最新公司勞動契約範本簡單版 篇1
甲方名稱：
乙方名稱：
居民身份證號：
戶口所在地：
郵政編碼：
家庭住址：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限，契約有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在徵得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法律》規定執行。契約期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等契約期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動契約，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本契約書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本契約未盡事宜，以雙方簽訂的協定為準。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
最新公司勞動契約範本簡單版 篇2
用人單位（甲方）
地址：
職工（乙方）
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本契約具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月 日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇3
1.總則
1.1目的
1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權益，協調勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，特制定本辦法。
1.2原則
1.2.1平等自願、協商一致。
1.2.2符合國家法律法規規定的其他原則。
1.3適用範圍
1.3.1本規定適用於深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經營單位及各下屬分支機構的所有員工。
2.契約主體
2.1《勞動契約》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經營單位、某一下屬分支機構保有勞動契約。
2.2在勞動契約關係中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構。集團本部及各下屬經營單位的員工勞動契約由各人力部門主導與其簽訂；下屬分支機構的員工由所在法人機構與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：
2.2.1各經營單位總部招聘並派駐各下屬分支機構的人員；
2.2.2各下屬分支機構的負責人。
3.契約約定
3.1勞動契約期限
3.1.1原則上，新員工入職首次勞動契約簽訂必須為固定期限契約，期限為三年，試用期三個月。續簽固定期限勞動契約的，勞動契約續簽期限也為3年。
3.2勞動契約內容
3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動契約，套用《勞動契約書範本（深圳市）》簽訂。若下屬經營單位或下屬分支機構所在地勞動行政部門要求使用當地統一範本的，則使用當地勞動契約範本簽訂勞動契約。
3.2.2勞動契約中“雙方約定其他內容”欄目通常應包括以下內容：
3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低於當地最低工資水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執行。
3.2.2.2
乙方同意甲方根據經營管理需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關係的公司，甲方可按調整後的工作崗位性質調整其工資。因批准的集團範圍內調動而與新服務機構簽訂勞動契約的，本勞動契約即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。
3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務等協定所約定的違約責任。
3.2.2.4乙方無論何種情形解除勞動契約，都對工作交接負有責任，必須按甲方規定程式進行工作交接。乙方勞動契約導致甲方遭受損失時，甲方將依法追究其責任，必要時將訴諸法律
3.2.2.5員工在約定的試用期內不享受績效獎金。
3.2.3契約中有關條款的解釋、說明均以國家現行勞動法律法規、政策為準。
3.2.3.1工作崗位、工作內容由公司與員工協商確定，薪資標準以公司規定為準，不具體標示。可參考本辦法第十條第2項處理。
3.2.3.2勞動契約中不可以留有任何空白，空白處套用斜線劃掉或填上“此處無內容”。
3.2.4在履行勞動契約過程中或履行契約之前，員工與公司簽訂的各種培訓、保險、保密等協定和聲明均作為契約的附屬檔案，與契約具備同等的法律效力。
4.契約的簽訂、變更、解除與終止
4.1勞動契約簽訂
4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動契約，若入職時未同時完成勞動契約簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內與其辦理勞動契約簽訂手續，並將勞動契約相關信息錄入HRMS系統。需同時簽訂《保密協定》的員工，《保密協定》做為勞動契約的附屬檔案同時簽訂。
4.1.2勞動契約期滿，經公司和員工雙方溝通協商，可以續簽勞動契約。
4.2勞動契約變更
4.2.1員工因晉升、調動等原因導致其工作機構、崗位等發生變更時，必須重新簽訂或變更勞動契約，將以上內容在勞動契約中作相應的調整。
4.2.2由於戶口遷移、脫產培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關費用、服務期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動契約進行變更。
4.2.3在契約聘用期內，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動契約：
4.2.3.1公司因生產經營情況發生變化，經與員工協商一致的；
4.2.3.2由於不可抗拒的因素使勞動契約條款無法履行的；
4.2.3.3雙方按法律、法規規定協商一致的其他情形。
4.2.4所有勞動契約的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委託人簽名確認。
4.3勞動契約解除
4.3.1公司與員工溝通協商後，可以解除勞動契約。
4.3.2試用期內，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動契約。
4.3.3契約期內公司或員工單方面因故需解除勞動契約的，皆需提前30天以書面方式發出解除契約通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除契約。
4.3.4員工不按規定程式離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責任。
4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動契約，且無需對員工進行任何經濟補償：
4.3.5.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；
4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；
4.3.5.4利用職務以權謀私、損公肥私的'；
4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；
4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業工作的；
4.3.5.7結黨營私、破壞員工關係的；
4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；
4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；
4.3.5.10連續曠工三個工作日或一年內累計曠工達三個工作日的；
4.3.5.11被發現在應聘過程中提供的個人證件、工作經歷、體檢等資料有欺詐行為的；
4.3.5.12嚴重違反公司規定的其他勞動紀律及規章制度的；
4.3.5.13被依法追究刑事責任的；
4.3.5.14法律法規規定的其它情形。
4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，但需提前通知員工：
4.3.6.1員工患病或非因工負傷，規定的醫療期滿後，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；
4.3.6.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.6.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經公司、員工雙方協商仍不能達成一致的；
4.3.6.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員的。
4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動契約：
4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.3.7.2法律法規規定的其他情形。
4.4勞動契約終止
4.4.1勞動契約期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動契約的條件出現，勞動契約即自行終止，雙方應辦理終止勞動契約手續。
4.4.2有下列情形之一的，勞動契約自行終止：
4.4.2.1公司或相應下屬機構依法宣告破產、解散或依法被撤消；
4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。
4.4.2.3因工作需要員工需在集團內部各單位、各機構間調動，與單位或新機構重新簽訂用工契約後，原勞動契約即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。
4.4.2.4員工到達法定退休年齡並辦理退休者。
5.契約的管理
5.1勞動契約管理
5.1.1集團各下屬經營單位、各下屬分支機構的勞動契約需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動契約相關的各項工作負有管理責任。
5.1.2勞動契約及相關協定等附屬檔案由公司和員工各執一份。勞動契約管理者要及時將公司所留執的勞動契約及相關協定等附屬檔案歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動契約發放員工本人時需員工簽收，見《勞動契約簽收表》。
5.1.3勞動契約的管理者必須實時建立《勞動契約管理台帳》，並對勞動契約進行全面管理：
5.1.3.1每月定期整理更新契約台帳，保證台帳的準確性；
5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動契約通知員工的上級
主管，徵詢是否需與該員工續簽契約的意見；
5.1.3.3至少提前30天書面通知公司決定與其續簽勞動契約的員工，並完成契約續簽手續；
5.1.3.4至少提前30天書面通知公司決定不再與其續簽勞動契約的員工終止勞動契約，並完成終止契約的相關手續；
5.1.3.5經協商後若員工本人不願與公司續簽勞動契約的，由員工在勞動契約到期30天前，向公司提交終止契約的申請並將申請留公司存檔；
5.1.3.6離職員工的勞動契約必須存放於離職員工人事檔案中。
5.1.2未在規定時間內通知員工簽訂、續簽或終止勞動契約，而導致勞動契約未及時簽訂的或終止的，勞動契約管理者必須承擔相應管理責任。
5.1.3員工在得到公司的通知後，未及時與公司簽訂或續簽勞動契約的，公司有權與員工解除勞動關係，並且不承擔因此可能產生的責任。
5.2勞動契約鑑證
5.2.1勞動契約鑑證並非必要過程。勞動契約簽訂後，如按當地勞動部門規定需進行鑑證的，須在1個月內到相關部門辦理勞動契約鑑證。契約鑑證後方可把其中一份交個人留執。
5.3監督與檢查
5.3.1集團人力部對各下屬經營單位的勞動契約管理負有指導、監督、檢查的責任與權力。其中對勞動契約簽訂的監督與檢查原則上採取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內容包括但不限於以下內容：
5.3.1.1勞動契約簽訂或終止的時效性；
5.3.1.2勞動契約簽訂的完整性；
5.3.1.3勞動契約內容簽訂的規範性（包括契約編號、簽訂時間、契約期限、試用期約定、契約簽章等）；
5.3.1.4勞動契約管理台帳的規範性。
5.3.2經檢查，各單位若被發現勞動契約存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規範等情況，將由集團人力部對相關單位勞動契約管理責任人及人力部門負責人進行相關處分。
6.附則
6.1本辦法自發布之日起執行。
6.2本辦法解釋權歸集團人力部。
6.3附屬檔案：
6.3.1《勞動契約管理流程》
6.3.2勞動契約管理台帳》（樣本）
6.3.3《勞動契約簽收表》（樣本）
6.3.4《勞動契約續簽（終止）意向書》（樣本）
最新公司勞動契約範本簡單版 篇4
物流公司勞動契約範本
甲方：_____
法定代表人：_____
乙方：_____
根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。
第一條、本契約為無固定期限契約，生效日期自 ______年______月______日始至 ______年______月______日止，其中試用期為______個月，自______年______月______日始至 ______年______月______日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條、乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條、乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條、甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條、甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_______號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於____________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣______元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。
第六條、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條、乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成______元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條、乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。
第十條、乙方工作滿一______年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條、乙方如要辭職，必須提前______個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。
第十二條、有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿______年發給相當乙方解除契約前______個月平均基本工資的______個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十四條、甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協定》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條、本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。
第十六條、如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條、本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。
甲方：____(蓋章)
乙方：_____(簽字)
法定代表人或委託代理人(簽字)
簽訂日期：_____年_______月_______日
簽約地點：_____
最新公司勞動契約範本簡單版 篇5
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人：
性別：
乙方(勞動者)姓名：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的.工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、 勞動契約的變更、解除和終止條件
(一)經契約雙方當事人協商一致，勞動契約的內容可以變更。
(二)勞動契約的解除：
1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止契約，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據酒店有關規定應予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動契約隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
(三)勞動契約的終止：
1、勞動契約規定的期限屆滿時;
2、雙方約定的終止勞動契約的條件出現;
3、勞動契約一方主體消亡，勞動契約即行終止。
(四)其他事宜：
在契約期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理契約終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
九、其他
第十六條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇6
甲方(養殖場)： 法人代表：乙方(聘用獸醫)：姓名： 職 稱：
一、聘用崗位和期限：甲方聘用乙方從事獸醫技術員的工作。聘用期限________年，從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、甲方職責和義務
1、甲方要在學習和工作上關心乙方，並負責乙方參加省、市業務部門組織相關技術培訓的費用。
2、工作補貼：聘用期內甲方給予每月100元的工作補貼，每年發放一次。
三、乙方職責和義務
1、負責研究和指導責任規模場的畜牧業產業發展、動物重大疫病防控、畜產品質量安全監管和養殖場畜牧獸醫服務等工作，並督促落實相關政策措施。
2、宣傳《動物防疫法》、《農產品質量安全法》、《獸藥管理條例》、《飼料和飼料添加劑管理條例》等法律法規和加強動物疫病防控等相關方針、政策、措施。並做好場內畜牧獸醫技術員的培訓工作。
4、指導規模場建立健全畜禽養殖檔案和防疫制度，完善動物重大疫病防治、飼料獸藥使用情況等記錄記載。重點是圍繞動物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的問題，並及時解決。
5、責任規模場內一旦發生動物重大疫情或畜產品質量安全等突發事件，應立即趕赴現場，督促和指導養殖場按應急預案規定進行及時處置，並查明原因。
四、落實好安全保障措施：乙方在工作期間，做好自我保障措施，確保全全，如發生意外事故，均由乙方自身負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。
五、本協定一式三份，本養殖場執兩份，聘用人員執一份。甲方： (蓋章) 乙方(簽名蓋章)：公正機關(代表)簽名：協定訂立日期：________年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇7
契約編號：____________
聘用方：____________（簡稱甲方）
公司地址：____________
受聘方：____________（簡稱乙方）
身份證號碼：____________
地址：____________
根據《經濟法》、《契約法》及相關法律法規，本著協商、平等、互惠互利的原則，雙方商定，乙方作為甲方公司的全職外貿業務員。雙方共同遵守如下條款：
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司外貿業務員。
二、聘用契約期限：
（一）、本契約期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，聘用期為____________年期限契約。（試用期為____________個月）試用期從____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
（二）、聘用契約期滿前一個月，甲乙雙方均未有終止本契約書面通知時，即視為延長本契約有效期一年，無須辦理續約手續，以後期滿類推，除另有補充契約外。如甲乙雙方其中任何一方不再續約時，則須於期滿前一個月以書面形式通知對方終止。
三、雙方責任及義務：
（一）甲方責任與義務
1、按乙方業務開拓需要，提供宣傳資料和相關證件。
2、每周閱覽乙方的工作日記，對相應的業務關係或進程進行指導，協助乙方完成業務目標。
3、負責乙方所接業務的設計工作。
4、給乙方配備業務助理，協助負責外貿訂單生產、包裝、檢驗、報關、售後工作。
5、努力控制、降低經營成本，確保業務利潤最大化。
6、保護乙方客戶信息，保護乙方應有的利益和權益。
（二）乙方責任與義務
1、努力開展業務，開拓市場，完成任務目標。
2、做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各項規章制度，維護甲方企業、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。
4、嚴格保密甲方內部資料信息，在業務過程中，對操作項目有保密責任，不得向任何人泄露商業資料，嚴格執行國家商業機密相關條款，違約者每次將賠償人民幣叄萬元違約金。
5、按訂單規定準時收回貨款。
6、公司提供的設計方案或技術資料徵得甲方同意後，方可留給客戶或借給客戶
7、招待客戶費用，應向公司提出申請，未經公司批准的招待費用，由業務員自理。
8、全程負責與客戶訂單的業務跟單工作，按訂單規定保質、保量、準時完成與客戶的收發貨工作。
9、鞏固老客戶，開發新客戶，代表個人更代表公司，對客戶有禮貌，善待客戶的意見與投訴，並及時向公司傳遞信息，建立良好的客戶群體與客戶關係。
10、與甲方正式簽署本契約後，在本契約契約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關係的企業、商業機構或者組織進行相同或者類似本契約內容的合作，不得有炒單其它公司的行為，一經發現，甲方有權隨時取消其契約並有權要求乙方賠償損失人民幣20萬元。
五、合作形式
（一）乙方作為甲方的外貿業務員，按甲方制定的市場運行模式及要求，在國際市場承接企事業單位、政府機構、社會團體的電源業務。
（二）甲方支付給乙方的工資與提成如下：
1、乙方底薪為RMB____________/月
2、乙方的銷售提成為利潤的60%
（三）為便於乙方拓展市場，甲方向乙方提供相應的銷售平台（如阿里巴巴、國內國際展會、ECVV等）。但提倡風險共擔。乙方若達不到甲方規定銷售額，需與甲方共擔費用。
六、工資、提成發放日期：
1、工資發放日期為每月15日支付上個月的基本工資。
2、提成發放日期為收到貨款當月支付當筆提成金額的50%，年底支付剩餘全額。
七、合作契約的終止
1、乙方違反本協定相關條款，並在收到甲方書面通知後，7天內未能糾正過失。
2、乙方錯誤地使用不同程度損害了甲方有關聲譽，或在承接業務過程中，直接或間接損害了甲方商標的合法性和專有性。
3、終止契約後，乙方不得以甲方的名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣捌萬元違約金。
六、契約的未盡事宜，以及針對本契約內容的完善，雙方可作“補充契約”，“補充契約”與本契約具有同等的法律效力，如果“補充契約”與本契約、多份“補充契約”之間有矛盾之處，時間後的為優先解釋順序。
八、本契約一式叄份，雙方各執一份，存檔一份，經簽字後生效，叄份契約具有同等法律效力。
甲方簽字（章）：____________
時間：____________年____________月____________日
乙方簽字：____________
日期：____________年____________月____________日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇8
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整)：
a、有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日;
b、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
c、以完成工作為期限。
2、本契約包含個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的.事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：乙方：
日期：日期：
最新公司勞動契約範本簡單版 篇9
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：
第一條 契約期限 1. 本契約有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。
其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。
2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事 工作。
2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件和勞動保護
1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的.環境條件下從事工作。
2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條 工作時間
1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。
2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
4. 乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條 勞動報酬
1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2. 甲方發薪日期為每月2日。
3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條 社會保險和福利待遇
1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。
2. 在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3. 乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以後工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
第七條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家的法律法規。
2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。
第八條 解除和不得解除契約的規定
最新公司勞動契約範本簡單版 篇10
公司單方面解除勞動契約
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。
過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。
非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
最新公司勞動契約範本簡單版 篇11
甲方_____
乙方_____
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 本契約期限自 _______年_____月_____日起至 _______年_____月_____日止。其中試用期為 _______年_____月_____日起至 _______年_____月_____日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____ ，工作地點為_____ 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務，甲方於每月_____ 日支付工資，在試用期內，支付工資_____ ；乙方成為正式員工後，支付的工資為底薪 +提成。
工資支付方式：每半年付一次工資，即 _______年_____月_____日至 _______年_____月_____日支付一次，以此類推。
第四條 甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元。
第五條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。
第六條 工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200—20000元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款10—10000元。
第八條 甲方對乙方進行定期崗位培訓。
第九條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協商。
第十條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
註：五險一金將在簽訂契約一年後按國家標準執行。
酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%；卡類與其他成員相同。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字
簽訂時間； _______年_____月_____日 簽訂時間： _______年_____月_____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇12
甲方：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月 日。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季為早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條 勞動報酬
(一)乙方在試用期期間的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單，5-10號發工資。
甲方：
乙方:
最新公司勞動契約範本簡單版 篇13
契約編號：123215
甲方：名稱： 地址： 性質：法人代表：
乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：
籍貫：省____縣（區）鄉（街辦）
現住址：
身份證號碼：導遊證號碼：
甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導遊員。甲乙雙方在平等自願、協商一致的 基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本契約，確定雙方勞動關係，並共同遵守執行。
一、契約期限（本契約期限按下列第種類型執行） 1本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年（月）。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。 2本契約為無固定期限的勞動契約，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。 3本契約從________年____月____日起至完成（工作、工程）止。
二、工作內容 甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位）。乙方在契約期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導遊工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導遊服務時必須經過專門培訓並取得導遊員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計畫生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方從事導遊員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低於旅行社所在地最低工資保障標準。。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的'工資水平。
3、甲方於每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一併發給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導遊業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律 甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導遊服務工作任務。
六、勞動契約解除的條件
1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
（1）因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動契約的責任 任何一方違反勞動契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔責任。
八、雙方協商約定其他內容 甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓契約，培訓後須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動契約的，應支付甲方培訓費，但本契約第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本契約發生爭議，可以向當地旅遊行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本契約未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本契約一式叄份，雙方簽字蓋章後並經當地勞動部門鑑證後各執一份。
簽訂契約時間：________年____月____日
甲方：（蓋章） 法定代表人：（委託代理人）
乙方： 鑑證機關：（蓋章） 鑑證人：
鑑證時間
最新公司勞動契約範本簡單版 篇14
有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立契約如下：
1、雙方契約期為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止。其中，從________年____月____日起至________年____月____日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動契約。乙方也可以隨時解除本契約。
勞動契約期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動契約，續訂期以續訂契約為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務：
根據工作需要和規章制度及本契約條款規定，對乙方進行管理。
保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密。
乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止契約：
1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責任的。
5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除契約：
1）乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
2）乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的；
3）乙方在孕期、產期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除契約：
1）經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的.標準，嚴重危害乙方身體健康的；
2）甲方不按契約規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；
3）甲方不履行契約或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；
4）乙方本人有特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用契約條件外，甲乙任何一方在解除聘用契約時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用契約，給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，予以相應的經濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用契約時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用契約自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方享有規定的公休、節假日、婚喪、計畫生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。
13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。
14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15、契約期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則契約自動延期生效________年。
16、當執行本契約發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在____日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後____日內向有管轄權的人民法院起訴。
17、本契約自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本契約壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司（甲方）
受聘者__________（乙方）
_______年____月____日
_______年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇15
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用） 有固定期限勞動契約：本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低於____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發乙方的工資，並由乙方簽確認。 甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當工作安排的；
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本契約，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十五條本契約未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________ ________年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇16
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
名稱：姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
聯繫地址：
聯繫地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
二、使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的`，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
______年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇17
甲方：_________________
乙方：_____________
甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規及規章制度規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商一致、誠實信用原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守：
一、雙方基本權利和義務：_________________
（1）甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約。提前解除契約的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。
（2）甲方依法建立、完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和獲得勞動報酬、參加民主管理等權利，並以書面形式向乙方予以公示意；違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。
（3）乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、隱私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
二、勞動契約期限
（1）本契約為____________年期契約。
（2）本契約生效日期_____________年_____月_____日，其中試用期_____________月。
（3）本契約_____________終止。
三、工作內容
（1）乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。
（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
四、工作時間和休息休假：_________________
甲方按照國家有關規定執行綜合工時工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，按照甲方相關規定執行。
五、勞動報酬
（1）乙方在工作期間（勞動契約有效期），月薪為____________元，勞動契約執行過程中甲方可視乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
（2）甲方工資發放日為每月的____________日，工資發放周期為____________月。工資支付形式為貨幣。
（3）乙方享受的崗位補助和獎金待遇由甲方與乙方協商確定。
六、保險福利待遇
（1）甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
（2）甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
（4）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
七、勞動紀律
（1）乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
（2）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（1）訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
（2）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
（3）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
（4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（5）下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：_________________
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
（6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
（7）乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（8）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：_________________
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（10）本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
（11）乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
九、違約責任：_________________
（1）甲方違反規定或者勞動契約的約定，終止、解除勞動契約，給乙方造成損害的，應按乙方在本單位工作時間每滿一年支付違約金一個月基本工資賠償乙方的經濟損失。
（2）乙方違反保守商業秘密或者競業限制約定的，按照商業秘密協定和競業限制條款中的相關規定執行。
十、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動所在地_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
（1）甲方制定的各項管理制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
（2）保密協定見附屬檔案一
（3）本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）___________________
代表人：_____________
__________年__________月__________日
乙方（蓋章）___________________
代表人：_____________
__________年__________月__________日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇18
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的`，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
六、保守商業秘密和競業限制
第十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動契約中相關內容。
第十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。
七、經濟補償與賠償
第十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第二十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第二十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第二十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
八、違反勞動契約的責任
第二十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。
第二十六條 其他違約責任_________
九、雙方約定的其他事項
第二十七條 _________
十、勞動爭議處理
第二十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第三十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
_________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________ 簽約地點：_________
簽約地點：_________
_________年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇19
甲方：______臨床診斷製品(上海)貿易有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 1、本契約期限類型為有固定期限契約。
2、本契約有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。
(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)。
3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
二、 工作內容
第二條 1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任 崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工 作崗位。
3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行 職責。
4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
( )標準工時制度
( )不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准.公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定.
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天,國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、 勞動報酬
第六條 1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為 試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。
七、勞動契約的變更、終止、解除
第十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，淫私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員 喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪 失勞能力的。
第十九條 乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和智慧財產權
第二十一條 甲方商業秘密包括：
1、計畫、項目,方案,銷售、市暢 廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息—如人力資源政策或計畫。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條 本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
最新公司勞動契約範本簡單版 篇20
甲方(用人單位)名稱： _________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。第的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。___________________________
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動契約中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約
第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按
第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動契約的責任
第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。
第四十六條 其他違約責任_________
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條 _________
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
_________(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________
簽約地點：_________ 簽約地點：_________
________年____月____日 ________年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇21
甲方(用人單位)名稱： _限公司 乙方(勞動者)名稱： __
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
契約期限自20_年 9 月 1 日起至 20_ 年 9 月 1 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約範本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法人代表： 契約簽訂日期： 年 月 日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇22
公司勞動契約模板《勞動契約法》規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少要保存________年備查。以下是公司勞動契約模板，歡迎閱讀。公司勞動契約模板1甲方：法人代表：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約。
第一條 契約期限本契約有效期限自________年____月2____日至________年____月2____日止。 其中，試用期自________年____月2____日至________年____月2____日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本契約自行解除。乙方需取得原僱主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。
第二條 工作內容和職責
1.乙方同意按甲方需要從事 網路維護與辦公文員崗位，並按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整並盡其最大努力勤奮地履行其職責。
3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。
4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。
第三條 工作時間
1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，並按國家規定支付加班加點工資。
3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。
4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。
第四條 勞動報酬、社會保險和福利。
1.甲方應在每月____日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。
2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣
元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期後乙方每月稅前工資為人民幣
元。
3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所徵收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用後代為繳交給有關部門。
4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家____省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家____省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，並及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。
5.如果發生本契約第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。
第五條 勞動紀律
1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。
2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。
3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程式、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本契約有關條款解除本契約。
4. 乙方必須簽署並遵守甲方的“行為準則“。
第六條 培訓、相應要求和服務期
1. 內部培訓應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在契約期未滿時要解除勞動契約，則須向工廠支付賠償費，________年為人民幣壹仟元。公司勞動契約模板2甲方（用人單位）：單位地址：法定代表人：乙方（勞動者）：公民身份號碼：居住住址：_______________戶籍地址：_______________聯繫電話：緊急狀態聯繫人：聯繫地址：聯繫電話：甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為：
1、學歷文化：__________________。
2、身體狀況：__________________。
3、工作技能：_________________。
4、團隊精神：_________________。
5、其 他：__________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的
第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發工資）為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。
第十八條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和____市的有關規定為乙方購買下述社會保險（____），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
A、____鎮基本保險；
B、外來人員綜合保險；
C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；
D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；
E、其他__________。
第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和____市的有關規定執行。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十五條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十六條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除契約。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、如無特別約定的，契約簽約後5天內員工未能上崗的。
2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。1
1、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。1
2、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。1
3、法律法規規定的其他情形。
第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。
5、依據契約
第二十六條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未依本契約約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第三十一條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十二條 本契約解除或終止時， 乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作；
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產；
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；
5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；
6、處理其他應了而未了的事務；
7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。
第三十三條 本契約解除或終止時， 甲方應履行下列義務：
1、為乙方辦理終止勞動關係手續；
2、自勞動關係終止之日起____日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續；
3、應乙方要求， 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十四條 乙方不辭而別， 或者下落不明， 或者未履行
第三十二條、
第九章規定的義務， 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的， 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯， 並承擔相應的責任。
第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本契約
第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。
第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第九章 培訓、保密與競業限制
第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓教育協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。
第三十八條 乙方在任職期間和離職後，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限於業務操作流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、行銷計畫、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協定》，約定具體的限制期限、範圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。
第十章 其他規定
第四十條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。乙方確認，在簽訂本契約前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。
第四十一條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十二條 在本契約生效之前，雙方若有簽訂《勞動契約》的，自本契約生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》）的規定與契約不一致的，以契約為準。
第四十三條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本契約的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的39;，由此產生的責任由乙方自行承擔。
第四十四條 甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第四十五條 本契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。甲方蓋章： 乙方簽字：________年____月____日________年____月____日公司勞動契約模板3甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址： 編碼：聯繫電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼：聯繫電話：家庭住址： 編碼：根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、本契約期限為固定期限，自________年____月____日至________年____月____日止，為期________年，其中試用期 個月。契約期滿，契約終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
2、本契約期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定終止條件出現時終止。
3、本契約期限為完成 任務為期限，自________年____月____日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：____市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 並達到質量標準。
三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和____省有關規定執行。
四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為 元月（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約
第十條約定的工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。乙方試用期滿後，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
2、在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動契約的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見後，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動契約：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（六）除勞動契約的解除和終止第
（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動契約，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。
（七）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，本勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被依法宣告破產的；
4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、解除或終止勞動契約的經濟補償按照本勞動契約的解除和終止條款第
（一）條由甲方提出以及第
（二）條、第
（四）條、第
（五）條解除勞動契約的；按照本勞動契約的解除和終止條款第
（八）條第
1、
3、
4、5款終止勞動契約的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動契約解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高於甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。固定期限勞動契約期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動契約的，不支付經濟補償金。
十、雙方協商約定的其他事項因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定
（二）保守商業秘密的約定
（三）補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
（四）其他事項的約定：
1、
2、
3、十
一、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動契約未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字：法人代表（或委託人）簽字：________年____月____日________年____月____日公司勞動契約模板4根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本勞動契約。
第一條 勞動契約期限本契約期限採用下列第 方式。
1、固定期限：本契約期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期 個月，至________年____月____日止。
2、無固定期限：本契約期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期 個月，至________年____月____日止。
第二條 工作內容和工作時間甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，並為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。甲方應執行國家____省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定並向職工公示的各項規章制度。甲方應認真執行國家____省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。
第三條 勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執行國家____省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及後果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。
第四條 勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低於用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿後，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配製度執行。（註：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體契約規定；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。）
第五條 保險福利在契約期內，甲、乙雙方必須依據國家____省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇按照國家____省、市或本單位集體契約的有關規定執行。
第六條 契約的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。
2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
3、甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效。勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第七條 契約中止有下列情形之一的，勞動契約中止履行
1、甲方和乙方協商一致；
2、乙方被依法限制人身自由的；
3、因不可抗力致使勞動契約暫時無法履行的；
4、法律、法規規定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動契約繼續履行；法律、法規另有規定的除外。
第八條 契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、在試用期內，乙方提前____日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動契約。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，且不需支付經濟補償金：
（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
4、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約。
（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約；
（1）患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
（3）《勞動契約法》
第四十二條規定的其他情形。
6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（3）未及時足額支付勞動報酬的；
（4）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第九條 本契約終止有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）甲方被依法宣告破產的；
（4）甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；
（5）法律、行政法規規定的其他情形。其中，除甲方維持或提高勞動契約約定條件續訂勞動契約、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第
（1）、
（3）、
（4）項情形終止勞動契約的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。勞動契約期滿，有本契約
第十條規定情形之一的，勞動契約應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本契約
第十條第
（2）項規定喪失勞動能力的勞動者勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十條 特殊保護乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約
第八條的規定解除勞動契約：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
第十一條 勞動爭議處理因履行本契約發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。
第十二條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十三條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十四條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（單位公章）： 乙方（簽章）簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇23
甲 方：______________________________ 乙 方：___________
第一章契約雙方當事人基本情況
第一條、甲方:________________________________________法定代表人：__________________ 註冊地址：
第二條、 乙方：________________，性別：，戶籍類型（非農業、農業）：。 戶口所在地，居民身份證號碼：____________________________ 。
在甲方兼職工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 __郵政編碼 _
乙方同意甲方核實個人有關情況，並同意將合法有效證件如身份證等有關材料交甲方複印，複印件歸甲方永久保存。
第二章 兼職契約期限
第三條、本契約從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。
第三章 工作內容、職責
第四條、甲方聘任乙方為：_________________________________________________________，乙方願意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規章制度,服從甲方工作上的安排與調配，做到以下幾條：
1.乙方必須達到能獨立講解公司產品的水平。
2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個公司產品存在的問題；這兩項必須有書面材料，並列入乙方的考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，並做成電子版全部交檔案室存檔。
3.乙方需按工作階段目標向________提交工作計畫與工作總結；如在公司，每周必須向_______當面匯報一次；如出差回來後匯報，每月___日之前向_______提交上月的工作總結與本月的工作計畫；每年的___月__日之前向______提交上年度的工作總結與本年度的工作計畫。
第五條、甲方要做到以下三條：
1.指導和督促乙方的業務活動。保證乙方借支必要的差旅費和公關費。
2.甲方根據項目需要為乙方提供各種業務支持並承擔相應費用。
3,甲方要為乙方提供最及時的技術支持。
第六條、乙方工作的時間與地點
1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點在北京市大興區，但乙方需根據甲方的要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，必須徵得乙方的書面同意。
2.乙方的工作時間，自己安排。
第七條、乙方出差的雙方約定
1.乙方餐旅費全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀守法，節約費用，不用假的發票報銷，不做假單據。
2.乙方出差認真填寫《出差計畫審批單》《借款單》《出差計畫申請詳單》如是新項目必須填寫《項目申報表》，支出費用必須每天每筆記在《開支本》上。
3.所報計畫經項目管理委員會審查，_______簽字，並由董事長批准後方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費用不夠可向______申請匯款，申請後二十四小時辦理。
4.乙方出差批准的出差天數到期後，必須向________申請補加出差天數，未批准者馬上回公司。
5.乙方差旅費實行包乾制，每人每天___元，其中一伙食費___元，市內交通費___元，住宿費__元。沒有住宿的或無住宿發票的，住宿費一律不報銷。住宿費如是手撕票，必須開旅店的證明才能報銷。
6. 途中交通費、出差的辦公費，如複印、傳真等直接報銷。
7.出差期間公關費，包括請客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項向部門負責人打電話請示，不能用發簡訊、捎話的方式請示。經批准後方可實施並報____登記，但請示後___小時內公司沒有答覆，視為批准，花費後必須在兩小時內把具體數額報_____記錄，總額超___或單項超過____元必須事先報_______批准。
8.乙方出差交通方式以火車硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機出行，必須經_______批准，如未經批准，車票差額自行支付，公司概不承擔。
9.乙方出差一定帶好出差包、個人名片、公司資料，必須每日填寫《銷售工作日誌》，必須每天發簡訊給_____指定的電話__________匯報工作情況，不匯報者，當日出差補助不發。
10乙方出差到目的地的當日和離開時，都必須用當地電話向_______指定的電話_____________匯報一次工作，若在當地待到_____天以上時，必須每三天用當地電話匯報一次工作，並登記在冊。
11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_______請假，按事假計，並扣除當日的出差補助。乙方到愛人或父母所在城市出差，不報住宿費，只報一伙食補助等。
12.乙方出差返回公司的當天辦理報銷手續。乙方必須交回《出差計畫申請詳單》、《銷售工作日誌》、《公關項目本》、《出差總結》與《開支本》，無以上五種資料不予報銷。
13.乙方公關請客必須提供機打發票，如無機打發票必須有正式發票並把點選單附後，只有正式發票、無點選單不予報銷。購買物品發票要提供超市或商場收款小票和正式發票。
14.乙方所有公關費用必須有______提供的請示卡。各種票據如丟失一律不報銷。
15.乙方出差回公司後，把出差包交與_______辦理報銷。乙方需做技術方案、做標書、報價、技術人員做交流與其它事項，全部打電話給______處理。乙方有其它事項全部找_________辦理，有解決不了的問題直接找__________處理。
16乙方在北京市內出差與接待來京客戶的費用，必須經_______批准方可報銷。
17.乙方出差回公司後___個工作日內，憑票據到甲方報銷記賬。完畢後才能再次借款出差。
18.報銷必須用《開支本》，正本放財務處一個，副本放在檔案室，一個副本自己拿，每筆開支必須登記。
19.乙方出差如有特殊情況經_______批准，可採取其它報銷方法。但必須在無第三人在場情況下與甲方協商。
20如乙方不向甲方借款，就不用執行第八條內容。如乙方向甲方借款，必須由愛人簽擔保書。如全年無業務，借餐旅費退回____%。借餐旅費只能銷售吹灰器，不能銷售其它。
第四章 提成
第八條、甲方不給乙方發工資，《勞動保險》乙方自己上。
第九條、1.如乙方和直接用戶簽訂銷售契約，甲方給乙方的提成，在本契約期內，按銷售契約額算，實際提成按回款額算，回款到賬後____天內兌現，一筆算一筆。提成一律按契約額的_____%。
2.乙方如幫甲方其他員工簽定契約，獎勵從___%到___%事先經甲乙雙方約定好，簽字存於甲方檔案室。
3.如果某個項目有特殊約定，甲乙雙方簽字存於甲方檔案室。
4.按正常回款程式，不能在本契約期內全部回款的情況，並且乙方與甲方續簽契約，契約期後的回款仍繼續累加在本契約期內，提成比例檔次按以此累加後的回款金額確定。若乙方與甲方不再續簽契約，由雙方協商解決後續提成問題。
5.提成款乙方想辦法找發票來報銷，如沒有發票者必須交個人所得稅。
6.乙方重要公關直接向_________匯報，大額公關費由甲方出，由__________親自去或派人去協助乙方辦理。
第十條、因履行本契約發生的勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應依據《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，在法定期間內，向北京市大興區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問題，只能向大興區人民法院提起訴訟。
第十一條、甲乙雙方每半年協商一次，解決這半年的所有遺留問題，並簽訂正式書面協定。
第五章 商業秘密與智慧財產權
第十二條、鑒於乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會接觸、了解、知悉和掌握一些與甲方經營業務相關的智慧財產權、商業秘密、技術成果等信息；乙方在簽訂本契約時，已向甲方書面說明：乙方之前已經擁有的各項專利技術、著作權和商業秘密；乙方在此之前按照法律或契約已經向任何第三方承諾過保密的智慧財產權、商業秘密或技術成果；
第十三條、智慧財產權
本契約所稱智慧財產權是指歸屬甲方所有的、包括但不限於以下內容：
1.已獲國家批准的發明等專利技術；
2.正在研究試製可能成為發明等專利的新技術或階段性成果；
3.國外沒有或者國外雖有但系保密的重要科學技術研究成果；
4.特有的技術訣竅及傳統工藝技術，包括產品的設計圖紙、製造工藝等；
5.乙方對系統配置、系統安全、所開放用戶等機密數據或參數；
6.註冊商標、字號、及其它標記的專用權；
7.技術資料，包括但不限於：軟碟、論文、報告、圖冊、攝影圖片、設計圖紙、技術檔案、成果鑑定等；
8.專有技術或任何屬於甲方商業秘密的信息；
9.甲方對其智力成果所享有的專有權利等。
第十四條、商業秘密
本契約所稱商業秘密是指符合法律、法規規定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業價值的、不為公眾知悉的技術信息、經營信息、管理信息及法律信息等，包括但不限於以下幾個方面：
1.技術信息
包括但不限於：設計、程式、產品配方、製作工藝、製作方法等信息。如：甲方現有的，以及正在開發或者構想之中的產品設計、數據、手冊、文檔、開發計畫、設計資料等。
2.經營信息
包括但不限於：客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。甲方經營計畫、生產基地、實驗基地、工程師名錄、銷售方法、供應商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務網路以及公司現有的、正在開發構想之中的經營項目計畫等信息。
3.管理信息
包括但不限於：涉及甲方各種工作計畫、組織機構、管理模式、管理訣竅、人事、財務、工資福利、財產設備、培訓資料等信息；甲方現有的或正在討論中的內部業務規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度檔案。
4.法律信息
包括但不限於：甲方項目、契約談判、履行情況、專利申請、許可、轉讓情況、商標註冊、申請情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的契約主要內容、對外擔保情況、對外投資事項、產權糾紛事件、尚未了結或者可預見的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。
5.甲方要求員工保密的同甲方及其客戶有關的其它信息
包括但不限於：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經、正在和將來發生業務往來關係的客戶或者任何第三方了解和獲取的信息。
第十五條 職務技術開發成果
本契約所稱職務技術開發成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質技術、設備條件、資源為履行自己職務所完成的或者所構想的所有研究、開發成果。
第十六條、 智慧財產權的歸屬
1. 乙方在任職期間，單獨或與他人合作研究、製造、創作、設計或以其它形式獲得的發明、著作、創作、設計、著作權作品、改良、發現、工序、專有技術以及導致任何智慧財產權出現的其它信息或事項，乙方有義務及時以書面形式通知公司並向公司告知詳細內容。
2. 乙方因在甲方任職期間因其職務所取得的一切發明成果的所有權歸甲方所有，包括但不限於：在國內、外申請專利的權利；商標、和標識設計以及專有技術的所有權。甲方對乙方的職務發明成果及職務作品享有完全的所有權；甲方對乙方的非職務發明享有優先的使用權，包括但不限於：實施許可的優先權和有償使用等權利。乙方若同意，採取甲方認為取得和保護上述開發成果、智慧財產權所需要的一切法律手段。
3. 乙方在為甲方工作之外所取得成果屬於以下情況的，其智慧財產權歸甲方所有：
(1)該成果同甲方的業務具有競爭性；
(2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開發成果；
(3)該成果的性質、內容、形式或開發方式等與乙方在甲方從事的工作具有關聯關係；
4.乙方其所攜帶的成果智慧財產權，經甲方同意後，可以轉讓給甲方，甲方應支付合理的費用。但
乙方必須書面保證其擁有該成果的智慧財產權，如果乙方對所轉讓甲方的成果不具有完全的智慧財產權，乙方應當退還轉讓費用，並承擔甲方因此遭受的一切損失。
5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開除或因為其它任何原因離開甲方後二年之內所取得的與在甲方工作時所承擔的工作或分配的任務有關的成果歸甲方所有，乙方欲繼續提高或改進其在甲方工作時獲得的智慧財產權歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產生的任何成果甲方有優先使用權，包括實施許可的優先權和無償使用等權利。
6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開除或因其它原因離開甲方後，均不得以任何形式侵害甲方的.智慧財產權。
第十七條、 商業秘密的保護
1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對待並恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，除非已徵得公司正式書面授權，不得隨意使用或披露屬於公司所有的商業秘密。
2.乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業秘密，應按照甲方要求的範圍和程式使用，未經甲方書面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意複製、轉移、交流含有甲方商業秘密的資料；不得在學術會議、技術鑑定會等會議活動以及報刊、雜誌、信息網路等媒體上披露甲方的商業秘密。
3.乙方不得利用甲方的商業秘密為甲方的競爭企業工作，通過任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無論以任何原因離職後，均不得將甲方商業秘密用於個人牟利，或用於為甲方的競爭企業，任何第三方牟利；乙方也不得出於其它目的、甚至沒有目的而直接或間接使用、散布、傳播、出版、發表甲方商業秘密。
4.乙方因工作需要或因其它原因調離工作崗位前30天內，應將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數據、程式清單、軟碟及其它媒介形式的資料如數交回甲方，並不得複製及留存。關於業務資料的歸還，不論業務資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應歸還甲方，否則，甲方除保留追償權外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。
5.乙方在離開甲方後，未經甲方同意，不得利用甲方商業秘密進行新的開發，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。
6.當發現甲方商業秘密受到侵害或被非法使用或泄露時，乙方有義務幫助甲方採取措施防止其進一步的擴大或散失。
7.乙方承諾遵守職業道德和商業領域公認的準則。乙方同意並遵守有關競業禁止的規定和約定，即乙方承諾在本協定期滿、終止或者解除後_____年內，未經甲方書面同意，不到任何與甲方構成競爭的企業、商業機構或者組織擔任相關職務，包括但不限於可能對甲方的經營、技術、管理、財務等產生不利影響的職務，不向這類企業、商業機構或者組織及任何第三人提供有關甲方商業秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經營與甲方構成競爭的業務。
8.與甲方構成競爭關係的企業、商業機構或者組織是指符合法律法規有關規定從而與甲方構成商業競爭關係的企業、商業機構或者組織。
（1）與甲方處於相同或相近似的商業、技術領域；
（2）經營範圍相同或相近似；
（3）所提供的產品、服務或者所面向的客戶群相同或者相近似。
最新公司勞動契約範本簡單版 篇24
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
一、聘用契約期限。
(一)本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從________年________月________日至
________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 並 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本契約
(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動契約證明;
6.辦理、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的
乙方(簽名)：________________ ________年________月________日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇25
本單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用同志(以下簡稱乙方)為長期工，經雙方協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限：
本契約期限自年月日起至過年放假為止。契約期滿即終止勞動契約。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方公司從事工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行業務技術、安全生產及各種規章制度的教育。
2.甲方應該按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必須的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。如是人為因素造成打破刀頭、打碎板材，由乙方自行承擔。
四、勞動報酬：
1.乙方在契約期間的月工資標準：元。
2.在契約期內，乙方如能嚴格遵守各項規章制度並按規定完成各項工作任務，中途無離職、無違反勞動紀律者，契約期滿後，甲方一次性付給乙方獎金叄仟到伍仟元不等。
3.甲方從乙方的工資中扣除
履行契約，契約終止將全額退還給乙方。押金分3個月扣除，如乙方未能按期履行契約，須向甲方賠償經濟損失。
五、勞動紀律：
乙方應該嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
1.按時上下班，不得遲到早退、礦工，如礦工一天扣除三天工資。
2.嚴格遵守操作規程，保證生產。
3.上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產無關的事。
4.聽從指揮，服從調動;保質保量完成任務，不得投機取巧。
5.有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的解除：
1、符合以下情況的，甲方可以解除勞動契約：
(一)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(二)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(三)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(四)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(五)犯有其它嚴重錯誤的。
2.任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，解除契約手續。
七、乙方違反本契約規定，給甲方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
八、在契約期內，如乙方因違反操作規程或非工作時間內所造成的意外傷害，甲方不承擔任何責任。
九、如乙方在甲方生產繁忙階段無故離開甲方工作崗位，導致甲方的生產陷入困境，並給甲方造成契約經濟損失，甲方有權解除本協定，並有權要求乙方承擔經濟賠償責任。
十、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。 十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
備註：
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
身份證號碼：
年 年日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇26
甲方（用人單位）名稱：________
法定代表人：________
聯繫電話：________
乙方姓名：________
身份證號碼：________
乙方聯繫電話：________
甲乙雙方根據《勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的'勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
八、勞動契約解除或終止
第十一條有下列情形之一的，勞動契約即告終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責任
第十二條一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
十、勞動爭議處理
第十四條雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決；不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、附則
第十五條甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第十六條本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）__________
乙方：（簽名）__________
簽訂日期：_______年____月____日
_______年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇27
甲方(用人單位)名稱：_____
地址：_____
性質：_____
法定代表人(委託代表人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
出生日期：______年______月_____日
家庭住址：_____
居民身份證號碼：_____
用人單位：_________(以下簡稱甲方)
員工姓名___________
勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》得有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、 勞動契約期限
雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：
1、 本契約為無固定期限得勞動契約。契約期從_________年_________月_________日至契約中法定解除或終止契約得條件出現時止。
2、 本契約自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。期限為______個月。其中試用期_____個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)。
3、 本契約以完成一定工作任務為期限得勞動契約。契約從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在_________崗位(工種)上工作。乙方應完成該_______崗位(工種)所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作_______崗位。
三、 工作時間和休假
(一)乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。
(二)乙方按甲方得內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資為同崗位得_________%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協定執行。
五、 勞動紀律
甲方根據國家得法律、法規得有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、 勞動契約得終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一得，契約即行
1、勞動契約期滿得;
2、已完成一定得工作任務為契約期限得;
3、勞動契約中公司與職工約定得終止條件出現得;
4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續得;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;
7、公司被依法宣告破產得;
8、法律、行政法規得其他情形。
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;
2、經常遲到、早退和有曠工行為得;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;
7、請人代工得;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利得;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係得;
10、 被依法追究刑事責任得。
(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得;
3、本契約訂立時所依據得客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定得。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;
2、患病或者負傷，在規定得醫療期內得;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得;
4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年得(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間得;
6、法律、行政法規規定得其他情形。
(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得;
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費得;
5、用人單位得規章制度違法法律、法規得規定，損害勞動者權益得。
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時得經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定得規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規、政策執行。
公司勞動契約 篇9
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為______年，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____________元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或______年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：______________乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：______________
簽約日期：_________年__________月_________日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇28
甲方(用人單位)___________________
乙方(員工) _________________________
為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關係，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共
同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標誌是。
（二）、試用期為 個月（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。
根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動契約後，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除契約並不需要支付任何補償金。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。並有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位後，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動契約。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中
（三）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，並明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲方為乙方購買意外醫療保險。
六、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
七、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
（六）有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項:
（一）本契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約未盡事宜可由雙方協商解決。
（三）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（四）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇29
甲方：________________________________
乙方：_________(計算機系____屆畢業生)
為提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我系對畢業生實施院外對口專業實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協定(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協定)：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，並對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3、甲方負責並建立畢業生就業網站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自願選擇院外實習單位，並負責通知家長關於實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯繫，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規定(詳見《計算機系_________屆畢業生院外實習實施方案》)。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯繫電話，以便甲方與乙方聯繫，如因通訊地址和聯繫方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，並量化成績。
對於成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。
9、乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時採取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯繫(聯繫電話：_________)詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協定，並在_________年_________月份以前將正式就業協定交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協定一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協定自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______
_________年____月____日_________年_____月____日
簽訂地點：_____________
最新公司勞動契約範本簡單版 篇30
甲方：__________
乙方：__________
根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，最新勞動用工契約書。
第一條：契約期限
______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條：工作內容
1)甲方根據學校狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。
2)根據學校發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
第三：勞動保護和勞動條件
1)甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。
2)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4)乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第四條：工作時間和休假
1)學校在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。
2)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1)甲方根據本單位的特點和經濟效益，每月議定工資報酬_____元。
2)乙方按甲方規定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3)依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
第六條：勞動紀律
1)甲方將國家有關規定製定的法律法規作為本契約的附屬檔案。
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。
3)乙方若違反學校勞動紀律和各項規章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
第七條：社會保險和福利
1)乙方為甲方服務一年以上(不含一年)的，甲方應依法為乙方辦理工傷保險，並在各方麵條件成熟的'情況下，參加養老、醫療、失業保險。
2)甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第八條：職業培訓
1)甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
2)乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
3)在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條：處罰與獎勵
1)乙方在勞動工作過程中，提出對事業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵;
2)乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵;
3)甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定;
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第十條：契約的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(1)甲方以_____威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費;
(3)從事違反國家法律法規的工作。
(4)乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
第十一條：本契約未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________
乙方：__________
_______年___月___日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇31
甲方(用人單位)：
性質：
地址：
電話：
乙方(員工)姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
電話：
住址：
郵編身份證號：
根據國家《勞動法》、《勞動契約法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條 勞動契約期限
本勞動契約期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。
第二條 工作內容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。
第三條生產(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產部所轄範圍內的相關崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產工作任務。
甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動契約處理。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條 工作時間和休息休假
甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬於正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條 勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產)，按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，並完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務後，甲方給付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第七條 安全生產
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在契約期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。
第八條社會保險。甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動契約時，社會保險關係即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。
第九條 績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書(協定書)、保密協定，視為本契約的附屬檔案，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動契約。
第十一條 勞動契約的終止、解除、續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動契約法》第39條規定解除乙方契約的除外)，本契約期滿後自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致後可以續簽。
第十二條 違反勞動契約的責任
契約期間，任何一方違反契約有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。
第十三條 本契約如有與國家法律法規相牴觸的，則按國家相關的規定處理。
第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。
第十五條 本契約一式二份經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽字：
代表人簽字：
____年____月____日____年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇32
甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於_________________________________________________________________________________________________________________________________簽訂一年勞動契約。經協商，雙方同意簽署本最新終止契約的模板如下:
1.自_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.甲方同意向乙方支付總額為人民幣(大寫)元的款項，包括但不限於經濟補償金、提前解除勞動契約補償金、乙方妥善辦理各項工作交接手續後相應比例的年終獎，乙方妥善辦理各項工作交接手續後，甲方將實際支付乙方人民幣(大寫)。
3.甲方應向乙方繳納四項基金(包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金)至。
4.根據有關勞動法律法規，甲方應向乙方提供解除勞動契約的證明，並辦理相關的'退工手續；
5.乙方應在本協定簽署後3天內妥善辦理所有工作交接手續，離開公司後不得有任何損害公司聲譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任和由此造成的一切損失。
6.乙方自願放棄所有其他要求。
本最新解除勞動契約樣本經雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；
甲方(蓋章)_______________有限公司乙方(簽字或蓋章)___________________
法定代表人或授權客戶
(簽名或蓋章)
____年____月____日
____年____月____日
最新公司勞動契約範本簡單版 篇33
甲方（用人單位）名稱：________
法定代表人：________
聯繫電話：________
乙方姓名：________
身份證號碼：________
乙方聯繫電話：________
甲乙雙方根據其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。
第一條本契約期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_________元。
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
第十一條有下列情形之一的，勞動契約即告終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
第十二條一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
第十四條雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決；不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第十六條本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
簽訂日期：_______年____月____日 _______年____月____日