勞動契約範文集合 篇1
一、契約法定解除的條件
契約的法定解除是指契約成立後，尚未履行或履行完畢前當事人一方行使法定的解除權而使契約效力歸於消滅的行為。一般情況下，契約生效後，當事人一方不得擅自解除契約。但在履行中由於對方當事人嚴重違約從而使債權人訂立契約的目的不能達到。即使在以後能夠遵守，使債權人目的仍不能達到。因應債權人宣告解除後，及時消除或減少因對方違約所造成的損失。但並不是說一旦違約都可以導致契約的解除。因此要對法定解除加以嚴格的限制，更好的保護非違約方的利益。
(一)因不可抗力致使契約目的不能實現
我國《契約法》將不可抗力單獨列出作為一項法定解除的條件。一方面從各國立法看，各國均未將其單獨列為一項法定解除的條件。如《德國民法典》新文本僅在第326條第5款的規定在給付障礙的情形下，債權人可以解除契約，英美法系國家利用契約落空原則解決不可抗力致使契約不能履行的問題，確認契約解除。但這種解除不經過當事人的解除行為，兒時由法官裁決。另一方面，法定解除作為一項違約救濟措施，其發生的基本條件是違約行為本身，而不是引起該違約行為的具體事由。因此在不可抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時，非違約方的法定解除權並非源於不可抗力本身而是源於不可抗力所引起的嚴重後果。
無論從各國的通常做法還是從法定解除自身內涵看，均沒有必要將不可抗力單獨列為法定解除提之一。我國將其單獨列出，雖很獨特，但不利於法定解除立法體系的簡潔和明確。有必要借鑑各國法律，將其加進引起嚴重後果的體系中。
(二)在履行期屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主
要債務。
這就是日常生活中的毀約。而且這種毀約發生在履行期屆滿前。這在英美法繫上稱為預期違約。預期違約是指當事人一方在契約規定的履行期限屆滿之前的違約。包括明示的預期違約和默示的預期違約兩種。明示的預期違約在英國法院的實踐是預先違反契約即當事人在契約履行期限到來之前預先申明他不打算履行契約義務或者使自己處於一種不可能履行契約的狀況。那么，對方當事人有權解除契約並且可以立即向法院起訴，請求賠償。賦予非違約方立即起訴的權利旨在使無辜的當事人遭受的損失儘快獲得補償。默示的預期違約在美國《統一商法典》第2-609條規定，當一方有合理理由認為對方不能正常履約時，他可以書面形式要求對方提供正常履約的充分保證。如果對方沒有在最長不超過30天的合理時間內按當時情況提供履約的充分保證，則構成默示預期違約。由於單純地預見對方將不履行或不能履行契約並不意味著對方將不履行或不能履行契約。美國法將提供保證作為其他救濟手段適用的前提，消除了主觀“預見”所帶來的隨意性限制了對契約解除權的濫用，更為合理，值得我們借鑑。
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。
這種解除權是因遲延履行主要債務而發生的。當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行，另一方當事人在條件具備的情況下可以解除契約。“催告”是大陸法系的概念，是債權人向債務人請求給付的意思表示。履行遲延以後，債權人不能馬上行使解除權解除契約，還要給債務人一個催告，給債務人一個合理的寬限限期要求其履行契約。在合理的寬限到來時，債務人仍不履行契約，債權人才解除契約。關於催告的方式，我國《契約法》並未明確規定。但在糾紛發生時，作出催告的負舉證責任。解除契約的一方當事人應當能夠證明另一方已收催告通知，並且已給予了一段合理的期限。該期限是不合理的，應根據債務人的履行能力、債務的多少以及履行債務的外部條件等確定。《聯合國國際貨物銷售契約公約》CISG第47條和
第63條的規定“對方當事人的遲延履行實際上賦予了非違約方一項選擇的權利。從字面意義上講，他可以不利用寬限程式，直接宣布解除契約，也可以給出一個寬限期，逾額外期限不履行再解除契約;從功能上講，這兩項條款正是為了確定在遲延履行在哪個時間點才構成根本違約，從而確定非違約方可以解除契約的時間。這種寬限期程式使等待履行的非違約方消除了相對方逾期不履行是否是以構成解除權的不確定性，
減輕了非違約方可能承擔的不當解除的風險。我國可以借鑑CISG關於本條件的相關規定，同時借鑑大陸法系關於催告的方式的規定，使我國《契約法》關於催告告別空白。
二、契約法定解除的程式
契約解除是指在契約有效成立以後，當解除的條件具備或在適用情事變更原則時，因當事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使契約自始或僅向將來消滅的行為，它也是一種法律制度。從這一契約解除概念來看，契約解除程式有兩大類：一是當事人解除的程式，二是法院裁決解除的程式。
(一)、當事人解除的程式，其又可分為當事人協定解除的程式和一方當事人行使解除權的程式。
1、當事人協定解除的程式是指當事人雙經過協商同意，將契約解除的程式。其特點是，契約的解除取決於當事人雙方意思表示一致，而不是基於當事人一方的意思表示，也不需要有解除權。當事人協定解除程式存在兩種方式，一種是約定解除，是指當事人以契約的形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除，即當事人在訂立契約時約定或在訂立契約後另行約定契約解除的條款，其中保留解除權的合意，稱之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。另一種是協商解除，也稱協定解除，是指當事人雙方通過協商同意將契約解除的行為，即在契約履行過程中當事人雙方協商解除契約。《中華人民共和國契約法》第九十三條規定了協商解除和約定解除。
2、一方當事人行使解除權的程式，行使解除權的程式必須以當事人享有解除權為前提。所謂解除權是指契約當事人可以將契約解除的權利，它的行使發生契約解除的法律效果，因而它是一種形成權。解除權就其性質來講，不需要對方當事人的同意，只需要解除權人單方的意思表示，就可以把契約解除，但解除權的也有限制。
(二)、法院裁決解除的程式。
這裡所說的法院裁決的程式，不是指在協定解除程式和行使解除權的程式中當事人來訴請法院解除契約，而是指在適用情事變更原則解釋契約時，由法院裁決契約解除的程式。所謂情事變更原則是指契約依法成立後，因不可歸責於雙方當事人的原因發生了不可預見的情事變更，致使契約的基礎喪失或動搖，若繼續維護契約原有的效
力則顯失公平，從而允許變更或解除契約的'原則。由於適用情事變更原則解除契約，當事人無解除行為，只是由法院根據案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決，因此對這種類型的契約解除只能適用法院裁決程式。
綜上所述，契約解除的形式有雙方當事人協定解除，也稱約定解除;一方當事人行使解除權解除，也稱法定解除;法院裁決解除，也稱情事變更解除。應當肯定人民法院具有依法裁決解除契約的權利，人民法院對當事人解除契約之訴應當依法受理。首先法院裁決解除的程式具體言之，就是契約在履行過程中出現情事變更，當事人又無解除行為，只有經過民法院行使解除，或人民法院在審理契約糾紛案中，發現當事人的契約履行存在情事變更而依法裁決。當事人協定解除的程式原則上直接由雙方當事人達成解除契約的協定，但是否排除人民法院或仲裁機構的管轄?對此我國法律未作這方面的規定，因此應當允許當事人選擇經過人民法院或仲裁機構裁判方式行使其契約解除權，如當事人就約定解除條款發生爭議或雙方協商解除契約達不成一致意見時，當事人就可以經過人民法院或仲裁機構解決因雙方解除契約而產生的糾紛，否則當事人之間的糾紛就無從解決;一方當事人行使解除的程式，雖然我國法律規定是解除權人單方的意思表示，解除權人只需盡通知義務，契約自通知到達對方時解除，但法律並沒有排除解除權人經過人民法院或仲裁機構行使解除權的行為，因此也應當允許當事人選擇經過人民法院或仲裁機構裁判方式行使其契約解除權。
三、契約解除的效力
(一)、對將來的效力
無論哪種解除，該契約自解除之時終止。契約的解除對將來發生效力，自解除之時，當事人之間的契約關係消滅，原契約還未履行的，不再繼續履行。這是不言自明的。
(二)溯及力問題
契約解除的法律效果是使契約關係消滅，但是解除以前已經作出的履行是否有效，換言之，解除前已經發生的債權債務關係應如何處理，這是契約解除中一個至關重要的問題。契約解除如果有溯及力，就要發生恢復原狀的法律後果;如果沒有溯及力，則解除以前的債權債務依然存在，當事人對已經履行的部分不負恢復原狀的義務。對此，法學界有兩種不同的看法：第一種觀點認為，契約解除應產生溯及既往的效力。第二種觀點認為，契約解除只對將來發生效力，而不溯及契約成立、生效之時，對已經履
行的部分不發生效力。我國《契約法》主要採納了第一種觀點，這一點與大陸法系絕大多數國家的法律關於契約應具有溯及既往效力的規定相同。因此，契約解除原則上應產生溯及力，對於已經履行的，當事人可以請求返還或者採取其他補救措施。特別是在非連續性交易的契約中，契約解除具有溯及力的規定，有利於保護無過錯方的各種權益。在因一方違約而解除的情況下，非違約方已經履行了其義務的，違約解除具有溯及力對他有利。如果契約解除只向將來發生效力，則意味著使尚未履行的部分不再履行，而已經履行的部分就就不發生恢復原狀的後果，從而並不能保護無過錯當事人或者非違約方的含法權益並制裁違約方。
不過，契約解除具有溯及力也應視具體情況而定。在特殊情況下，解除契約如果運用溯及力的原則，則對無過錯方當事人或者非違約方是不利的，甚至對第三人也不利。鑒於此，《契約法》才作了靈活的規定，即從當事人請求返還權角度進行規定。這就是說，契約解除是否返還已經履行的部分由已經履行的當事人(在因嚴重違約而解除的情況下多為非違約方，也即解除契約的當事人)，根據履行情況和契約性質來決定：他要求返還的，對方應返還(不能返還時進行賠償的除外);他不要求返還的，應採取其他補救措施。實踐中，不能返還而只能採取其他補救措施的的情形主要是： ①對於一些以使用標的物為內容的，如租賃等，一方在實際使用標的物經過一定期限以後，很難就已經使用和收益的部分作出返還。
②在承攬、保管、倉儲、委託、居間行紀等提供某種勞務的契約中，一方根據契約規定提供了一定的勞務，另一方接受了這些勞務，由於勞務本身是一種無形資產和利益，很難以同質量、同數量的勞務來返還。所以，這些勞務性的契約的解除只能向將來發生效力，一般無溯及力。特別是在委託中，由於受託人以委託人的名義和費用為委託人處理事務，在處理事務中常常與第三人發生了關係，如果委託契約的解除溯及到契約成立之時，將會使受託人基於委託人的委託而為的各種委託行為失效，使在委託人與第三人之間發生的各種法律關係失去基礎，這就會給善意的第三人造成損害，也影響到交易秩序的約定。因此，委託契約的解除一般不應具有溯及力。
③如果一方在接受履行以後，將標的物轉移給了善意的第三人，而當事人又迫切需要解除契約，在這些情況下，契約解除不應發生溯及既往的效力，以避免對善意第三人造成損害。
勞動契約範文集合 篇2
甲方（用人單位名稱）：蘇州麥芝朗企業管理有限公司乙方
（姓名）：
甲方基本情況
名稱：蘇州麥芝朗企業管理有限公司
法定代表人：————————————————————
主要負責人（委託代理人）：——————————————
聯繫電話：——————————————————————
乙方基本情況
勞動者姓名：————————————— 聯繫電話：—————————— 身份證號碼：—————————————
家庭地址：——————————————
緊急聯繫人：————————————— 聯繫電話：—————————— 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《蘇州市勞動契約條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自願的原則，經協商一致簽訂本契約。
一、契約期限
第一條本契約為定期契約；
本契約的期限為：自年月日起至年月日止，為期____年_______個月，其中自____年____月_____日起至____年_____月_______日為期________個月為試用期。
二、工作內容
第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基於這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。
第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、範圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護
第五條乙方工作地點：江蘇省崑山市花橋鎮花安路169號中環廣場1129室
第六條勞動時間：
甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：五天八小時雙休制。
甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合。
第七條勞動條件：
1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬
第八條工資支付：
甲、乙雙方確認，本契約所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1.乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資_____元，轉正後工資為_ ___元；乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），
獎金為______元。
2.甲方於每月15日以貨幣/打卡形式支付乙方工資。
第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基於這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。
第十二條在本契約有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。
第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，並經本公司住所地勞動能力鑑定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。
第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程式執行。
六、規章制度、勞動紀律律規定及公司有關規定程式執行。
第十六條甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經合法程式（職工代表大會）通過並公示。 第十七條甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協定時已詳盡告知。
第十八條乙方對甲方在簽訂本契約時已有效的各項規章、規則，表示已知並確認無異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作範圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更
第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本契約條款。
第二十二條訂立本契約時所依據的法律、行政法規、行政規章、江蘇省有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更契約相關內容。
第二十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本契約方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動契約的解除
第二十五條甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，並辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉正後，在契約期限內，除下列情形外乙方可解除勞動契約，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。
1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；
2.被有關國家機關依法審查尚未結案的；
3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約,並不支付任何形式的補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；（以人力資源部的處罰為依據）
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據）
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。
6.被依法追究刑事責任的。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
⒈乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
⒊本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動契約達成協定的；
4本契約以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第二十九條的規定解除勞動契約：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約的終止
第三十一條有下列情形之一的，本契約終止：
⒈本契約期限屆滿的；
⒉乙方開始依法享受基本養老保險待遇
⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲、乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的；
5.本契約期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動契約期限順延至該情形消失。
第三十二條甲方按法定程式宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本契約可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。
第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動契約期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本契約終止；
第三十四條契約雙方若要求續簽本契約，應當在本契約期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動契約。
十、工作移交
第三十五條本契約終止之日起30日內或本契約任何一方作出解除契約書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程式全面、適當地辦理移交。
十一、保密協定
第三十六條乙方在履行本勞動契約期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能給甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬於甲方的商業秘密。
十二、違約責任
第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本契約第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動契約時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。
第三十九條在本契約期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協定的（如服務期協定、保密協定等），該專項協定為本契約附屬檔案，專項協定對違約責任的約定與本契約不一致的以該專項協定為準。
十三、勞動爭議
第四十條甲、乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。
第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院 提出訴訟。
十四、其它約定事項
第四十二條甲、乙雙方確認，在本契約中註明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、檔案送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律後果由未告知方自行負責。
第四十三條乙方在本契約中所簽署的姓名和筆跡，確認為用於本契約履行期間（包括服務期內）對其他所相關文書的有效簽名。
第四十四條乙方確認在簽訂本契約時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，並願予以履行。
第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本契約的有效組成部分。
第四十六條甲方已經將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上籤訂本契約。
第四十七條本契約未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。
第四十八條本契約如與國家、本市有關法律、法規相牴觸時，按有關法律、法規執行。
第四十九條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
第五十條本契約簽訂生效之日起，原勞動契約作廢。
甲方：蘇州麥芝朗企業管理有限公司
乙方：
日期： 年 月 日
日期： 年月日
簽章：
勞動契約範文集合 篇3
甲方：湖北宇風物業發展有限公司
乙方： 身份證號：
甲方因車站安置房物業管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協商一致，簽定此協定書。
一、契約期限
甲乙雙方約定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此協定時間到期，可協商續簽。
二、工作任務與要求
1、乙方根據甲方要求，從事安置房的門衛管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求，負責執行安全巡視工作制度規定的各項任務和要求。
三、工作時間
甲方要求，安置房門衛安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協商安排工作時間並且報甲方備案。
四、工作條件
甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據工作環境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規章制度，履行本職工作；非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切後果，乙方自負；甲方配發春夏冬季保全服。
五、報酬
1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。
2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。
六、勞動紀律
1、乙方必須嚴格遵守並執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的`利益，保障甲方的財產安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒後上崗。
2、因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低於按公安機關或消防部門認額的70％。同時甲方有權要求解除契約。
七、契約終止
經甲乙雙方協商約定，原則上中途不得變更或解除契約。當出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規章制度，影響正常工作和甲方企業形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經濟損失的；乙方連續病、事假累計達10天的；甲方原因，影響工作環境，導致乙方不能正常工作的。
八、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協商解決。
甲方蓋章： 乙方簽名：
年 月 日
勞動契約範文集合 篇4
甲方：名稱：
地址：
性質： 法人代表：
乙方：姓名： 性別：
年齡： 文化程度：
籍貫：省市縣(區)鄉(街辦)
現住址：
身份證號碼： 導遊證號碼：
甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導遊員。甲乙雙方在平等自願、協商一致的
基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本契約，確定雙方勞動關係，並共同遵守執行。
一、契約期限(本契約期限按下列第種類型執行)
1本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。
2本契約為無固定期限的勞動契約，試用期從年月日至年月日止。
3本契約從年月日起至完成(工作、工程)止。
二、工作內容
甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。乙方在契約期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導遊工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導遊服務時必須經過專門培 訓並取得導遊員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ，按月支付工資;傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計畫生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規定執行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方從事導遊員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內，乙方應得的工資不得低於旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方於每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一併發給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導遊業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律
甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導遊服 務工作任務。
六、勞動契約解除的條件
1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知 乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動契約的責任
任何一方違反勞動契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔責任 。
八、雙方協商約定其他內容
甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓契約，培訓後須為甲方服 務年，如乙方提前解除勞動契約的，應支付甲方培訓費，但本契約第六條第5款規 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本契約發生爭議，可以向當地旅遊行政管理部門申請調解，也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本契約未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本契約一式叄份，雙方簽字蓋章後並經當地勞動部門鑑證後各執一份。
簽訂契約時間：年月日
甲方：(蓋章)
法定代表人：(委託代理人)
乙方：
鑑證機關：(蓋章)
鑑證人：
勞動契約範文集合 篇5
根據等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方(單位):___________住所地:___________
法定代表人:___________
乙方(姓名):___________性別:___________身份證號碼:___________
第一條勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___________起至___________止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在___________部門，從事___________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的`法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知:如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方:___________
法定代表人:___________
乙方:___________
契約訂立日期:___________年___________月___________日
勞動契約範文集合 篇6
甲 方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期----年--月--日
或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為----期限契約。
本契約生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本契約--------終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行---- 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為--元。
執行不定時工作制的'工資支付按-----執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照——————執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
勞動契約範文集合 篇7
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月(——元/日)。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的'商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
2、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
（或委託代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證日期：20 年 月 日
勞動契約範文集合 篇8
合 同 書
甲方 （製作單位）
乙方 （廣告代理商）
甲、乙雙方在平等互利、友好協商的基礎上，根據《中華人民共和國契約法》和有關法律、法規，就甲方委託乙方製作安裝廣告牌的有關事宜達成如下協定，供雙方共同遵守：
一、項目概況
1、項目名稱：
2、廣告樣稿為契約附屬檔案一。
3、材料與報價表：詳見本契約附屬檔案二（報價單）。
4、安裝地點：具體安裝地點依甲方提供的安裝指示圖的指示。
5、項目內容：按照雙方審定的施工圖紙製作、安裝廣告牌（見本契約附屬檔案一）。
二、製作、安裝方式及質量、安全要求
1、乙方包工包料，包質量包安全，全面負責廣告牌製作、運輸和安裝的整個過程。
2、乙方保證嚴格按照本契約附屬檔案一、二的標準製作、安裝廣告牌，所採用的.材料與報價一致，符合相關設計要求，並保證廣告牌結構達到設計強度的要求。
三、製作、安裝工期
1、乙方應在日完成廣告牌的製作、安裝工作，並書面通知甲方驗收。
2、乙方在施工過程中如遇颱風、雨天、停電等不可抗拒的自然界災害而影響施工，乙方在 2 日內書面通知甲方，由甲方自行決定是否順延工程或解除契約，並以書面形式告知乙方。
3、在乙方製作、安裝廣告牌期間，因甲方單方面的原因導致未按契約約定付款而造成乙方無法按期完工，責任由甲方負責並承擔相應經濟損失。
四、製作、安裝的驗收
甲方須在 三個工作日 內完成驗收，並書面通知乙方驗收是否合格。若最終驗收不合格，乙方應在接到甲方驗收不合格的書面通知之日起3日內返工，並書面通知甲方再次驗收。
五、契約價款及付款方式
（一）契約價款
甲方應支付給乙方廣告製作費總額為 元整；即大寫： （含稅/不含增值稅）。該款項已包含材料費、製作費、安裝費、人工費、運輸費等廣告牌製作、安裝涉及的所有費用，除另有約定外，甲方無須再支付任何款項予乙方。
（二）付款期限和方式
1、甲方於契約生效後當日支付契約總額元整，即大寫：元整。
2、施工結束驗收合格後當日無任何質量問題，支付剩餘貨款總額的50%，即即大寫： 元整。質保期一年。
六、雙方其他權利義務
1、甲方應向乙方提供廣告牌製作所需的圖紙資料，保證其內容符合法律、法規的規定。
2、乙方保證嚴格按照雙方約定製作和安裝廣告牌，因廣告牌製作安裝產生的質量、安全問題造成的一切糾紛，均由乙方負責處理。
3、乙方應當確保工地現在周圍的清潔、施工廢料及時清理乾淨。
4、乙方為本項目的廣告牌提供年的免費保修電子元器件，其他的由甲方自己承擔，如因不可抗拒的自然災害所造成的損失，乙方不承擔任何責任。
七、其他
1、本契約自甲、乙雙方簽字蓋章後生效，契約附屬檔案是本契約的有效組成部分。雙方在執行契約中，若發生爭議協商不成，任何一方均可向契約簽署地點所管轄權的人民法院提出訴訟。
2、本契約一式份，甲方執份，乙方執份，具同等法律效力，若有未盡事宜，雙方另簽補充協定，補充協定與本契約具同等法律效力，若補充與本契約不一致的，以補充協定為準。
八、違約責任：違約方賠償另一方。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人： 法定代表人：
委託代理人： 委託代理人：
電話： 電話：
簽約日期： 年月日
勞動契約範文集合 篇9
一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)，湖北省勞動契約範本。
(一)有固定期限。本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動契約條件出現時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
終止勞動契約的條件為：
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為 崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;
2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後
變更乙方生產(工作)崗位;
4、當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3、根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;
4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利
1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，契約範本《湖北省勞動契約範本》。對違章指揮、
強令冒險作業，有權拒絕執行;
4、按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;
5、甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;
3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;
4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的
社會活動;從事技術工種或崗位的`，上崗前必須接受培訓;
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1、乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每 (月、周、日)按 元支付給乙方工資，支付時間為 ;
2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低於本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下：
4、因生產經營發展，或本契約商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，並簽訂補充協定：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
勞動契約範文集合 篇10
一、勞動契約訂立的目的
我們認為：《勞動契約法》82條第一款的規定首次採取懲罰性的條款來要求用人單位與勞動訂立勞動契約，其主要目的在於明確用人單位與勞動者之間的權利義務，保障勞動者的合法權益。
首先我們要排除一種情況：XX公司對王某某的用工應當不屬於“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動契約法》第69條第一款規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定。”
二、如何計算雙倍工資的期限
1、試用期內用人單位也應當與勞動者簽訂書面勞動契約。
依據《勞動契約法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”及第十條第一款 “建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約”的`規定，我們認為：用人單位應當自用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動契約，試用期內也應當屬於用工。
2、工資計算期限應當自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，總計11個月。
（1）雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關係一個月後起算。
《勞動契約法》第十條第二款規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約”。根據該款規定，我們認為：雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關係一個月後起算。因此本案應當自20xx年4月1日起計算雙倍工資。
（2）根據第八十二條第一款的規定，雙倍工資應當算至用人單位與勞動者建立勞動關係滿一年止。
三、如何理解雙倍工資的仲裁時效
20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第一款規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
對於該條款的理解，實踐中有兩種理解，第一種理解稱之為“主觀判斷標準說”，應該嚴格按照勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會被仲裁庭駁回仲裁請求。第二種理解稱之為“客觀判斷標準說”，持有該觀點的學者認為用人單位對勞動者的違法行為是持續性的，由於違法行為持續尚未終了，則仲裁時效應從違法行為終止後或者勞動者提出時開始計算。顯然第二種學說更有利於保障勞動者的合法權益。
本案中勞動者申請勞動仲裁的時效應當從用人單位未簽訂書面勞動契約的違法行為結束之次日開始計算一年。用人單位違法行為結束之日應當為20xx年3月31日，相應的仲裁時效應當自20xx年3月31日起算一年。
四、工資標準如何計算
對於工資的概念，依據《勞動部關於執行勞動法的意見》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規定》等相關法律法規規定，我們認為：工資是指用人單位根據國家規定或者勞動契約的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動者應當繳納的個人所得稅，勞動者個人承擔社會保險費、住房公積金，等法律、法規規定用人單位代扣的其他應屬勞動者個人承擔的款項。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個月的實際發放工資，應該根據不同的實際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動者應當繳納的個人所得稅，勞動者個人承擔社會保險費、住房公積金等。提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
五、關於如何舉證勞動者與用人單位存在勞動關係。
本案中，雙方未簽訂書面勞動契約，而法律規定應當由勞動者舉證雙方存在勞動關係。因此，取證難是勞動者的一個難題。我們建議勞動者保存好相關證據，如：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄。
有時候其他勞動者的證言也可以作為相應證據。
勞動契約範文集合 篇11
勞動契約起始時間
《上海市勞動契約條例》第二十二條第一款規定：“勞動契約當事人應當按照契約約定的起始時間履行勞動契約”。這表明履行勞動契約的起始時間是員工和用人單位在簽訂勞動契約時約定的開始工作的時間。一旦雙方就契約的起始時間作出約定，那么雙方當事人就應當按約定的起始時間履行。應當先訂立勞動契約，再按約定的起始時間履行勞動契約。那么，勞動契約上填寫的日期晚於實際履行時間，對員工有什麼利害關係呢？這是用人單位沒依法辦理招工登記手續，為少繳社會保險費設下的陷阱。員工要引起警惕。
《上海市勞動契約條例》第二十二條第二款規定：“勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。”當勞動契約約定的起始時間和實際履行的起始時間不一致時，員工要意識到應以實際履行的時間為準。員工可以與單位協商，要求單位改正錯誤，如果用人單位堅持不改正錯誤的，員工一定要在自己知道或者應當知道這件事發生的60天內申請仲裁以維護自己的合法權利。
【實際履行】勞動契約的起始時間、實際履行時間、具體簽定時間的.關係?
勞動契約的起始時間和實際履行時間往往不一致，有可能早於或者晚於實際履行時間。勞動契約的起始時間早於勞動契約的實際履行時間的，勞動契約法第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，因此雙方勞動關係起始時間是實際履行時間。
勞動契約起始時間晚於勞動契約實際履行時間一個月以上的，勞動者可以根據勞動契約法第八十二條的規定，就超過部分要求用人單位支付二倍的工資。
《上海市勞動契約條例》第二十二條第二款規定：“勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。”當勞動契約約定的起始時間和實際履行的起始時間不一致時，員工要意識到應以實際履行的時間為準。
勞動契約的起始時間與具體簽定時間往往也是不一致的，如果具體簽定時間晚於書面記載的時間超過一個月以上的，勞動者應當在向用人單位了解情況以後，決定是否簽署。根據上海市高院《關於適用若干問題的意見》第二條規定：勞動契約的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面契約的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動契約的，不屬於《中華人民共和國勞動契約法實施條例》(以下簡稱“《實施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動契約”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動契約的，用人單位應當依法向勞動者支付相應的雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動契約並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動契約。
勞動契約法已經生效半年了，我有個問題想與大家請教一下：有個女孩05年就來到一家醫院工作，想著有機會成為正式護士，每月僅拿最低工資標準從事護士工作。醫院直至08年6月也未與該女孩簽訂勞動契約。根據《勞動契約法》“超過一年不簽訂勞動契約視為無固定勞動契約”，“本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”該法已經給醫院充足改正錯誤的時間，但醫院拒不改正，所以我認為女孩應該符合勞動契約法的視為簽訂無固定期勞動契約內容要求醫院簽訂無固定期勞動契約，且同工同酬，補繳社會保險。 請問：上述認定的期間，有道理嗎？有沒有相關的法律依據、司法解釋，或案例。二、現在的市級醫院到底什麼性質，這種事業單位有沒有集體勞動契約，向勞動行政部門備案嗎？
勞動契約範文集合 篇12
縣農業銀行：
我叫胡森芳，女，33歲，大專文化，20xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有三：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“視窗”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨櫃人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈後，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。
二是契約期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守盛市、縣行的.各項規定，現金、電腦、空調、印鑑、電源、火爐等都按規範操作，並隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防範工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建築公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對於數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。
三是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難注以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴行同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
勞動契約範文集合 篇13
甲方名稱：
單位地址：
法定代表人或主要負責人：
委託代理人：郵政編碼： 乙方（管理人員）姓名：________ 性別：_______ 年齡：________
出生年月日：年 月 日
身份證號碼：_____________（附正反兩面複印件） 現住址：________________________ 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》
和國家有關規定，為了安全文明施工，保護職工人身安全，健康合法權益，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、本契約期限類型為__一年__ 期限契約。
本契約期限從______ 年 月____ 日起至 ______ 年農曆自然年年底或提前完成工程任務付清工資後自動失效，其中試用期從 ____年 ___月____日起至____年____月______ 日止，試用期為______ 個月。
二、 工作內容和地點： 乙方同意根據甲方工作需要在 第項目部 （項目部名稱）擔任 _____________崗位（工種）工作。
乙方茲保證有能力及意願從事上述工作，所為之工作成果符合甲方工作需要。乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。
甲方有權根據生產任務和工作需要以及乙方的工作表現隨時調動乙方的工作地點和工作崗位，乙方無充分理由必須服從公司正常工作調動，否則按曠工論處，並視為違約，承擔違約責任。
三、 勞動（工作）條件： 為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
四、 工作、報酬及保險和福利待遇：
公司的薪酬制定標準為滿勤月薪制及單價承包制；按滿勤月薪工資標準或按單價承包的，內均含所有法定節假日、休假等各種假期及所有社會保險及養老保險待遇等所有補貼津貼。如有需要公司辦理養老保險的需書面申請，費用從工資中扣除。保險金按國家規定的比例分別由單位和個人承擔，由單位承擔的部分已補貼在工資內。公司為所有管理人員及工人統
一購買工傷保險，具體按工傷保險管理制度辦理。
1、乙方必須遵守甲方的工作時間規定；2、乙方的勞動報酬依照甲方的人事管理及薪酬制度執行，乙方標準滿勤月薪為： 元，試用期間的滿勤月薪為元。由於甲方生產任務不足使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元，或按約定終止本契約。
五、勞動紀律：
1、遵守、執行《勞務管理制度--各項管理規章制度手冊》《勞務人事管理及薪酬制度》等制度；甲方的各項規章制度是本勞動契約的組成部分，甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本契約附屬檔案，對乙方進行教育和管理。2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。 3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
六、 契約的變更、解除和終止：
1、 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據本條第2項就變更契約達成協定的。
6、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本條第5項、第6項解除本契約：
（1）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，但法律另有規定和本契約另有約定的除外。
8、本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
七、違反勞動契約的責任
1、若乙方有任何違反本契約或甲方規定時，甲方有權無條件解除本契約，同時甲方可要求乙方承擔下列費用：A.甲方招收錄用乙方所支付的'費用；B.甲方支付的培訓費用；C.對甲方開發、生產、經營等工作造成的直接經濟損失；D、違約金管理人員為1000元。
2、乙方若在正式任用期限內因自身原因辭職或自行離職，應賠償損失並承擔違約責任，賠償損失的範圍同本條第1項，乙方自行離職的還需按曠工論處。
八、雙方認為需要約定的事項 ：
1、乙方為部門負責人或代理部門負責人以上職務的，離職、離任必須經過審計程式，依據審計結果處理完畢後方可離職、離任； 2、甲乙雙方想解除本契約，均需提前30天通知對方，否則視為違約，違約方承擔違約金為：管理人員1000元。3、乙方應如實告知自己的身體狀況，（隱瞞傳染病及高血壓等病史）造成的後果，概由乙方自己負責。
九、本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十、勞動爭議處理：因履行本契約發生勞動爭議的，雙方可協商解決。若協商不能達成一致意見的，甲乙雙方均可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
十一、本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份；有效時間為農曆自然年年底或提前完成工程任務付清工資後自動失效。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：XX市建築勞務分包有限責任公司第 項目部
委託代理人：___________ 部門負責人簽字：
乙方：_______________ （簽章或手印）
契約簽訂日期：_________ 年________ 月________ 日
勞動契約範文集合 篇14
第一章總 則
第一條 為了規範勞動契約管理，明確用人單位與勞動者的權
利和義務，維護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動契約法》及其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約以及勞動保障行政部門進行的相關行政管理活動，適用本條例。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本條例執行。
第三條 勞動契約是勞動者與用人單位建立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
第四條 訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照分級管理體制負責勞動契約制度實施的監督管理工作。
鄉、鎮、街道辦事處和社區基層勞動保障機構協助勞動保障行政部門做好本轄區內用人單位勞動契約制度的實施工作。
第六條 各級工會幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動契約，對用人單位履行勞動契約情況進行監督，依法維護勞動者的合法權益。
第七條 用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第二章 勞動契約的訂立
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者建立勞動關係一個月內，應當到勞動保障行政部門進行勞動用工備案。勞動用工備案具體辦法由省勞動保障行政部門制定。
第九條 用人單位招用勞動者，不得向其收取抵押性錢款、物品或者扣押勞動者的居民身份證和其他證件以及要求提供擔保。
第十條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位可以了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等與勞動契約直接相關的基本情況，查驗解除或者終止勞動契約證明。
第十一條 建立勞動關係應當以書面形式訂立勞動契約。勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十二條 勞動契約應當由用人單位法定代表人或者主要負責人代表用人單位與勞動者簽訂。因特殊原因法定代表人或者主要負責人不能簽字的，可以書面委託他人代簽。
實行租賃經營或者承包經營的用人單位，依據租賃契約或者承包契約，承租人或者承包人為出租人、發包人的法定代表人、主要負責人，或者該法定代表人、主要負責人的`被委託人時，可以代表出租人、發包人與勞動者訂立勞動契約。
第十三條 勞動契約可以約定契約生效時間。沒有約定生效時間的，用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
第十四條 用人單位聘用已享受基本養老保險待遇的退休人員，應當與其簽訂書面聘用協定。
第十五條 勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
第十六條 勞動契約除應當具備本條例第十五條規定的條款外，還可以訂立以下條款：
(一)試用期;
(二)培訓;
(三)保密事項;
(四)補充保險和福利待遇;
(五)其他事項。
第十七條 用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一的，勞動者提出申請或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約：
(一)在同一用人單位連續工作滿十年以上的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
第十八條 勞動契約可以約定試用期，試用期按下列規定執行：
(一)勞動契約期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(二)勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
(三)三年以上固定期限和
勞動契約範文集合 篇15
甲方（單位名稱）：
乙方（姓名）：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
第一條勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從______年___月___日起至______年___月___日止。
2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1.勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2.勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3.勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
第二條工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
乙方試用期工資為________元/月。轉正後工資為基本工資+績效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
第四條社會保險
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業秘密及競業禁止
風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；
3、高級行銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
甲方：
法定代表人：
_______年_____月_____日
乙方：
_______年_____月_____日
勞動契約範文集合 篇16
用人單位（甲方）
住所
法定代表人（主要負責人）
勞動者（乙方）性別
國籍（地區）
戶籍所在地
現住址
身份證號碼（其他有效身份證件號碼）
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）、國家和自治區有關規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎傷，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定契約期限。
1.固定期限。契約期限為年，自年月 日起至年月日止。
2.無固定期限。自年，自日開始。
3.已完成一定工作任務為期限。契約期自年，自年月 日起至 工作（項目）完成止。
試用期包括在契約期內。契約期在三個月以下的和已完成一定工作任務為期限的勞動契約不得約定試用期。
第二條 工作內容工作地點
1. 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。
2.工作地點。
3.甲方應在根據本單位的生產技術、組織等條件科學的制定 勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的數量、質量指標和生產（工作）任務。
4.乙方應努力提高職業技能並按甲方規定完成生產（工作） 任務。生產（工作）任務為
5.契約履行期間甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動保護和勞動條件
1. 甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規 范，對乙方進行勞動安全衛生教育，並為乙方提供規定的勞動安全設施和勞動衛生條件。
2. 甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動防護用品和保 健用品，對乙方從事有職業危害作業的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。甲乙在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方。
3. 甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制 度。
5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違法勞動契約。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
第四條 工作時間和休息休假
1.乙方執行
（1）執行標準工作制的，甲方安排乙方的`每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）經勞動行政部門批准執行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）經勞動行政部門批准執行不定時工時制的，其工作時間按照國家有關規定執行。
2.乙方依法享有休息、休假的權利。
第五條 勞動報酬
1.乙方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體契約的，其工作標準不得低於集體契約的規定），並將相應規定作為本契約的附屬檔案。
2.乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內工資為元，每月支付工資的時間為日。
3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
勞動契約範文集合 篇17
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
簽約須知
一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動契約。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。
三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本契約書第九項中寫明。
四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管契約。
勞動契約
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
註冊地址：
經營地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：出生年月：
居民身份證號碼：聯繫電話：
現居住地址：郵編：
戶口所在地：郵編：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限（選擇下列其中一項）
□本契約為固定期限勞動契約。契約期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止。
□本契約為無固定期限勞動契約。契約期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止。
□本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。本契約於年月日生效，於工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批准後，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。
3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動報酬
1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
2.乙方在試用期期間的月工資為元。
3.甲方因工作任務不足使乙方待工的`，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。
4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防範措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，並按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。
七、規章制度
1.甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動契約變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動契約變更、解除另有約定的，可在本契約書第九項中約定。
2.本契約解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。
4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本契約條款與法律法規相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按相關規定執行。
3.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
勞動契約範文集合 篇18
甲方__________________乙方________________
法定代表人________________身份證號碼______________
地址__________________住址________________
郵政編碼__________________郵政編碼________________
聯繫方式__________________聯繫方式________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限契約。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：________.
二、試用期
第二條本契約的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。
法規示要：
1、《勞動法》第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動契約條例》第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第三條錄用條件為：________.
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________.
使用提示：
現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。
法規示要：
1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
法規示要：
1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得得特種作業資格。
4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：________.
使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.
使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、一伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。
法規示要：
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
法規示要：
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的`生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要：
1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
法規示要：
《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動契約的解除
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。
十、勞動契約的終止
第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
使用提示：當事人可以約定勞動契約的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本契約約定的解除條件相同。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者)經協商一致後，在勞動契約中約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第十四條規定：勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第十五條規定：勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的範圍為____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動契約雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。
十三、違反契約的責任
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______.
使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。
法規示要：
《上海市勞動契約條例》第十七條規定：勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
十四、其他
第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
委託代理人(簽章)
____年____月____日____年____月____日
勞動契約範文集合 篇19
勞動契約法就是《中華人民共和國勞動契約法》的簡稱，其主要分為八大章節，共九十八條，主要對勞動契約的訂立、勞動契約的履行、勞動契約的解除等事項進行了相關說明。但不少人對於勞動契約法不是很料及，其中疑問最多的就是勞動法契約第三十九條內容是什麼？
一、勞動法契約第三十九條內容是什麼？
【答】：勞動契約第三十九條內容就是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動契約法第三十九條和第四十條主要內容是什麼？
【回復】：勞動契約法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動契約情形。第四十條則對用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約情形進行了規定。
三、公司新聘用了兩員工，試用期內發現不符合條件怎么辦？可以解除勞動契約嗎？
【回復】：可以，根據勞動契約法第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以與勞動者解除勞動契約。
四、單位一員工經常曠工遲到怎么辦？可以與之解除勞動契約嗎？
【回復】：可以，根據中華人民共和國勞動契約法第三十九條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動契約。
著作權聲明：《勞動契約法第三十九條內容是什麼？》未經同意不得轉載，否則我們將保留追究其著作權責任的權利！
勞動契約範文集合 篇20
《中華人民共和國勞動契約法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。》
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
案例：
評析：
用人單位與勞動者協定解除勞動契約，是雙方自願的結果，是在平等的基礎上用雙方自願的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動契約，只要是雙方真實意思的表示，都可以協定解除勞動契約。但是，《勞動法》為了保護勞動者的合法權益，專門作了明確的規定。《勞動法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。三十八條規定賦予了勞動者享有主動解除勞動契約的權利，可以依法維護勞動者自己的`合法權益，讓勞動者得到權利的充分享受。
當然，從法學理論上講，無論雙方誰先提出協定解除勞動契約，只要是雙方在完全自願的前提下進行的協定，我們講究的就是兩個字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自願，又協商一致的基礎之上的，既然是公平協定，那么，互相就無須談及補償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動者個人的問題，法律的條文結合了生活中的這一實際問題，向弱者作了傾斜，完全出於維護弱者的權益，對勞動者個人進行了有力的法律保護，這樣，當用人單位先提出協定解除勞動契約時，用人單位就應當對勞動者給與經濟補償。
勞動契約範文集合 篇21
單位不續簽契約通知書，公司不續簽勞動契約通知書
______：
我們雙方於___年___月___日簽訂的《勞動契約書》將於___年___月___日期滿。
經單位研究決定，期滿後不再與您簽訂勞動契約，終止勞動契約時間為___年___月___日。現提前30日通知。
請您接到此通知後，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。
特此通知
簽發人（甲方簽名或蓋章）：
簽發時間：年 月 日
——————————————————-
我已收到現所在單位於___年___月___日發出的《勞動契約終止通知
書》。
簽收人（乙方簽名或蓋章）：
簽收時間 ： 年 月 日
註：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份
勞動契約範文集合 篇22
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________註冊地址__________
經營地址__________
第二條 乙方__________ 性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________ 郵政編碼__________在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，本契約於
____________________________________________________________________________________工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
__________________________________________________________________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__________
第六條 乙方工作應達到
_________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行__________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的`休假制度有
_____________________________________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按
________________________________________________________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定
_______________________________________________________________________________________________第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按
____________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
_______________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
_____________________________________________________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動契約範文集合 篇23
附屬檔案2
終止或解除勞動關係情況說明書
人力資源和社會保障局：
按照《勞動法》和天津市有關規定，我單位與職工終解勞動契約、辦理退工手續，現將有關情況說明如下：
我單位按照上述第 條原因，辦理終止（解除）勞動契約退工
手續。按照規定相關材料由單位和個人已各自留存。同時承諾提供的退工材料真實有效，且與職工無勞動爭議。
單位電話：單位（章） 單位經辦人：年 月 日
附屬檔案6
解除勞動契約通知書
先生/女士：
本單位與你簽訂的'期限勞動契約，由於原因，現根據《勞動契約法》規定，決定自年 月日起，解除與你的勞動契約關係，經濟補償金為下列第種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金 元。 特此通知
單位蓋章： 年月 日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附屬檔案6
解除勞動契約通知書
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動契約，由於原因，現根據《勞動契約法》規定，決定自年 月日起，解除與你的勞動契約關係，經濟補償金為下列第種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金 元。 特此通知
單位蓋章： 年月 日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附屬檔案5
除勞動契約協定書
同志與於年 月 日簽訂的期限勞動契約，現由提出解除勞動契約要求，經雙方協商一致，同意解除勞動契約。
特達成本協定
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表或委託代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
（本協定一式兩份，雙方各執一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附屬檔案5
解除勞動契約協定書
同志與 於年 月 日簽訂的期限勞動契約，現由提出解除勞動契約要求，經雙方協商一致，同意解除勞動契約。
特達成本協定
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表或委託代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
（本協定一式兩份，雙方各執一份）
天津市人力資源和社會保障局制
勞動契約範文集合 篇24
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委託代理人）姓名：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：施∈些縣（區）鄉（鎮）村（街）號
現住址：
屬於：農業人口
非農業人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《××省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約。
一、契約期限
本契約期限自年月日起，至年月日止。其中試用期xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
二、生產（工作）任務
根據甲方企業生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種，承擔生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
（一）甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為
元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月
元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為＿＿＿＿。
（二）加班工資為每小時元。法定節假日每小時元。
（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業的有關規定，乙方應享受＿＿＿＿等，每月計元，津貼＿＿＿＿元，獎金＿＿＿＿。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
（一）甲方權利
1.依據國家和××省的有關規定，結合本企業的`實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模範等）。
3.甲方有違反契約的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
（二）甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
勞動契約範文集合 篇25
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關規 定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方 武漢天石建築勞務分包有限 法定代表人 楊海進 施工工地地址： 河北省邯鄲市磁縣西來村
第二條 乙方 性別
居民身份證號
出生日期 年月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地(市(縣村 乙方工作起始時間 年月日
二、勞動契約期限
第三條 勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）
（ ）1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為 年 月 日；
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方招用乙方在（項目名稱）中擔任崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 河北省邯鄲市磁縣西來村。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）標準工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的`書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十一條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、勞動報酬
第十二條 乙方月工資標準為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定支付工資不低於北京市最低生活標準
第十三條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇
第十四條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
八、勞動契約的解除、終止
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及邯鄲市有關規定執行。
九、當事人約定的其他內容
第十六條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條 甲乙雙方約定的其他內容：
規定及施工管理制度。
十、勞動爭議處理及其它
第十八條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條 本契約未盡事宜或與今後國家、邯鄲市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十條本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約範文集合 篇26
地址：
性質：
主要負責人：
乙方（受聘者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
餘江安仁學校 餘江縣潢溪鎮樑上燕 民辦學校 邵采紅 甲方（用人單位）名稱：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 自 年月日起至年月日止。其中實習期限 年月 日起至 年月日，實習期滿後甲方組織考核，合格後正式上崗。
二、工作崗位
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，可以變更乙方的工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時按質按量地完成教育教學工作任務。
三、工作要求：
第四條 契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規範，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。
第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經學校授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。
第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。
第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發生的安全事故，乙方應依法承擔責任。
第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。
第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。
第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。
第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排，接受各級主管的領導，不得任意推拒學校安排的工作。
第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。
第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創新的團隊。
四、乙方的權利和義務：
第十四條 乙方義務：
1、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規定的'教師職責和義務；
2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規範；
3、愛崗敬業、務實求新、業務過硬、效果優良，實績達到崗位目標的要求；
4、盡職盡責，教育學生，培養學生，關心愛護學生，不體罰學生；
5、遵守學校務項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成學校布臵的各項任務；
6、團結協作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統一；
7、艱苦奮鬥、勤儉節約、關心學校的建設和發展，及時提出建設性的意見和建議；
8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。
9、根據學校實際情況，寒暑假要開展招生工作。
第十五條 乙方權利：
1、依法享有《義務教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規等所賦予的權利。
2、乙方依法享有婚假、喪假，公休日和國家法定的節假日（學校有重大事件除外）。具體標準按上級指示執行（即帶薪休假）。
五、勞動報酬：
第十六條 乙方實習期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習期滿正式上崗後的工資為結構工資制，按月發放。分為基礎工資、課時津貼、班主任津貼、教學獎、月勤獎。
1、月總工資為 元左右（寒暑假除外）。
2、寒暑假生活補貼：寒暑假 元。
3、每月15日發放上月工資。
4、每月按兩大周發放課時津貼，每學期開學和結束時不足月按實際課時發放津貼。
六、勞保福利和待遇：
第十七條 春節、教師節、中秋節、端午節享受學校福利，
第十八條 教師子女就讀本校，在契約期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。
第十九條 經校領導班子同意參加繼續教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規定及學校相關制度處理。
第二十條 女教師產假結束後仍到學校來工作的，可享受600元的產假補貼。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂：
第二十一條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、乙方在工作期內，被證明不符合錄用條件和要求的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或學生利益造成重大損害的；
4、嚴重違背教師職業道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的；
5、與其他單位建立勞動關係，或從事第二職業，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，沒有改正的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、乙方違反計畫生育規定或受到其他行政處罰，致使本契約不應繼續履行的； 第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或負傷，醫療期滿後，不能繼續從事原工作。
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約不能履行，經當事人協商，不能就變更勞動契約達成協定的；
3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓後，或者是調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任工作的；
第二十五條 乙方遇有本契約“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經乙方正式提出一個月後仍不能解決，乙方有權提出解除勞動契約。
第二十六條 本契約期滿時，契約終止。
第二十七條 勞動契約期滿或解除後，有下列情形之一，甲方不再與乙方續訂契約：
1、乙方在聘用期內，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的；
2、符合本契約第二十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。
九、違約責任：
第二十八條 本契約在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經濟補償金；
第二十九條 乙方違反規定解除或終止本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方各項損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
十、特別約定：
第三十條 甲乙雙方約定的其他事項：
1、自解聘之日起，學校停發工資和各類津貼、獎勵等。
2、因乙方侵犯學生人身權，財產權而引起的民事賠償責任乙方依法承擔。如甲方因此承擔連帶責任區，則甲方在履行連帶責任後，有權向乙方依法追償。
3、因乙方工作失誤或失職造成學校財產損失或師生人身傷害的，甲方有權依法向乙方追究相應責任。
4、乙方應嚴守甲方秘密，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方承擔。 第三十一條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。
第三十二條 本契約未盡事宜，雙方另行協商解決。
第三十三條 本契約一式兩份，甲、乙方各執一份，經雙方簽字蓋章後正式生效。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章） 法定代表人或主要負責人：（簽字）
勞動契約範文集合 篇27
《勞動契約法》明確規定在勞動契約中必須具備的內容稱之為必備條款，但現實生活中，勞動者在與用人單位簽訂勞動契約時，或多或少會遇到缺少必備條款的情形，那么這種情況下的勞動契約是否有效?
勞動契約是勞動關係雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協定。雙方訂立的勞動契約是否規範，一些重要內容是否進行了約定，對於維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。
《勞動契約法》第17條規定，勞動契約應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動契約的當事人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動契約的當事人;
(3)勞動契約期限：勞動契約期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當在勞動契約中明確訂立的是哪一種期限的勞動契約;
(4)工作內容和工作地點：工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務或職責，工作內容條款是勞動契約的核心條款之一，是雙方建立勞動關係的基礎，工作地點是勞動契約的履行地，關係到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動契約的'履行;
(5)工作時間和休息休假：為了保護勞動者的休息權，工作時間和休息休假一般為法律強制性規定;
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動契約的核心內容;
(7)社會保險：社會保險為國家強制性規定，在勞動契約中予以強調，目的是強化用人單位參加社會保險的意識，以保護勞動者的合法權益;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是履行勞動契約的必要條件，直接關係到勞動者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規規定應當納人勞動契約的其他事項：兜底條款。
根據《勞動契約法》第81條的規定，用人單位提供的勞動契約文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
結合我國《勞動契約法》以及其他相關法律的規定，在這種情況下並不能認定該勞動契約為無效。
因為根據《勞動契約法》第81條的規定，用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動契約缺少必備條款時，用人單位應當將必備條款增補在勞動契約中，或者勞動者可以與用人單位協商增加所缺少的必備條款，也可以在協商不成的情況下，解除勞動契約，並要求報酬及賠償。
勞動契約範文集合 篇28
由於金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。因此，找工作簽訂勞動契約要特別注意，以避免合法權益受侵害。
一、仔細了解情況，莫簽不知情契約。
《勞動契約法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動契約前，應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，儘量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動契約，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾契約。
《勞動契約法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動契約。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
三、查清用人資格，莫簽主體不適格契約。
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的.人直接簽訂勞動契約，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動契約管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細讀契約條款，莫籤條款不全契約。
《勞動契約法》規定，勞動契約應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;契約期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規範契約文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、契約終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
五、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清契約。
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動契約法》規定，試用期包含在勞動契約期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或契約約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂契約。
六、牢記基本權利，莫簽侵犯權益契約。
《勞動法》規定，勞動者每周至少休息一日。《關於職工工作時間的規定》規定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。《社會保險費征繳暫行條例》等規定，各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動契約法》規定，應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
七、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣契約。
用人單位隨意設定“錄用標準”，就可能出現以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動契約，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂契約前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
八、拒絕違法行為，莫簽賣身契約。
《勞動力市場管理規定》、《勞動契約法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
九、平等協商簽訂，莫簽生死不管契約。
平等協商簽訂契約。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構諮詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。
勞動契約範文集合 篇29
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整) ：
A.有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日;
B.無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
C.以完成 工作為期限。
2、本契約包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 .
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的'，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動契約後60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日
勞動契約範文集合 篇30
編號：
因
根據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定，雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約即行解除（終止）。解除（終止）勞動契約的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 簽 章
法定代表人（委託代理人）
簽 章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日
本證明書一式三份
甲乙雙方各執一份
存入乙方檔案一份
雲南省人力資源和社會保障廳印製
勞動契約範文集合 篇31
鑒於甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自願、協商一致的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
本契約為 類型確定本契約期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）
1、固定期限：有效期自 年月日起至 年 月 日止，試用期自 年月日起至 年月 日止。
2、無固定期限：有效期自 年月日起，試用期自 年月日起至 年月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的 店
內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。
第三條 工作時間和休假
1、工作時間為全天制：7：00—19：00。
2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月 天的.假期。
第四條 勞動報酬
1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。
2、乙方在法定工作時間內基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月 日期間銷售總額為基數，並按照相應的提成比例進行考核。
3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，
第五條 勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律
包括但不限於下列條款：
1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類檔案及財務的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。
第六條 勞動契約解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、甲方有權根據本契約與乙方立即解除勞動契約。
3、乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，並完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除契約手續。
第七條 違約責任
1、甲乙雙方約定違反本契約規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。
2、乙方未提前30日內通知甲方解除本契約，甲方有權要求乙方繼續履行契約，並有權要求乙方承擔賠償責任。
第八條 其他約定
1、本契約的未盡事宜，雙方可以訂立補充協定，補充協定的規定與本契約不一致的，以補充協定為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。
2、本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執行一份。
甲 方：
乙方：
勞動契約範文集合 篇32
契約編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
有效聯繫地址：
電話：
電子信箱：
緊急聯繫人及聯繫方式：
甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。
一、勞動契約期限
雙方同意，勞動契約期限採取如下第種形式：
(1)本契約為固定期限的勞動契約。契約期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
(2)以完成一定工作任務為期限的契約。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。
(3)無固定期限勞動契約。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時完成公司或上級交待的其它任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2、甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;
(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;
(3)員工不論何種原因連續個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的;
(5)訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;
(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;
乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。
三、勞動報酬
1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80%，並不得低於本市最低工資標準。
2、甲方於每月日發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。
3、乙方同意，甲方有權根據乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。
4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
四、工作時間、休息休假
1、乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
六、勞動紀律
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：
(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;
(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;
(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;
(4)與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的;
(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;
(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;
(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;
(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退次以上的;
(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;
(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者;
(13)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;
(14)其他嚴重違反勞動紀律行為的。
七、社會保險和福利待遇
1、乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的後果和責任應由乙方承擔。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
八、勞動契約的變更、解除、中止和終止
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、甲方違反《勞動法》或《勞動契約法》相關規定，乙方有權依法解除勞動關係，甲方應按照法律規定對乙方進行經濟補償。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;
(2)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的可以解除勞動契約的情形。
4、本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動契約通知或終止(解除)勞動契約證明書，或者確已不再上班時除外。
5、雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。
九、特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的.商業秘密。
出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)後仍應履行。
2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。
3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。
如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。
如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。
4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認
1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限於技術資料，、開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部智慧財產權均屬於甲方享有。
2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。
4、甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任何一種(包括電子信箱)，就本契約之履行向乙方傳送相關通知、發布規章制度與檔案、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程式訂立且以書面或內部電子網路等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網路或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
十一、違反勞動契約的責任
1.、乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;
(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;
(4)本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用：
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、甲方違反法律法規規定或本契約約定，侵害乙方權益的，甲方應按照法律規定對乙方進行賠償。
4、如任何一方違約或侵權，另一方採取必要的維權措施所產生的費用，包括但不限於調查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。
十二、其它
1、契約未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律、法規和政策執行。
2、雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
3、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。
甲方(蓋章)：
代表人：
乙方(簽字)：
簽訂時間：20xx年xx月xx日
勞動契約範文集合 篇33
甲方：
乙方（單位）：
甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《上海市勞動契約條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本協定並共同遵照執行。
本協定期自年月日至年月日止。
在協定期內，甲方與勞務派遣人員的勞動契約期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關係的，派遣人員與甲方的勞動契約關係自行終止、解除。）
第一條根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委託甲方代招聘兩種招聘方式，委託甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協定執行。
甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的`勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、契約簽訂和鑑證等各項用工手續。
3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關係轉移等相關手續，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關係的，應及時為其辦理勞動關係中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動契約》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關係所產生的糾紛。
第四條乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關係前，應向甲方書面申請並提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及複印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動法》、《上海市勞動契約條例》、《勞動契約》中約定規定，留用或解除、終止勞務關係的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任。
甲方（蓋章）：
負責人（簽字）
乙方（蓋章）：
負責人（簽字）：
日期：
勞動契約範文集合 篇34
用人單位：(甲方)**市培訓學校
法定代表人：，校長
勞動者：(乙方) 性別 民族 年 月 日生。身份證號：
經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動契約法》簽訂如下教師聘用契約供雙方遵守。
一、甲方聘用乙方為本學校教師，契約期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期滿經雙方同意可以續簽契約，契約期滿如有一方不同意續簽契約，本契約即行終止。
二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。
三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。
四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫療保險金200元。該工資於每月15-20日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標準每增加一天病假，扣減一日工資。
應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。
五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如
乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。
六、本契約生效後，如乙方要求解除勞動契約，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批准後，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批准、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的`培訓費和應付工資的總額。
十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動契約，並不發給經濟補償金。
1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);
2、連續曠工2天、月累計曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天);
3、連續病假超過30天無法堅持正常工作的;
4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的;
5、不服從學校領導、經批評教育不能認識或改正錯誤的;
6、不團結同事並與同事發生口角或衝突的、或在背後貶低同事、或散布不利於團結語言、或有故意損毀他人名譽的;
7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發生衝突的、或體罰學生造成相應後果的;
8、被學生和家長投訴3人次以上的(含三人次)
9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;
10、不服從甲方正常工作崗位調動的;