2024最新員工勞動契約

2024最新員工勞動契約 篇1

甲方：___________________

乙方：___________________

(甲方)聘用__________(乙方)為__________業務經理，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、契約期限

1、甲、乙雙方同意從__________年________月_______日起到__________年________月_______日止，聘請_____為本公司;契約期限為_____年。

(二)雙方同意本協定有效期的前_____個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域行銷計畫的實施。

2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯繫，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握並反饋競爭對手的行銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤並做好售後服務，及時妥善處理客戶問題，收集並反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格後薪酬標準為：底薪

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務後，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單並結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業務員的業績情況，並對業績好的業務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需註明所到地方及出差成效)，餐費按__________元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切後果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本契約前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿複印件交付公司存檔。

六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。變更勞動契約，雙方應簽訂《附加協定書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害並經查實的甲方有權解除契約。

3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除契約。

4、甲方不按本協定規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除契約。

除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

七、本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________

__________年________月______日__________年________月______日

2024最新員工勞動契約 篇2

甲方：_________

乙方：_________

經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協定，以資信守。

一、實習(就業)學生專業及人數

_________________________________。

二、實習時間及地點

實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實習地點：_________。

三、實習主要內容

_________________________________。

四、甲乙雙方的職責

(一)甲方的職責：

1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議後自願向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。

2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，並組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。

3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。

4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。

5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。

6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由於企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行;由於本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。

(二)乙方的職責：

1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。

3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。

4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束後，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，並與甲方學生簽訂有關就業勞動契約並及時通知甲方就業主管部門;對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，並通知學生按規定時間返校另行實習擇業。

6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月·人。對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。

五、其它事項

_________________________________。

六、違約責任

1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，並繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。

2.乙方違約要以協定期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，並按______元/人予以就業補償，負全部違約責任。

七、本協定一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。

八、本協定自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______負責人(簽字)：_______

通訊地址：_____________通訊地址：_____________

聯繫電話：_____________聯繫電話：_____________

傳真：_________________傳真：_________________

郵編：_________________郵編：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

2024最新員工勞動契約 篇3

甲方（單位）名稱：乙方（職工）姓名：________________性別：________

出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份證號碼__________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用契約確定勞動關係並共同遵照執行。

一、契約期限：

無固定期限契約，除按規定變更、解除、終止外，本契約可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任契約或崗位責任書執行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間，公司給予_________元的試用期工資，加上一伙食津貼300/月，轉為正式員工後，每月薪金為__________元。底薪為：__________元+_______%的期提成。

2、根據按勞分配為主體、多種分配方法並存的分配製度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

3、乙方在契約期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反

3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，

五、聘用契約的'變更、解除、終止

1、因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更本契約的相關內容，也可以

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作

（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。

（7）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人

3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用契約：

（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用契約支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入伍，以及經甲方

4、有下列情況之一的，聘用契約終止：

（1）聘用契約期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用契約：

（1）在正常的契約工作期間的。

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

六、甲乙雙方解除契約應以書面形式通知對方，其中有本聘用契約第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。

七、違約和解除契約責任

八、聘用契約爭議處理

九、其它事項

1、本契約一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章並生效，甲乙雙方各執一份。

2、本契約應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3、本契約在生效後，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2024最新員工勞動契約 篇4

甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________

乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。

一、試用契約期限試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)。

試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。

乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務.為乙方提供必要的工作條件;.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;

2.乙方的義務.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;

七、乙方的其他權利、義務.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________簽約地點：____________________

2024最新員工勞動契約 篇5

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本僱傭契約，共同遵守。

一 雙方當事人

第一條 用人單位(以下簡稱為甲方)：

名稱：_____________________________________?

通訊地址：______________________________郵編：________

法定代表人/主要負責人：_____________________________

電話：______________________ 傳真：_________________

第二條 勞動者(以下簡稱為乙方)：

姓名________性別___年齡____身份證號________________

聯繫電話：_________ ___ ___ ;____________

通訊地址：_________________________郵編：__________

第三條本契約第一條、第二條中甲乙雙方的聯繫地址(包括：通訊地址，電子信箱)為雙方在履行本僱傭契約期間的約定通訊地址。若在履行本契約過程中雙方有任何重要檔案資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯繫地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化。

二 勞動契約期限

第四條 經雙方協商，本契約的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。

三 工作內容和工作地點

第五條 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為： 。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 工作的地點為： 。

根據生產(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

四 工作時間和休假

第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

第七條甲方應當保證乙方每周至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。

五 勞動報酬

第八條 甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元(人民幣)，此標準不得低於綿陽市政府規定的最低小時工資標準。甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

第九條 甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。

六 社會保險

第十條甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員視窗辦理基本養老保險、基本醫療保險。

第十一條 甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在契約期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。

第十二條本契約成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。

七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條 甲方向乙方提供必需的生產(工作)和勞動防護用品。 第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：

1、職業道德

2、業務技術

3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。

第十五條 甲方應當向乙方告知下列事項：

1、勞動安全衛生制度;

2、操作規範;

3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當採取的職業病防護措施及安全生產狀況;

4、凡患有職業禁忌症的，不得從事與該禁忌症相關的作業。

第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

八 勞動契約的變更、解除與續訂

第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本契約。變更、解除、續訂契約應當採用書面形式。

第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本僱傭契約，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。

第二十條 本勞動契約解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。

第二十一條 在解除或者終止僱傭契約時，乙方應在 三 日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限於：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應當承擔賠償責任。

十 其他約定

第二十二條 在此僱傭契約期間乙方也與其他企業訂有僱傭契約的，不得影響本僱傭契約的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。

第二十三條乙方在本僱傭契約存續期間及在本僱傭契約解除後直至商業秘密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限於甲方的管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息及與智慧財產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。

第二十四條 本契約中任何一方違反勞動契約法規定或本契約的約定時，應當承擔責任。

第二十五條 在履行本僱傭契約期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償後有權向乙方追償。

第二十六條甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，可協商解決;協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本契約具有同等法律效力。

本契約中約定的事項與今後國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條 本契約雙方簽字生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方:乙方：

2024最新員工勞動契約 篇6

根據《中華人民共和國勞動協定法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自願原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。

一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：

聘用勞動人(以下簡稱)乙方：

身份證號碼：

二、聘用勞動年限(即20__年月日止。

三、具體職務：。

四、勞動報酬：

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。

五、甲方的權利與義務

1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。

2.不得無故解除乙方協定。

3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協定。

六、乙方的權利與義務

1.負責合作社全盤生產、協調工作。

2.負責建立管理制度與工作程式，組織檢查考核。

3.對生產所需人員提出配備方案。

4.對下屬部門的任免提出建議。

5.主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;

6.組織對生產成本進行分析。

7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。

9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計畫執行情況。(月報)

10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。

七、勞動爭議處理及其它

甲乙雙方因履行本協定發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。

本協定一式兩份，自雙方簽字後生效。塗改無效。

甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專業合作社

乙方：(簽字或蓋章)

年月日

八、續約

本次續訂勞動協定期限類型為期限協定，續訂協定生效日期為年月日，續訂協定於年月日終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

本次續訂勞動協定期限類型為期限協定，續訂協定生效日期為年月日，續訂協定於年月日終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

協定更變：(經甲乙雙方協商一致，對本協定做以下變更)：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

2024最新員工勞動契約 篇7

甲方：_____乙方：_____

委託代表人：_____學歷：_____

年齡：_____年齡：_____

甲方地址：_____家庭住址：_____

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。

第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發薪制，每月_____日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_______元；②崗位工資______元；③職務工資_______元）。

第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容。

第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

甲方：_____乙方：_____

2024最新員工勞動契約 篇8

協定編號：___________

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守。

第一條 契約內容

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第二條 契約期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第三條 勞動報酬

甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內的社會保險費_____元，由乙方自願自己到相應單位辦理社會保險事宜。

第四條 請假制度

1、乙方請假應提前告知甲方，並取得同意，否則視為曠工。

2、請假一天，扣除當天工資，曠工一天，扣除三日工資。

第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

（2）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

（3）由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的。

2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本契約：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）患病或非因工負傷，經調整工作崗位仍不能適應工作的。

3、有下列情形之一的，乙方可以變更本契約：

（1）甲方不能按時給付乙方合理報酬的，乙方可以要求變更契約條款。

4、乙方提出辭職的，應提前三十日通知甲方，試用期內提出辭職，應提前三日通知甲方。

第六條 違約責任

1、乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

2、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

3、雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

4、乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

5、雙方簽訂本契約後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。

第七條 保密協定

1、任何一方對在本契約履行過程中以任何方式獲知的另一方商業秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務，並有義務儘快通知對方，並協助對方採取適當的補救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現行法律，法規另有規定或經另一方書面同意的除外。

2、本契約有效期屆滿或終止後，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應按要求將保密信息的.任何本契約涉及的業務檔案、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，並且不得繼續使用這些保密信息。

第八條 爭議解決

因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本契約簽約地人民法院提起訴訟。

第九條 其他

本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

本契約簽訂後，雙方如需修改，經雙方協商後，可以增加補充條款。

甲方代表簽字：（蓋章）

身份證號碼：

電 話：

日 期：

乙方代表簽字：（蓋章）

身份證號碼：

電 話：

日 期：

2024最新員工勞動契約 篇9

甲方：______________

乙方：______________

根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計___個月。

第二條本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬

第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方於每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。

六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第十五條甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

第十六條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。

第十七條訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十條有下列情形之一，本契約自行終止：

1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4、法律法規規定的其他情形。

第二十一條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

七、違反勞動契約的責任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規定

第二十五條本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條本契約自____之日起生效。

第二十八條本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方代表人(委託人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

地址：____________________________通訊地址：______________________

>員工勞動契約範本3

甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________

名稱：_________________________姓名：_________________________

住所：_________________________性別：_________________________

法定代表人（主要負責人）_____身份證（護照）號碼：___________

聯繫人：_______________________住址：_________________________

聯繫電話：_____________________聯繫電話：_____________________

根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動契約法（以下簡稱勞動契約法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________。

（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。

乙方的工作地點：________________________________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。

（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的.勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。

八、契約變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。

九、契約解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；

2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；

3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；

4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；

5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動契約的；

6、依據本契約第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動契約的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按勞動契約法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、契約解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

1、_____________________________________________________________。

2、_____________________________________________________________。

3、_____________________________________________________________。

4、_____________________________________________________________。

5、_____________________________________________________________。

6、_____________________________________________________________。

十四、其它

（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________（蓋章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（簽名）

____年_______月_________日

2024最新員工勞動契約 篇10

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期：_________年 月 日

甲方(用人單位)

用人單位

名稱

用人單位

住所

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

出生年月

文化程度

聯繫方式

戶籍所在地

實際居住地

居民身份證號碼

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年月日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：_________

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(四)乙方加班加點的工資，按不低於本條第

(三)項約定的工資標準為基數計算。

(五)乙方依法享有帶薪假期(如：_________婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。

(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款

九、其他事項

本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

本契約不得塗改。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

乙方簽名：_________甲方蓋章：_________

簽章日期：_________ 簽名日期：_________

2024最新員工勞動契約 篇11

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

身份證號： 家庭住址： 聯繫電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。

(二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。

(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。

(四)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工後，執行計件工資或崗位工資。

(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以後，享受工齡補助每人50元/月。

(四)乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議

第三條 工作時間及公假

(一) 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行

(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。

(五)乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。

(六)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

第四條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)

(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。

(四)節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。

(五)在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條 解除契約

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除契約。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除契約。

(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除契約。

(四)任何一方解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，解除契約的程式按企業有關規定辦理。

①工作未滿半年，自願辭職或者被辭退的員工扣相應培訓費 500元;服裝費100元/套，以及相應的罰款(熟練工入廠不扣培訓費)。

②工作滿半年但未滿一年的職工自願辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。

③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款

④以上辭職辭退人員扣除相應的費用後剩餘工資隨同車間職工一起按月發放。在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關。

第六條 契約的實施

(一)本契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改契約內容。

(二)本契約自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長半年。

(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

第七條 勞動契約變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約作如下變更： ________________

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

2024最新員工勞動契約 篇12

________(聘方)聘請________(受聘方)為外籍工作人員(或________語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本契約。

第一條聘期為____年，自____年____月____日到職之日起，至____年____月____日離聘之日止。

第二條受聘方的工作任務如下：

受聘方應按時、按質完成以上工作任務。

聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。

受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮採納。

雙方應積極合作。

第三條中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。

第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，並按附屬檔案規定提供各項生活待遇。

第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

第六條雙方均不得無故提前終止契約，受聘方如中斷契約，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。

聘方自同意之日起的兩周后，停發工資，並停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。

自提出解聘之日起一個月內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。

受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。

第七條受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休2個月後仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止契約，並根據受聘方的健康情況，於一個月內安排其回國。

聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李託運費。

第八條本契約自聘期開始之日起生效。

任何一方如要求延長聘期，均應在契約期滿前3個月向對方提出，由雙方協商確定，並另簽延聘契約，延聘契約系本契約不可分割的組成部分。

本契約的各項條款在延聘期內繼續有效。

雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本契約期滿即失效。

第九條本契約在執行中如有爭議，由雙方協商解決。

第十條本契約用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方：_____________

_____年____月____日

受聘方：___________

_____年____月____日

2024最新員工勞動契約 篇13

企業檔案編號：

姓名：

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)簡明情況

乙方(勞動者)簡明情況

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

第一條勞動契約期限

(一)勞動契約期

本契約期限採用下列方式。

1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月日起至 年 月日止。

2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：

試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條工作內容

1、甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第 項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。

2.甲方每月日前支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條契約的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

2024最新員工勞動契約 篇14

委託方：(以下簡稱甲方)

管理方：(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國契約法》及其他有關法律規定，雙方就餐員工一伙食託管事宜經共同協商，達成如下協定：

一、託管方式：

1、甲方免費提供廚房、餐廳、全套的廚房設備，負責水、電和燃料、甲方並為乙方廚房員工解決住宿問題。設施屬人為損壞由乙方負責。

2、承包期內必須添置、或需要更換的物品，由甲方承擔，確因老化無法繼續維修和使用的，由乙方提交申請單，經甲方同意後由甲方負責。

3、乙方員工的工資、福利及運輸用由乙方負責。

二、雙方的權利和義務：

A、甲方的權利和義務

1)甲方按託管契約規定監督乙方作法經營，認真履行契約，同時做好指導和協調工作。

2)提前一天核定就餐人數，並告知乙方。(以方便乙方採購)

3)甲方對乙方進菜、配菜、服務水平及衛生狀況進行監督，有必要時，可要求乙方及時整改。

4)甲方應協助乙方維持食堂治安秩序，並加強對員工的教育。

5)所在地辦理的餐廳衛生許可證由甲方辦理負責。

B、乙方的權力和義務

1)負責食堂的託管管理，具體包括食堂人事、菜餚的搭配與製作、就餐環境衛生、服務等。

2)乙方必須遵守國家和地方有關環境和衛生的標準，嚴禁供應腐爛變質的食品，保持菜餚的新鮮和環境。

3)乙方必須按時供應甲方工作日各餐，(出現故障除外)做到新鮮可口、花樣翻新，營養搭配好。

4)餐後認真清洗食具並消毒，食堂內部、用餐大廳環境衛生全面清潔整理，經常清理內外水池、下水道、確保暢通。

5)清除蚊、蠅、鼠害等。

三、一伙食標準：

早餐元、中餐元(大葷小葷素菜一湯)、晚餐元(大葷小葷素菜一湯)、夜宵元(大葷小葷素菜一湯)。

四、結算方式：

甲方按實際用餐人數提前一天通知乙方現場主管人員被餐，並依據半個月(15天)或一個月結算餐費。於每月的日以現金或現金支票方式付給乙方。:

五、若有一方有意終止契約關係，需提前一個月通知另一方。

六、違約責任：

1、食物造成甲方人員食物中毒經執法機關確認屬實，由責任方負責應當賠償並承擔相應的法律後果。

2、甲方若未按時付給乙方餘款，應承擔違約金。(比照銀行逾期付款處理)。

3、一方有意終止契約而沒有提前一個月通知對方，需賠償對方一個月餐費的10%。

七、契約有效期限：

從年月日至年月日止。

八、爭議解決：

因執行該契約發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，可向人民法院訴訟解決。該契約自雙方簽章後才生效，契約正本一式倆份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

(簽章生效)(簽章生效)

二零年月日二零年月日

2024最新員工勞動契約 篇15

公司名稱:北京呂德黃金養殖有限公司洗浴分公司公司地址:北京亦莊經濟技術開發區南工業區16號

法定代表人:

乙方:

姓名:性別:國籍:教育程度:

出生日期:身份證號:

突出地址:

賬戶位置:郵政編碼:

根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關行政法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。

第一條契約期限

1.契約有效期:從___年___月___日到___年___月___日，契約到期，僱傭關係自然終止。

2.經雙方同意，本契約可在到期前一個月續簽。

3.本契約期滿後，任何一方如認為不再續約，應在本契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作

1.乙方同意根據甲方工作需要上崗，以甲方利益為基礎，高效完成工作任務。

2.甲方有權根據工作需要和乙方的業務、工作能力和業績調整乙方的崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1.公司實行8小時工作制(不含用餐和白天休息時間)，但由於服務、根據行業的特殊性，可以根據工作需要實行不定期工作制。

2.甲方應為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規範、管理規範及各項制度和標準，並根據國家相關規定和北京市的相關做法，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。

第四條工作報酬和待遇

1.乙方在甲方工作期間任職，工資為人民幣/月。其中，人民幣為崗位工資，人民幣為福利待遇(含保險)。

2.乙方享受綠德金公司規定的相關福利待遇。

3.甲方確定每月的哪一天為工資支付日。如無重大節假日，甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可以延期。

第五條工作紀律、獎懲和商業秘密

1.甲方有權根據經營管理的需要，制定甲方的內部規章制度和工作紀律。如乙方違反工作紀律和甲方規章制度，甲方可根據公司規章制度進行處罰，直至解除本契約。

2.甲方可根據乙方的工作成績和貢獻給予獎勵。

3.乙方不得擅自披露或轉讓甲方的商業信息、財務信息、技術資料及其他商業秘密。勞動契約終止或解除後，所有與甲方商業活動有關的材料均應提交給本部門或下屬部門備案。

4.乙方離開用人單位後的任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則，追究侵權責任。

第六條契約的變更、終止和解除

1.本契約簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務和責任，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方可以協商，以約定的具體內容為準。如協商不當，以原契約為準。

2.契約到期或雙方約定的契約終止條件出現時，契約自動終止。

3.有下列情形之一的，本契約終止:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)契約到期或雙方約定的終止條件出現；

(3)乙方按公司規定自動辭職或離職，未按公司規定正常上班，本契約自然終止。甲方有權追究乙方在契約期內的法律責任；

(4)甲方被依法撤銷、終止或解散；

(5)乙方因病或自然死亡。

4.經契約雙方協商一致，本契約可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約:

(1)乙方不能勝任本職工作，未能及時完成工作任務的'；

(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，給公司造成重大經濟損失的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者。

(1)患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願意從事甲方另行安排的適當工作的；

(2)乙方不能勝任本職工作，調整工作崗位後仍不能勝任工作的；

(三)訂立契約的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的；

(4)乙方未能履行本契約。

7.有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本契約:

(1)乙方在國家規定的醫療期限內患病或非因工負傷；

(2)乙方因工負傷，經治療確認喪失或者部分喪失勞動能力(部分喪失勞動能力的，經雙方協商一致，可以解除契約)。

8.乙方應提前30天書面通知甲方終止本契約，甲方應辦理相關手續。但在下列情況下，乙方不得解除本契約:

(1)乙方承擔甲方重大商業活動期間；

(2)乙方給甲方造成的經濟損失尚未完全處理完畢。

第七條違反和解除勞動契約的責任

1.本契約一經簽署，對雙方均具有法律約束力。任何一方違反本契約，應承擔違約責任，並賠償另一方因其違約而造成的經濟損失。

2.乙方在契約期限內違反契約約定提前解除勞動契約的，應向甲方支付相當於年薪20%的違約金..

3.乙方違反契約，侵犯公司商業秘密，給甲方造成經濟損失的，應當根據損失程度承擔賠償責任。

4.甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或者因甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應當按照實際損失程度承擔賠償責任。

5.如果乙方在契約期限內未能遵守本契約，不得單方面終止契約。如果乙方未經甲方同意強行要求解除契約，甲方有權採取措施保護自己的權益:

(1)要求賠償因員工強制解除契約而造成的損失；

(2)收回所有屬於甲方的財產和業務信息及數據；

第八條勞動爭議處理及其他

1.因履行本契約發生爭議，協商調解不成的，雙方應自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，任何一方均可直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.本契約未盡事宜，按國家有關法律法規執行，本契約附有甲方的下列檔案:

(1)“崗位職責”

(2)承諾函

(3)責任書

(4)安全協定

3.本契約一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字後生效。

4.雙方約定的其他內容。

口:(蓋章)乙方:(簽名)

代言人代表:(簽名)

簽字日期:___年___月___日簽字日期:___年___月___日

2024最新員工勞動契約 篇16

甲方(用人單位)：

名稱：物業管理有限公司

法定代表人：

地址：

聯繫電話：

經濟類型： 有限責任公司

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

（一）從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。

2、其他形式： 。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的';

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1、 。

2、 。

3、 。

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期：20 年 月 日

變更勞動契約協定書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本契約作以下變更：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

2024最新員工勞動契約 篇17

第一條　甲、乙雙方選擇契約類型為(_______________)。

a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約;雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條　若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第二章　試用期

第三條　甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

第四條　錄用條件為：

a. 學歷文化：_________________________________________.

b. 身體狀況：_________________________________________.

c. 工作技能：_________________________________________.

d. 團隊精神：_________________________________________.

e. 其他：_________________________________________.

第三章　工作內容與工作地點

第五條　甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條　乙方的工作地點為___________________________________.

第七條　乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條　甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

b. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章　工作時間與休息時間

第九條　乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

a. 標準工時制。

b. 不定時工時制。

c. 綜合計算工時制。

第十條　甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條　甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條　乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章　規章制度與勞動紀律

第十三條　乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條　甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條　乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條　乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

第六章　勞動報酬

第十七條　乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。

b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

c. 其他工資形式：____________________________________________.

第十八條　甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條　甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條　甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章　社會保險和福利待遇

第二十一條　甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……

a. 城鎮社會保險b. 小城鎮社會保險c. 外來從業人員綜合保險d. 其他________________________________________.

第二十二條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第八章　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章　勞動契約的變更、解除和終止

第二十八條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。

第二十九條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。

第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：

a. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

b. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效 5天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。

f. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。

g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

i. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

k. 法律法規規定的其他情形。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c. 甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。

d. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

e. 依據契約第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：

a. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

b. 甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c. 甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。

d. 甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

e. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

f. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約第二十九條的規定解除契約：

a. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

b. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

c. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

d. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

e. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f. 法律法規規定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，契約自行終止：

a. 契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

b. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

d. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e. 乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過 5天的。

f. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

g. 法律法規規定的其他情形。

第三十六條 契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，契約順延至相應情形消失。第十章　經濟補償與賠償

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。

第三十八條 除按契約三十一規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十一章　培訓服務期與競業限制

第四十條　乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

a. 技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

b. 經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

c. 公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章　勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因契約而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章　其他規定

第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。

第四十六條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條 契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與契約不一致的，以契約為準。

第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第五十一條 契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方：_______________(簽字蓋章)

____年_____月_____日

乙方：_______________(簽字或蓋章)

____年_____月_____日

2024最新員工勞動契約 篇18

甲方：上海××有限公司

乙方：李三(要有基本情況)

甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為：年月日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：上海××有限公司乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動契約協定書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)

年月日

知識點：

解除勞動契約的含義

勞動契約解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動契約的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動契約的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動契約

2.公司提出辭退員工,需解除勞動契約

解除勞動契約的賠償標準

1.勞動契約雙方當事人協商一致

用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經過一定的'培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

4.勞動契約訂立時，"約好"的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動契約無法履行，當事人又不能就變更達成協定，由用人單位解除勞動契約的。

註：

2024最新員工勞動契約 篇19

甲方:

乙方:

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、契約期限:

本契約為定期契約，期限為年。從 年 月 日到 年 月 日。

二.雙方的工作條件和義務

甲方:為使乙方能夠順利完成工作任務，根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生保健等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件。，以確保乙方的安全和健康。加強乙方的勞動紀律和法制教育..

乙方:在契約期內，接受甲方的領導，服從甲方的工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、保質、保量完成甲方交給的任務。實行微笑服務和熱情服務。注意總結業務中發現的問題，及時給予反饋，提出合理化建議，為藥店的發展提出建議。

三、工作內容

1.甲方根據業務經營需要，聘用乙方從事藥店藥品零售崗位工作。認真做好藥房安排的藥品擺放、店鋪衛生等臨時工作。

2.乙方必須經過業務培訓、安全法制教育並考試合格後，方可上崗。

四.勞動報酬:

（一）甲方工資制度及分配形式甲方實行基本工資+績效考核的工資制度

1.基本工資1800元

2.績效考核內容(根據20xx的調薪方案)執行

(2)甲方根據經濟效益和乙方的貢獻調整工資和發放獎金。

（二）勞動紀律和條件

1.乙方應遵守中華人民共和國的法律法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣。

2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等脫產情況，按《公司管理規定》扣分。

3.甲方應為乙方提供符合國家有關勞動和職業衛生規定的`經營場所。

4.甲方根據國家有關規定和本單位情況，專門制定各種規章制度對乙方進行培訓和管理。

5.甲方根據企業情況為乙方提供意外傷害保險。乙方應遵守交通規則，在上下班途中採取安全措施，並對途中發生的任何事故負責。

6.乙方應具有正確的工作態度，自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生法規和安全要求，遵守職業道德，服從管理，服從命令。

7.如果乙方違反紀律，甲方可根據公司的規章制度採取紀律處分，甚至終止本契約，不予經濟補償。

8.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協定。

(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處罰無效的。

9.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

(1)甲方已拖欠2個月以上。

(2)乙方工作環境惡劣或危險。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

2024最新員工勞動契約 篇20

員工勞動契約

甲方名稱(用人單位)： x人才資源開發(上海)有限公司

地址： 上海市xx區商城路樓

聯繫電話： 021-5169

乙方姓名：

身份證號碼：

戶籍所在地：

實際居住地(文書送達地址)：

聯繫電話(手機與固定電話)：

甲乙雙方在平等友好、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律規定，自願簽訂本契約，並承諾將共同尊守本契約所列各條款之約定。

第一條 甲方作為依法成立的勞務派遣單位，根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本契約，建立勞動關係。

第二條 本契約所指用工單位是指根據生產經營需要，提供勞動崗位,並與甲方建立勞務派遣服務關係的企事業單位。

第三條 乙方也稱派遣員工，是經用工單位選擇和確認，並決定與之建立勞務派遣用工關係的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內的錄用條件)

第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限於《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產狀況及工資福利待遇等內容均已經知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方願意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產生的一切法律責任和後果。

第五條 乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：

5.1在本契約有效期內，甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關係的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。

5.2乙方知曉並同意：甲方有權根據自身生產經營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，並重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關係的用工單位上班，繼續履行本契約義務。

5.3乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產經營需要隨時調整乙方的工作時間。

A、標準工時制;B、 不定時工作制;C、 綜合工時制;

5.4甲乙雙方一致確認：在本契約履行期間乙方工作地點將包括但不限於甲方和用工單位的工商註冊地、實際生產經營地、分公司、子公司、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營業門店、營業櫃檯、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關聯企業單位所在地等所有屬於甲方和用工單位生產經營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知後，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第六條 本契約有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中試用期自 年 月 日起總計 個月。

第七條：乙方承諾在本契約履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律法規以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等，忠於職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。

第八條 在本契約履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業道德、規章制度、勞動紀律、專業技術技能等培訓的，乙方均應當準時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。

第九條 在本契約履行期間，乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時、保質、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(工作)任務，履行勞動的義務。

第十條 乙方知曉並同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權根據生產經營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業績考核、培訓考試結果等情況，隨時調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知後到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知後未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第十一條 乙方的工資與待遇：

11.1乙方知曉並同意：在本契約履行期間乙方是執行 標準。

A、標準工資 乙方每月工資數是人民幣 元(大寫)。

B、計件工資

乙方有權在收到當月工資後一個月內，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應當在收到乙方書面異議後立即進行核查，如發現確有漏發或者少發情況的，應當在次月支付乙方工資時予以補發。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應不得低於本契約履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低於本契約履行地政府公布的最低工資標準。

11.2乙方知曉並同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產工作任務。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內從事與所聘崗位工作內容無關活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對於甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

11.3乙方知曉並同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產經營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節假日加班的，乙方均應當填寫書面加班申請，並經用工單位或者甲方的負責人(包括但不限於法定代表人、總經理、總裁等人員)書面批准後方可執行。若乙方未履行加班加點申請審批手續而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對於甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。

第十二條 乙方同意並授權甲方可以委託任何第三方機構為乙方依法繳納社會保險。

第十三條 本契約的終止與解除條件：

一、甲乙雙方一致同意，將根據《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規定終止本契約。

二、乙方知曉並同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為)，甲方有權立即解除本契約且無需支付乙方任何經濟補償。另對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限於乙方在試用期內累計缺勤時間達10日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓考試不合格、無法完成用工單位布置的生產或工作任務、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本契約簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會保險或者住房公積金所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在勞動爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件;

違反國家法律法規的;

違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業道德的行為;

被公安機關、檢察機關、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;

累計曠工達三天(包含三天)及以上的;

擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;

因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);

被依法追究刑事責任或者行政責任;

弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;

非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;

未經甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產經營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限於甲方或者用工單位的生產資料、生產工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和複印件、各類契約與協定書正本或者複印件等所有屬於甲方或者用工單位的財物或者資料)

盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;

探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;

未經用工單位或者甲方書面批准使用具有存儲功能的設備複製甲方或者用工單位資料和信息的;

有打架、謾罵他人、與他人發生肢體衝突、毆打他人，吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、性騷擾其它員工或者客戶單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗，個人信用有不良記錄等;

傳播、散布及製造虛假和恐怖信息;

擅自向其他員工、單位群發電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的;

未經甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體採訪或者在媒體上發表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜誌、書籍、圖片、照片及網際網路等)

拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排;

參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的;

煽動、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發生衝突擾亂或者影響正常生產辦公秩序的;

偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、檔案、證明材料、印章及簽字等;

包庇、縱容其它員工違法違紀違規的;

未經書面批准擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產經營場所的;

對於甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限於接到協助調查通知後，無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協助調查的，在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。

其他屬於甲方或者用工單位規定的可以解除本契約的情況。

三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本契約。

1.不能勝任所聘崗位工作要求，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產工作任務的;

2.因患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不願從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的;

3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行(包括但不限於用工單位被依法取消、破產、乙方在用工單位的部門、崗位、職務發生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務派遣關係解除或者終止等情況)，同時雙方又不能就變更本契約內容達成一致或者乙方不願就變更勞動契約內容與甲方進行協商的;

第十四條 乙方知曉並同意：經甲方、乙方及用工單位三方協商一致後，甲乙雙方可以解除本契約。

第十五條 在本契約約定的試用期滿後，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，並應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續後(包括與用工單位辦理完離職交接手續)，為乙方辦理退工手續和開具解除勞動契約證明，支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方願意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本契約(辭職)的方式外，乙方採取的任何其他解除本契約(辭職)通知方式對於甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。

第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務派遣用工關係的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務派遣用工關係的行為，亦可作為乙方單方面解除本契約的意思表示，本契約將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關係(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職後3日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關離職手續、開具解除勞動契約證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項，乙方願意承擔由此給其本人造成的一切損失和後果。

第十七條 乙方知曉並同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務派遣服務關係，且本契約仍在有效期內的，甲方亦可以解除本契約或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務派遣服務關係的用人單位繼續履行本契約。

第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本契約，甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

第十九條 乙方知曉並同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經濟損失的，應由乙方本人承擔賠償責任，同時乙方願意承擔因其行為造成甲方的連帶責任或者經濟損失。

第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定，保守甲方與用工單位的商業秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償金。乙方在此鄭重聲明：對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方願意承擔相應的賠償責任。

第二十一條 其他約定：

本契約正本須經甲方蓋章與乙方簽字後有效，塗改或者非乙方本人簽字的均屬於無效行為。

乙方知曉並同意：甲方與用工單位有權根據自身生產經營情況和中國法律法規的規定，隨時對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進行刪除、修改及添加，經修訂後的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對於乙方具有約束力，乙方應當嚴格執行。

第二十二條 特別約定

22.1乙方確認在簽訂本契約前，已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限於甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說明書》)的內容。乙方確認對於甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方願意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規定而產生的一切責任與後果。

22.2乙方在簽訂本契約時已知曉甲方和用工單位包括但不限於勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產及工作崗位是否存在職業危害等與本契約履行相關的一切信息。

22.3乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本契約前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動契約履行期間、解除或者終止後。乙方將自願放棄與甲方或者用工單位就簽訂本契約前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時乙方也自願放棄就甲方根據本契約約定解除勞動契約和不予支付經濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限於勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關係、勞動契約的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動爭議。

22.4甲乙雙方一致確認在本契約中所填寫的信息內容均真實、合法及有效。乙方知曉並同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約且無需支付乙方任何經濟補償。乙方確認在本契約中填寫的實際居住地址即為乙方在本契約履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何檔案資料,憑有關寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本契約中所填寫內容發生變更(包括但不限於文書送達地址)的，乙方應當自發生變更之日起三日內書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前，仍可根據乙方在本契約中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經送達乙方，乙方理解並願意承擔由此產生的一切法律責任與後果。乙方理解並同意若由於乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方願意承擔由此產生的一切法律責任與後果。乙方知曉並同意：在本契約履行期間，乙方若對於甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業績評估表》、《考核表》、《調崗通知書》、《培訓通知書》《解除勞動契約通知書》、《終止勞動契約通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司檔案資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該檔案資料內容的生效，乙方願意承擔因拒絕簽收或者簽字所產生的一切法律責任與後果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需支付乙方任何經濟補償。另乙方對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

22.5乙方知曉並同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本契約的，乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續，歸還屬於甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續後,甲方和用工單位才將一次性補發相關的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方願意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身損失的，乙方願意自行承擔損失。

22.6乙方知曉並同意：在乙方被用工單位退回甲方後，若本契約仍在有效期內的，乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關係通知後的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班，並服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應屬於是曠工行為，甲方有權對乙方作出相應的處理，直至解除本契約。

22.7乙方知曉並同意：乙方在被用工單位退回甲方後，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知後，應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方跟據本契約本約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。

22.8乙方知曉並同意：乙方在被用工單位退回甲方後，應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發生的任何傷亡事故、職業病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和後果，與甲方無任何關係。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方願意承擔相應的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為，應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方跟據本契約本約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。

22.9在本契約履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權立即終止或者解除勞務派遣用工關係，並將乙方退回至甲方。

22.10乙方知曉並同意：用工單位有權根據自身生產經營管理需要，為了保證乙方的合法權利委託其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委託為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關係。

22.11乙方確認在簽訂本契約時，乙方書寫內容和簽字的筆跡，將作為乙方在本契約履行期間，所有檔案和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉並同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內容和簽字，應屬於是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內容和簽字也均非乙方真實意思的表示，應當屬於無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方願意承擔由此給其本人造成的經濟損失和法律後果。

22.12乙方確認已經知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務協定書》的全部條款內容。且對於《派遣服務協定書》中涉及到乙方利益的條款內容均已無任何異議、歧義及誤解。

22.13乙方知曉並同意：在本契約履行期間，如乙方需請病假的，應當自就診之日起三個工作日內向甲方或者用工單位提交本契約履行地省、市二級以上公立醫院(不包括社區衛生中心、解放軍部隊醫院、武-警醫院、縣醫院等)出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫療費結算單(發票)等就診記錄和憑證原件及複印件，並經甲方或者用工單位核實和書面批准後，乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程式以及未在本條約定時間內提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的，乙方擅自休假行為將被作為曠工處理，甲方與用工單位均將無需支付乙方在曠工期間的任何工資，並可根據本契約約定對乙方作出相應處理，直至解除本契約。

在本契約履行期間，如乙方需請事假的，應當提前五個工作日以書面形式向甲方或者用工單位提出，並經甲方或者用工單位負責人(包括法定代表人、總經理、總裁等)書面批准後，方可休事假，乙方若未經甲方或者用工單位負責人書面批准而擅自離崗或者休事假的，均應屬於是曠工行為，甲方有權根據本契約約定對乙方作出相應處理，直至解除本契約。

22.14乙方知曉並同意：甲方或者用工單位有權對於乙方在本契約履行期間發生的違紀違規違章行為給予經濟性處罰，但是經濟性處罰後乙方的實發工資數不得低於本契約履行地政府公布的最低工資標準。

第二十三條 除本契約約定以外，任何一方如需對本契約條款做修改的，須經雙方協商一致後以書面形式確定。

第二十四條 甲乙雙方一致確認：本契約所有條款內容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本契約時，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。

第二十五條 乙方知曉並同意：在本契約履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本契約約定的內容進行變更的，乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本契約約定的內容行為之日起一個月日內，就甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內就甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經根據變更後的內容開始實際履行的，即將默認為乙方對於甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為已無任何異議的意思表示。

第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本契約時已認真仔細地閱讀過本契約全部條款內容，並完全理解本契約條款內容的法律含義，對本契約條款內容均已無任何異議、誤解及歧義，並願意承擔因簽訂和履行本契約所產生的一切法律責任與後果。

第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本契約發生爭議的，應先友好協商解決，雙方經協商無法達成一致的，均有權向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。

第二十八條 本契約未盡事宜，將根據國家的相關法律、法規、行政規章執行。若法律法規無相關規定的，甲乙雙方可以簽訂補充協定作為本契約附屬檔案，契約附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。如本契約與國家法律法規、行政規章相悖的，則應以國家法律法規和行政規章規定為準。

第二十九條 本契約正本一式貳份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第三十條 甲乙雙方一致確認，本契約簽訂時間為： 年 月 日。

第三十一條 甲乙雙方一致確認，本契約將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。

(以下無正文)

甲方(蓋章)： 乙方簽字(正楷)：

簽收回執

我確認已收到與 簽訂的《勞動契約》正本一份。並同意未經公司書面許可，如將《勞動契約》內容泄露給任何第三方或者其他員工的，應屬於是嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權立即解除本契約，且無需向我支付經濟補償。

乙方簽收簽字： 乙方簽收時間： 年 月 日

2024最新員工勞動契約 篇21

甲方：_______________

負責人：_______________

經營地址 ：_______________

乙方：_______________

性別 ：_______________

身份證號：_______________

家庭住址：_______________

聯繫電話：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約。

本契約於_________年______月___日起，至_________年______月___日止。基本工資___元/月，月結，管吃不管住，甲方不得無故剋扣，拖欠乙方工資。

一、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

2、泄露甲方信息機密和技術機密，造成重大損失的。

3、患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

4、甲方要解除乙方契約需提前___個月告知。

二、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(公章) 乙方：_______________

_________年______月___日 _________年______月___日

2024最新員工勞動契約 篇22

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

（一）契約期雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

1、固定期限：從________年____月____日止。

2、無固定期限：從月

3、以完成一定工作任務為期限：從至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為 。

（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）：

1、無試用期。

2、試用期從月日起至日止。（勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作部門為 ______________ ， 崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ____________ ， 職務（或工種）為 ______________。

（二）乙方的工作任務或職責是 _______________ _______________。

（三）乙方的工作地點為 _______________。

（四）甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1、計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元月或 元時；

（2）乙方試用期工資為 元月（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準）；

2、計件工資：

（1）計件單價 ；

（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： ________________。

4、甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為： _________________ ________________。

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為： _________________ ________________。

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月____日發放 （當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

（一）契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元月（不低於當地最低工資標準的80%）。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年季月）安排乙方進行體檢。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、契約的變更

（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

（三）甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、契約的解除和終止

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的；甲方按照第

（7）、

（8）、

（9）項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第

（7）項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3、有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的.；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

（4）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

4、乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的；

（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方有上述第

（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞民法典》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）終止

1、本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2、本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的；

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3、乙方有第八條第

（一）項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）契約解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終

（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：止本契約後的競業限制期限不得超過________年。）　

十一、其他

（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： ________________

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）________年____月____日________年____月____日

鑑證機構（蓋章）：

鑑證人：

鑑證日期：________年____月____日

2024最新員工勞動契約 篇23

契約編號：_________

甲方：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

委託代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

電掛：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方：_________

住所地：_________

身份證號碼：_________

委託代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

手機：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

鑒於：

1.甲方是依法註冊成立並取得合法從事電影(電視劇)製作資格的法人單位，其需要對計畫/正在攝製的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進行錄製或重新錄製;

2.由於乙方具有錄製音樂作品的相關經驗，甲方決定聘用乙方參與音樂作品的錄製，乙方同意接受甲方聘用。

鑒於此，雙方本著自願、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下契約條款，以資共同恪守履行。

第一條 甲方聘用乙方參與錄製的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內容(一項或多項)：

1.電影(電視劇)片頭音樂;

2.電影(電視劇)片尾音樂;

3.電影(電視劇)畫面同步音樂;

4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。

第二條 錄製角色

乙方在音樂作品的錄製過程擔任的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。

第三條 錄製時間

乙方應於_________年_________月_________日起開始進行本契約第一條確定的相關音樂作品的錄製，該日為乙方工作開始之日。

第四條 錄製成果的交付

乙方應根據甲方提出的`錄製日程完成音樂作品的錄製工作，並向甲方提供其錄製成果。若乙方延期交付錄製作品，每延期一日，應向甲方支付_________違約金。

甲方應於接到音樂作品錄製成果之日起_________日內進行審核並將審核結果通知乙方，若甲方未在此期限內將審核結果通知乙方，視為甲方對錄製成果予以認可，期限屆滿，乙方工作即告結束。

若甲方經審核認為音樂作品錄製成果不需要再行修改或潤色的，接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結束之日。若甲方經審核認為音樂作品錄製成果仍需進一步修改或潤色的，乙方應於接到甲方相應通知之日起_________日內按甲方要求對音樂作品錄製成果進行修改或潤色並將錄製成果向甲方提交，乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限，若乙方修改或潤色超過三次，甲方仍不滿意，乙方不再承擔契約義務，其工作即告結束。

第五條 定金

甲方應於本契約簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本契約得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因導致本契約未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因導致本契約未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。

第六條 報酬及支付

甲方應按下列第_________種方式向乙方支付_________(稅前/稅後)酬金￥_________元：

1.本契約簽署之日起_________日內一次性支付;

2.本契約簽署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其餘酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)於音樂作品錄製完成之日起_________日內支付。

甲方按乙方要求將費用劃至乙方指定帳戶：帳戶名：_________，帳戶號：_________。

如甲方在契約約定時間內未付清應付款項，則乙方可按日計提應付款項的5，向甲方追繳滯納金。

第七條 甲方的權利義務

1.音樂作品錄製完成後，甲方有權自行決定是否在電影(電視劇)中採用乙方錄製的音樂作品，乙方不得干涉。

2.甲方有權將錄製完成的音樂作品用作電影(電視劇)的主題曲、片頭音樂、片尾音樂、畫面同步音樂以及為電影(電視劇)選擇相關的效果音樂等。

2024最新員工勞動契約 篇24

甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、契約期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：

1.有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;契約期限為________年______個月;

2.無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止;並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。

(二)雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月____日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規定執行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。

2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

三)甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：

1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;;。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：

1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第

(五)、

(六)項規定解除本契約：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第

(八)項規定外，乙方解除本契約，應當提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應當辦理解除契約手續。乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：;;。

(十)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：

1.本契約所確定的工作任務已經完成;;;;

。勞動契約範本五險一金甲方(用人單位)：_____________________________乙方(員工、工作人員))：______________________根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。

一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)

(一)有固定期限。本契約期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期________年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起________年____月____日止;學徒期________年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。終止勞動契約的條件為：_________。

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產(工作)任務及條件甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的`其他權利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

(二)乙方退休養老金按國家____省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家____省現行規定執行。

(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家____省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動契約的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前____日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金;

10.雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在____日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。十

一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。十

二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十

三、本契約一式三份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_________

簽訂地點

2024最新員工勞動契約 篇25

甲方：____________乙方：____________

經雙方協商一致，達成如下協定：

一、勞動契約期限，本契約為有固定期限的勞動契約，契約期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方在契約期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

四、工資報酬：

甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在契約期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假：

1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

六、勞動紀律：

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

七、本契約期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動契約。

八、違反勞動契約責任：

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。

4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本契約後，甲方依法支付乙方在本契約中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

十、本契約未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

十一、本契約履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(蓋章)：____________________

法定代表人(蓋章)：_____________簽約日期：_____________________

2024最新員工勞動契約 篇26

一、本勞動契約樣本依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、勞動和社會保障部及省的有關規定製定。

二、訂立勞動契約應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

三、勞動契約應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動契約內容不得塗改。未經合法授權代簽無效。

四、勞動契約依法訂立後具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。

五、勞動契約期限內契約條款發生變更或者勞動契約期滿需續訂的，應將簽訂的相關“協定書”附後。

一、勞動契約期限

第一條固定期限：本契約期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

無固定期限：本契約期限自_____年_____月_____日起。其中，試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

以完成等工作任務為期限：本契約自_____年_____月_____日起，預計至_____年_____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本契約即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_____，工作地點為_____，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件

下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的'工資。在履行契約期間，甲方支付給乙方的工資為：_____

其中，試用期工資為：_____。

第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：_____。

第十一條履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條乙方履行契約期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

七、勞動契約的解除、終止和續訂

第十四條履行契約期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動契約，應當按《中華人民共和國勞動契約法》第四章的有關條款執行。

第十五條符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十六條固定期限的勞動契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十七條甲方在解除或者終止勞動契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

八、約定事項

第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(二)無

九、其他

第十九條甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解、仲裁、提起訴訟。

第二十條契約期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

第二十一條本勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)_____

乙方：(簽字)_____

法定代表人(委託代理人)：(簽章)_____

契約簽訂日期：_____

勞動用工登記機關蓋章：_____

勞動用工登記日期：_____

2024最新員工勞動契約 篇27

本勞動契約(下稱“本契約”)由以下雙方簽訂：

甲方：(聘請單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住所：_______________________________________________

乙方：(受聘人)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

經常居住地及郵編：___________________________________

聯繫電話：___________________________________________

甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自願，協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

(一)本契約為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動契約。約定契約期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地點和工作內容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________

(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點:___________________________。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

(六)甲方與用工單位派遣協定到期或提前解除時，本契約尚未到期的`，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本契約。

三、工作時間和休息休假

(一)甲，乙雙方經協商確認執行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，並保證乙方每周至少休息一日。

A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。

B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。

(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

四、勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月_____日為發薪日，月工資____元。

(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

(四)契約期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護，勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須採取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四))甲方應要求用工單位按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內容

_______________________________________________________________。

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他事項

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

(二)本契約未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

用人單位(公章):_____________

勞動者(簽名):______________

法定代表人(簽章):____________

_______年_____月_____日

_______年_____月_____日

2024最新員工勞動契約 篇28

用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

職工（乙方）：

勞動契約政策法規諮詢電話：12333

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的'，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：x有限公司姓名：張三

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

李四戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：

通訊地址：同上

2024最新員工勞動契約 篇29

甲方（用人單位）

名稱：物業管理有限公司

法定代表人：

地址：

聯繫電話：

經濟類型：有限責任公司

乙方（職工）

姓名：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

（一）從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（元/日）

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本契約訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

20年月日 20年月日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：20年月日

2024最新員工勞動契約 篇30

聘用單位(甲方)：_________

受聘人(乙方)：_________

身份證號碼：_________

受聘人的擔保人(丙方)：_________

身份證號碼：_________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________。

2.職責範圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保全全生產。

三、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動契約的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本契約，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本契約經甲、乙、丙三方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。

十、本契約一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方(簽字)：_________

_________年____月____日

員工勞動契約2

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)

甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就 (以下簡稱“項目”)的勞務合作事宜，達成如下協定(以下簡稱“本協定”)：

一 、勞務地點：

二、勞務費：

勞務費暫定 元/天(大寫：人民幣 )，以下簡稱勞務費).

勞務費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。

三、勞務服務期：

乙方的勞務服務期暫定為月。(按甲方的施工進度計畫的要求執行)如因甲方要求並書面認可的，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延，順延期間內甲方據實結算及支付勞務費;除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的，由乙方自行負責。

四、甲方權利義務：

1、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監督乙方的勞務進度、生產質量、工期、安全、文明生產;

2、負責與該工程的監理及設計單位的溝通、協調及處理日常事務;

3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核，每月依乙方及其僱傭的工人(以下簡稱“工人”)按實際出勤天數發放勞務費。

4、負責對乙方及其僱傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育;

5、負責向乙方提供生產材料、生產場地、生產用水用電(費用由乙方負責)

6、提供完整的施工圖紙，並負責進行圖紙交底。

五、乙方權利義務

1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現場人員的協調，並有義務配合監理、設計單位、質量、安全監督部門的管理工作;

2、乙方負責定期對其僱傭工人進行安全生產、文明施工教育;對其僱傭工人的安全負直接責任;

3、負責對其僱傭工人的現場設備操作規程及生產工藝的培訓，保證執行操作規程和生產工藝;

4、乙方負責為其僱傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險;

5、乙方在勞務工進入生產現場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證複印件(交原件核對)，作為甲方發放基本勞務費的依據;

六、付款方法：

(1)每月的10號前按支付實際出勤人數勞務費;

(2)甲方付至契約勞務費工程款的80%後，不再支付勞務費，工程款項待項目及甲方驗收合格後，雙方結算確認後30天內付至結算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。

九、爭議解決條款

甲乙雙方在履行本協定過程中發生爭議，應先儘量協商解決，協商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

十、其它條款：

1、本協定及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關係的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償;

2、本協定壹式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢，本協定自動失效。協定附屬檔案包括乙方代表身份證複印件.

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

2024最新員工勞動契約 篇31

甲方: 養殖場乙方:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本契約如下：

一、 勞動契約期限：自________年____月____日至________年____月____日終止;如因甲方需要，本契約期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動契約。

二、 工作地點：____縣三渡鎮。工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

三、

(1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個月的第____日。

(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬於本契約的附屬部分，具有與本契約相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

四、 勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計畫和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，________年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反契約的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

五、 乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若違規操作，乙方應承擔一切後果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的.損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)

六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任後，甲方有權就其損失向乙方追償。

七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

八、 若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方採用後獲得了計畫外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

十、契約的變更、解除、終止：

1、 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出後不改正的，甲方可以解除勞動契約，但必須提前一個月通知乙方。

3、 若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除契約。十 違反勞動契約的責任：

1、 由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。

2、 甲、乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的， 應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、 本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。十一 其它：1 本契約未盡事宜，按《勞動法》及《勞動契約法》的相關規定處理。2 本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。3 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(簽名) 乙方(簽名

2024最新員工勞動契約 篇32

用人單位(甲方)：___________________________________________

註冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條契約期限

本契約期限採用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的契約

本契約生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本契約終止。

2、有固定期限勞動契約

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

(3)本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動契約

本契約自______年______月______日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。

第二條工作內容和工作地點

1、據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點________________從事________________崗位(工種)工作。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：________________________________。

4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

3、休假規定

(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

2、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第五條勞動報酬

1、勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。

2、訂立勞動契約後，甲方應根據本單位的勞動契約形式，確定乙方實行以下____________工資形式：

全日制用工：

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。

非全日制用工：

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)非全日制用工工資發放周期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

其他工資形式：

實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬。

第六條社會保險

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

3、甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

第七條勞動紀律

1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。

3、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係(非全日制用工除外)，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)

第八條勞動契約變更、解除和終止

一、勞動契約的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份

二、勞動契約的解除

1.甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

(1)嚴重違反者甲方規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

(5)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

(1)依照企業破產法進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的;

(4)本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;

5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

三、有下列情形之一的，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第九條違約責任

1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

2、勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

3、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

第十條其他約定事項

1.本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

第十二條契約生效

本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________身份證號：______________________

聯繫方式：______________________聯繫方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2024最新員工勞動契約 篇33

甲方：_____

乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯繫電話：_____

簽訂契約時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作

一、契約條件：

1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂契約以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將

資補貼的形式發放給個人。

三、契約終止及辭職：

1; 契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資

獎金一併扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方：_______

乙方：_____ 

甲方代表：_____

公章：_____

日期：_____