字：
簽約日期：
簽約地點：
員工勞動契約錦集 篇3
甲方：上海××有限公司
乙方：李三(要有基本情況)
甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：年月日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：上海××有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委託代理人：身份證號：
年月日年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動契約協定書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)
年月日
知識點：
解除勞動契約的含義
勞動契約解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動契約的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動契約的方式
1.員工提出辭職,需解除勞動契約
2.公司提出辭退員工,需解除勞動契約
解除勞動契約的賠償標準
1.勞動契約雙方當事人協商一致
用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
4.勞動契約訂立時，"約好"的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動契約無法履行，當事人又不能就變更達成協定，由用人單位解除勞動契約的。
員工勞動契約錦集 篇4
甲方： 簽定日期：______________
乙方： 編 號：________________
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用契約。
一、 試用契約期限：自 年 月 日至 年 月 日，有效期為 個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務：
1. 甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約。
2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本契約支付給乙方薪金;對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務：
1. 乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2. 乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務; 維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務：
試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約;如員工業績突出並對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。
七、乙方的其他權利、義務：
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約; 乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本契約一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
日期： 日期：
員工勞動契約錦集 篇5
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商登記
註冊類型
勞動契約
履行地
法定代表人 或負責人
乙方(勞動者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住地 址
居民身份證號碼
社會(養老)保險號 碼
就業登記證號碼
聯繫方式
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動契約期限"：
a 、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
b 、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。
c 、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
a 、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
甲方：
乙方：
年月日
員工勞動契約錦集 篇6
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為年日起至 年月日止，總計個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 本契約為 期限契約。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十二條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十四條 甲方效益提升後為員工繳納社會保險。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十七條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十八條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第十九條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十二條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十三條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第二十六條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
第二十九條 續簽契約需提前30天通知甲方，雙方協商決定。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十四條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
員工勞動契約錦集 篇7
甲方（名稱：
乙方）姓名：
性別：
民族：
居民身份證號：
身份證複印件一份。
甲乙雙方自願簽訂本契約。
一、本契約為有固定期限的聘用契約，契約期從________年____月________年月年月________年月
二、工作性質和考核指標
1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用契約
2、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為元，全勤獎元，獎金見甲方的獎金髮放制度（試用期為基本工資）。
三、甲方的權利和義務
1、甲方的權利e86。c
按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動契約
1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。
3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、不勝任現職工作，又不接受安排的。
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
六、乙方的義務
1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
2、乙方在職期間，解除契約應支付甲方違約金和賠償金。
七、契約到期應提前一個月續簽，續簽________年底薪另加100元，以此類推。
八、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字後生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
________年____月____日
員工勞動契約錦集 篇8
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為咖啡廳吧檯服務員，經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1) 在乙方被聘用期間，甲方負責安排乙方學習場所並由專業人士進行咖啡、紅酒業務技術培訓， 咖啡培訓費用合計8000元(捌仟元整)，該培訓費用由甲方全額承擔。培訓期間乙方需認真， 仔細學習相關技能。培訓結束乙方自願在甲方服務3年，若中途因個人原因離職，則甲方有 權要求乙方賠償全額培訓費用。
2)服務期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止 乙方應遵守甲方的管理規定及相關制度。
3)乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。 乙方上下班須按照甲方規定執行。 甲方應按月支付乙方報酬，培訓期間薪資照發。但每月需扣發200元培訓保證金，扣足 8000元止，服務期滿甲方將全額退還乙方培訓保證金。
4) 乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑑證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓費 用。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。
甲方： 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
員工勞動契約錦集 篇9
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
契約履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條契約期限及試用期
(一)契約期限
本契約為固定期限契約，契約期限從年月日起至年月日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動契約;如乙方需解除本勞動契約，必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在契約履行期間，鑒於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動契約且不做任何經濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動契約的附屬檔案，乙方簽訂本契約時，已閱知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本契約。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本契約：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由於不可抗力的因素致使本勞動契約無法完全履行的;
(4)勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動契約。協商未成的，本契約到期後自動終止。
(五)如乙方在本契約履行期限內提出解除契約，除本契約另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動契約，任何一方違反勞動契約中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本契約未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協定。
甲方(蓋章)：
負責人或代理人：
簽章日期：
乙方簽名：
簽章日期：
333
根據《中華人民共和國勞動協定法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自願原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：
聘用勞動人(以下簡稱)乙方：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限(即20_年月日止。
三、具體職務：。
四、勞動報酬：
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。
五、甲方的權利與義務
1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。
2.不得無故解除乙方協定。
3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。
4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協定。
六、乙方的權利與義務
1.負責合作社全盤生產、協調工作。
2.負責建立管理制度與工作程式，組織檢查考核。
3.對生產所需人員提出配備方案。
4.對下屬部門的任免提出建議。
5.主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;
6.組織對生產成本進行分析。
7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。
9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計畫執行情況。(月報)
10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。
11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。
本協定一式兩份，自雙方簽字後生效。塗改無效。
甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專業合作社
乙方：(簽字或蓋章)
年月日
八、續約
本次續訂勞動協定期限類型為期限協定，續訂協定生效日期為年月日，續訂協定於年月日終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
本次續訂勞動協定期限類型為期限協定，續訂協定生效日期為年月日，續訂協定於年月日終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
協定更變：(經甲乙雙方協商一致，對本協定做以下變更)：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
員工勞動契約錦集 篇10
甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。
a、有固定期限：____________從________年________月________日起至________年________月________日止,其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
b、無固定期限：____________從________年________月________日起，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
c、以完成工作任務為勞動契約期限：____________自________年________月________日起至完成本項工作任務之________日即為勞動契約終止________日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為。
三、工作時間和休息休假。
每周周至周工作，上午下午。
每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元
(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自願的條件下作出下列提成工資制：
________萬單子按________%提成。________萬單子按________%提成。________以上單子按________%提成工裝視情況而定。
d.提成每月________號按客戶所交工程款的比例發放。
e.中途無故不乾丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。
甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動契約終止條件
1.勞動契約期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之________日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之________日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改.
(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本契約於________年________月________日生效。
(六)本契約未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協定。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之________日起________日內向勞動保障行政部門提出。
甲方簽名：____________
乙方簽名：____________
簽名日期：____________
員工勞動契約錦集 篇11
本公司與您簽訂的勞動契約將於年日到期，若您願意繼續遵守我公司《員工手冊》、一體化管理規定、現行制度規定並繼續努力工作，公司將同意與您續簽勞動契約。
薪資標準：基本工資元/月，薪資保持原契約約定不變或提高，加班費以基本工資為基數進行計算，其他參照公司現行的一體化薪資管理規定和其他相關制度;
特殊情況：根據相關規定，若您已經符合簽訂無固定期限勞動契約的條件，選擇欄如下：
□放棄無固定期限契約，從公司規定簽訂固定期限契約
□無固定期限契約
本人簽字欄：請您在收到本通知之日起三日內給公司書面回復，逾期將視為您不同意續約，本公司認定契約到期日為雙方勞動契約解除日，將為您辦理相關契約終止手續，一切後果您自己承擔。
通知單位(蓋章)：
時間：
被通知人(簽字)：
時間：
勞動契約續訂通知書(回單)
蘇州 公司：
本人願意與公司續約，願意遵守服從公司各項管理規章。
本人希望與公司簽訂固定期限的勞動契約，並同意公司規定的續約期限 為 年
契約到期單位可以終止與我的勞動關係。
本人不願意與公司續約，原因如下：
被通知人(簽字)：
員工勞動契約錦集 篇12
甲方 (用人單位): 性質： 地址： 電話：
乙方(員工)姓名： 性別： 年齡： 文化程度： 電話：
住址： 郵編 身份證號：
根據國家《勞動法》、《勞動契約法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條 勞動契約期限
本勞動契約期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二條 工作內容乙方同意在甲方從事 工作(崗位或工種)。
第三條 生產(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產部所轄範圍內的相關崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產工作任務。
甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動契約處理。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條 工作時間和休息休假
甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬於正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條 勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產)，按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，並完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務後，甲方給付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第七條 安全生產。
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在契約期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。
第八條 社會保險。
第九條 甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動契約時，社會保險關係即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。
第九條 績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條 勞動紀律 甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書(協定書)、保密協定，視為本契約的附屬檔案，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動契約。
第十一條 勞動契約的終止、解除 、續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動契約法》第39條規定解除乙方契約的除外)，本契約期滿後自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致後可以續簽。
第十二條 違反勞動契約的責任
契約期間，任何一方違反契約有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。
第十三條 本契約如有與國家法律法規相牴觸的，則按國家相關的規定處理。
第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容： 。
第十五條 本契約一式二份經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽字(蓋章)：
代表人簽字：
年 月 日 年 月 日
員工勞動契約錦集 篇13
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為咖啡廳吧檯服務員，經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1) 在乙方被聘用期間，甲方負責安排乙方學習場所並由專業人士進行咖啡、紅酒業務技術培訓， 咖啡培訓費用合計 __元，該培訓費用由甲方全額承擔。
培訓期間乙方需認真， 仔細學習相關技能。
培訓結束乙方自願在甲方服務 年，若中途因個人原因離職，則甲方有 權要求乙方賠償全額培訓費用。
2)服務期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止 乙方應遵守甲方的管理規定及相關制度。
3)乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。
乙方上下班須按照甲方規定執行。
甲方應按月支付乙方報酬，培訓期間薪資照發。
但每月需扣發 元培訓保證金，扣足 元止，服務期滿甲方將全額退還乙方培訓保證金。
4) 乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑑證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓費 用。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
員工勞動契約錦集 篇14
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動契約。
第一條
本勞動契約以完成一定工作任務為期限：自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務完成時終止。
第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建築工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。
第四條甲方安排乙方執行不定時工作制。不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計畫生育，帶薪年休假等休假權利。
第六條
甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的.工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條
甲方按元工日支付工資或者按勞務分包契約約定的計件工資形式依據實際完成工作量支付乙方工資。
第九條
甲方於每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
第十一條
甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條
乙方在勞動契約期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條
甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
第十四條
甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規範和勞動安全衛生，職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十五條
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的39；事故發生，減少職業危害。
第十七條
甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
本勞動契約自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：
契約簽訂日期：________年____月____日
員工勞動契約錦集 篇15
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約，共同遵守履行。
【勞動契約期限】
第一條 勞動契約期限經雙方約定，採取下列第 形式。
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。
其中訂立第(一)、(二)項契約的，雙方約定的試用期：自年月____日起至________年____月____日止。【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。工作地點為_______________。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本契約履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動契約。
第九條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動契約履行期間依法享受法定節假____日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
【勞動報酬】
第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動契約約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資為_______________元月。
第十四條 甲方於每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低於工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低於工資的200%的工資報酬;
(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低於工資的300%的工資報酬。
第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動契約履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條 在勞動契約期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
【勞動契約的'變更、解除、終止和經濟補償】
第二十二條 勞動契約訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動契約應變更相關內容。
第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約應當採用書面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動契約，符合《勞動契約法》
第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動契約，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動契約法》
第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
甲方：_______________
乙方：__________
日期：__________
員工勞動契約錦集 篇16
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
契約履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條契約期限及試用期
(一)契約期限
本契約為固定期限契約，契約期限從年月日起至年月日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動契約;如乙方需解除本勞動契約，必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在契約履行期間，鑒於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動契約且不做任何經濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動契約的附屬檔案，乙方簽訂本契約時，已閱知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本契約。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本契約：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由於不可抗力的因素致使本勞動契約無法完全履行的;
(4)勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動契約。協商未成的，本契約到期後自動終止。
(五)如乙方在本契約履行期限內提出解除契約，除本契約另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動契約，任何一方違反勞動契約中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本契約未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協定。
甲方(蓋章)：
負責人或代理人：
簽章日期：
乙方簽名：
______年______月______日______年______月______日
員工勞動契約錦集 篇17
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自 年月 日起至 年月日止，總計個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的；
2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉；
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
略
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任；
2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委託人）： 地址：
乙方： 通訊地址：
員工勞動契約錦集 篇18
甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約類型及期限
一、勞動契約類型及期限按下列第項確定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。
二、本契約約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條勞動契約變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
八、有下列情形之一的,勞動契約終止:
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動契約。
第八條違反勞動契約的責任
甲方違法解除或終止本契約，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
員工勞動契約錦集 篇19
用人單位（甲方）：x有限公司
地址(甲方):十堰市
職工（乙方）：張三
勞動契約政策法規諮詢電話：12333
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的'各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：x有限公司姓名：張三
法定代表人（主要負責人）：身份證號：
李四戶籍地址：廣東韶關
經濟類型：製造類幸福路2號308房
通訊地址：通訊地址：同上
一橫路4號及6號
聯繫人：王五電話:020-聯繫電話：1
員工勞動契約錦集 篇20
正文：
人才派遣契約書
人才派遣契約書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《 省人事代理暫行辦法》和 市人事局《關於試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等檔案規定，就甲方派遣乙方到 單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下契約：
一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關係
（一）甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，並提供相關的人事管理服務。
（二）乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。
（三）用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。
二、契約期限
（一）本契約期限經雙方約定，採取下列第 種形式。
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至雙方約定的解除、終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至雙方約定的工作任務完成時止。
其中雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作方式
（一）甲方根據用人單位工作需要，招聘並派遣乙方到用人單位從事 崗位工作。
（二）乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。
（三）試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評後，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位；也可以將乙方退還。本契約履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。
四、工作安全、衛生
（一）甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。
（二）甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，並對乙方進行工作安全衛生教育。
（三）乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，並發放保健補貼。
（四）甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。
五、工作時間和休息、休假
（一）租賃單位安排租賃人員執行 工時工作制。
1、執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
2、執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。
（二）因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。
（三）甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在契約期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。
六、工作紀律
（一）乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
（二）乙方應保守租賃單位的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何檔案、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。
七、工資福利和支付方式
（一）乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，並徵得乙方的認可。
（二）乙方的工資採取下列 方式支付。
1、租賃單位按月將工資直接支付給乙方。
2、租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然後由甲方在10號前支付給乙方（需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳）。
（三）甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予 元以上的獎勵（試用期間不享受獎勵），獎金可由租賃單位支付給乙方；也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。
（四）每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方；也可由租賃單位提供給甲方，然後由甲方代付給乙方。
（五）乙方若是從事特種職業（駕駛、一線施工、焊接等）的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。
八、保險福利待遇
（一）租賃單位同意給乙方按每月 元的基數為其繳納 （①基本養老保險；②失業保險；③工傷保險；④生育保險）項保險；以每月 元的基數為其繳納基本醫療保險。
（二）若乙方所從事的工作屬 （①一般 ②特種）職業，租賃單位 （①同意 ②不同意）為其辦理 （①意外傷殘保險 ②重大疾病保險）等輔助性保險。
（三）乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方；應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，並將辦理的情況及時反饋給乙方。
（四）如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。
（五）在契約期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。
（六）在契約期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。
（七）如乙方系女性，在契約期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。
九、被派遣人員的退還
（一）乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，並且不受提前三十日通知乙方的限制。
1、在試用期內被發現不符合聘用條件的；
2、嚴重違反租賃單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的；
4、泄露租賃單位商業秘密，給租賃單位造成損失的；
5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的；
6、無理取鬧給甲方聲譽造成損失的；
7、被依法勞動教養或追究刑事責任的`；
8、法律、法規規定的其他情況。
（二）有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，並由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的；
2、因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
3、法律、法規規定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：
1、乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的；
2、乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律法規規定的其他情形。
（四）乙方患職業病或因公負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本契約。
（五）有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：
1、在試用期內的；
2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的；
3、租賃單位未按契約約定支付乙方工作報酬或提供契約規定的工作條件的；
4、租賃單位不按契約約定支付人才租賃管理服務費的；
5、法律、法規規定的其他情形。
十、被派遣人員的人事檔案關係及戶籍管理
（一）甲方依照有關規定，管理乙方的人事關係和人事檔案，內容包括：
1、負責人事檔案材料的收集、鑑別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作；
2、認定乙方參加工作時間、計算連續工齡；
3、為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。
4、為乙方代為申報專業技術資格評審（報考）；
5、出具以檔案為依據的有關證明；
6、管理、接轉乙方黨組織關係；
7、認定並保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續；
8、協助租賃單位對乙方進行年度考核，並將考核結果記入本人檔案；
9、辦理乙方（大專以上）戶籍遷至 或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續，並負責乙方的計畫生育管理工作；
10、為乙方建立個人誠信檔案；
11、其他與檔案、戶口有關的代理服務。
（二）乙方遵守現行的人事關係、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：
1、協助甲方和租賃單位將其人事關係、人事檔案轉入甲方，以便辦理託管手續；
2、乙方因特殊原因不能將其人事關係及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用契約，並提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案；
3、乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計畫生育證明材料，並協助甲方和租賃單位做好計畫生育管理工作；
4、若乙方在租賃單位特殊崗位上工作（如會計、出納、行銷等），還需提供擔保材料；
5、乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費；如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應於每年底向組織關係所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。
6、乙方應積極參加年度綜合考核，並將考核結果送交甲方存檔。
十一、派遣人員管理費的分擔
（一）乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔；
（二）乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔；
（三）由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務（如職稱評審或職稱資格考試等），費用由乙方承擔。
十二、契約續簽和解除
（一）本契約期滿前，乙方如願意續簽契約，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。
（二）如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本契約終止，乙方到甲方辦理解除契約的手續。
（三）如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本契約解除。
（四）如甲方違反本契約的規定，乙方可以要求解除契約。
（五）因不可抗力事件致使本契約無法履行時，雙方協商解決本契約的善後事宜。
十三、違約責任
（一）甲方在契約期內無故辭退乙方，應按契約未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。
（二）乙方如未履行本契約約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十四、爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向市人事（勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
十五、其他約定
（一）乙方與甲方解除或終止派遣契約之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。
（二）乙方在解除或終止契約後個月內，應保守租賃單位的商業秘密。
（三）乙方與甲方解除或終止本契約後，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。
（四）本契約未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充契約，與本契約具有同等效力。
（五）本契約一式叄份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽字之日起生效。
附屬檔案 委託人事代理人員基本情況登記表（略）
甲方：
法定代表人
或委託代理人：（簽字）
乙方：（簽字）
租賃單位：（蓋章）
契約簽訂時間：
員工勞動契約錦集 篇21
普通員工勞動契約
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
聯繫電話：
乙方（職工）：
身份證號碼：
現住址：
聯繫電話：
根據（<中華人民共和國勞動法>和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
（一）契約期限
雙方同意按以下第______種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
2、無固定期限：從__________年______月_______日起至本契約約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從__________年_______月_______日起至工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月__日起至____年___月___日止。
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：____________________。
（二）乙方的工作任務或職責是：_____________________________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
甲方採用以下第________種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
（三）計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按<職業病防治法>的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（年/季/月）安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、調解及仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
______年____月____日 _____年____月____日
員工勞動契約錦集 篇22
甲 方：（身份證號：）
乙 方： (身份證號： )
經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動契約關係，並經甲乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：________年____月____日；
二、乙方____月份工資合計 ____元；
三、甲乙雙方就解除勞動契約關係的經濟補償金金額協商一致：甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣____元，大寫：______________
三、乙方應進行所有工作及業務交接並保障甲方辦公用品的完好；
四、甲方同意在乙方完成工作交接____日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付；
五、乙方確認雙方勞動關係終止並收到經濟補償金後不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。
六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密；
七、本協定自甲、乙雙方簽字、蓋章後生效；
八、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
員工勞動契約錦集 篇23
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為業務員(司機)，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、本契約自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
二、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
六、乙方與甲方簽訂用工契約，契約期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。
七、所有以上以簽契約為準，不簽者無效。
甲方：(蓋章)__________ 乙 方：____________
甲方代表人：____________ 身份證號碼：____________
______年______月______日 ______年______月______日
員工勞動契約錦集 篇24
甲方：_____
乙方：_____
依據中華人民共和國勞動法及國家、省、市、有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動契約。
一、契約期限
1 有固定期限：契約自 ______年 ______月______日起，至 ______年 ______月______日止。
2 無固定期限：契約自 ______年 ______月______日起覆行。
二、工作內容
甲方安排乙方從事_________工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。
三、工作時間
每天12小時,______月輪班，無固定休息日.
四、勞動報酬
1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月_________元。
2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完 成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資_________元(已含加班費).一伙食補貼________元. 甲方於次月_________日發放工資。
五、解除、終止勞動契約的條件
1 經甲、乙雙方協商致，本契約可以解除。
2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約。
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;
(3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
(4).被依法追究刑事責任的;
(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;
3 乙方解除契約，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本契約：
(1).在試用期內：
(2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;
(3).甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;
(4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.
5本契約期滿或者雙方約定的勞動契約終止條件出現,本契約即行終止.
六、違反勞動契約的責任
1甲方違約,應承擔的責任：甲方違約解除本契約,應依法賠償乙方未覆行完的契約期限內的經濟損失(賠償損失______月工資);
2乙方違約,應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的,還應承擔其它相應的法律責任.
七、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：__________
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：__________
日期：_________年__________月_________日
員工勞動契約錦集 篇25
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯繫電話：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日。契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、崗位
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月。試用期滿工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規定的'有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定……
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，20__年3月，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任。
(二)乙方的違約情形及違約責任。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決。不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁。)
甲方：(蓋章)_________
乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委託代理人)
_________年____月____日
_________年_____月____日
鑑證機構(蓋章)_________
鑑證人：_________
鑑證日期：_________年____月____日
員工勞動契約錦集 篇26
甲方(用人單位)：
地址：
法定代表人：
乙方(職工)：
身份證號碼：：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約並達成協定條款如下：
一、簽訂本契約之日起乙方為甲方職工。
二、本契約為X期限契約，契約自X年X月X日起至X年X月X日止。其中試用期X月。
三、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，安排在本單位從事工作，並按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體契約條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬為。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險;失業保險;保險;保險;保險等社會保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規範，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行契約期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。
九、乙方在契約期內和在終止、解除契約後X個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須徵得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協定》，並遵守《培訓協定》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本契約終止、解除後，所有屬於甲方但由乙方保管、使用的物品和檔案資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行契約期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址傳送有關檔案應視為送達。
十三、履行契約期間，甲乙雙方若需要解除勞動契約，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
十四、履行契約期間，若需變更勞動契約，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更契約的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本契約約定事項為本契約變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的.勞動契約期滿後，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動契約的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動契約證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動契約。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本契約條款，須承擔違約責任，並按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起X日內向人民法院提起訴訟。
二十、本契約未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
二十一、本契約一式份，具有同等效力。
甲方：(簽字)乙方：(簽字)
聯繫電話：聯繫電話：
X年X月X日X年X月X日
員工勞動契約錦集 篇27
甲方(用人單位)名稱：__________________________
法定代表人(委託代理人)：__________________________
地址：_________________________
性質：_________________________
聯繫電話：__________________________
乙方(勞動者)姓名：__________________________
性別：__________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份證號碼：__________________________
聯繫電話：__________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動契約。
一、契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。
(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。
二、工作崗位
(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為___________。
(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。
(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期的工資標準為：___________元/月。
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：
1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。
2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4、其他工資形式。具體辦法在本契約第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資，不得低於工程所在地頒布的最低工資標準。
(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本契約履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。
2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。
3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。
(二)休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
(二)乙方在契約期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更契約條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
變更勞動契約，雙方應簽訂《勞動契約變更書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：
1、本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效
2、______________________________________
3、______________________________________
(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的`規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動契約的約定應當解除勞動契約的;
3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方經考核不能勝任本契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、符合法律、法規規定的其他情況的;
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方剋扣或者無故拖欠工資的;
4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;
5、甲方低於當地最低工資標準支付工資的;
6、甲方未按照本契約約定提供勞動保護和勞動條件的;
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本契約，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除契約手續。
(十)符合下列條件之一的，本契約即行終止：
1、契約期限屆滿的;
2、契約約定的終止條件出觀的：__________________________________________________________________
甲方(簽章)：__________________________
乙方(簽章)：__________________________
__________年________月________日______年______月______日
員工勞動契約錦集 篇28
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：____________
職務___________
地址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口;農業戶口
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本契約為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限
第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定)。
第八條本契約的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的;
(三)本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條本契約的終止有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
第十條本契約的續訂本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理
第十一條生效要件：
本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__
員工勞動契約錦集 篇29
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止，總計個______月。
第二條 本契約試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月_______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3、法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4、法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
九、違反勞動契約的責任
第三十一條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十二條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2、違反甲方依法制訂的規章制度;
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4、應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十四條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十五條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成
的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十六條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手
冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十七條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲
方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十八條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十九條 本契約自______之日起生效。
第四十條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：(單位蓋章)
_________年______月______日
乙方簽名(蓋章)：
_________年______月______日
員工勞動契約錦集 篇30
甲方： 乙方：依照《中華人民共和國民法典》、及其他有關法律、行政法規、遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就裝載和運輸土石方工程，為了明確甲乙雙方在承運土石方過程中的權利、義務和責任，經甲乙雙方友好協商，達成共識並簽訂以下本契約條款。雙方必須共同遵守執行。
第一條：工程概況
一、工程名稱：土方運輸工程
二、工程地點：仙湖大橋(橋頭)____區政府新建地址
三、工程內容：運輸土方
四、工程總量約1000萬立方米。
五、工程取費標準與計量方法：
(1)按目前的運輸路程為方的車子前二後八工程車帶蓋板，按單價為 元人民幣計算每車次計，包挖包運(稅後價)
(2)結算方式：按實際運輸車數一天一結，結算時間為次日的上午10：00收單算賬，當日17時前付清運費，乙方進場施工後每台車每天扣除400元，每台車共扣4000元作為履約金，完工一次性返還。
第二條：甲方責任
(1)甲方負責乙方人員、車輛的進場手續和乙方施工的一切條件，確保乙方進場
第二天車輛正常運輸。在正常的情況下甲方確保乙方車輛一個月25個工作日以上。
(2)甲方配合乙方妥善安排車輛的正常停放，確保車輛的正常施工，乙方的住宿由甲方提供場地和水電使用，乙方的吃住和水電費用由乙方自行解決。
(3)甲方必須按照乙方指定的賬號付款結帳，否則因此產生的一切損失由甲方負責。
(4)甲方保證作業區內道路路況具備運輸條件及道路維修並辦理____市____市建設管理局頒發的通行證，以上的所產生的費用由甲方負責。
(5)因甲方原因造成乙方無法開工，超過24小時的，由甲方補貼乙方每輛車每天500元人民幣，如遇到不可抗拒的自然因素(如下雨，颱風，地震自然災害和當地市級以上政府部門對政治管轄區域內統一下達整改令等和道路需要停工維修除外。)凡乙方運輸車輛如因超載、環保、噪音和城管、交警、治安等有關部門和社會人士阻攔、干擾被扣等均由甲方負責承擔。
(6)扣留車輛給甲方48小時時間與相關部門處理協調取回車輛並承擔所有的發生費用，超過48小時則每一輛車每天按元賠償;甲方保證路面正常通行(如乙方違反交規運輸，車輛手續不合法，甲方概不負責)
(7)甲方應按本契約約定及時給乙方辦理運輸費用的結算，如甲方不能按時期支付乙方運輸款時，從逾期付款的第2天起，乙方有權停工，停工期間按每天每輛車500元人民幣補貼給乙方，因甲方問題停工超過5天的，乙方將有權終止承運契約
(8)根據工程需要，甲方有權要求乙方增加運輸車數量。
(9)如因地方政府及相關部門的工作檢查，重大會議，節日期間要求停工的：雙方免責，不計賠償 ，工期順延。
(10)嚴禁酒後駕車。
第三條：乙方的責任
(1)乙方只負責運輸土方到卸土點後採取自卸形式把泥土卸在甲方指定點
(2)在契約簽定後，乙方必須按甲方要求在____日內調運輸車輛進入場內投入運輸作業，首次進場車輛為50台，預計七天內要達到100台車施工，並隨工程開工情況增加運輸車輛甲方應提前2-3天與乙方商議。
(3)在施工契約期間乙方確保按照甲方的要求，做到服從統一指揮調動，服從現場管理人員的施工安排。嚴格遵守甲方的管理制度和作息時間。按指定的運輸路線和施工場所進行施工作業。做到保質保量完成甲方交給乙方的任務。
(4)乙方駕駛員，作業人員由於自身原因造成一切安全責任事故。(經濟責任和法律責任)由乙方自己負責與甲方無關。甲方不承擔任何直接責任和連帶責任。
(5)乙方車輛正常行駛後，如因不可抗因素(如地震，下雨，戰爭等 )造成停工誤工由乙方自行承擔。
(6)甲方工程量加大，需增加車輛，甲方提前通知乙方，乙方必須儘量增加車輛;甲方另外增加車輛，必須與乙方協商並同意後方可增加，如乙方達不到甲方要求，甲方可自行增加。
(7)施工期間乙方不能隨意退場、必須每天保證按甲方要求車輛數量施工，車輛正常維修保養除外，如乙方車輛無故退場，乙方必須補足車輛。
(8)甲方提供住宿場地，車輛及私人財務由乙方自行看管。甲方提供乙方作業車輛停車地點工地現場。
(9)為了順利完成工程的施工任務，乙方在沒有徵得甲方的同意，不得中途無故退場或故意停工，中途無故退場或者中途無故停工需賠償違約金五十萬元給甲方。如中途甲方無故要求乙方退場或無故要求停工需賠償違約金五十萬元給乙方。
第四條：契約糾紛因履行本契約發生的一切爭議，由當事人雙方協商或調解解決、協商或調解不成可提交仲裁委員會當地法院處理。
第五條：附則
(1)同自雙方蓋章簽字之日起生效。契約履行完畢後自行終止契約。
(2)同如遇未盡事宜。雙方可以根據具體情況議定附加條款，按雙方協商同意的方案執行。如雙方爭執不清，可向當地有關部門申請調解或仲裁。
(3)此項工程完工前，乙方願意，可與甲方簽訂兩年的勞務運輸契約，保證兩年長期有土方運輸工程。其他：如乙方在工程建設中工傷事故，由乙方自行負責承擔。凡進場的車輛人員由乙方進行保險。本協定未盡事宜，甲乙雙方另行簽署補充協義，補充協義及雙方業務往來的相關票據和檔案資料與本協義同等的法律效力。如有爭議，雙方協商，協商不成，提交當地法律機構仲裁。本契約一式兩份，甲方雙方各執一份;與本契約與補充協定具有同等法律效力。本契約自乙方車輛到場後生效，具有法律效力。契約期滿在雙方結算運輸帳款後自動失效。
甲 方(蓋章)乙 方(蓋章)
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