最新勞動契約集合 篇1
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本契約。
一、契約期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第 項執行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資 元，每月工資 元；
2、實行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的`，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本契約發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本契約未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本契約雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（章）：（法定代表人）
（單位負責人）（簽章）：
年 月 日
乙方（簽章）：
年 月 日
鑑證機關（章）：
鑑證人（簽章）：
最新勞動契約集合 篇2
甲方：
乙方：
根據相關法律法規的規定，經甲乙雙方認真協商，在平等自願的基礎上，就乙方承包甲方在湖北省荊門碧桂園小區別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下契約，以資共同遵守
一、工程地點及承包範圍
1、工程所在地為湖北省荊門碧桂園小區別墅房共20棟;
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建築施工。包括牆體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門前台階砼墊層及內外牆抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的貼上(不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽台欄桿、外牆漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容)。
二、承包方式
乙方採用包工不包料方式承包甲方本契約第一條工程內容。
三、工程單價及工程款
木工每平方米78元，包括模板的製作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆築、磚砌體每平方米70元;內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的貼上共70元每平方米。單價合計為218元(工程結算面積均按地面平方計算)。以此單價和工程實際數量計算本契約工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本契約主體工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，結構經驗收後由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便於乙方支付人工工資);
2、本契約內外抹灰工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工後由甲方向乙方付足已完成工程量95%的`工程款(便於乙方支付人工工資);
3、本契約工程驗收合格後一個月內甲方向乙方付清本契約工程餘下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任：
(1)、甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便於施工作業的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電;
(2)、甲方根據工程總進度計畫向乙方下達工程進度計畫;
(3)、根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任：
(1)、乙方根據工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進度;
(2)、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術培訓，確證工程質量;
(3)、對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保全全生產、文明施工;
(4)、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計畫。
六、質量要求
乙方應當按照國家規定的房屋質量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
七、安全事項
甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買足額的安全保險;乙方以安全生產、文明施工為原則，組織施工人員進行必要的安全學習;如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔餘下部分20%的責任。
八、工期要求
從±0起計算，主體工程在三個月內完成，六個月內本契約工程全面完工。
九、其它事項
1、內外牆抹灰工程標準為一般抹灰;如本契約主體工程達到“創優100”標準，抹灰價格按“創優100”標準由甲乙雙方另行協商;
2、基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。
甲方簽字(章)： 乙方簽字(章)：
法定代表人： (委託代理人)：(簽名)年 月 日 年 月 日
最新勞動契約集合 篇3
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________註冊地址__________
經營地址__________
第二條 乙方__________ 性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________ 郵政編碼__________在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，本契約於
____________________________________________________________________________________工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
__________________________________________________________________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__________
第六條 乙方工作應達到
_________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行__________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的`休假制度有
_____________________________________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按
________________________________________________________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定
_______________________________________________________________________________________________第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按
____________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
_______________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
_____________________________________________________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
最新勞動契約集合 篇4
勞動契約作為契約文書的一種，雙方是可以根據實際情況進行協商，對已經簽訂的契約進行補充或者修改，這就是勞動契約補充協定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂勞動契約補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，並共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的`能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動契約自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致後，確定乙方和契約有效期由原來的延長至。
3、保密義務：甲方的銷售信息、採購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規範、業務流程等)、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項 4.1勞動契約生效後，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本契約或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。4.2勞動契約期間，甲方發現乙方提供了得以受聘於甲方的虛假資料，可以立即解除本契約。
5、其他:本契約補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
甲方蓋章： 簽訂日期 年 月 日
乙方簽字： 簽訂日期 年 月 日
最新勞動契約集合 篇5
勞動契約法就是《中華人民共和國勞動契約法》的簡稱，其主要分為八大章節，共九十八條，主要對勞動契約的訂立、勞動契約的履行、勞動契約的解除等事項進行了相關說明。但不少人對於勞動契約法不是很料及，其中疑問最多的就是勞動法契約第三十九條內容是什麼？
一、勞動法契約第三十九條內容是什麼？
【答】：勞動契約第三十九條內容就是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動契約法第三十九條和第四十條主要內容是什麼？
【回復】：勞動契約法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動契約情形。第四十條則對用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約情形進行了規定。
三、公司新聘用了兩員工，試用期內發現不符合條件怎么辦？可以解除勞動契約嗎？
【回復】：可以，根據勞動契約法第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以與勞動者解除勞動契約。
四、單位一員工經常曠工遲到怎么辦？可以與之解除勞動契約嗎？
【回復】：可以，根據中華人民共和國勞動契約法第三十九條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動契約。
著作權聲明：《勞動契約法第三十九條內容是什麼？》未經同意不得轉載，否則我們將保留追究其著作權責任的權利！
最新勞動契約集合 篇6
計件勞動契約
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
從二O 年一月一日起至二OXX年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內容和地點
（一）.乙方同意根據甲方工作需要，擔任 操作工崗位(工種)工作。
（二）.乙方的工作任務或職責是：
產品生產、分裝、包裝及厂部安排的其它工作任務。
（二）.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作地點為 周口市 。
（三）.甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，改協定書將作為本契約的.附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
（一）.甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。
（二）.甲方因生產（工作）需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。
（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、勞動報酬
（一）.乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標準。
（三）.甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、勞動契約的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。
六、勞動契約的解除、終止
（一）.甲乙雙方解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及周口市有關規定執行。
（二）.甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
七、爭議處理
雙方履行本契約如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。
八、其它約定的內容
（一）.乙方在簽訂本契約時，甲方已經如實告知、交付並組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律；乙方已經全面知悉並理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容並且自願遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本契約。
（二）.乙方解除本契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，儘量減少對甲方造成的經濟損失。
乙方未履行提前通知義務以解除勞動關係而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動契約法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。
九、契約未盡事宜或與今後國家、周口市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
年月日
最新勞動契約集合 篇7
喬葉今年1月任職於上海某貿易公司北京辦事處，擔任業務代表，未簽勞動契約就能剋扣工資？否！任職前談好待遇是固定工資，試用期3個月，每月1000元，轉正後每月1600元，業務費用實報實銷。到4月份他順利轉正，當月的工資為1600元。5月28日，他向辦事處經理提出辭職，經理讓他做到月底，可到了5月31日那天，經理說他不適合從事這工作，當天上午就讓他離開公司，並說好6月3日去領5月份的工資，。
6月3日他去領工資及報銷差旅費，工資單上他5月份的工資成了250元，喬先生與經理交涉，經理拒不改變。因為經理認為當時並未簽訂勞動契約，現在喬先生不知這事該如何處理，他還能否拿到應有的工資。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動契約的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的； 違反工資支付規定的其他情形。
喬葉雖未與公司簽訂勞動契約，但形成了事實勞動關係，按照約定，喬葉5月份的.工資是1600元，公司不應該剋扣他1350元，只發給他250元，經理以未簽訂勞動契約為藉口剋扣工資是違法的，喬葉可以向勞動保障大隊舉報，也可以提起仲裁。因為用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，可要求用人單位全額支付勞動者應得工資，同時還可以要求支付所欠工資25％的補償金。
最新勞動契約集合 篇8
1、用人單位
①用人單位故意拖延不訂立勞動契約或違反法定或約定的條件解除勞動契約;
②用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準;
③用人單位違反法律法規規定和勞動契約的約定不支付或拖延勞動者工資報;
④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動契約後未支付勞動者經濟補償金;
⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;
⑥由於用人單位的原因訂立無效勞動契約，對勞動者造成損害;
⑦用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的'，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。
用人單位違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。
2、勞動者
①勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動契約;
②勞動者違反勞動契約約定的保密事項。
勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
最新勞動契約集合 篇9
甲 方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期----年--月--日
或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為----期限契約。
本契約生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本契約--------終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行---- 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為--元。
執行不定時工作制的'工資支付按-----執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照——————執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
最新勞動契約集合 篇10
甲方：*
乙方：*
**國小鑿石分校校園內有廣玉蘭14株、松柏2株、球狀四季青5株，石榴樹2株，桂花樹4株，石榴樹2株，樟樹12株，夾竹桃2株，種植草皮約100平方米。
由於多年未進行有效的修剪和整理，校園內樹木過分生長，樹高、冠徑都嚴重超標，還殘留了部分枯枝，時不時掉落，不但影響了校園整體美觀，還造成了一定的安全隱患。
天台國小鑿石分校將校園內所有花草樹木承包給殷小紅女士修剪、整理。
工作要求：修剪整理必須在20xx年7月至20xx年8月之間分四次完成。
第一次：校園內所有花草樹噴灑農藥，除蟲（噴灑的必須是國家允許範圍內的非劇毒農藥，不得污染學校水源）
第二次：清除雜草，鉤除所有樹木枯枝，修剪花木雜枝。（與第一次時間間隔3天）
第三次：廣玉蘭、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（與第二次時間間隔2周）
第四次：校園內所有樹木修剪成形。(與第三次時間間隔2周)
勞動報酬：按天計算。200元/天 （雙方按時記工，對工。）
支付方式：四次修剪完成經驗收合格後，按雙方記工一次性支付所有工資。
特別申明：花草樹木修建過程中必須注意自身安全，文明施工，安全施工，所有安全責任自負。
甲方簽章：
最新勞動契約集合 篇11
有限公司 乙方：
甲、乙雙方 年月 日簽訂的《X區4號地塊二標段土石方（乙方方已於 年月日自願放棄）小區道路道路及協定書中註明的：“整個工程合作協定” 》由於乙方的萬元合作資金遲遲不履行到位，造成甲方不能完全履約 公司的總工程契約金，以及工程再進行下去的'資金鍊斷缺，直接導致整個工程無法進行下去。為了保證甲乙雙方前期投入資金的安全和契約人的法律責任。經甲乙雙方多次協商，乙方自願解除與甲方 年月日簽訂的合作協定書，甲、乙雙方協商解除協定的依據是：
一、由於乙方自身的原因，無法履行其承諾的元合作資金全部到位，故放棄與甲方繼續合作關係。解除與甲方所簽訂的“合作協定書”。
二、甲方本著合作雙方的共同利益。理解乙方作為合作夥伴的實際困難，願意接受乙方開出的前期開支清單（其中：X萬元，X萬元，挖機一個月租金3。2萬元，裝機三個月租金3。6萬元，所有前期支出的費用合計X萬元）。前期已完成工程量待業主方簽證下來，甲方積極協助乙方將全部所結工程款（含甲方利潤、稅收、管理費）返給乙方，以表甲方的誠意。不足部分甲方補足，多餘部分甲方扣除。
三、為了給業主方有個交待。此解除協定書經雙方簽字後生效，雙方不得反悔，乙方持有的“合作協定書”原件 份交甲方銷毀。
甲方（簽字）：
年 月日乙方（簽字）：
最新勞動契約集合 篇12
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
最新勞動契約集合 篇13
當勞動契約糾紛進入到訴訟程式的時候，就必須要知道勞動契約糾紛的`訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，編輯就為大家介紹一下勞動契約糾紛的訴訟時效是多久。
勞動爭議的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;20xx年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》後是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。
最新勞動契約集合 篇14
勞動契約起始時間
《上海市勞動契約條例》第二十二條第一款規定：“勞動契約當事人應當按照契約約定的起始時間履行勞動契約”。這表明履行勞動契約的起始時間是員工和用人單位在簽訂勞動契約時約定的開始工作的時間。一旦雙方就契約的起始時間作出約定，那么雙方當事人就應當按約定的起始時間履行。應當先訂立勞動契約，再按約定的起始時間履行勞動契約。那么，勞動契約上填寫的日期晚於實際履行時間，對員工有什麼利害關係呢？這是用人單位沒依法辦理招工登記手續，為少繳社會保險費設下的陷阱。員工要引起警惕。
《上海市勞動契約條例》第二十二條第二款規定：“勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。”當勞動契約約定的起始時間和實際履行的起始時間不一致時，員工要意識到應以實際履行的時間為準。員工可以與單位協商，要求單位改正錯誤，如果用人單位堅持不改正錯誤的，員工一定要在自己知道或者應當知道這件事發生的60天內申請仲裁以維護自己的合法權利。
【實際履行】勞動契約的起始時間、實際履行時間、具體簽定時間的.關係?
勞動契約的起始時間和實際履行時間往往不一致，有可能早於或者晚於實際履行時間。勞動契約的起始時間早於勞動契約的實際履行時間的，勞動契約法第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，因此雙方勞動關係起始時間是實際履行時間。
勞動契約起始時間晚於勞動契約實際履行時間一個月以上的，勞動者可以根據勞動契約法第八十二條的規定，就超過部分要求用人單位支付二倍的工資。
《上海市勞動契約條例》第二十二條第二款規定：“勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。”當勞動契約約定的起始時間和實際履行的起始時間不一致時，員工要意識到應以實際履行的時間為準。
勞動契約的起始時間與具體簽定時間往往也是不一致的，如果具體簽定時間晚於書面記載的時間超過一個月以上的，勞動者應當在向用人單位了解情況以後，決定是否簽署。根據上海市高院《關於適用若干問題的意見》第二條規定：勞動契約的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面契約的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動契約的，不屬於《中華人民共和國勞動契約法實施條例》(以下簡稱“《實施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動契約”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動契約的，用人單位應當依法向勞動者支付相應的雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動契約並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動契約。
勞動契約法已經生效半年了，我有個問題想與大家請教一下：有個女孩05年就來到一家醫院工作，想著有機會成為正式護士，每月僅拿最低工資標準從事護士工作。醫院直至08年6月也未與該女孩簽訂勞動契約。根據《勞動契約法》“超過一年不簽訂勞動契約視為無固定勞動契約”，“本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”該法已經給醫院充足改正錯誤的時間，但醫院拒不改正，所以我認為女孩應該符合勞動契約法的視為簽訂無固定期勞動契約內容要求醫院簽訂無固定期勞動契約，且同工同酬，補繳社會保險。 請問：上述認定的期間，有道理嗎？有沒有相關的法律依據、司法解釋，或案例。二、現在的市級醫院到底什麼性質，這種事業單位有沒有集體勞動契約，向勞動行政部門備案嗎？
最新勞動契約集合 篇15
一、勞動契約法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動契約並且有權取得經濟補償金：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;致使勞動契約無效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除契約，並與勞動者協商一致解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之後，解除勞動契約支付經濟補償金：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經過勞動行政部門報告後)還應當支付經濟補償金：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
五、勞動契約期滿之後，除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，勞動契約解除用人單位應當支付經濟補償金。
換言之，勞動契約期滿，如果勞動者在維持原勞動契約條件續訂勞動契約，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動契約終止用人單位應當支付經濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產的;
(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
綜上所述，《勞動契約法》具體規定了17種解除勞動契約情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這並不是全部，因為《勞動契約法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除契約的，勞動者也可以要求經濟補償金。
經濟補償金的數額如何確定?《勞動契約法》第四十七條對此明確的規定：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動者注意：
一、用工單位與用工者簽訂契約要保存雙方自願簽約的證據，應當按照勞動契約約定(如果勞動契約對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除契約，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、《勞動契約法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除契約有經濟補償金，其餘情況下勞動者自己提出解除勞動契約是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些諮詢者，他們因為“老闆”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除契約，真的很重要。
單位提前解除勞動契約，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應的補償。這是法律有明確規定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權益。如果單位不支付補償，職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
最新勞動契約集合 篇16
甲方：_______________________公司
法定代表人或委託代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動契約制實施細則》，企業勞動契約書。
二、勞動契約的期限
本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產（工作）任務
1.甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2.乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2.其它必要的生產、工作條件，契約範本《企業勞動契約書》。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後（包括經甲方批准延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在?⑹隆⒀映げ假和醫療期及脫?a href='/zuowen/xuexi/' target='_blank'>學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?br> （5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
（6）契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的.主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：
（1）勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；並經甲方勞動鑑定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）應徵入伍，在義務服兵役期間的；
（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；
（7）符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：
（1）甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
最新勞動契約集合 篇17
目錄
1.目的 .......................................................................... 2
2.適用範圍 ...................................................................... 2
3.職責 .......................................................................... 2
4.管理內容 ...................................................................... 2
4.1勞動契約的簽訂： ........................................................... 2
4.2 勞動契約的變更： ......................................................... 3
4.3勞動契約的續簽： ........................................................... 3
4.4勞動契約的解除 ............................................................. 4
4.5勞動契約的終止 ............................................................ 6
4.6違約處理及經濟賠償 ......................................................... 6
4.7.終止、解除勞動契約證明 .................................................... 7
5.其他 .......................................................................... 7
6.相關模版及表單 ................................................................ 7
勞動契約管理辦法（第一版）
1.目的
為了確立企業與員工之間的勞動關係，明確勞動關係雙方的權利和義務，遵照國家相關法律法規，特制定本辦法。
2.適用範圍
公司所屬全體正式員工
3.職責
員工勞動契約簽訂、續簽及終止事項，由人事行政部負責辦理。
4.管理內容
4.1勞動契約的簽訂：
4.1.1員工一經錄用，根據從事的具體工作以及公司的具體要求，與公司簽訂《勞動契約》。所使用的勞動契約書制式文本，簽訂份數等均依屬地政府勞動人事部門的規定辦理。人事行政部負責保管公司所執的一份，並建立勞動契約管理台帳進行管理。
4.1.2公司辦理招聘、錄用手續時，員工應出具畢業生派遣證、求職證或與原用人單位終止、解除勞動契約的有關證明。
4.1.3新進員工於報到當日辦理簽訂勞動契約和其他檔案、制度手續，特殊情況下來不及辦理的，必須在30日內辦理簽訂勞動契約。勞動契約期限為兩年。凡拒絕簽訂書面勞動契約的應聘者，雙方的勞動關係不成立，且公
司對勞動者不承擔任何責任。對於符合國家有關規定的情況，簽署無固定期限勞動契約。
4.1.4新錄用員工的試用期依據《勞動契約法》約定試用期，一般為2個月，試用期包括在勞動契約期限內。試用期間表現突出者可適當縮短試用期，提前進行轉正考核；試用期滿考核不合格者在試用期結束前解除勞動關係。
4.2 勞動契約的變更：
4.2.1勞動契約一經簽訂，雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容。
4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動契約內容，應將變更要求書面(契約變更頁)送交另一方，另一方應在15日內作出書面答覆，經雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容；協商不一致或15日內無回復，視為不同意變更勞動契約內容。一方可提前30日以書面形式通知另一方解除勞動契約。
4.2.3員工要求變更勞動契約須由本人寫出申請，經相關領導及人事行政部批准後，方可變更勞動契約內容並簽字蓋章後方可視為變更生效。
4.2.4公司要求變更勞動契約，由薪酬主管發出書面通知，經與員工協商一致後方可變更勞動契約。
4.2.5公司出資培訓的人員，服務期內不得依據本款第4.2.2條規定提出變更勞動契約。
4.2.6勞動契約變更時，由薪酬主管負責辦理契約變更的有關事宜。
4.3勞動契約的續簽：
4.3.1薪酬主管在員工勞動契約到期前兩個月填寫《續簽勞動契約名冊》（附屬檔案二），上報領導簽批後，報送總經理審批。審批結束後根據其結果辦理相關勞動手續。
4.3.2勞動契約期限屆滿，勞動契約即行終止。經公司、雙方同意確認，勞動契約可以續簽，如有一方不同意續簽，勞動契約即終止。
4.3.3公司與員工續簽勞動契約的，薪酬主管在契約期滿前15日內到當地政府勞動人事部門辦理相關手續。
4.4勞動契約的解除
4.4.1員工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權解除勞動契約：
1）員工在試用期的，累計或連續請病假超過15日、事假（含）10日以上或曠工2日的，解除勞動契約；
2）員工在試用期填寫基本資料有虛假、隱瞞的情況。應聘時所提供的資料和信息不實的，提供虛假身份證明等情況，解除勞動契約；
3）在試用期不符合錄用條件的或不勝任《崗位職責》中所規定的工作內容或崗位職責的；
4）嚴重違反公司規章制度在，在一年之內累計違反《員工手冊》中甲類過失達4次，違反乙類過失達2次或違反丙類過失的；
5）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成經濟損失達5000元以上的，除賠償公司經濟損失外，公司有權解除勞動契約；
6）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的'工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
7）以欺詐、脅迫等手段，致使勞動契約無效的；
8）被依法追究刑事責任的；
9）員工患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；
10）員工在試用期或在入職後，不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
11）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
4.4.2員有下列情形之一的，公司應提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動契約：
1）員工患病或非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；
2） 員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3） 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.4.3員工解除勞動契約，應當提前30日或者按照勞動契約約定的提前通知期，以書面形式通知部門領導及人事行政部門。
4.4.4員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動契約約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動契約。
4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求，及給公司造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動契約約定承擔違約責任的，公司將不予辦理解除勞動契約手續，同時保留向勞動、法務部門提出訴訟的權利。
4.4.6有下列情形之一的，員工可以隨時向所在公司提出解除勞動契約（辭職）：
1） 在試用期內；
2）公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；
3） 公司未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
4）除上述情況外，員工提出解除勞動契約（辭職）應提前三十日以書面形式通知公司。
4.4.7解除勞動契約的手續依公司《員工離職管理辦法》辦理相關手續。因員工個人原因未辦理相關手續，所引起的後果由員工負責承擔，因此而為公司帶來的任何損失，公司將保留向勞動、法務部門提出訴訟的權利。
最新勞動契約集合 篇18
甲方名稱：
單位地址：
法定代表人或主要負責人：
委託代理人：郵政編碼： 乙方（管理人員）姓名：________ 性別：_______ 年齡：________
出生年月日：年 月 日
身份證號碼：_____________（附正反兩面複印件） 現住址：________________________ 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》
和國家有關規定，為了安全文明施工，保護職工人身安全，健康合法權益，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、本契約期限類型為__一年__ 期限契約。
本契約期限從______ 年 月____ 日起至 ______ 年農曆自然年年底或提前完成工程任務付清工資後自動失效，其中試用期從 ____年 ___月____日起至____年____月______ 日止，試用期為______ 個月。
二、 工作內容和地點： 乙方同意根據甲方工作需要在 第項目部 （項目部名稱）擔任 _____________崗位（工種）工作。
乙方茲保證有能力及意願從事上述工作，所為之工作成果符合甲方工作需要。乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。
甲方有權根據生產任務和工作需要以及乙方的工作表現隨時調動乙方的工作地點和工作崗位，乙方無充分理由必須服從公司正常工作調動，否則按曠工論處，並視為違約，承擔違約責任。
三、 勞動（工作）條件： 為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
四、 工作、報酬及保險和福利待遇：
公司的薪酬制定標準為滿勤月薪制及單價承包制；按滿勤月薪工資標準或按單價承包的，內均含所有法定節假日、休假等各種假期及所有社會保險及養老保險待遇等所有補貼津貼。如有需要公司辦理養老保險的需書面申請，費用從工資中扣除。保險金按國家規定的比例分別由單位和個人承擔，由單位承擔的部分已補貼在工資內。公司為所有管理人員及工人統
一購買工傷保險，具體按工傷保險管理制度辦理。
1、乙方必須遵守甲方的工作時間規定；2、乙方的勞動報酬依照甲方的人事管理及薪酬制度執行，乙方標準滿勤月薪為： 元，試用期間的滿勤月薪為元。由於甲方生產任務不足使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元，或按約定終止本契約。
五、勞動紀律：
1、遵守、執行《勞務管理制度--各項管理規章制度手冊》《勞務人事管理及薪酬制度》等制度；甲方的各項規章制度是本勞動契約的組成部分，甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本契約附屬檔案，對乙方進行教育和管理。2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。 3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
六、 契約的變更、解除和終止：
1、 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據本條第2項就變更契約達成協定的。
6、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本條第5項、第6項解除本契約：
（1）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，但法律另有規定和本契約另有約定的除外。
8、本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
七、違反勞動契約的責任
1、若乙方有任何違反本契約或甲方規定時，甲方有權無條件解除本契約，同時甲方可要求乙方承擔下列費用：A.甲方招收錄用乙方所支付的'費用；B.甲方支付的培訓費用；C.對甲方開發、生產、經營等工作造成的直接經濟損失；D、違約金管理人員為1000元。
2、乙方若在正式任用期限內因自身原因辭職或自行離職，應賠償損失並承擔違約責任，賠償損失的範圍同本條第1項，乙方自行離職的還需按曠工論處。
八、雙方認為需要約定的事項 ：
1、乙方為部門負責人或代理部門負責人以上職務的，離職、離任必須經過審計程式，依據審計結果處理完畢後方可離職、離任； 2、甲乙雙方想解除本契約，均需提前30天通知對方，否則視為違約，違約方承擔違約金為：管理人員1000元。3、乙方應如實告知自己的身體狀況，（隱瞞傳染病及高血壓等病史）造成的後果，概由乙方自己負責。
九、本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十、勞動爭議處理：因履行本契約發生勞動爭議的，雙方可協商解決。若協商不能達成一致意見的，甲乙雙方均可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
十一、本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份；有效時間為農曆自然年年底或提前完成工程任務付清工資後自動失效。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：XX市建築勞務分包有限責任公司第 項目部
委託代理人：___________ 部門負責人簽字：
乙方：_______________ （簽章或手印）
契約簽訂日期：_________ 年________ 月________ 日
最新勞動契約集合 篇19
勞動者的選擇權只能行使一次
根據勞動契約法第四十八條規定，用人單位違法解除或終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
因此，勞動者在選擇了其中一項主張後，在今後的司法程式中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動契約情形時，應慎重選擇是繼續履行契約還是追索賠償金。
繼續履行勞動契約爭議的實務處理
所謂繼續履行勞動契約的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動契約以後，勞動者不同意接受解除勞動契約決定，要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定，並要求繼續恢復和履行原勞動契約而產生的勞動爭議。
勞動契約的定義，根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規定，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。依法訂立的勞動契約受國家法律保護，各方當事人都應當嚴格依法履行各自的契約義務。
在司法實踐中，用人單位違反法律規定，解除與勞動者簽訂的勞動契約後，勞動者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動契約的辭退決定，決定與用人單位解除勞動契約，並要求用人單位根據《中華人民共和國勞動契約法》第八十七條等規定的要求，提出要求支付經濟補償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動契約的辭退決定，要求恢復勞動關係，並要求用人單位繼續履行勞動契約。
在律師處理勞動爭議的司法實踐活動中，因勞動者的第一種選擇而產生的勞動爭議占絕大多數。大多數勞動者認為，既然用人單位已經將我辭退，要求繼續履行勞動契約意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統思想影響，一般均主張要求支付經濟補償金或者賠償金。對於主張經濟補償金或者賠償金的訴求，勞動仲裁機關或者審判機關處理起來也相對簡單，適用的法律依據也較為充分。在執行方面屬於支付義務的履行，執行方面也沒有太多障礙。對於第二種選擇，在司法實踐中較為鮮見，處理起來較為複雜，而且還存在適用法律依據欠缺及難以認定等問題。
關於勞動契約被違法解除以後，繼續履行勞動契約的法律依據，主要體現在《中華人民共和國勞動契約法》第四十八條。根據該條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”此條為勞動者主張要求繼續履行勞動契約提供了法律依據，但是對於勞動者提出繼續履行勞動契約的訴求後，在什麼情形下裁決支持勞動者的訴求，什麼情形不支持勞動者的訴求並沒有做出更明確和更具體的規定；對於如何認定“勞動契約已經不能繼續履行”也沒有更具可操作性的規定；對於裁決用人單位繼續履行勞動契約，而用人單位不實際履行裁決內容如何處理也沒有具體規定。這些立法上的欠缺，必然在司法實踐中引起爭議和混亂，不利於勞動爭議糾紛的解決，也不利於和諧勞動關係的'構建。
除上述規定以外，原勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發（1995）223號）以及原勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（1997年1月31日勞辦發[1997]15號）對於用人單
位違法解除勞動契約後對勞動者的賠償問題，以及勞動仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除契約的決定後的工資補發問題等，也作出了一些規定。
原勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發（1995）223號）第二條規定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失……（四）用人單位違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約的。”第三條規定：“本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。……”
原勞動和社會保障部辦公廳《關於用人單位違反勞動契約規定有關賠償問題的復函》（勞社廳函【20xx】238號）規定：“《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕233號）第三條第一項中的“勞動者本人應得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動契約的約定，解除勞動契約造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。”
勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（1997年1月31日勞辦發[1997]15號）第二條規定：“在處理解除或終止勞動契約的勞動爭議時，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業解除或終止勞動契約的決定，企業應從決定解除或終止勞動契約之日起補發職工工資。”
原勞動部的上述部門規章或者批覆，僅適用於因用人單位違法解除勞動契約給勞動者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動契約決定被撤銷以後關於工資補充的事宜，但是對於前面所提及的在什麼情形下裁決支持勞動者的繼續履行勞動契約訴求，什麼情形不支持勞動者的繼續履行勞動契約訴求，以及如何認定“勞動契約已經不能繼續履行”等問題，並沒有提出相應的標準答案或者法律依據，問題依然會存在，繼續履行勞動的爭議依然無法得到法律適用上的妥善解決。
因為立法上的欠缺，對於同樣的訴求和事實，不同的裁決者會因為對法律理解和認識的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結果。
現舉一案例，來說明繼續履行勞動契約爭議的實務處理.
勞動者劉某（女，上海人，19xx年**月**日出生），因與用人單位生物技術（深圳）有限公司（以下簡稱“**公司”）勞動爭議糾紛一案，於20xx年4月12日向深圳市南山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據劉某的《勞動爭議仲裁申請書》顯示：
劉某於20xx年6月21日入職**公司，雙方於20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動契約。勞動契約期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內容為省區銷售經理（上海）；劉某的正常工作時間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發出單方面解除勞動契約的通知，違法解除與劉某的勞動契約。劉某認為，根據《中華人民共和國勞動契約法》第四十八條、《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》第二條、第三條之規定，**公司應繼續履行與劉某簽訂的勞動契約，並按月平均工資7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除勞動契約之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關係期間的工資待遇損失，及應得工資收入25%的賠償費用，以及繳納相應期間的社會保險費。
據此，劉某主要提出了如下仲裁請求：
1、撤銷**公司關於違法解除劉某勞動契約的決定/通知，裁決繼續履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動契約；
2、裁決**公司按7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除劉某的勞動契約之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關係期間的工資待遇損失，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
3、裁決**公司按7130元/月的基數為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動契約之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關係期間的社會保險費；
4、裁決**公司向劉某支付律師費5000元。
劉某同時還就提出了支付拖欠的工資、違法延長試用期的賠償金等訴求。 **公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見：
**公司辭退劉某屬於依法與劉某解除勞動契約，雙方勞動契約已於20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤
銷解除勞動契約決定/通知，並要求繼續履行勞動契約的訴求缺乏事實及法律依據，不能成立，應予駁回。
劉某於20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內容（崗位或工種）為省區銷售經理（上海），劉某的工作地點為深圳、上海。
劉某作為銷售經理管理人員，負有開拓上海業務市場的義務。但是在履行勞動契約過程中，**公司發現劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠，不能勝任銷售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動契約。在**公司與劉某已達成解除勞動契約口頭協定的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動契約解除通知》。
最新勞動契約集合 篇20
甲方（用人單位）：
住所：
乙方（勞動者）：
住址：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為有固定期限勞動契約：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日；
2、本契約包含3個月的試用期
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方銷售部門擔任網站宣傳銷售職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安
排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣3000元加提成，其中試用期內工資為人民幣1500元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月的28號。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的.各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨
承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
日期：20xx年XX月XX日
最新勞動契約集合 篇21
甲方__________________乙方________________
法定代表人________________身份證號碼______________
地址__________________住址________________
郵政編碼__________________郵政編碼________________
聯繫方式__________________聯繫方式________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限契約。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：________.
二、試用期
第二條本契約的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。
法規示要：
1、《勞動法》第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動契約條例》第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第三條錄用條件為：________.
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________.
使用提示：
現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。
法規示要：
1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
法規示要：
1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得得特種作業資格。
4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：________.
使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.
使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、一伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。
法規示要：
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
法規示要：
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的`生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要：
1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
法規示要：
《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動契約的解除
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。
十、勞動契約的終止
第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
使用提示：當事人可以約定勞動契約的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本契約約定的解除條件相同。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者)經協商一致後，在勞動契約中約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第十四條規定：勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第十五條規定：勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的範圍為____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動契約雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。
十三、違反契約的責任
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______.
使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第十七條規定：勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
十四、其他
第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
委託代理人(簽章)
____年____月____日____年____月____日
最新勞動契約集合 篇22
一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)，湖北省勞動契約範本。
(一)有固定期限。本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動契約條件出現時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
終止勞動契約的條件為：
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為 崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;
2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後
變更乙方生產(工作)崗位;
4、當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3、根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;
4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利
1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，契約範本《湖北省勞動契約範本》。對違章指揮、
強令冒險作業，有權拒絕執行;
4、按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;
5、甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;
3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;
4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的
社會活動;從事技術工種或崗位的`，上崗前必須接受培訓;
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1、乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每 (月、周、日)按 元支付給乙方工資，支付時間為 ;
2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低於本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下：
4、因生產經營發展，或本契約商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，並簽訂補充協定：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
最新勞動契約集合 篇23
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委託代理人）姓名：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：施∈些縣（區）鄉（鎮）村（街）號
現住址：
屬於：農業人口
非農業人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《××省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約。
一、契約期限
本契約期限自年月日起，至年月日止。其中試用期xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
二、生產（工作）任務
根據甲方企業生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種，承擔生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
（一）甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為
元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月
元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為＿＿＿＿。
（二）加班工資為每小時元。法定節假日每小時元。
（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業的有關規定，乙方應享受＿＿＿＿等，每月計元，津貼＿＿＿＿元，獎金＿＿＿＿。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
（一）甲方權利
1.依據國家和××省的有關規定，結合本企業的`實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模範等）。
3.甲方有違反契約的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
（二）甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
最新勞動契約集合 篇24
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）名稱：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利；
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，於次月10日發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
勞動契約應具備的基本條款
(一)勞動契約期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動契約終止的條件;
(七)違反勞動契約的責任。
勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動契約訂立的原則
訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務和權利。
勞動契約訂立方法
1、原則
《勞動契約法》第三條規定：訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約規定的義務。
2、簽訂
勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
如何簽訂勞動契約，避免勞動爭議案件發生?
日前勞動爭議案件已經成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發現，一些合法權益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動契約或是簽訂的勞動契約條款對自己不利，而在發生勞動爭議案件之後，處於被動地位。北京勞動爭議諮詢中心根據自己多年審理勞動爭議案件的經驗，提出員工簽訂勞動契約時的以下注意事項。
1、未簽勞動契約先知法
勞動契約是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動契約的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動契約之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關係的主要法律。此外，有關勞動契約的法規主要有《勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》、《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》等。
2、契約形式、內容要合法
一份具有法律效力的勞動契約，首先簽訂勞動契約的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，契約至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動契約。在勞動契約的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動契約是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
3、契約細節仔細審查
勞動契約主要應包含下列內容：1.勞動契約期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動契約終止的條件;7.違反勞動契約的責任。要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動契約管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
4、陷阱契約要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動契約中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在契約中設立押金條款;採用格式契約，不與勞動者協商;在契約中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份契約，一份是假契約，內容按照有關部門的要求籤訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份契約等等。
5、發生爭議辦法多
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協定或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程式，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
最新勞動契約集合 篇25
編號：
因
根據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定，雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約即行解除（終止）。解除（終止）勞動契約的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 簽 章
法定代表人（委託代理人）
簽 章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日
本證明書一式三份
甲乙雙方各執一份
存入乙方檔案一份
雲南省人力資源和社會保障廳印製
最新勞動契約集合 篇26
單位不續簽契約通知書，公司不續簽勞動契約通知書
______：
我們雙方於___年___月___日簽訂的《勞動契約書》將於___年___月___日期滿。
經單位研究決定，期滿後不再與您簽訂勞動契約，終止勞動契約時間為___年___月___日。現提前30日通知。
請您接到此通知後，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。
特此通知
簽發人（甲方簽名或蓋章）：
簽發時間：年 月 日
——————————————————-
我已收到現所在單位於___年___月___日發出的《勞動契約終止通知
書》。
簽收人（乙方簽名或蓋章）：
簽收時間 ： 年 月 日
註：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份
最新勞動契約集合 篇27
如何簽訂以及如何簽好勞動契約，為以後勞動爭議的發生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來保護好自己。
勞動關係的存在一般來說是以勞動契約為標誌。因此，簽訂勞動契約、簽好勞動契約，將有利於勞動爭議的預防。而要簽好勞動契約，就需要熟悉《勞動法》等法律，清楚勞動者和用人單位的權責。
簽訂勞動契約首先得在形式上完備。勞動契約是雙方在自願基礎上平等協商後，經過雙方簽字生效的。對於大學來說，他們首先簽訂的是就業協定書。這每人一份的就業協定書是學校、學生和用人單位三方共同簽署的。就業協定是三方的一種合意，是簽訂勞動契約前特殊階段的一種特殊協定，也具有勞動契約的相似性質。大學與用人單位簽訂了就業協定後，便受到該協定的法律約束，不能夠擅自毀約。就業協定書的簽訂在一定程度上限制了學生的再次選擇權，學生應該注意這點。而學生進入單位後還是要同用人單位簽訂勞動契約的，因為勞動契約中規定的內容遠比就業協定寬泛具體。但是如果用人單位在學生進入單位進行工作後還不簽訂勞動契約，那么就業協定將起到勞動契約的作用。
另外，在現實社會生活中，經常存在用人單位不與勞動者簽訂勞動契約或者拖延簽訂勞動契約等現象。首先，勞動者應清楚知道用人單位的這種做法是不合法的，應儘量爭取簽訂勞動契約，以維護自己的合法權利。
其次，勞動者還應該注意勞動契約的具體內容。因為這部分主要規定了雙方的權利義務等諸多的事項，內容的不完善很容易引發勞動爭議。
第三，勞動者還應該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時期，也應該簽訂勞動契約，在試用期間勞動者還依法享有社會保險待遇。有的用人單位經常借試用期之由不簽訂勞動契約，這是不合法的。在勞動契約中可以約定試用期限，但不允許先試用後簽訂勞動契約，而且在此期間，勞動者可以隨時解除契約，只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但必須提供足夠的證據證明勞動者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個月。
第四，勞動者還應當事先問清用人單位工資具體構成，比如基本工資，津貼，獎金等，在契約中要著重寫明工資標準，因為有的單位發給勞動者的實際工資可能與承諾的不一樣。另外關於法定社會保險，一般來說正規的`用人單位都會給勞動者購買醫療保險、養老保險、工傷保險和失業保險等四種社會保險的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動者購買，這是也違法的，勞動者因為生計原因可暫時不要，但必須知道這是自己應該享有的權利。
最後，勞動者還應該對契約解除的條件以及違約責任等內容予以詳細具體約定，對於來說，尤其應該注意。因為畢業生總是在求職的時候存在不滿足的心態，遇到更好的就會把前面的單位給拋棄，因此用人單位一般都會在就業協定中約定很高的違約金以限制畢業生的毀約。所以大學畢業生不可輕易的違約，即使要解約，也該提前通知，以防勞動爭議的發生，產生賠償責任。因為一旦不履行提前通知的義務，單位有可能通過法律途徑要求學生賠償單位的招聘費用。
最新勞動契約集合 篇28
非法解除勞動契約怎樣去補償：
(一)計算方法：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(二)發放限制：
下限：本地區最低工資標準;
上限：本地區上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。
(三)計算單位：
月工資，指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
法律依據：《勞動契約法》第47條，《勞動契約法實施條例》第27條，《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第2條、第11條，《關於工資總額組成的規定》第4條、第7條。
(四)懲罰性賠償：
如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，按上述標準雙倍支付賠償金。
法律依據：《勞動契約法》第87條。
最新勞動契約集合 篇29
解除勞動契約證明書
編號：
姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 勞動契約編號： 契約期限自 年 月 解除契約原因： 解除契約時間： 解除契約依據：
員工簽字：
共四聯，第一聯（用人單位保存）
年 月 年
月 日 年 月 日 日至 日
解除勞動契約證明書
編號：
姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 契約期限自 年 月 解除契約原因： 解除契約時間： 解除契約依據：
特此證明
共四聯，第二聯（存入員工人事檔案） 勞動契約編號： 日至 年 月 年
月 日（蓋 章）
日
解除勞動契約證明書
編號：
姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 勞動契約編號： 契約期限自 年 月 日至 年 月 日 解除契約原因： 解除契約時間： 解除契約依據：
請按國家和省有關規定到社會統籌保險部門辦理失業登記、求職登記、社會保險關係的轉移等手續。
年
月 日
（蓋 章）
共四聯，第三聯（社會保險保存）
解除勞動契約證明書
編號：
姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 契約期限自 年 月 解除契約原因： 解除契約時間： 解除契約依據：
共四聯，第四聯（員工個人保存）
勞動契約編號： 日至 年 月 年 月 日 （蓋 章）
日
最新勞動契約集合 篇30
《勞動契約法》明確規定在勞動契約中必須具備的內容稱之為必備條款，但現實生活中，勞動者在與用人單位簽訂勞動契約時，或多或少會遇到缺少必備條款的情形，那么這種情況下的勞動契約是否有效?
勞動契約是勞動關係雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協定。雙方訂立的勞動契約是否規範，一些重要內容是否進行了約定，對於維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。
《勞動契約法》第17條規定，勞動契約應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動契約的當事人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動契約的當事人;
(3)勞動契約期限：勞動契約期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當在勞動契約中明確訂立的是哪一種期限的勞動契約;
(4)工作內容和工作地點：工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務或職責，工作內容條款是勞動契約的核心條款之一，是雙方建立勞動關係的基礎，工作地點是勞動契約的履行地，關係到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動契約的'履行;
(5)工作時間和休息休假：為了保護勞動者的休息權，工作時間和休息休假一般為法律強制性規定;
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動契約的核心內容;
(7)社會保險：社會保險為國家強制性規定，在勞動契約中予以強調，目的是強化用人單位參加社會保險的意識，以保護勞動者的合法權益;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是履行勞動契約的必要條件，直接關係到勞動者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規規定應當納人勞動契約的其他事項：兜底條款。
根據《勞動契約法》第81條的規定，用人單位提供的勞動契約文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
結合我國《勞動契約法》以及其他相關法律的規定，在這種情況下並不能認定該勞動契約為無效。
因為根據《勞動契約法》第81條的規定，用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動契約缺少必備條款時，用人單位應當將必備條款增補在勞動契約中，或者勞動者可以與用人單位協商增加所缺少的必備條款，也可以在協商不成的情況下，解除勞動契約，並要求報酬及賠償。
最新勞動契約集合 篇31
勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：
1.用人單位按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的;
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的;
3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的;
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的;
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的;
6.用人單位以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，勞動者解除勞動契約的;
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的;
8.用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的;
9.法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：
1.用人單位提出協商解除勞動契約，並與勞動者協商一致解除勞動契約的;
2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動契約解除勞動契約的;
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動契約解除勞動契約的;
4.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動契約內容達成協定，用人單位提前30日通知勞動契約解除勞動契約的;
5.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的;
8.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的;
9.勞動契約期滿，勞動者同意續訂勞動契約而用人單λ不同意續訂勞動契約，由用人單位終止固定期限勞動契約的;
10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動契約的;
11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動契約的;
12.法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金的計算標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
最新勞動契約集合 篇32
鑒於甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自願、協商一致的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
本契約為 類型確定本契約期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）
1、固定期限：有效期自 年月日起至 年 月 日止，試用期自 年月日起至 年月 日止。
2、無固定期限：有效期自 年月日起，試用期自 年月日起至 年月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的 店
內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。
第三條 工作時間和休假
1、工作時間為全天制：7：00—19：00。
2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月 天的.假期。
第四條 勞動報酬
1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。
2、乙方在法定工作時間內基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月 日期間銷售總額為基數，並按照相應的提成比例進行考核。
3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，
第五條 勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律
包括但不限於下列條款：
1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類檔案及財務的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。
第六條 勞動契約解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、甲方有權根據本契約與乙方立即解除勞動契約。
3、乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，並完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除契約手續。
第七條 違約責任
1、甲乙雙方約定違反本契約規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。
2、乙方未提前30日內通知甲方解除本契約，甲方有權要求乙方繼續履行契約，並有權要求乙方承擔賠償責任。
第八條 其他約定
1、本契約的未盡事宜，雙方可以訂立補充協定，補充協定的規定與本契約不一致的，以補充協定為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。
2、本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執行一份。
甲 方：
乙方：
最新勞動契約集合 篇33
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關規 定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方 武漢天石建築勞務分包有限 法定代表人 楊海進 施工工地地址： 河北省邯鄲市磁縣西來村
第二條 乙方 性別
居民身份證號
出生日期 年月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地(市(縣村 乙方工作起始時間 年月日
二、勞動契約期限
第三條 勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）
（ ）1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為 年 月 日；
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方招用乙方在（項目名稱）中擔任崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 河北省邯鄲市磁縣西來村。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）標準工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的`書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十一條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、勞動報酬
第十二條 乙方月工資標準為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定支付工資不低於北京市最低生活標準
第十三條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇
第十四條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
八、勞動契約的解除、終止
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及邯鄲市有關規定執行。
九、當事人約定的其他內容
第十六條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條 甲乙雙方約定的其他內容：
規定及施工管理制度。
十、勞動爭議處理及其它
第十八條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條 本契約未盡事宜或與今後國家、邯鄲市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十條本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
最新勞動契約集合 篇34
要簽勞動契約嗎
試用期要簽勞動契約嗎？
要簽的， 因為勞動契約法規定了，相關的契約期限，所對應的試用期。 由此可以推知，只有在簽了契約的前提之下，； 才能確定試用期的期限。 並且如果試用期通過後轉正的話， 試用期包含在契約的.期限之內。勞動契約必須具備的條款：根據《勞動契約法》第17條規定，勞動契約應當具備以下基本條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動契約期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬；
社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
進廠當日就要簽勞動契約嗎
對的，說明你找的工作單位還相對規範。新員工進廠就要簽訂勞動契約，這裡面肯定要包括試用期的時間、工作崗位、工作日等等內容，否則出現問題（例如：試用期出現工傷），就會出現很多麻煩的。你把勞動契約內容好好看看，儘量多了解契約模糊的地方，還是簽訂為好。個人見解，望採納！
最新勞動契約集合 篇35
編號：
廣州市勞動契約
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱：______________________ 姓名：______________________
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：________________
____________________________ 戶籍地址：__________________
經濟類型：__________________
通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________
聯繫人：_______電話:______ 聯繫電話：__________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，並以________________________________為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：_____________________________。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：(____)管理和專業技術類/(____)工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：_________________________。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。